A hiring manager’s no-BS playbook for writing a resume that actually works. שלושה קורות חיים נחתו בתיבת הדואר שלי בחודש שעבר, מאדם, בן דוד וחבר. רציתי לעזור – אני אוהב לעזור. אבל קריאתם הרגישה כמו שיעורי בית. לא בגלל שהם לא היו חכמים, אלא בגלל המסמכים הרגישו צפופים, מבולבלים ושכחים. זה מה שקרה כשהוא פגע בי: this is not just a content problem. It’s a design problem, too. אנו מאומנים לכתוב קורות חיים כמו עותקים משפטיים: ליניאריים, פורמליים, נשכחים. נאמר לנו לכתוב עבור ATS. לחתוך את העיצוב. להסיר צבע. להפוך אותו קריא מכונה. אבל הנה האמת: גם אם קורות החיים שלך עברו את מסנן ATS, זה עדיין צריך לעבור אותי. אבל אם אני, מישהו שאכפת לו, לא יכול לעבור את זה ... לדמיין מנהל שכירות ללא kontext ו עשר כרטיסים נוספים פתוחים. And I’m rooting for you! I want to see your potential. אם קורות החיים שלך לא עושים את זה קל לומר כן, זה כבר לא. אם קורות החיים שלך לא עושים את זה קל לומר כן, זה כבר לא. קורות החיים שלך יש תפקיד אחד: להפוך את תשומת הלב הזדמנות. תחשוב על זה כמו מוצר אחד עם שלושה חלקים: קורות החיים הטובים ביותר אינם נכתבים רק; הם מתוכננים, מעוצבים ומופעלים. קורות החיים הטובים ביותר אינם נכתבים רק; הם מתוכננים, מעוצבים ומופעלים. עמוד 1: לחשוב כמו מוצר קורות החיים שלך אינם השתקפות של העבר שלך; זה כלי להביא אותך לעתיד שלך. אז בבקשה, להתייחס אליו כמו למוצר.מוצרים יש משתמשים, תוצאות, מיקום, ומטרות ההמרה. is the hiring manager. Your user is an interview. The outcome is how you show that you’re the best fit needing a second glance. Your positioning without אז, אתה מתחיל להתמודד עם קורות החיים שלך, לענות על אלה: איזה תפקידים אני רודף? מה אני רוצה לשכור לעשות, לא רק רשימה? אילו כוחות אני רוצה לצעוק, אפילו בסכין? דה ואם התשובה שלך ל"מה אתה מחפש הבא?" היא "שכר טוב יותר", אנא הפסיקו. תשלום זה לא פטיש, זה אפקט לוואי. תשלום זה לא פטיש, זה אפקט לוואי. אתה משתמש כדי לבנות זה זה המאמר שלך צריך להיות לא לרדוף אחרי כל תיאור עבודה כמו שינוי צורה ללא עמוד השדרה. גדל משהו חדש רמה למעלה lead reflect that ambition, בואו נבהיר על , , ו לפני שאתה כותב את . למה מי מה הבא מה היה עמוד 2: עיצוב שמרוויח תשומת לב עיצוב לא מתחיל במכתבים, זה מתחיל בכבוד. כבוד לאופן שבו בני האדם מעבדים מידע חזותי, וכבוד לעובדה כי קורות החיים שלך הם Respect for the reader’s time לא היחיד בקבוצה. הנה מה שחשוב באמת: 1 Layout השתמש בשני עמודים. כן, זה בסדר. ATS ישרוד. בואו להפסיק לדבוק 2012. הקורא שלך יודה לך. והנה טריק אחד: לשים ו כמה מנהלים שכירים (כמוני) דואגים לחוויה. אני אובססיבי עם החינוך, אל תשאל אותי למה, אני לא מצליח. אבל זה הזמן שלך כדי להפוך את החוב הלוואה סטודנט לספור! ועם זה, אתה יכול לשרת את שניהם. experience education מוזר בכלל 2 הירוארכיה מה אתה רוצה שאני אראה ראשון? השם שלך, הכותרת שלך, החברות שלך, ההשפעה שלך? מגניב. להפוך את אלה חזותית יותר חזק. גודל אותיות. אומץ. אבל להפסיק לצעוק הכל. אני זקוק לזה, אני עושה את זה. Your name and section headers are non-negotiables. והירירכיה היא לא רק אסתטית, היא לדוגמה : strategic אם הוקדשתם בתוך אותה חברה, הדגישו את התפקידים. אם אתה עובד על מותגים ברמה העליונה (MANG? Big 4?), להדגיש את החברה. בחר מה חשוב לסיפור שלך ולתת לזה להוביל. 3 החלל תן מקום לנשום. Whitespace הוא לא מקום מבוזבז, זה מה שעוזר למנוחה ארץ. אם התוכנית שלך נראה כמו קיר צפוף של טקסט, אני נעלם. כותרת החלק שלך נוגעת בשורה, אשר נוגעת את הדבר הבא, אני נעלם ברצינות. 4 קרוב תאריכים צריכים להיות קרובים לכותרות עבודה.אני לא יכול לומר לך כמה זה מעצבן אותי כאשר העבודה שלך היא משמאל, ואז, התאריכים הם כל הדרך ימינה! 5 צבע השתמש בצבע אקשן אחד המשקף את מי שאתה...נחמד. השם שלך, כותרות, ואולי חברות.צבע = חתימה. הצבע הוא אחד הדרכים המהירות ביותר לומר משהו על מי אתה לפני שקראתי מילה. אתה יכול לכלול משהו כמו: מארוון → בטוח, מבוסס, מחושב כחול → אמין, רגוע, ממוקד לפרטים Orange → אמיץ, יצירתי, יוזם ירוק → טרי, מתאים, מבוסס על משימות צהוב (לא צהוב מדגיש) → אופטימי, חם, אנרגיה גבוהה אדום → נוכחות ברורה, קבועה, חזקה אפור/שחור בלבד → מוגבל, קלאסי, משחק על פי הכללים (אשר עשוי להיות בדיוק הנקודה) עיצוב עבור Skim אנשים לא קוראים קורות חיים. הם סורקים. להפוך את זה קל להם למצוא את האות. אז, להפוך את העמדות האלה אומץ, להפוך את ההשפעה אומץ, כל מה שאי אפשר ולא צריך להיות מפספס על צריך להיות אומץ. עיצוב קטגוריה Micro-Tips אם ברצונך לקרוא היטב את קורות החיים שלך, אל תגרמו לי לתקן אותם. מילים יתומות: אם מילה אחת בודדה יושבת בשורה הבאה, אנא תיקנו אותה. פשעים של גופנים: בחר משפחה אחת של גופנים. דבק בה. השתמש בגרסאות של גופנים אם יש צורך. גופנים משלימים הם גם בסדר, אבל הם צריכים ללכת יחד. תנועת ההתאמה: אם הכדורים שלך אינם מתאימים, גם זה לא המסר שלך. נהרות של חלל לבן: פערים גדולים פועלים אנכי דרך טקסט מוצדק? לעצור! שמאל מותאם בכל עת. מכתבים מרחקים: אפילו לא לחשוב על זה! האם אתה רוצה להראות את כישורי UI / UX שלך כראש ממשלה? These are design signals. And they’re telling me whether or not to trust your attention to detail before I’ve even hit your experience. עמוד 3: תוכן שאומר משהו עיצוב גורם לי לעצור, תוכן גורם לי להישאר, סיפור גורם לי לזכור. הנה איך באמת לכתוב קורות חיים שראוי לקרוא: מספר עמודים = 1 בתור מנהל שכירות, אני בחוץ בתוך 6 שניות, אולי 10 אם אני נדיב. אז, שום דבר יותר מדף 1 לא הולך לעשות את זה. אני אקח את זה כמו, "ילד זה לא יודע איך לערוך." אז עשו את זה, edit it. לא לא כל כדורים צריכים עבודה. כל כד צריך לעשות עבודה שונה.פסיקו לחזור על אותו משפט עם ז'אנר חדש.זה קורא כאילו יצאתם מהדברים לומר, ואני מניח שעשיתם. התחל עם הפעולה והסיים עם ההוכחה. • סינכרון LED בין צוותים Bad • סינכרון בין-פונקציונלי מוביל המפחית את זמן ה-QA ב-40% ומפחית את עיכוב ההפעלה Better תגית: Signal מה שקודם כל הוא מה שאני מניח שאתה מעריך ביותר.אל תקבור את העבודה החזקה ביותר שלך באמצע הדף. ספר לי מה החברה עושה אם קורות החיים שלך אומרים "Google", מגניב. אבל האם אתה עובד על Gmail? YouTube? קו אחד של הקשר תחת כל חברה עושה עולם של הבדל. קו אחד של הקשר תחת כל חברה עושה עולם של הבדל. דוגמאות : “Meta | Product Manager, Ads Monetization Platform” “Seed-stage startup | First designer on a logistics app for small retailers” זה עוזר לי להבין את מהעבודה שעשית, את של הקבוצה שהייתם בה, ואם פתרתם בעיות רלוונטיות למה שאני צריך. ילד סוג לא מסכימים, אני אלחם עליכם. אין תמונות: דעות קדומות הן אמיתיות ואני לא אכפת כמה חם אתה. הפנים שלך אינן הכשרה. אין מיקומים של החברה: אלא אם כן זה חשוב לעבודה שעשית, זה רק בזבוז של מקום. אין רומנים בהקדמה שלך: הסיכום שלך צריך להיות 2-3 שורות, ללא ג'רגון, ולא אנושי. חלק מיומנויות: מסודר עם מטרה: סדר עניין. תמיד. מעצבים → להוביל עם כלים ושיטות עיצוב. PMs עם רקע הנדסה → להוביל עם מיומנויות מוצר. אין מעגלים של מיומנות: מה פירושו אפילו "4 מתוך 5" ב- Excel? שאפשר לעצב טבלה? להשתמש במקרו? אין סטנדרטים. אין משמעות. אין רשימות כלי זורמים. פיגמה, אקסל, ג'ירה... בסדר. אבל מה לגבים? אם אתה לרשום כלי, להראות איך הוא שימש, או לשים אותו בסעיף הכישורים שבו אתה מדבר על עיצוב או אנליטיקה, או סיפורי משתמשים! בונוס: אם אתה קריירה מוקדמת, באמצע, או מחדש חרדה אתה לא צריך היסטוריה עמוסת של עבודה כדי לכתוב קורות חיים נהדרים. 1.הוספת חלק פרויקטים במיוחד אם אתה בבתי ספר או עושה שינוי זה איך אתה מוכיח רלוונטיות. שימוש בבעיות בעולם האמיתי הצג את התפקיד, ההחלטות וההשפעה שלך בונוס אם אתה מחובר לעבודה (פורטל, GitHub, וכו ') גם כן קראו להם מה שהם. אל תקבור את הכותרת. ודאי לא לשים את זה כמו חוויה. אני אכה אותך, ואני מתכוון לזה! Internships count Side projects 2 הראה שאתה יכול לשתף פעולה אתה לא מצטרף כ-VP. אתה מגיע כ-PM1, APM, או מעצב 1. ומה אני מחפש? מישהו שיכול לשתף פעולה, לקבל משוב, ואת תכונות הספינה. השתמש במילים כגון: "שתף פעולה עם צוותים רב-פונקציונליים ..." "שותף עם עיצוב כדי לחזור על מסגרות חוט..." "עבד לצד מהנדסים כדי להגדיל תכונות MVP ..." זה מה שמראה לי שאתה מוכן לגלוש. אני לא מצפה שתוביל ביום הראשון. מחשבה סופית קורות החיים שלך הם לא רק מסמך.זה מוצר.זה לא על כל מה שעשית.זה על לגרום למישהו רוצה לדעת יותר. ומה עם האמת? אתה לא מושכר בגלל העבר שלך, אתה מושכר בגלל כמה ברור שאתה גורם למישהו להאמין בעתיד שלך. אתה לא מושכר בגלל העבר שלך, אתה מושכר בגלל כמה ברור שאתה גורם למישהו להאמין בעתיד שלך. קורות החיים הטובים ביותר הם לא רשימות. הם אודישן. להפוך את שלך זה שמקבל את השיחה.
