टोनी वेजसेली, फिगर मार्केट्स और जीएक्सडी लैब्स ने स्पष्टीकरण दिया, आयनिक डिजिटल के बोर्ड से मुलाकात की

सैन फ्रांसिस्को, यूएसए, 31 अक्टूबर, 2024/चेनवायर/--टोनी वेजली, फिगर मार्केट्स होल्डिंग्स इंक., और जीएक्सडी लैब्स, एलएलसी (सामूहिक रूप से "समूह") ने आज 28 अक्टूबर को व्हाइट एंड केस के मिडटाउन मैनहट्टन कार्यालयों में आयोजित बैठक के बाद हालिया घटनाक्रमों को संबोधित करने के लिए एक बयान जारी किया, जहां समूह ने आयनिक डिजिटल, इंक. ("कंपनी" या "आयनिक") के निदेशक मंडल ("बोर्ड") और प्रबंधन टीम के साथ मुलाकात की।

समूह ने चर्चा की मेजबानी के लिए व्हाइट एंड केस को धन्यवाद दिया, लेकिन कंपनी द्वारा बैठक के सारांश के बाद स्पष्टीकरण की आवश्यकता पर बल दिया। प्रेस विज्ञप्ति , जिसके बारे में उनका मानना है कि इसमें कई महत्वपूर्ण बिंदुओं को गलत तरीके से प्रस्तुत किया गया है।

आयनिक के "मजबूत गति" की पुष्टि और अपनी रणनीतिक पहलों के कार्यान्वयन पर "लेजर-फोकस" के संबंध में बयान के जवाब में, समूह ने बोर्ड के मुख्य परिचालन मेट्रिक्स के ज्ञान की स्पष्ट कमी पर चिंता जताई।

उन्होंने इस बात पर प्रकाश डाला कि बोर्ड अपने वित्तीय या परिचालन प्रदर्शन के किसी भी पहलू पर चर्चा करने के लिए तैयार नहीं दिखाई दिया, जिसमें श्री वेज्सली के किसी भी प्रश्न का उत्तर देना भी शामिल है, जैसा कि उनके वक्तव्य में वर्णित है। डाक एक्स पर, जिससे कंपनी की प्रतिस्पर्धी स्थिति और मूल्यांकन के बारे में सवाल उठने लगे।

समूह ने आयनिक की अपनी ऑडिट को पूरा करने की क्षमता के बारे में भी संदेह व्यक्त किया, जिसे शुरू में 2024 की शुरुआत में पूरा करने की उम्मीद थी और अब कंपनी के अनुसार 2025 की पहली तिमाही तक पूरा होने का अनुमान है, कंपनी की EBITDA और व्यय सहित उपलब्ध वित्तीय जानकारी की स्पष्ट कमी के कारण घोषित समय सीमा के भीतर।

समूह ने संकेत दिया कि शेयरधारकों के लिए वैकल्पिक तरलता विकल्पों पर चर्चा की गई थी, फिर भी उन्हें लगा कि इन विकल्पों को बोर्ड द्वारा पूरी तरह से खोजा या मूल्यांकन नहीं किया गया था। समूह ने हट 8 के साथ आयनिक के अनुबंध पर भी चिंता जताई, यह देखते हुए कि, हालांकि इसने एक प्रस्तावित समाधान प्रस्तुत किया था, बोर्ड या प्रबंधन द्वारा आगे के किसी वैकल्पिक मार्ग पर चर्चा नहीं की गई थी।

बैठक के दौरान, समूह ने बोर्ड में पुनर्गठन के लिए प्रस्तावित योजना की रूपरेखा प्रस्तुत की, जिसमें विशेष रूप से तीन वर्तमान बोर्ड सदस्यों - स्कॉट डफी, टॉम डिफियोर और इमैनुएल ऐडू - के इस्तीफे का सुझाव दिया गया, तथा उनके स्थान पर अपेक्षित अनुभव और कौशल वाले तीन नए स्वतंत्र निदेशकों को नियुक्त करने का सुझाव दिया गया।

विस्तृत प्रस्तुति द्वारा समर्थित प्रस्ताव में कंपनी के कार्यों को शेयरधारकों के हितों के साथ बेहतर ढंग से संरेखित करने के लिए रणनीतिक और अनुभवी नेतृत्व की आवश्यकता पर जोर दिया गया। शेयरधारकों को प्रोत्साहित किया जाता है कि वे प्रस्ताव की समीक्षा करें और बोर्ड में परिवर्तनों पर मतदान के लिए एक विशेष बैठक का समर्थन करने पर विचार करें।

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