A hiring manager’s no-BS playbook for writing a resume that actually works. 지난 달 내 메인보드에 세 개의 리조트가 도착했습니다. 멘티, 사촌, 친구에서. 나는 도와주고 싶었습니다. - 나는 도와주는 것을 좋아합니다. 그러나 이들을 읽는 것은 숙제처럼 느껴졌습니다. 그들이 똑똑하지 않았기 때문이 아니라 문서가 꽉 차 있고 혼란스럽고 잊을 수 있기 때문입니다. 그것이 나를 때렸을 때 : this is not just a content problem. It’s a design problem, too. 우리는 법적 번역과 같은 CV를 작성하도록 훈련 받았습니다 : 선형, 공식, 잊을 수 있습니다. 우리는 ATS를 위해 쓰라고합니다. 포맷을 스트립하십시오. 색을 제거하십시오. 기계 읽을 수 있도록하십시오. 그러나 여기에 진실이 있습니다 : 귀하의 CV가 ATS 필터를 통과하더라도 여전히 나를 넘어 가야합니다. 그러나 내가 신경 쓰는 사람이라면 그것을 극복할 수 없다면 ... 컨텍스트가 없고 열 개의 탭이 더 열려있는 고용 매니저를 상상해보십시오. And I’m rooting for you! I want to see your potential. 당신의 이력서가 예라고 말하는 것이 쉽지 않다면, 그것은 이미 아니입니다. 당신의 이력서가 예라고 말하는 것이 쉽지 않다면, 그것은 이미 아니입니다. 귀하의 이력서는 하나의 작업을 수행합니다 : 관심을 기회로 바꾸십시오. 그것을 제품으로 생각하십시오. 3 개의 부분으로 하나 : 최고의 이력서는 단순히 쓰여진 것이 아닙니다.그들은 설계, 편집 및 수행됩니다. 최고의 이력서는 단순히 쓰여진 것이 아닙니다.그들은 설계, 편집 및 수행됩니다. 원칙 1 : 제품처럼 생각하라 귀하의 이력서는 귀하의 과거의 반영이 아닙니다.그것은 당신을 당신의 미래로 데려 가기위한 도구입니다. 제품에는 사용자, 결과, 위치 및 전환 목표가 있습니다. is the hiring manager. Your user is an interview. The outcome is how you show that you’re the best fit needing a second glance. Your positioning without 그래서, 당신은 당신의 이력서를 다루기 시작, 이것에 대답 : 나는 어떤 종류의 역할을 쫓고 있는가? 단순한 목록이 아닌 무엇을 위해 고용되고 싶습니까? 어떤 강점을 내가 비명을 지르고 싶어, 심지어는 스키마에서? 도 그리고 "다음에 무엇을 찾고 있습니까?"에 대한 당신의 대답이 "더 나은 급여"라면, 멈추십시오. 지불은 피치가 아닙니다 그것은 부작용입니다. 지불은 피치가 아닙니다 그것은 부작용입니다. 당신은 응용 건설하기 위해 이 이 당신의 resume needs to 척추가없는 모양 변수처럼 모든 직업 설명을 쫓지 마십시오. 성장 새로운 무언가 레벨 Up 리드 reflect that ambition, 를 명확하게 하라 The , 그리고 심지어 당신이 글을 쓰기 전에 . 왜 누가 무엇 다음 무엇이었나 기둥 2: 관심을 끌어당기는 디자인 디자인은 글꼴로 시작하지 않는다.그것은 존중으로 시작한다. 인간이 시각 정보를 어떻게 처리하는지에 대한 존중과 귀하의 CV가 Respect for the reader’s time 팩에 있는 유일한 사람은 아닙니다. 이것은 실제로 중요한 것입니다 : 1) 레이아웃 두 개의 열을 사용하십시오. 예, 괜찮습니다. ATS는 살아남을 것입니다. 2012 년에 붙어있는 것을 멈추십시오. 그리고 여기에 트릭이 있습니다 : put 그리고 일부 고용 관리자 (나처럼)는 경험에 관심이 있습니다. 교육에 집착.왜냐고 묻지 마!나는 그것을 얻지 못한다. 그러나 이것은 학생 대출 빚을 계산하는 시간입니다!이와 함께, 당신은 둘 다 봉사 할 수 있습니다. experience education 이상하게 전부 2) Hierarchy 당신은 내가 먼저보고 싶어? 당신의 이름, 당신의 제목, 당신의 회사, 당신의 영향? 쿨. 시각적으로 더 큰 그들을 만들. 글꼴 크기. 용감한. 그러나 모든 것을 소리 지르지 마십시오. ATS가 필요하니 저도 그렇습니다. Your name and section headers are non-negotiables. 그리고 계층화는 미학적일 뿐만 아니라, 그것은 예를 들어 : strategic 동일한 회사 내에서 승진했다면 역할을 강조하십시오. 당신이 최고 수준의 브랜드 (MANG? Big 4?)에서 일했다면, 회사를 강조하십시오. 당신의 이야기에 중요한 것을 선택하고 그것이 인도하도록하십시오. 3) 스페이스 호흡 공간을 제공합니다.Whitespace는 낭비 된 공간이 아닙니다.이것은 휴식 땅을 돕는 것입니다.당신의 CV가 텍스트의 두꺼운 벽처럼 보일 경우, 나는 사라졌습니다.당신의 섹션 헤드가 라인을 만지고 있습니다. 4) 가까운 날짜는 직업 제목에 가깝게 있어야합니다.당신의 직업이 왼쪽에있을 때 이것이 얼마나 나를 자극하는지 말할 수는 없으며, 날짜는 오른쪽으로 가야합니다! 5 색상 당신이 누구인지를 반영하는 하나의 악센트 색상을 사용하십시오.당신의 이름, 헤더, 그리고 아마도 회사.색 = 서명.위험하지 마십시오. 귀하의 이력서는 브랜드 지침 문서가 아니지만 신호입니다 색은 내가 단어를 읽기 전에 당신이 누구인지를 말하는 가장 빠른 방법 중 하나입니다. 당신은 무언가를 포함 할 수 있습니다 : Maroon → 자신감, 토지, 생각 블루 → 신뢰할만한, 조용한, 세부적인 오렌지 → 용감한, 창의적, 이니셔이터 녹색 → 신선한, 적응 가능, 임무 주도 노란색 (특히 노란색은 아니며) → 낙관적이고 따뜻하고 높은 에너지 레드 → 확고한, 결정적인, 강력한 존재 회색/블랙만 → 예약, 클래식, 규칙에 의해 재생 (그것은 정확히 그 점이 될 수 있습니다) 6.Design for the Skim을 위한 디자인 사람들은 이력서를 읽지 않습니다.그들은 스캔합니다.그들에게 신호를 쉽게 찾을 수 있도록하십시오.그래서 그 위치를 대담하게 만들고 영향을 대담하게하십시오.아무것도 놓칠 수 없고 놓칠 수없는 것은 대담해야합니다. Micro-Tips 섹션을 디자인 당신이 당신의 이력서를 잘 읽고 싶다면, 이것을 고쳐주지 마십시오. 고아 단어 : 외로운 단어가 다음 줄에 앉아 있다면, 그것을 고쳐 주십시오. 글꼴 범죄 : 하나의 글꼴 가족을 선택하십시오. 그것을 붙잡으십시오. 필요한 경우 글꼴 변형을 사용하십시오. 보완 글꼴도 괜찮지만 함께해야합니다. 또한 Comic Sans 또는 Papyrus가 없습니다! 조정 드라이브: 당신의 총알이 조정되지 않는 경우, 또한 당신의 메시지가 아닙니다. 화이트 스페이스의 강 : 정당화 된 텍스트를 통해 수직으로 실행되는 큰 격차? 중지! 왼쪽은 항상 일치합니다. 편지 간격 : 그것에 대해 생각하지 마십시오! 당신은 당신의 UI / UX 기술을 PM로 보여주고 싶습니까? 이것은 당신이 그것을 할 수있는 방법입니다! These are design signals. And they’re telling me whether or not to trust your attention to detail before I’ve even hit your experience. 기둥 3: 실제로 무언가를 말하는 콘텐츠 디자인은 나를 멈추게 하고, 콘텐츠는 나를 머물게 하고, 이야기는 나를 기억하게 한다. 실제로 읽을 가치가있는 리소스를 작성하는 방법은 다음과 같습니다 : 페이지 번호 = 1 고용 매니저로서, 나는 6 초, 아마도 10 내가 관대하다면. 그래서, 1 페이지 이상의 어떤 것도 그것을 만들지 않을 것입니다. 나는 "이 아이는 편집하는 방법을 알지 못합니다."실제 생활에서 "이 아이는 필요할 때 범위를 줄일 수 있습니까?" 그럼 Edit 하세요. 아니오 아니오 2) 모든 총알은 일자리를 필요로 한다. 각 총알은 다른 일을해야합니다.새로운 구절을 사용하여 동일한 문장을 반복하는 것을 멈추십시오.그것은 당신이 말할 수있는 것들을 벗어난 것처럼 읽고, 나는 당신이했다고 가정합니다. 행동으로 시작, 증거로 끝 · : 팀을 통한 Led Sync Bad · : 40%의 QA 시간을 절감하고 발사 지연을 줄이는 LED 크로스 기능 동기화 Better 명령어 = 신호 무엇이든지 첫 번째는 당신이 가장 소중하게 생각하는 것입니다.당신의 가장 강력한 일을 페이지 중간에 묻지 마십시오. 5) 회사가 무엇을 하고 있는지 알려주세요. 당신의 이력서가 "Google"라고 말한다면, 멋지다.하지만 당신은 Gmail에서 일했습니까? YouTube? 각 회사의 하나의 컨텍스트 라인은 차이의 세계를 만듭니다. 각 회사의 하나의 컨텍스트 라인은 차이의 세계를 만듭니다. 예를 들면 : “Meta | Product Manager, Ads Monetization Platform” “Seed-stage startup | First designer on a logistics app for small retailers” 그것은 나를 이해하는 데 도움이됩니다 당신이 했던 일들, The 당신이 팀에 있었는지, 그리고 내가 필요로하는 것과 관련된 문제를 해결했는지 여부. 소년 타입 협상할 수 없는 나는 너희를 위하여 싸울 것이다. 사진 없음: 편견은 현실입니다.그리고 나는 당신이 얼마나 뜨거워하는지 신경 쓰지 않습니다.당신의 얼굴은 자격이 아닙니다.페이지에서 그것을 유지하십시오. 회사 위치가 없습니다 : 당신이 한 일을 중요하게 생각하지 않는 한, 그것은 단지 낭비 된 공간입니다. 귀하의 소개에 소설이 없습니다 : 귀하의 요약은 2-3 라인이어야하며, 주거가없고 인간적이어야합니다. 선언문이 아닙니다. 버즈워드 샐러드가 아닙니다. 기술 섹션 : 목적에 의해 순서 : 주문 문제. 항상. 디자이너 → 디자인 도구와 방법으로 리드. 엔지니어링 배경을 가진 PMs → 제품 기술로 리드. 기술 서클 없음: Excel에서 "5 중 4"은 무엇을 의미합니까? 테이블을 포맷할 수 있습니까? 매크로를 사용할 수 있습니까? 표준이 없습니다. 의미가 없습니다. 움직이는 도구 목록이 없습니다. Figma, Excel, Jira... 괜찮습니다. 그러나 그들에 대해 어떻게합니까? 도구를 나열하면 어떻게 사용되었는지 보여주거나 디자인이나 분석 또는 사용자 이야기에 대해 이야기하는 기술 섹션에 넣으십시오! 보너스 : 초기 경력, 중간 회전 또는 재개 불안한 경우 당신은 훌륭한 이력서를 쓰기 위해 쌓인 작업 기록을 필요로하지 않습니다. 1) 프로젝트 섹션 추가 특히 당신이 고등학교에 있거나 변화하는 경우.이것은 당신이 관련성을 증명하는 방법입니다. 현실 세계 문제 사용 당신의 역할, 결정 및 영향을 보여주십시오. 작업에 링크하는 경우 보너스 (포트폴리오, GitHub 등) 또한 또한 계산. 그들이 무엇인지 그들을 부르십시오. 제목을 묻지 마십시오. 그리고 확실히 이것을 경험으로 넣지 마십시오. Internships count Side projects 2) 당신이 협력할 수 있다는 것을 보여주십시오 당신은 VP로 가입하지 않습니다.당신은 PM1, APM, 또는 디자이너 1로 들어오고 있습니다.그리고 내가 찾고있는 것은 무엇입니까?협력 할 수있는 사람, 피드백을 취할 수있는 사람, 선박 기능을 사용하십시오.예를 들어, "중소 기능 팀과 협력 한 것 ..." "프레임 프레임에서 재생하기 위해 디자인과 협력 한 것 ..." "엔지니어와 함께 MVP 기능을 확장하기 위해 일했습니다 ..."그것은 당신이 롤 할 준비가되어 있음을 보여줍니다.나는 당신이 첫날에 리드 할 것을 기대하지 않습니다. 최종 생각 당신의 이력서는 단순한 문서가 아닙니다. 그것은 제품입니다. 그것은 당신이 한 모든 것에 관한 것이 아닙니다. 그것은 누군가가 더 많은 것을 알고 싶어하는 것입니다. 그리고 진실은? 당신은 당신의 과거 때문에 고용되지 않습니다.당신이 당신의 미래에 대해 누군가를 믿게하는 방법에 대해 당신은 고용됩니다. 당신은 당신의 과거 때문에 고용되지 않습니다.당신이 당신의 미래에 대해 누군가를 믿게하는 방법에 대해 당신은 고용됩니다. 최고의 CV는 리스트가 아닙니다.그들은 오디션입니다.당신의 호출을받는 사람을 만드십시오.
