A hiring manager’s no-BS playbook for writing a resume that actually works. Trois résumés sont arrivés dans ma boîte de réception le mois dernier. D'un cousin, d'un cousin et d'un ami. Je voulais aider - j'aime aider. Mais la lecture de ceux-ci ressemblait à des devoirs. Non pas parce qu'ils n'étaient pas intelligents. Mais parce que les documents se sentaient denses, confus et oubliables. C'est quand ça m'a frappé : this is not just a content problem. It’s a design problem, too. Nous avons été formés pour écrire des curricula comme des transcriptions juridiques: linéaire, formelle, oubliable. On nous dit d'écrire pour l'ATS. Mais voici la vérité: même si votre CV passe le filtre ATS, il doit toujours me dépasser. Mais si moi, quelqu’un qui se soucie, je ne peux pas y arriver... Imaginez un gestionnaire de recrutement sans contexte et dix autres onglets ouverts. And I’m rooting for you! I want to see your potential. Si votre CV ne rend pas facile de dire oui, c’est déjà un non. Si votre CV ne rend pas facile de dire oui, c’est déjà un non. Votre CV a une tâche : convertir votre attention en opportunité. Considérez-le comme un produit. Un avec trois parties: Les meilleurs curricula ne sont pas seulement écrits, ils sont conçus, édités et exécutés. Les meilleurs curricula ne sont pas seulement écrits, ils sont conçus, édités et exécutés. Pilier 1 : Pensez comme un produit Votre CV n’est pas un reflet de votre passé, c’est un outil pour vous amener à votre avenir. Les produits ont des utilisateurs, des résultats, du positionnement et des objectifs de conversion. is the hiring manager. Your user is an interview. The outcome is how you show that you’re the best fit needing a second glance. Your positioning without Donc, vous commencez à traiter votre CV, répondez à ces questions: Quels sont les rôles que je poursuis ? Qu’est-ce que je veux être embauché pour faire, pas seulement la liste? Quelles sont les forces que je veux crier, même dans un skim? à Et si votre réponse à « que cherchez-vous prochainement ? » est « meilleur salaire », s’il vous plaît arrêtez. Le paiement n’est pas un pitch, c’est un effet secondaire. Le paiement n’est pas un pitch, c’est un effet secondaire. Vous appliquez à pour construire Deux Deux Votre CV doit être Ne poursuivez pas chaque description de travail comme un changeur de forme sans colonne vertébrale. croissance quelque chose de nouveau niveau en haut Leader reflect that ambition, Soyez clair sur la , à et Avant même d’écrire le . Pourquoi qui Ce qui suivra Ce qui était Pilier 2 : Le design qui attire l’attention Le design ne commence pas par les polices, il commence par le respect. Respect pour la façon dont les humains traitent les informations visuelles et respect pour le fait que votre CV est Respect for the reader’s time Pas le seul dans la pile. Voici ce qui compte vraiment : 1 Le layout Utilisez deux colonnes. Oui, c'est bien. Les ATS survivront. Arrêtons de nous attacher à 2012. Et voici un truc: mettre et Certains gestionnaires de recrutement (comme moi) s'intéressent à l'expérience. Je suis obsédé par l'éducation.Ne me demandez pas pourquoi! Mais ceci est votre temps pour faire que la dette de prêt étudiant compte! Et avec cela, vous pouvez servir les deux. experience education bizarrement en tout 2 La hiérarchie Que voulez-vous que je voie en premier? Votre nom, votre titre, vos entreprises, votre impact? Cool. Faites-les plus bruyants visuellement. Taille de la police. Courageux. Mais arrêtez de crier tout. Les ATS ont besoin d’eux. Your name and section headers are non-negotiables. Et la hiérarchie n’est pas seulement esthétique, elle est Par exemple : strategic Si vous avez été promu au sein de la même entreprise, soulignez les rôles. Si vous avez travaillé pour des marques de haut niveau (MANG? Big 4?), mettez en évidence l'entreprise. Choisissez ce qui compte pour votre histoire et laissez-la mener. 3 - Espacement Donnez de la place à la respiration.Whitespace n'est pas un espace gaspillé, c'est ce qui aide le repos terre.Si votre CV ressemble à un mur dense de texte, je suis parti.Votre titre de section touche la ligne, qui touche la prochaine chose, je suis sérieusement parti. 4 - Proximité Les dates devraient être proches des titres d'emploi. Je ne peux pas vous dire à quel point cela m'irrite quand votre travail est à gauche, et puis, les dates sont tout le chemin vers la droite! 5 - Couleur Utilisez une couleur d'accent qui reflète qui vous êtes...parfaitement. votre nom, les en-têtes, et peut-être les entreprises.Color = signature. Votre CV n'est pas un document directeur de la marque, mais c'est un signal. La couleur est l'un des moyens les plus rapides de dire quelque chose sur qui vous êtes avant que je n'ai lu un mot. Vous pouvez inclure quelque chose comme : Maroon → Confiant, fondé, réfléchi Bleu → Confiant, calme, axé sur les détails Orange → Courageux, créatif, initiateur Vert → frais, adaptable, axé sur la mission Jaune (non jaune accentué) → Optimiste, chaud, haute énergie Rouge → Présence assertive, décisive, forte → Reserved, classic, plays by the rules (which might be exactly the point) Gray/black only Le design pour le skim Les gens ne lisent pas les CV. Ils scannent. Facilitez-leur de trouver le signal. Alors, faites ces positions audacieuses, faites l'impact audacieux, tout ce qui ne peut et ne doit pas être raté devrait être audacieux. Découvrez la section Micro-Tips Si vous voulez que votre CV soit bien lu, ne me faites pas les corriger. Mots orphelins : Si un mot solitaire est assis sur la ligne suivante, veuillez le corriger. Crimes de polices: Choisissez une famille de polices. Tenez-vous à elle. Utilisez des variations de polices si nécessaire. Les polices complémentaires sont également bonnes, mais elles doivent aller ensemble. Drift d’alignement : si vos balles ne sont pas alignées, ce n’est pas votre message non plus. Rivières de l'espace blanc: Grandes lacunes courant verticalement à travers le texte justifié? Arrêtez-vous! gauche aligné à tout moment. Espacement des lettres : ne pensez même pas à cela ! Vous voulez montrer vos compétences UI / UX en tant que PM? voilà comment vous le faites dès le départ! These are design signals. And they’re telling me whether or not to trust your attention to detail before I’ve even hit your experience. 3ème pilier : le contenu qui dit quelque chose Le design me fait faire une pause, le contenu me fait rester, la narration me fait mémoriser. Voici comment réellement écrire un CV qui vaut la peine d'être lu: Nombre de pages = 1 En tant que gestionnaire de recrutement, je suis sorti en 6 secondes, peut-être 10 si je suis généreux. Donc, quoi que ce soit de plus de 1 page ne le fera pas. Je le prendrai comme, « Cet enfant ne sait pas comment éditer. » Ce qui, dans la vie réelle, serait, « Est-ce que cet enfant peut même couper la portée lorsque cela est nécessaire? » Et ma réponse à cela, basée sur votre CV, est Alors éditez le. Non pas Non pas Chaque balle a besoin d'un travail. Chaque balle doit faire un travail différent. Arrêtez de répéter la même phrase avec un nouveau verbe. Il se lit comme si vous n'aviez plus rien à dire, et je suppose que vous l'avez fait. Commencez par l’action, terminez par les preuves. • de Synchronisation entre les équipes Bad • de Synchronisation transversale de LED qui réduit le temps de QA de 40% et réduit les retards de lancement Better Commande = Signal Whatever’s first is what I assume you value most. Don’t bury your strongest work halfway down the page. Dites-moi ce que fait l’entreprise Si votre CV dit "Google", c'est cool.Mais avez-vous travaillé sur Gmail? YouTube? Une ligne de contexte sous chaque entreprise fait une différence dans le monde. Une ligne de contexte sous chaque entreprise fait une différence dans le monde. Exemples : “Meta | Product Manager, Ads Monetization Platform” “Seed-stage startup | First designer on a logistics app for small retailers” Cela m’aide à comprendre le Le travail que vous avez fait, le de l'équipe dans laquelle vous étiez, et si vous avez résolu des problèmes qui sont pertinents pour ce dont j'ai besoin. enfant type Non négociables, je vais vous combattre. Pas de photos: Le biais est réel. Et je m'en fous à quel point vous êtes chaud. Votre visage n'est pas une qualification. Gardez-le hors de la page. Aucun emplacement de l'entreprise: à moins que cela n'ait d'importance pour le travail que vous avez fait, c'est juste un espace gaspillé. No novels in your intro: Your summary should be 2–3 lines, jargon-free, and human. Not a manifesto. Not a buzzword salad. And not in bullet form. definitely Section des compétences : ordonnée par le but : les ordres sont importants. Toujours. Des designers → leader avec des outils et des méthodes de conception. PMs avec des antécédents d'ingénierie → leader avec des compétences de produit. No proficiency circles: What does “4 out of 5” in Excel even mean? That you can format a table? Use macros? There’s no standard. There’s no meaning. Remove it. Figma, Excel, Jira… okay. But what them? If you list a tool, show how it was used, or put it in the skills section where you are talking about design or analytics, or user stories! No floating tool lists. about Bonus: Si vous êtes débutant dans la carrière, au milieu du pivot ou anxieux de reprendre Vous n'avez pas besoin d'un historique de travail empilé pour écrire un excellent curriculum vitae. Ajouter une section Projets Surtout si vous êtes à l'école secondaire ou si vous faites un changement. Utiliser les problèmes du monde réel Montrez votre rôle, vos décisions et votre impact Bonus si vous vous connectez au travail (portfolio, GitHub, etc.) aussi . Comptez aussi. Appelez-les ce qu'ils sont. Ne enterrez pas le titre. Et ne mettez certainement pas cela comme une expérience. Je vais vous frapper, et je veux dire! Internships count Side projects 2 – Montrez que vous pouvez collaborer Vous ne vous joignez pas en tant que vice-président. Vous venez en tant que PM1, APM ou concepteur 1. Et que cherche-je? Quelqu'un qui peut collaborer, prendre des commentaires et des fonctionnalités de navire. Utilisez des mots comme: "Collaboré avec des équipes inter-fonctionnelles ..." "Partenaire avec la conception pour itérer sur des câbles ..." "Travaillé aux côtés des ingénieurs pour étendre les fonctionnalités de MVP ..." C'est ce qui me montre que vous êtes prêt à rouler. Pensée finale Votre CV n'est pas seulement un document. C'est un produit. Il ne s'agit pas de tout ce que vous avez fait. Il s'agit de faire savoir plus à quelqu'un. Et la vérité ? Vous n’êtes pas embauché à cause de votre passé, vous êtes embauché pour la clarté avec laquelle vous faites croire à quelqu’un dans votre avenir. Vous n’êtes pas embauché à cause de votre passé, vous êtes embauché pour la clarté avec laquelle vous faites croire à quelqu’un dans votre avenir. Les meilleurs curricula ne sont pas des listes. Ils sont des auditions. Faites de votre celui qui reçoit l'appel.
