टेक में लिंग पूर्वाग्रह: 73% महिलाएं भेदभाव का अनुभव करती हैं

वर्षों से, महिलाओं ने यह साबित करने के लिए संघर्ष किया है कि पुरुष-प्रधान तकनीकी क्षेत्र में उनका स्थान है। हालाँकि कुछ और महिला सीईओ और समावेशिता अभियान हैं, लेकिन कांच की छत बरकरार है। क्या लैंगिक भेदभाव महिलाओं को तकनीकी क्षेत्र से हमेशा के लिए बाहर कर देगा?

तकनीकी क्षेत्र में अधिकांश महिलाएं लैंगिक पूर्वाग्रह का अनुभव करती हैं

"मी टू" आंदोलन, लिंग पूर्वाग्रह के बारे में बढ़ती जागरूकता, और विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) प्रथाओं के लिए व्यापक दबाव आपको यह सोचने पर मजबूर कर सकता है कि महिलाएं अंततः अपने पुरुष सहयोगियों के साथ बराबरी पर हैं।

यथार्थ में, टेक क्षेत्र में 73% महिलाएँ हाल ही में लैंगिक भेदभाव का अनुभव किया है। ऐसा लगता है कि तकनीकी क्षेत्र अभी भी अपने पूर्वाग्रहों को छोड़ने को तैयार नहीं है।

भले ही महिलाओं के पास तकनीकी नौकरियों का एक छोटा सा हिस्सा है, फिर भी उन्हें अद्वितीय स्तर पर पूर्वाग्रह का अनुभव होता है। जो लोग जातीय या यौन रुझान वाले अल्पसंख्यकों का हिस्सा हैं, वे और भी बड़े नुकसान में हैं क्योंकि उन्हें दोहरे भेदभाव का सामना करना पड़ता है। जबकि कई तकनीकी कंपनियां खुद को समावेशी बताने में जल्दबाजी करती हैं, आंकड़े बताते हैं कि वास्तविकता बहुत अलग है।

आमतौर पर भेदभाव जल्दी शुरू हो जाता है। नौकरी के विवरण और बातचीत में लिंग-कोडित भाषा महिलाओं को रूढ़िवादी "स्त्री" जिम्मेदारियां लेने के लिए प्रेरित करती है जो देखभाल और कामकाज पर केंद्रित होती हैं।

जब आप तकनीक में एक महिला हैं, तो बाधाओं को पार करने की आपकी संभावना पुरुषों की तुलना में बहुत अधिक है, भले ही आप सक्षम और कुशल हों। जबकि कुछ लोग सर्वश्रेष्ठ नेताओं से भी बहस कर सकते हैं अप्रत्याशित असफलताओं और निराशाओं का अनुभव करें , आँकड़े झूठ नहीं बोलते - अधिकांश कंपनियाँ बार-बार अपने पुरुष कर्मचारियों का पक्ष लेती हैं।

महिलाएं कार्यस्थल पर भेदभाव का अनुभव कैसे करती हैं

क्या आपसे कभी कहा गया था कि आप जो कुछ भी ऑनलाइन पढ़ते हैं उस पर विश्वास न करें? जब समावेशन और लैंगिक समानता के बारे में तकनीकी कंपनियों के बयानों की बात आती है तो आपके लिए उस सलाह का पालन करना अच्छा होगा। वे क्या कहते हैं बनाम वे कैसे कार्य करते हैं, अक्सर जितना होना चाहिए, उससे अधिक मेल नहीं खाता है।

82% उद्यम पूंजीपतियों के यह दावा करने के बावजूद कि वे कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों की मदद के लिए डीईआई प्रथाओं को प्राथमिकता दे रहे हैं, टेक स्टार्टअप संस्थापकों में 40% महिलाएँ कहते हैं कि निवेशकों ने उन्हें परेशान किया है। आश्चर्यजनक रूप से 65% को सेक्स के लिए प्रस्तावित किया गया। अन्य 50% ने कहा कि उन्हें बताया गया था कि यदि वे पुरुष होंगी तो उन्हें अधिक पैसा मिलेगा।

निवेशकों से कभी-कभार उत्पीड़न के अलावा, अधिकांश महिलाएं अपनी टीम के सदस्यों और मालिकों के हाथों प्रतिदिन लिंग-आधारित पूर्वाग्रह का अनुभव करती हैं। उदाहरण के लिए, उन्हें अक्सर अपने पुरुष सहकर्मियों के पक्ष में पदोन्नति के लिए भेज दिया जाता है। कई लोगों को अलग-अलग मानकों पर आंका जाता है या रखा जाता है क्योंकि वे ऐतिहासिक रूप से पुरुष-प्रधान क्षेत्र में काम करते हैं।

भले ही महिलाओं के पास अपने पुरुष टीम के सदस्यों के समान - या बेहतर - शिक्षा और कौशल स्तर हो, फिर भी उन्हें कम क्षमता वाला और कम योग्य माना जाता है। अनुसंधान कंपनियों को दिखाता है उन्हें कम योग्य समझें संदर्भ की परवाह किए बिना, प्रशंसा की।

जब आप तकनीकी क्षेत्र में महिला हैं, तो ऐसा लगता है कि आपका काम उतना प्रभावशाली नहीं है। यानी, जब तक आपका कोई पुरुष सहकर्मी आपके विचारों का श्रेय नहीं चुरा लेता - तब तक यह आपकी टीम द्वारा सुनी गई सबसे शानदार चीज़ है। यह परिदृश्य अवास्तविक लग सकता है, लेकिन बहुत सी महिलाओं की कहानियाँ ऐसी ही हैं।

भले ही आपको यौन उत्पीड़न का सामना नहीं करना पड़ा हो या आपका काम पुरुष टीम के सदस्यों द्वारा चुराया न गया हो, फिर भी आप संभवतः प्रतिदिन लिंग-आधारित सूक्ष्म आक्रामकता का अनुभव करते हैं। जब आप एक महिला होती हैं, तो लोग कार्यस्थल पर आपकी उपस्थिति पर टिप्पणी करते हैं, बैठकों में आपके बारे में बोलते हैं और परियोजनाओं के दौरान आपके फैसले पर सवाल उठाते हैं।

भेदभाव किसी कंपनी के हर स्तर को कैसे प्रभावित करता है

यह मिथक बहुत लंबे समय से अस्तित्व में है कि महिलाएं केवल प्रवेश स्तर के पदों पर ही लैंगिक पूर्वाग्रह का शिकार होती हैं। वास्तव में, जिस भेदभाव से वे निपटते हैं वह कार्यस्थल में अपना मूल्य साबित करने का एक अपरंपरागत तरीका नहीं है - और यह पदोन्नति मिलने पर भी नहीं रुकता है।

चाहे आप एक उच्च-रैंकिंग कार्यकारी हों, एक निम्न स्तर के प्रशिक्षु हों, या अपने स्वयं के स्टार्टअप के संस्थापक हों, तकनीकी क्षेत्र में एक महिला के रूप में आपको लैंगिक भेदभाव का अनुभव होने की लगभग गारंटी है। कुछ मामलों में, पदोन्नति मिलने से आप इसके प्रति अधिक संवेदनशील हो सकते हैं।

विडंबना यह है कि कई महिलाओं को ऊपरी प्रबंधन पदों पर लैंगिक भेदभाव का अनुभव नहीं होने का एकमात्र कारण यह है कि लैंगिक भेदभाव उन्हें पदोन्नति पाने से रोकता है। वेकेवल 28% के लिए जिम्मेदार सी-सूट नेताओं की. दुर्भाग्य से, उन्हें पुरुषों की तुलना में कम सक्षम माना जाता है - भले ही उनके पास बेहतर कौशल और अधिक अनुभव हो।

जब आप एक महिला होती हैं, तो उन क्षेत्रों में आपकी उपलब्धियों के लिए पहचाने जाने की संभावना कम होती है जहां बुद्धिमत्ता और नवीनता को अत्यधिक महत्व दिया जाता है। अधिकांश लोग अवचेतन रूप से इस प्रकार के शब्दों को पुरुषों के साथ जोड़ते हैं। उदाहरण के लिए, "दूरदर्शी" शब्द का प्रयोग पुरुषों का वर्णन करने के लिए किया गया था 61% समय इसका उपयोग किया गया था।

टेक सेक्टर में महिलाओं को कब मिलेगी जगह?

हालाँकि कई तकनीकी कंपनियाँ DEI पहल और समावेशिता अभियानों की खोज कर रही हैं, फिर भी जब आप तकनीकी क्षेत्र में महिला हैं तो बाधाएँ अभी भी आपके विरुद्ध हैं। यदि आप जानते हैं कि आप पक्षपाती नौकरी विवरण देखेंगे, काम पर भेदभाव का अनुभव करेंगे, और उत्पीड़न सहे बिना किसी स्टार्टअप को फंड भी नहीं दे पाएंगे, तो जाहिर तौर पर आप इस क्षेत्र में प्रवेश करने के लिए कम इच्छुक होंगे।

भले ही आप पहले से ही इस क्षेत्र में काम कर रहे हों, संभावना है कि आप लंबे समय तक नहीं रहेंगे। महिलाएं तकनीकी भूमिकाएँ छोड़ देती हैं दर लगभग दोगुनी पुरुषों के। आपको कौन दोषी ठहरा सकता है? लिंग भेदभाव तब शुरू होता है जब आप अपना प्रमुख विषय चुनते हैं और सी-सूट तक पहुंचने पर भी नहीं रुकता है।

यदि तकनीकी क्षेत्र में लैंगिक भेदभाव एक मुद्दा बना रहा, तो आप निश्चिंत हो सकते हैं कि इस क्षेत्र में महिलाओं की रुचि में भारी गिरावट आएगी। हालाँकि महिला सलाहकार, डीईआई प्रैक्टिस और सभी महिला प्रचार टीमें इस कम प्रतिनिधित्व वाले समूह के लिए जगह बनाने में मदद कर सकती हैं, लेकिन इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि वे वहां तब तक रहना चाहेंगी जब तक उन्हें महसूस न हो कि वे वास्तव में वहां हैं।

तकनीकी क्षेत्र में लैंगिक भेदभाव की समस्या है

भेदभाव की समस्या को ठीक करना एक संयुक्त प्रयास है। प्रत्येक कर्मचारी - चाहे वे सी-सूट में हों या इंटर्न - को अपनी लिंग-कोडित भाषा पर पुनर्विचार करना होगा, अपने अवचेतन पूर्वाग्रहों का सामना करना होगा, और अपनी महिला सहकर्मियों का समर्थन करना होगा यदि वे इस क्षेत्र को ठीक होने की कोई उम्मीद देना चाहते हैं।

स्रोत:

https://spr.com/women-in-tech-statistics/#:\~:text=टेक में महिलाओं की, बैठकों में असमान अवसर।”

https://situational.com/blog/leadership-skills-needed-to-thrive-in-the-modern-workplace/
https://womenwhotech.org/data-and-resources/state-women-tech-and-startups

https://www.forbes.com/sites/mariaminor/2020/12/05/women-in-the-workplace-why-they-dont-get-recognized-as-much-as-men/?sh=3b01450657df

https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-induction/women-in-the-workplace

https://www.bbc.com/worklife/article/20210730-the-coded-भाषा-दैट-होल्ड्स-वुमेन-बैक-एट-वर्क

https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/a-com-migration/pdf/pdf-136/accenture-resetting-tech-culture.pdf