არ დაიცვას, რაც იღებს - შექმნათ, რაც იღებს

გსურთ აღიაროთ მოდელი? 20 წლამდე, მე ვარ თვითმფრინავი. ოპტიმიტიული, სრულიად დასაწყისში და გრძელვადიანი გეგმა. ჩემი 30 წლის განმავლობაში... მე გრძნობს, რომ შეხვდა და გაბრძალა შეუზღუდავი მსოფლიოში. ახლა, ჩემი 40 წლის განმავლობაში, მე ვხედავთ, რომ საზოგადოება იღებს ამჟამად გააუმჯობესებული შეზღუდვა, ორი შესაძლებელი შედეგები: Golden Age of Opportunity - ნებისმიერი lifestyle თქვენ გსურთ. ან Robot dystopia - დამოკიდებულება ხელოვნური დოპამინი სტრუქტურა. Everything hangs by a thread ძირითადი ფაქტორი ? როგორ გამოიყურება კარიერის გზა ახლა? AI იღებს სამუშაო მსოფლიოში. რა არის ოჯახის ჩანს ახლა? კუნძულზე შეინახეთ სახლში მზად ქარხანა? რა ხარისხის პოტენციური ეფექტი ჩვენ შეგვიძლია გააკეთოთ, თუ რობოტები წარმოადგენს ყველა ჩვენი პროდუქცია ... მთავრობები კონტროლი ჩვენი ფული ... და AI შექმნა ჩვენი ინფორმაცია ... როგორ უნდა დააყენოთ Needle? ჩემი 20 წლის განმავლობაში მე ბედნიერი ვარ, რომ ონლაინ კურსები დაგეგმვა და ორგანიზაცია. მე გამოქვეყნდა The 7 Steps of Organizing, The Life Direction Clarifier, The InstaTime Natural Time Management System, The Folderarchy System for Life Management Using A Computer, და ა.შ. მომხმარებლები მიყვარს მათ. ჩემი სამუშაო აქვს ეფექტი. მე შეხვდა ფანჯარა, როდესაც კომპანია, სადაც მე მუშაობს, როგორც მარკეტინგის მენეჯერი, მოითხოვს, რომ ჩემი ვებგვერდებს დააყენოთ. ჩემი მხარეს ბიზნესის მე უკეთესია მარკეტინგი მისი კომპანიის. მაგრამ ის ვხედავ, რომ ეს არის disloyal distraction. მე შეესაბამება ჩემი კონცეფცია და განაცხადა არ. ისინი შექმნილია ბარიის შორის ჩემი პროფესიული ცხოვრება მარკეტინგის მონაცემთა გადაწყვეტილებები და ჩემი პირადი ფსიქია, რათა დაეხმაროს ხალხს გააუმჯობესოს მათი ცხოვრებაში. ეს გამოცდილება დატოვა ცუდი გემოს ჩემი გულის. მე არ ვფიქრობ, რომ მე ვერ ვფიქრობ, რომ მე ვერ ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქრობ, რომ მე ვფიქ მე შეხვდა, რომ კომპანიის კულტურები შეიძლება იყოს ტკივილი. დღეს : მხოლოდ 30% თანამშრომლები მსოფლიოში გრძნობს შეუერთებული მუშაობა (CultureBot 2025) - დაბალი მეტი წლის განმავლობაში. 45% აცხადებს, რომ ტექსტური სამუშაო გარემოები ყველაზე ძირითადი მიზეზით (Ujji). 65% ამბობს, რომ მინიმუმ კვირაში ერთხელ იღებს, ვიდრე 48% 2023 წელს (Ujji). ახლა კომპანიები შემცირებენ ზომა - დატოვებს დიდი რაოდენობით ადამიანებს ერთხელ - AI ავტომატიზაციის გამო. ბევრი შემთხვევაში, ეს AI ავტომატების შეიქმნა და დააყენა მათთვის, ვინც შემდეგ შემცირდა ზომა. ჩვენ ცხოვრობთ ღრმად ზონაში, რომელიც აღსანიშნავია რეალურიას? ჩვენ დაკარგებთ შეკუმშვის შეუზღუდავი ადამიანური ინტელექტურობა მხოლოდ იმის გამო, რომ მანქანები შეუძლიათ გააკეთოთ რამ უფრო სწრაფად, რათა შეკუმშოს კიდევ ერთი ounce კორპორატიული ფსონი ზუსტად რამდენიმე პარტნიორებისთვის? მე არ ვარ antikapitalist, მაგრამ მე ვარ prohumanist. 6 თვის განმავლობაში 2025 წელს მხოლოდ ამერიკის შეერთებული შტატები შეხვდა: 342 მაქსიმალური ტექნოლოგიური კომპანიის გაქირავების ეფექტი 78,000 ადამიანებს და "491 ადამიანი ყოველდღიურად იღებს მათი სამუშაოები AI- სთვის" (Final Round AI). Microsoft- ში: "30% კომპანიის კოდი ახლა AI-გირავებულია", ხოლო "დაახლოებით 40% მათი უახლესი გათავისუფლების პროგრამული ინჟინრები" (Final Round AI). Anthropic- ის დირექტორი პროგნოზიებს: "AI- ს შეუძლიათ შეუზღუდავი ნახევარი წუთი წუთი განმავლობაში ყველა ინტენსიურ დონეზე white-collar jobs" (Final Round AI). ეს მოკლე meme იღებს zeitgeist კარგად: https://x.com/AuthorJMac/status/1773679197631701238?embedable=true ჩვენ კოლექციურად წავიდეთ დაკარგული მნიშვნელობა ... დაკარგული პროფესიული შესაძლებლობა ... დაკარგული პირადი მნიშვნელობა. სოციალური პლატფორმაები გთავაზობთ კავშირი - მაგრამ დაშორება გააჩნია ახალი ფსიქიკური ჯანმრთელობის кризис. ეფექტურობის ინსტრუმენტები უნდა გაქირავდეს, რათა ჩვენ გაქირავდეს drudgery - მაგრამ ისინი უბრალოდ შეცვალოს ჩვენ. ... და რა თქმა უნდა, ეს გააუმჯობესებს, სანამ გააუმჯობესებს. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენი მუშაობა არ არის რისკი (მაგალითად, როგორც შეგიძლიათ ნახოთ ახლა), ბევრი თქვენი მეგობრები და ოჯახის წევრებს მუშაობა, რა თქმა უნდა, არის. 2030 წელს : "70% სამუშაო უნარების ცვლილება იქნება" და "30% ყველა სამუშაო საათის შეიძლება იყოს ავტომატური ამ წლის განმავლობაში" (Final Round AI). "მართობით 400 მილიონი და 800 მილიონი ადამიანი მსოფლიოში შეიძლება იყოს ავტომატური და საჭიროა ახალი მუშაობა 2030 წელს" (McKinsey). აღიარეთ თქვენი მოდელი ის, რაც თქვენ გამოცდილი არ არის კარიერის confusion. ეს არ არის midlife crisis. ეს არ არის imposter syndrome ან შეუზღუდავი ყურადღება. ეს არის თქვენი ნერვული სისტემა, რომელიც სწრაფად აღიარებს, რომ ძველი თამაში დასრულდა. That restlessness you feel? ეს არ არის სიცოცხლის შეშფოთება. ეს არის ნიმუალური აღიარება, რომ ცხოვრება, რომელიც თქვენ შექმნილია, განკუთვნილია მსოფლიოში, რომელიც იღებს. The sense that traditional success metrics feel hollow? ეს არის Hollow. That feeling you need to prepare for something but you're not sure what? თქვენ გაგრძელებთ გადაზიდვა, რომელიც ჯერ კიდევ არ არის სრულიად გამოჩნდა. გადაზიდვა, რომელიც დამოკიდებულია ის, რაც მე ვფიქრობ, რომ 4 კუნძულები Singularity: Agency, Vitality, Synergy, და Levity. სიტყვად, თქვენი გონება და სხეულის უნდა იყოს ნათელი და ძლიერი, რათა გადამუშავოთ კომპლექსური სინამდვილეები გარეშე შეუზღუდავი - და თქვენ უნდა გრძელვადიანი ენერგია და ადამიანის ქსელის, რათა დატოვოთ მექანიზური გადაზიდვა, რათა გაგრძელდეს და გაიმართოს მომავალში. Glimmer of სიჩქარე ზოგიერთი კორპორატიული კულტურები გააგრძელებენ ფსიქიკური კომპიუტერას რეალური ადამიანის დაკავშირებით. Generation Z’ers ეძებს სამუშაო ადგილებში, რომლებიც აღიარებენ ადამიანის ინდივიდურობის, არა მხოლოდ მუშაობის drone მენეჯმენტი. არჩევანი არ არის “მართული versus AI”. ეს არის ადამიანის პირველი AI გაზრდის. აქ არის ის, რაც AI არ შეიძლება შეცვალოს: კონფიგურაცია: "სამოვნო გლუვი და პირადი კონფიგურაცია, რომელიც რეზონირებს კლიენტებს; კულტურული ფანჯარა და კონტექსტალური ინტერფეისი" (90 Degree დიზაინი). Humanity: "მომცულობა და კომპლექსური კლინიკური / კომუნიკაციური უნარები; ეტიკური განიხილება და განიხილება" (AI Content FY). Positivity: "69% Gen Z თანამშრომლები prefer a positive company culture over a high paycheck" (Ujji). ალბათ, Gen Z- ის რეპუტატები ნამდვილად დაგეხმარებათ შეინარჩუნოთ ადამიანის მომავალში, მიუხედავად იმისა, რომ ცუდი რამ ხდება. ჩვეულებრივ, ეს არის კონტაქტური კულტურის რეპუტატები, რომლებიც იღებენ ახალი გზა წინასწარ. იხილეთ ამერიკის ისტორიას. 50s ქალაქის განვითარება. 60s hippy სიყვარული. 70s psychedelic გაუმჯობესება. 80s ეკონომიკური ბუმში. 90s ციფრული რეპუტაცია. ცვლილება დამოკიდებულია მნიშვნელოვანია რამდენიმე, ვინც მზად არის დააყენოთ თავიანთი კურსი. თქვენ არ ხართ უკან თქვენ არ ხართ დაკარგული. თქვენ არ არ ხართ დაკარგული. თქვენ უბრალოდ დასაწყისი. არსებობს მნიშვნელოვანი უპირატესობა, რომელიც ხელმისაწვდომია მათთვის, ვინც მომზადდება ახლა, ვიდრე მათთვის, ვინც მოითხოვს გაზაფხულებას ან ბედნიერებას. კითხვა არ არის: რა არ არის ცუდი ჩემთან, რაც არ შეუძლია ეს გაიგოს? კითხვა არის: "მე რა გრძნობს, რომ სხვები არ აღიარებენ?" და უფრო მნიშვნელოვანია: როგორ ვფიქრობ, რომ ვფიქრობ, რომ ვფიქრობ, რომ ვფიქრობ, რომ ვფიქრობ, რომ ვფიქრობ, რომ ვფიქრობ, რომ ვფიქრობ, რომ ვფიქრობ, რომ ვფიქრობ, რომ ვფიქრობ, რომ ვფიქრობ, რომ ვფიქრობ, რომ ვფიქრობ, რომ ვფიქრობ, რომ ვფიქრობ, რომ ვფიქრობ, რომ ვფიქრობ. შეთავაზებები Knocks თითოეული ჩვენზე ან დასრულდება ფართოობის მხარეს, რომელიც ხელმისაწვდომია საზოგადოებას და შესაძლებლობებს ... ან მიიღებთ დოპამინი დამოკიდებულება ხელოვნური სქემონტებს. განკუთვნილია, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს 24 თვის განმავლობაში, რათა დააკმაყოფილოს ჩვენი ცხოვრების გზა მომავალი 24 წლის განმავლობაში. რა თქმა უნდა, რომ ამ შეხვედრაში პრესის ოფისში? მე ფიქრობდა, რომ ეს იყო ჩემი შესახებ. ჩემი ცუდი შეესაბამება. ჩემი ცუდი შეესაბამება კორპორატიული ცხოვრებაში. განიხილეთ გარშემო... რა თქმა უნდა, ყველა ძალისხმევი ადამიანი, რომელიც მე ვიცი, გრძნობს ზოგიერთი ვერსია ის, რაც მე გრძნობს ამ ოთახში. მოთხოვნა აირჩიოთ ავტომატური და უსაფრთხოების შორის. შორის იყოს საკუთარი და წარმატებული. შორის მათი ადამიანის და მათი პროფესიული მნიშვნელობა. გარდა ამისა, ახლა ეს არ არის მხოლოდ შეთავაზება Boss - ეს არის მთელი ეკონომიკური სისტემა. Breakout უფასო ყველაზე ადამიანი არ შეუძლია შეამოწმოთ, რაც ისინი გაგრძელებენ სხვადასხვა კბილუალური შეუზღუდავიების გამო, რომლებიც მათ შეუზღუდავი გაგრძელებენ ძველი მოდელები. რა თქმა უნდა თქვენ? თქვენ გაქვთ : შეამციროს კონფლიქტირებული გამოცდილება, რათა შეინარჩუნოთ თქვენი აზროვნება, როგორც ჩვეულებრივ? ეს გამოიყენება Coherence Maintenance. ეს არ არის ის, რაც განიცდიან, მაგრამ ეს არ არის ის, რაც განიცდიან. ეს არის ის, რაც განიცდიან. გააუმჯობესეთ თქვენი ფიზიკური სტრატეგიის რედაქტირება. ეს არის კოქიტექტური ეკონომიკა. Free-to-Free მოითხოვს ამ მოდულებს აღიარებას. ეს არ არის მხოლოდ პირადი ტრანსპორტირება - ეს არის კუნთალური გაჩერება (c / acc). თუ თქვენ იგრძნობთ ნედლეულის გრძნობა, რომ "მე უნდა მიიღოთ ჩემი ქცევა ახლა" - ეს არ არის შეუზღუდავი. ეს არის სწორი ინფორმაცია და ეს არის დროული. ყველაზე ადამიანები ცდილობენ ამ შეუზღუდავობის გადაწყვეტა ზედაპირზე, შეუწყოს პირადი და პროფესიული გაუმჯობესება. მაგრამ რეალური მუშაობა ხდება უფრო გლუვი დონეზე - შეამოწმოთ ფსიქიკური ნიმუშები, რომლებიც გაგრძელებენ თქვენ შეკუმშოს ცუდი მსოფლიოში, ვიდრე შეკუმშოს შეთავაზება გამოჩენის მსოფლიოში. ადამიანები, რომლებიც გაიგებენ, რომ განიხილოს ნათელი დროს გადაზიდვის დროს, გახდება არქიტექტორები, რაც შემდეგი. P.S. შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთავაზება: შეთ გთხოვთ გაიგოთ თქვენი იდეები. მიმოხილვა at უფრო მეტი https://www.gavrielshaw.com