आधुनिक युग में भर्ती करना कोई आसान काम नहीं है। चूंकि कंपनियां उत्कृष्टता, छोटी टीमों और कम बजट के लिए प्रयास करती हैं, इसलिए भर्तीकर्ताओं पर असाधारण प्रतिभा प्रदान करने का दबाव कभी इतना अधिक नहीं रहा।

यह ब्लॉग उन कुछ सबसे आम भर्ती चुनौतियों का पता लगाएगा जिनका पेशेवर आज सामना कर रहे हैं और उन्हें दूर करने के बारे में बहुमूल्य सुझाव प्रदान करेगा। चाहे आप सही उम्मीदवारों को ढूंढने में संघर्ष कर रहे हों या अपनी भर्ती प्रक्रिया में पूर्वाग्रहों से जूझ रहे हों, हमारे पास आपके लिए समाधान हैं।

चार सबसे बड़ी चुनौतियाँ जिनका भर्तीकर्ताओं को अक्सर सामना करना पड़ता है

योग्य कर्मचारी ढूँढने में परेशानी

भर्तीकर्ताओं के सामने आने वाली सबसे व्यापक चुनौतियों में से एक ऐसे उम्मीदवारों को ढूंढने में कठिनाई है, जिनके पास किसी विशिष्ट भूमिका के लिए आवश्यक कौशल और योग्यताएं हों। प्रतिभा बाजार तेजी से प्रतिस्पर्धी हो रहा है, और आपके संगठन के लिए सही प्रतिभा की पहचान करना भूसे के ढेर में सुई खोजने जैसा हो सकता है।

प्रतिभा के लिए प्रतियोगिता

शीर्ष उम्मीदवारों की भारी मांग के साथ, उनका ध्यान आकर्षित करने के लिए कंपनियों के बीच प्रतिस्पर्धा भयंकर है। प्रतिभा को आकर्षित करना और उसे बनाए रखना एक चुनौती है, क्योंकि प्रतिभाशाली व्यक्तियों के पास अक्सर चुनने के लिए कई नौकरी के प्रस्ताव होते हैं।

किराये पर लेने का समय

भर्तीकर्ता अक्सर नियुक्ति-समय-समय पर मैट्रिक्स के साथ संघर्ष करते हैं। किसी पद को भरने में जितना अधिक समय लगेगा, कंपनी की लागत उतनी ही अधिक होगी। देरी विभिन्न कारकों के कारण हो सकती है, जिसमें अकुशल भर्ती प्रक्रिया, लंबे साक्षात्कार चक्र या अत्यधिक कागजी कार्रवाई शामिल है।

भर्ती पूर्वाग्रह

नियुक्ति प्रक्रिया में अनजाने पूर्वाग्रह घुस सकते हैं, जिससे अनजाने में भेदभाव हो सकता है। चाहे यह लिंग, नस्ल, या उम्र का पूर्वाग्रह हो, निष्पक्ष और विविध कार्यबल सुनिश्चित करने के लिए इन मुद्दों का समाधान करना आवश्यक है।

सामान्य चुनौतियों पर काबू पाने के लिए सर्वोत्तम भर्ती विधियाँ

एक टैलेंट पूल बनाएं

योग्य कर्मचारियों को खोजने की चुनौती से निपटने के लिए एक प्रतिभा पूल बनाएं। लगातार नेटवर्क बनाएं, उद्योग कार्यक्रमों में भाग लें और संभावित उम्मीदवारों के साथ संबंध बनाए रखें। यह दृष्टिकोण आपको पूर्व-स्क्रीन किए गए, इच्छुक व्यक्तियों का एक समूह प्रदान करके नियुक्ति में लगने वाले समय को कम कर सकता है।

ट्रेन किराये पर लेने वाली टीमें

पूर्वाग्रहों को पहचानने और कम करने के लिए अपनी भर्ती टीमों को प्रशिक्षित करने में निवेश करें। संरचित साक्षात्कार और मानकीकृत मूल्यांकन मानदंडों को लागू करने से भेदभाव को कम करने और निष्पक्ष चयन प्रक्रिया सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है।

भर्ती के लिए अराउंडडील टैलेंटएआई का उपयोग करें

इनमें से कई चुनौतियों का एक तरीका अराउंडडील का टैलेंटएआई है; यह टूल चैटजीपीटी द्वारा संचालित अराउंडडील एक्सटेंशन की विशेषताओं में से एक है, और यह लिंक्डइन पर काम करता है। इसमें 120 मिलियन से अधिक वैश्विक संपर्कों का डेटाबेस है और यह आपके उम्मीदवार सोर्सिंग प्रक्रिया को स्वचालित कर सकता है। यहां बताया गया है कि यह आपकी भर्ती प्रक्रिया को कैसे बदल सकता है:

1) स्वचालित उम्मीदवार सोर्सिंग

अराउंडडील टैलेंटएआई आपकी उम्मीदवार सोर्सिंग प्रक्रिया को स्वचालित कर सकता है, जिससे आपका समय और मेहनत बच सकती है। आप इसे सीधे लिंक्डइन जॉब्स पेज पर उपयोग कर सकते हैं।

2）नौकरी विवरण का विश्लेषण करें

टूल एक क्लिक से आपके नौकरी विवरण और आवश्यकताओं का विश्लेषण करता है। यह स्क्रीनिंग प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करते हुए, सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों के लिए स्वचालित अनुशंसाएँ प्रदान करता है।

3) संपर्क जानकारी तक पहुंचें

एक बार जब आपके पास आदर्श उम्मीदवारों की एक छोटी सूची हो जाती है, तो अराउंडडील का टैलेंटएआई आपको ईमेल पते, फोन नंबर और कंपनी विवरण सहित उनकी सभी संपर्क जानकारी तक पहुंचने में सक्षम बनाता है। इससे समय लेने वाली खोजों और अनुमान लगाने की आवश्यकता समाप्त हो जाती है।

4) नियुक्ति प्रक्रिया में तेजी लाएं

अराउंडडील टैलेंटएआई के साथ, संभावित उम्मीदवारों को ढूंढने और उन तक पहुंचने में केवल कुछ सेकंड लगते हैं। यह उपयोगकर्ता-अनुकूल उपकरण भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाता है और यह सुनिश्चित करता है कि आप जल्दी से सही उम्मीदवारों तक पहुंच रहे हैं।