स्टार्टअप कर्मचारियों को श्रमिकों का पारंपरिक रूप से वंचित समूह माना जाता है और स्टार्टअप्स में काम करने में उनकी समस्याओं का उचित हिस्सा रहा है, संगठन के भीतर उनकी संभावित वित्तीय वृद्धि सबसे बड़ी है। अग्रणी स्टार्टअप कर्मचारियों के स्टॉक ऑप्शंस फंडिंग प्लेटफॉर्म ने स्टार्टअप कर्मचारियों के स्टॉक ऑप्शंस के मूल्य को नहीं जानने की अविश्वसनीय समस्या का एक अभिनव समाधान विकसित किया है। यह कहा जाता है और इसका एक लक्ष्य है: स्टार्टअप कर्मचारियों को उनके वित्तीय भविष्य के बारे में सूचित निर्णय लेने में सहायता करने के लिए उनके स्टॉक विकल्पों के मूल्यांकन को समझने में मदद करना। इक्विटीबी इक्विटी मूल्य खोजक : निहित स्वार्थ प्रकटीकरण लेखक हमारे माध्यम से प्रकाशन करने वाला एक स्वतंत्र योगदानकर्ता है। सीधे मुआवजे के माध्यम से, मीडिया साझेदारी या नेटवर्किंग के माध्यम से, इस कहानी में उल्लिखित कंपनी/कंपनियों में लेखक का निहित स्वार्थ है। हैकरनून ने गुणवत्ता के लिए रिपोर्ट की समीक्षा की है, लेकिन इसमें किए गए दावे लेखक के हैं। #डायर ब्रांड-एज-ऑथर प्रोग्राम के स्टार्टअप कंपनियों ने जिस तरह से अपने कर्मचारियों की भविष्य की वित्तीय सफलता सुनिश्चित की है, उनमें से एक स्टॉक विकल्प प्रदान करके वर्तमान में अपनी प्रतिबद्धता बनाए रखना है। स्टॉक विकल्प एक प्रकार का मुआवजा है जो आमतौर पर स्टार्टअप कर्मचारियों को दिया जाता है, जो उन्हें पूर्व निर्धारित मूल्य पर कंपनी स्टॉक खरीदने का विकल्प प्रदान करता है। यह कर्मचारियों को कंपनी के विकास और सफलता में हिस्सेदारी करने की अनुमति देता है, जिसके परिणामस्वरूप संभावित रूप से महत्वपूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय लाभ होता है। कर्मचारियों का समर्थन करने का एक सम्मानजनक और आदर्श तरीका होने के बावजूद, कई स्टार्टअप कर्मचारियों को उनके स्टॉक विकल्पों के मूल्य या संभावित जोखिमों के बारे में स्पष्ट जानकारी प्रदान नहीं की जाती है। मुख्य रूप से इसकी जटिल प्रक्रिया और इसमें शामिल कारकों को समझने में कठिनाई के कारण इन विकल्पों का मूल्य निर्धारित करना भी मुश्किल हो सकता है। छोटे या अधिक सीमित स्टार्टअप्स के साथ, तरलता की कमी के कारण अक्सर अपने स्टॉक विकल्पों को बेचने और उन्हें नकदी में परिवर्तित करने के सीमित विकल्प होते हैं। इससे भी अधिक, क्योंकि स्टार्टअप कंपनियों के सफल न होने की संभावना अधिक होती है, जिस कंपनी में स्टार्टअप कर्मचारी काम करते हैं, उसके भविष्य के बारे में कुछ स्तर की अनिश्चितता हो सकती है। वे अपनी कंपनी की दीर्घकालिक व्यवहार्यता के बारे में अनिश्चित हो सकते हैं जो उनके स्टॉक विकल्पों के मूल्य को प्रभावित करता है। नुकसान में स्टार्टअप कर्मचारी स्टार्टअप कर्मचारियों द्वारा अपने स्टॉक विकल्पों के साथ सामना किए जाने वाले सवालों के बावजूद, उनसे अत्यधिक प्रेरित होने और उनकी कंपनी की सफलता के लिए प्रतिबद्ध होने की उम्मीद की जाती है। स्टॉक विकल्प स्टार्टअप्स के लिए अपने कर्मचारियों के साथ अपनी रुचियों को संरेखित करने और उन्हें कड़ी मेहनत करने के लिए प्रोत्साहित करने का एक तरीका है। इसके अतिरिक्त, क्योंकि एक स्टार्टअप संस्कृति में आमतौर पर सीमित संसाधन होते हैं, कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे कई भूमिकाएँ और ज़िम्मेदारियाँ निभाएँ, लंबे समय तक काम करें, और तेज़-तर्रार और गतिशील स्टार्टअप वातावरण में बदलावों को अपनाने में लचीले हों। बड़ी टेक कंपनियों के कर्मचारियों की तुलना में यह एक बड़ा अंतर पैदा करता है। स्टॉक विकल्पों के संदर्भ में, बड़े तकनीकी कर्मचारियों के पास अपने स्टॉक अनुदानों की स्पष्ट समझ है; जबकि स्टार्टअप कर्मचारियों को अक्सर अनिश्चितता और पारदर्शिता की कमी का सामना करना पड़ता है। इससे स्टार्टअप कर्मचारियों के लिए अपने मुआवजे के पैकेज का पूरा मूल्य समझना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। इक्विटी वैल्यू फाइंडर स्टार्टअप कर्मचारियों की सेवा करता है इन सभी चिंताओं को इक्विटीबी के सह-संस्थापक ओरेन बरज़िलाई, ओडेड गोलन और मोदी रादाशकोविच ने देखा था। यही कारण है कि उन्होंने सटीक प्रश्न को हल करने के लिए इक्विटी वैल्यू फाइंडर विकसित किया, "स्टार्टअप कर्मचारी अपने स्टॉक विकल्पों के मूल्यांकन को कैसे जानते हैं?" टूल स्टार्टअप कर्मचारियों को साइन इन करने और उनकी कंपनी के विवरण और उनके पास स्टॉक विकल्पों की कुल राशि इनपुट करने की अनुमति देता है। और इक्विटीबी के मालिकाना मॉडल का उपयोग करते हुए, जो व्यापार डेटा, मूल्यांकन और बाजार भावना से जानकारी की कई धाराओं का उपयोग करता है, इक्विटी वैल्यू फाइंडर स्टार्टअप कर्मचारियों को उनके स्टॉक विकल्पों के अनुमानित बाजार मूल्य के साथ प्रदान करेगा। बाजार मूल्य के अनुमान के साथ-साथ वे मंच के माध्यम से उनके लिए उपलब्ध फंडिंग के अवसर भी देखेंगे। यह उपकरण, अंत में, उनके स्टॉक विकल्पों के बारे में सूचित निर्णय लेने के लिए पारदर्शिता और ज्ञान प्रदान करता है। अनिवार्य रूप से, यह कर्मचारियों को उनके कुल मुआवजे के पैकेज को समझने की अनुमति देगा, चाहे वे बेहतर वेतन और लाभों पर बातचीत करना चाहें, और निर्णय लेने की सुविधा प्रदान करें कि क्या उनके स्टॉक विकल्पों का प्रयोग करना है, उन्हें पकड़ना है या उन्हें बेचना है। स्टार्टअप कर्मचारियों को अब अपने स्टॉक विकल्प के मूल्य को एक रहस्य नहीं बनने देना है। यह अंततः स्टार्टअप कर्मचारियों को अपने वित्तीय भविष्य को नियंत्रित करने और अनिश्चित समय के लिए योजना बनाने के लिए सशक्त करेगा।
