パターンはご存知ですか? 20代の頃は、自分自身がカッコイイだった。 楽観的で、完全に決意し、長期的な計画を持っています。 私の30代に...私は混乱の世界によって打ち砕かれ、吐き出されたと感じました。 40代の今、私は社会が2つの可能性のある結果を持つ不確実性の加速期に入るのを目撃しています。 
 
 
 機会の黄金時代 - あなたが望むあらゆるライフスタイル。 あるいはロボットディストピア - 人工ドーパミン刺激への依存症。 すべてはトレードに掛かる。 決定要因は? 仕事の世界はどうなっているのか? 仕事の世界はどうなっているのか? 家族は今どう見えるのか? 家庭で育った農場で丘に隠れる? ロボットが私たちのすべての商品を生産し、政府が私たちのお金を支配し、AIが私たちの情報を生み出すと、私たちはどのようなポジティブな影響を及ぼすことができますか? どうやって針を切るの? 私が20代の時点で、計画と組織に関するオンラインコースを制作することを誇りに思った私は、The 7 Steps of Organizing、The Life Direction Clarifier、The InstaTime Natural Time Management System、The Folderarchy System for Life Management Using A Computer、およびその他を出版しました。 顧客は彼らを愛し、私の仕事は影響を与えました。 私は、私がマーケティングの責任者として働いていた会社の会長が、私のウェブサイトを削除するように私に挑戦したときに壁にぶつかりました。 私のサイドビジネスは、彼の会社をマーケティングする上で私をより良くしてくれました。 彼らは、マーケティングデータソリューションのプロの生活と、人々が人生の方向性を明確にする手助けをする私の個人的な情熱の間の障壁を作り出しました。 その経験は、口に悪い味を残した。 彼らが私の興味を制限し、私の複数の層の人格を尊重したり評価したりしなかった場合、私は感情的にコミットすることはできませんでした 企業ドローンであり、スーツの男であり、会社の家族のもう一つの「高性能なメンバー」です。 企業文化は有毒であることがわかります。 今日: 
 
 
 
 世界の従業員のわずか30%(CultureBot 2025)は、10年以上にわたって最も低いレベルである。 45%が有毒な職場環境を辞める最大の理由(Ujji)と指摘している。 65%が週に少なくとも1回、2023年の48%(Ujji)から増加したと報告している。 現在、企業はAI自動化のせいで、大量の人々を一斉に解雇している。 キッカー? 多くの場合、これらのAIオートメーションは、その後サイズを減らす人々によって構築され、設定されました。 われわれは現実に逆らう闇の地帯に住んでいるのか? 単に機械が物事を速くし、少数の株主のための企業利益のもう1オンスを圧迫できるため、同情的な人間の包摂を理解することを失っているのか? 私は反資本主義者ではありませんが、私は人道主義者です。 2025年までの6カ月間、米国だけが目撃した。 
 
 
 
 342社の大手テクノロジー企業が解雇され、7万8000人が「毎日491人がAIに就職している」と報じた。 マイクロソフトでは、「会社のコードの30%は現在AIで書かれている」とし、「最近の解雇の40%以上がソフトウェアエンジニアをターゲットにしている」と述べている。 AnthropicのCEOは「AIは5年以内にすべての入門レベルのホワイトカラーの仕事の半分を排除する可能性がある」と予測している。 このポインタントなメーは、 zeitgeist をうまくキャプチャします: https://x.com/AuthorJMac/status/1773679197631701238?embedable=true 我々は集団的に意味を失った深淵に突入している...職業的機会を失った...個人的な関連性を失った。 ソーシャルプラットフォームは接続を約束したが、孤立は新たな精神保健危機につながった。 効率性のツールは、私たちをドラッグジーから解放することを目的としていましたが、単に私たちを置き換えています。 ...そしてそれは確実に良くなる前に悪化するでしょう。 たとえあなたの仕事が危険にさらされていないとしても(あなたが今見ている限り)、あなたの友人や家族の多くは確かに仕事です。 2030年まで: 
 
 
 「仕事のスキルの70%が変わる」とし、「この10年以内に全労働時間の30%が自動化される可能性がある」(Final Round AI)。 「世界中で4億～8億人が自動化によって避難され、2030年までに新たな仕事を見つける必要がある」とMcKinsey氏は述べている。 パターンを認識する あなたが経験しているのは、キャリアの混乱ではなく、中年の危機ではなく、詐欺師症候群や集中力の欠如ではありません。 あなたの神経系は、古いゲームが終わっていることを正確に検出します。 That restlessness you feel? それは人生に不満ではなく、あなたが築いていた人生が消えつつある世界のために設計されたというパターン認識です。 The sense that traditional success metrics feel hollow? 彼らは空っぽだ。 That feeling you need to prepare for something but you're not sure what? あなた方はまだ完全に現れていない移行を感知しています。 私がシンガラリティの4人の騎士と呼ぶものに依存する移行:エージェンシー、ヴィタリティ、シナーギー、レヴィティー。 文字通り、あなたの心と体は、圧倒されずに複雑な信号を処理するために明確で強力でなければなりません - あなたは、近い将来に生き残り、繁栄するために、優れた移行を引き起こすために、感情的なエネルギーと人間のネットワークを必要とします。 希望の輝き いくつかの企業文化は、偽りの共感を超えて、真の人間の接続に向かって進んでいます。Z世代は、単なるドローン労働者の精神ではなく、人間の個性を認識する職場を探しています。 選択は「AI対人間」ではない。 人間はAIの増加に先立ちます。 AIが置き換えられないもの: 
 
 
 
 接続:「観客と共鳴する感情的な深さと個人的な接続;文化的な色合いと文脈の解釈」(90度デザイン)。 Humanity: “Empathy and complex cognitive/communicative skills; Ethical reasoning and judgment”(AIコンテンツFY) ポジティブ:「Generation Zの従業員の69%は、高い給料よりもポジティブな企業文化を好む」(Ujji)。 もしかしたら、Z世代の反乱軍は、人類の未来を救うのに役立つのかもしれない。 いずれにせよ、新たな進路を明るく照らすのは、しばしば反文化の反乱派です。アメリカの歴史を見てください。50年代の都市開発、60年代のヒッピーの愛、70年代の心理学的昇格、80年代の経済ブーム、90年代のデジタル革命。 変化は、首を下ろす覚悟のある重要な少数に依存する。 君は後ろにいない あなたは失われていない! あなたは適応しない。 あなたはただ早いだけです。 今準備している人々は、明確さや優しさを待つ人々に対して、重要な利点があります。 質問は: 「私に何が間違っているのだろう、これを理解できないのだろうか?」 質問は: 「他の人がまだ認識していないものを、私は何を感じているのだろうか?」 そして、もっと重要なこと: 「私は、消えていくものを守る代わりに、現れるもののために自分自身をどのように位置づけるのか?」 チャンスノック 私たち一人ひとりは、コミュニティと機会へのアクセスと豊かさの側にいるか、または人工的な刺激物にドーパミン依存症になるでしょう。 決定的な要因は、おそらく、次の24年間の私たちの生活の道を決定するために、次の24ヶ月間に取られた行動に依存します。 会長のオフィスでの会議はどうなったのか? それは私のことだと思いました。 しかし、周りを見回し... 私が知っている野心的な人々は、その部屋で感じたことのいくつかのバージョンを感じているので、正直さとセキュリティの間を選択するように求められ、自分自身であることと成功することの間で、彼らの人間性と彼らの専門的関連性の間で。 今を除けば、それは上司からの圧力だけではなく、経済システム全体の圧力です。 Breaking フリー ほとんどの人は、古いパターンに閉じ込められている様々な認知偏見のために、彼らが感知しているものを評価することはできません。 あなたはどうですか? あなたは: 
 
 
 
 いつものように物事を考えることで、矛盾する証拠を避けましょうか?これをCoherence Maintenanceと呼んでいます。 不確実性削減とは?不確実性削減とは?不確実性削減とは? 自分の信念システムを再構築するための精神的な努力を避けましょう.それは認知経済です。 自由を破るには、これらのパターンを認識する必要がある。 これは単なる個人的な変容ではなく、認知加速(c/acc)です。 あなたが「今すぐ私の行動をまとめる必要がある」という緊急の感覚を感じているなら - それは不安ではありません。 ほとんどの人は、この混乱を表面レベルで解決しようとします。 しかし、実際の仕事はより深いレベルで起こります - 新たな世界の約束を抱く代わりに、消えつつある世界にあなたを抱きしめている心のパターンを調べます。 過渡期に明確に考えることを学ぶ人々は、次に起こるものの建築家になる。 P.S. The Chairman is now comfortably retired doing woodwork from his workshop on the grounds of his million dollar country home. I have all respect for him. 素晴らしいプロフェッショナルとビジネスリーダー. As for me, I realize my passion and contribution involves returning to my early 20's interests and building on those foundations - with all the experience I continue to gain working for clients on governance culture, product innovation and market strategy. 私は、私の情熱と貢献は、私の20年代初めの利益に戻り、それらの基盤を築くことに含まれています。 あなたの考えを教えてください。 わたしを訪ねて もっとのために。 https://www.gavrielshaw.com

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Don't Defend What's Disappearing - Build What's Emerging 消えていくものを守るな

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