Pourquoi devriez-vous embaucher des développeurs Full-Stack pour votre projet ?

Avoir une bonne idée d'application ou de site Web est facile. Il est difficile de trouver et d'embaucher des développeurs full-stack capables de concrétiser cette idée. Vous devez planifier le processus de développement d'applications, les besoins techniques et non techniques, les rôles des développeurs et le nombre de professionnels à embaucher pour chaque rôle.

Mais pourquoi devriez-vous embaucher des développeurs full-stack pour le projet ? Quels avantages ont-ils par rapport aux autres ingénieurs logiciels ? Cet article vous guidera sur le développement full-stack et parlera de l'importance des développeurs full-stack. Commençons.

Que signifie le développement Full Stack ?

Le terme "full-stack" signifie construire une application complète. Il comprend la conception et le développement des composants front-end et back-end.

Les développeurs full stack sont des experts dans l'utilisation de langages frontaux tels que HTML, JavaScript et les langages backend tels que Python, Ruby, PHP, etc., et dans leur intégration pour créer une application interactive et robuste.

Le frontal (ou côté client) comprend les composants qu'un utilisateur voit et avec lesquels il interagit, comme la page d'accueil d'un site Web ou un formulaire en ligne. Pour le rendre interactif, la logique est intégrée au « backend » qui comprend des bases de données, des serveurs et des API pour se connecter au frontal.

Prenons l'exemple d'une application de médias sociaux. Les utilisateurs partagent leurs photos, éditent des profils, envoient et reçoivent des messages, partagent et commentent différents messages, et bien d'autres choses.

Toutes ces opérations nécessitent à la fois l'interface frontale (UI) et la logique métier principale. Si vous avez besoin de créer une application complète et fonctionnelle, vous devez embaucher des développeurs complets qui comprennent ces technologies.

Un développeur full-stack est un expert possédant une large connaissance de nombreuses technologies de développement. Ils peuvent facilement porter beaucoup de chapeaux et vous pouvez embaucher des développeurs full-stack pour une variété de rôles.

Certaines des arènes importantes du travail de développement complet dans are-

• Développement front-end
• Développement back-end
• Gestion de la base de données
• Serveurs Web et API
• Principes de base de la conception
• Contrôle de version

Tâches et compétences pour embaucher des développeurs Full-Stack

Les entreprises embauchent des développeurs full-stack car ils offrent de nombreux avantages fascinants, y compris leurs diverses connaissances et leur temps pour divers projets.

En tant que maître de tous les métiers du développement, un développeur full stack doit constamment mettre à jour ses compétences techniques et avoir le désir d'apprendre de nouveaux langages de programmation et méthodologies de développement.

Vous pouvez embaucher des développeurs full-stack pour effectuer ces tâches :

• Créer et développer une architecture frontend et backend

• Écrire des API

• Maintenir et développer des bases de données

• Testez les applications pour garantir l'efficacité

• Déboguer et mettre à niveau les applications et les logiciels

• Renforcez la sécurité pour la protection des données

• Documentation technique

• Développer des flux de travail d'application

• Créer une logique d'application

• Créer des interfaces d'intégration

  
  

En dehors de cela, les développeurs full-stack doivent également prendre en charge les besoins non fonctionnels, tels que la sécurité, la gestion des clients, l'évolutivité et la fiabilité. Comme vous pouvez le voir, les développeurs full-stack travaillent dans pratiquement tous les domaines du cycle de vie du développement logiciel.

C'est pourquoi les exigences des entreprises en matière d'embauche de développeurs full-stack sont assez élevées.

La liste des compétences techniques doit inclure :

• Langages et frameworks frontaux : CSS3, HTML5, JavaScript, AngularJS et React.
• Bibliothèques tierces : Angular, jQuery et ReactJS.
• Langages et framework back-end : Python, Ruby, PHP, .Net, etc.
• Frameworks de bases de données : MongoDB, MySQL, Oracle, Postgre SQL ou SQL Server.
• Connaissance du prototypage et de la conception UI / UX.
• Connaissance de l'écriture de tests unitaires et de l'utilisation d'outils de test automatisés.

Outre cette liste, un développeur full-stack qualifié à embaucher doit avoir de solides compétences en communication, des compétences en gestion, une attention aux détails et une pensée analytique. En raison du travail, vous devez embaucher des développeurs full-stack ayant une connaissance pratique d'un large éventail d'outils.

Certains outils importants tels que Visual Studio Code, Docker, Kubernetes, Jenkins, Postman et GitBash sont utilisés pour une gamme de fonctions telles que le déploiement, les tests d'API, la gestion du contrôle des sources, etc. Ils facilitent le processus de gestion du code.

Recruter des développeurs full-stack vs des développeurs spécialisés

Les développeurs spécialisés à la fois côté client et côté serveur sont appelés développeurs full-stack. D'autre part, les développeurs spécialisés sont experts dans un seul domaine ou une seule technologie, que ce soit le front-end ou le back-end.

Lorsque vous décidez d'embaucher des développeurs full-stack ou des développeurs spécialisés, vous devez tenir compte des exigences de votre projet, de votre rôle, de votre budget et des possibilités de ressources.

L'embauche de développeurs spécialisés est généralement la meilleure option si vous envisagez un travail de haute qualité sans penser au budget. L'expérience, le poste, l'emplacement et d'autres facteurs affectent leur taux horaire, mais les développeurs spécialisés sont généralement plus chers que les développeurs full-stack.

Vous pouvez embaucher des développeurs full-stack si vous pouvez abandonner une certaine qualité mais souhaitez une procédure meilleure, plus efficace et peu coûteuse. Un choix digne des startups et des jeunes entreprises.

Pourquoi vous devriez embaucher des développeurs Full Stack

Chaque entreprise ou startup souhaite étendre sa présence en ligne pour rester pertinente sur le marché, rester proche de ses clients et développer sa réputation. En conséquence, le besoin d'embaucher des développeurs full-stack a augmenté.

Chaque application nécessite à la fois un développement frontal et un support backend ainsi que des systèmes CMS pour fonctionner. Leur développement et leur gestion sont assurés par des développeurs full-stack.

Étant donné que chaque grande industrie veut une présence en ligne, la demande augmente chaque année. Examinons quelques avantages majeurs à embaucher des développeurs full stack :

1. Forte demande

Les développeurs full-stack, comme nous en avons discuté, sont très demandés. C'est parce qu'ils travaillent sur les trois étapes du processus de développement - logique, affichage et base de données.

Les employeurs embauchent des développeurs full-stack car leur personnalité polyvalente et leur capacité à travailler sur un large éventail de projets aident les entreprises à suivre le marché et les besoins des clients.

Ils sont plus fiables que les développeurs spécialisés car ils peuvent facilement s'adapter à n'importe quel domaine.

2. Peut accélérer le processus de test

Étant donné qu'un développeur full stack connaît à la fois le front-end et le back-end, il n'y a pas d'erreurs lors de l'implémentation et de l'intégration du code.

Les développeurs full-stack peuvent gérer n'importe quel problème de programmation pendant le développement du projet et peuvent comprendre la logique sous-jacente derrière le problème et le résoudre.

3. Augmenter le rythme de développement

Avoir des développeurs full-stack signifie que le projet aura besoin de moins de développeurs. Travailler avec moins de développeurs peut simplifier le processus de développement, éviter les problèmes de communication, aider à apporter plus d'idées et avoir moins de problèmes de gestion.

4. Améliorer l'évolutivité du projet

L'évolutivité est un facteur crucial pour permettre aux organisations de développer leur activité, de gérer un trafic et une charge élevés et d'optimiser les performances des applications. Vous pouvez embaucher des développeurs full-stack pour créer une architecture robuste et adaptable afin d'augmenter l'évolutivité.

Ils peuvent également ajouter de nouvelles fonctionnalités à l'application selon la demande du marché.

5. Flexibilité créative

Les développeurs full stack sont plus créatifs et expérimentent car ils connaissent bien une variété de technologies de développement et aiment perfectionner leurs compétences. Cela augmente leur flexibilité et leur contrôle du projet.

6. Économique

Les entreprises embauchent des développeurs full-stack car ils permettent d'économiser de l'argent sur les coûts d'exploitation. Ils peuvent effectuer le travail de deux à trois programmeurs typiques grâce à leur polyvalence et leurs connaissances.

Les startups qui tentent de réduire leurs coûts de développement peuvent économiser sur les dépenses des développeurs full-stack. Ils offrent un excellent rapport qualité-prix.

7. Productivité accrue

Les développeurs full-stack connaissent de nombreuses technologies et techniques, qu'il s'agisse d'ajouter des graphiques sur une page d'accueil ou de créer une base de données. Ils disposent des outils et des cadres nécessaires pour exécuter toutes les fonctions nécessaires au développement Web.

Ils peuvent facilement voir la situation dans son ensemble et prendre rapidement des décisions techniques.

Conclusion

Les développeurs full-stack disposent d'un large éventail de connaissances qu'ils utilisent pour créer une variété d'applications et de sites Web. Les startups et les jeunes entreprises peuvent récolter de nombreux avantages si elles embauchent des développeurs full-stack pour leurs MVP et leurs produits.

J'espère que cet article vous a aidé à apporter certains avantages aux développeurs full-stack à embaucher.