Le nombre de startups et de projets numériques à grande échelle ne cesse d'augmenter. Par conséquent, la plupart des entreprises ont besoin d'un développement de haute qualité. Mais la recherche d'une équipe d'ingénieurs qualifiés peut être intemporelle et, par conséquent, le temps perdu pour cela est inestimable.  La question est de savoir comment embaucher une équipe de développement de logiciels et rendre ce processus de numérisation plus facile et plus efficace ?  Cet article peut vous aider à comprendre l'importance d'embaucher une équipe de développement de logiciels offshore et, surtout, un guide étape par étape sur la façon de le faire de la bonne manière.  Pourquoi l'offshore ?  Onshoring fait référence aux processus qui sont effectués dans le pays d'origine.  Le nearshoring implique que la distance entre le pays d'origine et le pays de production des biens et services est négligeable.  La délocalisation est la délocalisation des processus commerciaux en dehors des frontières nationales afin de réduire les coûts associés à la production de biens et de services.  Malgré les différences de fuseaux horaires (parfois plus grands, parfois plus petits), la délocalisation est le moyen le plus efficace pour constituer votre équipe. Non seulement à cause du mélange des cultures et du coût le moins cher, mais parce que cela peut étendre votre territoire de produits et atteindre plus d'objectifs.  Comment est-ce possible ? Continuez à lire 😊   Qu'est-ce qu'une équipe de développement de logiciels offshore ?  Une équipe de développement de logiciels offshore est un spécialiste informatique distinct dans un pays étranger. Le développement offshore est une décision commerciale intelligente pour les grandes entreprises informatiques et les startups, car il permet à une entreprise d'établir une présence dans un autre pays, d'avoir accès à plus de talents informatiques et d'économiser de l'argent en même temps. De grandes entreprises comme Samsung et Google, ainsi que des startups émergentes comme Globality, Sift et Insightful Science, utilisent déjà ce modèle et ont des bureaux de développement de logiciels offshore en   . Europe  Lorsque vous travaillez avec une équipe de développement de logiciels offshore, ils vous aideront à développer un calendrier clair qui favorise le développement itératif, l'esprit d'équipe et la communication. Ils ont tendance à fournir à leurs clients un objectif commun, comme offrir la meilleure expérience possible.  De plus, l'équipe de développement offshore comprend facilement et précisément votre cahier des charges. Ce sont des programmeurs professionnels analytiques, minutieux et bien organisés.  Raisons d'embaucher une équipe de logiciels offshore  Il y a un tas de raisons d'embaucher l'équipe offshore et certaines d'entre elles telles que la réduction des coûts de développement et, parfois, du temps, nous avons déjà été mentionnées. Mais définissons les plus précieux :     Accès à un vivier de talents du monde entier  Oui, le vivier d'ingénieurs ne cesse de croître. Avec toutes les techniques d'apprentissage modernes, il n'est pas surprenant que la plupart des développeurs juniors deviennent rapidement intermédiaires et que les intermédiaires deviennent des maîtres seniors. Voici quelques statistiques : selon   , il y avait   de développeurs de logiciels actifs dans le monde début 2021, dont 13 millions de professionnels du logiciel. Les prévisions pour l'avenir sont impressionnantes : le nombre d'ingénieurs en logiciel devrait atteindre   d'ici la fin de 2030. la 20e édition du rapport State of the Developer Nation 24,3 millions 45 millions     Des économies importantes  Le prix de l'embauche d'une équipe de développement offshore peut réduire considérablement vos coûts de développement. Évidemment, il n'y a pas de montant fixe que vous pouvez économiser, et rien ne garantit que vous économiserez de l'argent si vous ne travaillez pas avec la bonne équipe. Lorsque l'équipe offshore est parfaitement adaptée à votre entreprise, vous pouvez vous attendre à économiser une somme d'argent importante qui peut être dépensée pour la promotion de votre entreprise ou de vos produits. L'illustration ci-dessus nous montre brièvement combien il en coûte pour embaucher un développeur de logiciels de différentes régions. Le côté Europe de l'Est   parfaitement le bon équilibre entre coût et qualité, à ce stade. représente   Seuls les ingénieurs approuvés avec une expérience riche  Lorsqu'une entreprise embauche des spécialistes en interne, elle passe un temps considérable à mener des entretiens, à revoir des tâches de test, à formaliser les employés de l'entreprise, à signer divers documents, etc. L'embauche d'une équipe de développement offshore vous fera économiser au moins deux fois le temps consacré au processus d'embauche. Il vous suffit de trouver une équipe, de mener des entretiens et de revoir des portefeuilles, par exemple.   Réduction du fardeau fiscal  L'embauche d'une équipe de développement offshore élimine le besoin de payer des impôts. Après tout, vous embauchez des spécialistes d'un autre pays, vous n'avez donc pas à payer de taxes pour leurs services. En conséquence, cela permet d'économiser une somme d'argent importante.   Meilleure flexibilité et productivité  Les équipes de développement offshore sont extrêmement adaptables. Vous pouvez structurer votre collaboration comme bon vous semble. Il est extrêmement pratique de travailler avec une équipe offshore. Vous assignez des tâches et fixez des délais, et l'équipe offshore s'occupe du reste.  De plus, vous pouvez gagner un temps considérable. Il est essentiel que vous gérez plusieurs tâches en même temps. Grâce à l'équipe de développement offshore, vous pouvez vous concentrer sur d'autres activités du projet plutôt que de passer trop de temps sur une seule.   Raccourcir le processus de recrutement  Avant de confirmer une embauche, le processus d'embauche typique comprend un examen approfondi de dizaines de candidatures et des séries d'entretiens. Cela n'inclut pas l'intégration ou la formation nécessaire pour un nouvel employé. L'embauche de développeurs offshore vous soulage de ces responsabilités d'embauche et vous permet de vous concentrer sur les choses qui sont importantes pour une startup.   Haut niveau de sécurité et de confidentialité  Les développeurs offshore d'entreprises réputées travaillent avec vos données dans un environnement hautement sécurisé en utilisant les technologies de cryptage et de protection des données les plus avancées. Ils devraient vous fournir des contrats qui incluent des clauses de non-divulgation et de non-concurrence comme couche de sécurité supplémentaire ; s'ils ne le font pas, méfiez-vous. Vous pouvez vous détendre en sachant que personne ne partage votre propriété intellectuelle car l'objectif principal des développeurs offshore est de vous protéger en tant que client en sauvegardant les informations que vous leur avez confiées.  Considérez ceci avant d'embaucher une équipe de développement offshore  Avez-vous besoin d'une équipe de développement offshore ? Passons en revue cette super brève liste de contrôle suivante :  Vous souhaitez faire évoluer votre entreprise.  Le produit nécessite des spécialistes ayant un domaine d'expertise spécifique.  La concentration sur le produit est votre priorité absolue maintenant  Il n'y a plus de place pour le développement en interne.  Vous voulez atteindre l'objectif de délai de mise sur le marché de votre projet.  Si vous cochez au moins l'un d'entre eux pour vous-même, vous devriez certainement essayer de travailler avec le développement commercial offshore - cela profitera facilement à votre entreprise.   Question la plus posée sur le flux de travail de développement offshore :   Comment gérer les différences de fuseaux horaires entre les membres de l'équipe ?  Travailler avec des spécialistes offshore peut présenter des défis en raison des différences de fuseaux horaires. Si le maintien d'une communication régulière avec les membres de votre équipe offshore est essentiel pour vous, ce point doit être soigneusement examiné en définissant le moment le plus confortable pour chacun dans votre équipe.   Que faire des différences culturelles au sein de l'équipe embauchée ?  Les personnes de différents pays peuvent avoir des opinions différentes sur ce que devraient impliquer une communication et des méthodes de travail professionnelles. La langue, le dialecte et les autres accents de votre équipe offshore peuvent entraver une communication fluide et efficace. C'est pourquoi vous devriez tendre la main à la   avec l'héritage culturel le plus confortable que vous et votre équipe avez. région   Je voudrais parler directement avec mes employés, en face à face.  La communication en face à face peut vous aider à mieux vous comprendre. Pour compenser le manque de communication en direct, utilisez les appels vidéo pour mieux comprendre votre équipe. Grâce aux outils modernes, tels que Zoom, Google Meet, etc., et aux connexions Internet rapides d'aujourd'hui, il n'est pas difficile d'établir un appel en direct avec vos collègues.   Il y a trop d'options à embaucher et de vendeurs parmi lesquels choisir. Comment être sûr de l'option que j'ai choisie d'embaucher une équipe offshore ?  De plus, un grand nombre de fournisseurs de logiciels offshore peuvent à la fois vous profiter et vous embrouiller. Lorsqu'il y a tant   proposant une augmentation du personnel informatique et des partenariats, il peut être difficile de choisir la meilleure. d'entreprises et de plateformes  Passons ci-dessous aux sections sur les emplacements et, enfin, à un guide étape par étape sur la façon d'embaucher une équipe de développement offshore, et espérons qu'à la fin de la lecture de cet article, cette question ne sera plus un problème 😉  Destinations appropriées pour embaucher une équipe de développement offshore  L'Amérique du Nord est largement considérée comme un chef de file mondial en matière de technologie. Cependant, la majorité des entreprises basées aux États-Unis sont confrontées à un défi important sous la forme d'une pénurie de développeurs. De même, les pays d'Europe occidentale sont aux prises avec le défi de développer un vivier de talents nationaux tout en maintenant les coûts de développement à un faible niveau. Naturellement, la question se pose :   Voici une brève liste d'emplacements plus appropriés que vous pouvez contacter pour une aide au développement : quel emplacement représente la valeur appropriée du rapport de coût avec un large bassin de talents et une expertise élevée des programmeurs ?  Amérique du Sud  Compte tenu de leur proximité avec les startups américaines, les pays d'Amérique du Sud sont devenus des moteurs de la délocalisation. Le Brésil, l'Argentine, le Chili, la Colombie et le Mexique sont les moteurs de l'industrie de l'externalisation informatique de la région. Le Brésil et l'Argentine sont des choix populaires en raison de leurs vastes bassins de talents et de leurs faibles taux horaires. Oui, le coût du développement de produits logiciels offshore en Amérique du Sud varie entre 28 $ et 105 $, selon le   Accelerance . Les développeurs de ces pays parlent couramment l'anglais et l'industrie informatique bénéficie d'un solide soutien gouvernemental. rapport  Asie  L'Asie est depuis longtemps un lieu bien connu pour l'externalisation du développement d'applications. Au moins 4 millions de professionnels de l'informatique sont disponibles pour travailler sur n'importe quel projet dans la région. Ce n'est un secret pour personne que le principal facteur de motivation pour l'externalisation vers les pays asiatiques est le coût.  En raison de l'offre abondante, les développeurs de logiciels offshore peuvent facturer des tarifs compétitifs, ce qui constitue l'avantage le plus important de la région. Ils coûtent entre   . 20 $ et 45 $  Les développeurs en Inde, en Chine et au Vietnam ont ce qu'il faut pour créer une application entièrement fonctionnelle, mais vous devez être conscient des différences linguistiques et culturelles.  L'Europe de l'Est  C'est vraiment la meilleure région pour choisir votre équipe offshore. Les pays d'Europe de l'Est tels que l'Ukraine, la Pologne, la Roumanie, etc. se sont établis dans l'industrie informatique. La région combine rentabilité, talent, similitude culturelle et linguistique et fuseau horaire gérable. Bien que les pays d'Europe de l'Est ne puissent pas rivaliser de prix avec les développeurs asiatiques, ils compensent en termes de cohérence, de qualité, de communication et de rapidité. En général, le coût horaire pour un développeur est   ici. de 25 $ à 100 $  Guide étape par étape sur la façon d'embaucher correctement une équipe offshore  L'embauche d'une équipe offshore, par opposition à l'embauche en interne, ne nécessite pas de processus d'embauche long (et coûteux), de contrats, de négociation salariale ou d'intégration. Ces développeurs peuvent commencer à travailler immédiatement. Voici   : 5 étapes éprouvées pour trouver une équipe offshore pour votre produit   Déterminez vos besoins en développement.  Ou, en disant simplement, créez une description de poste. Il doit être clair, vous devez être précis en termes de compétences que vous recherchez et précis dans la quantité de développeurs dont vous avez besoin.   Choisissez votre emplacement de développement offshore.  Il peut s'agir de l'Asie, de l'Amérique du Nord ou de l'Europe de l'Est, etc. Tenez compte des différences de fuseau horaire, des différences culturelles, des besoins en talents technologiques et des taux de développement de logiciels lorsque vous décidez d'une destination.   Google-le 🙂  Évidemment, bien sûr - Google ou d'autres moteurs de recherche peuvent vous aider à compiler une longue liste de sociétés de développement offshore en fonction de la destination que vous avez choisie à évaluer en termes de qualité de service, d'expertise et de normes de sécurité.   Vérification des questions.  Bien sûr, à cette étape, votre liste sera très brève, mais le but est de choisir un fournisseur digne de confiance, donc des ressources telles que Clutch, GoodFirms, etc. seront utiles ici.   La communication est essentielle.  Une fois que vous avez défini un fournisseur fiable, n'oubliez pas de vous rappeler ce qui suit :  n'optez pas pour le devis le moins cher (après avoir soigneusement analysé vos besoins et l'expertise requise pour votre projet, les fournisseurs informatiques réputés fournissent généralement des devis compétitifs) ;  vérifiez la possibilité de parler directement avec l'équipe embauchée (de nos jours, nous avons encore des exemples d'agences avec une longue chaîne de connexion entre le client et le développeur, ce qui n'est vraiment pas une bonne chose).  Ou vous pouvez contacter Devler.io - et réduire cette liste d'approches à quelques étapes 🚀  Engagez votre équipe de développement offshore avec Devler.io  Devler.io basé sur l'expérience des développeurs d'Europe de l'Est. Cette plate-forme permet de faire correspondre d'excellents produits avec des ingénieurs offshore qualifiés.  Quels sont les avantages de Devlers, demandez-vous?   Voyons:  Seuls les ingénieurs vérifiés (ils passent par   ) le processus de vérification strict  Haut niveau de communication en anglais et excellentes compétences générales  Fuseau horaire pratique (en raison de l'emplacement en Europe de l'Est)  Souhaitez-vous en savoir plus sur - bienvenue sur notre   principale 😉 page  Construisons votre équipe avec la plateforme Devler.io : embauchez une équipe offshore efficacement en toute simplicité !

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Une équipe de développement offshore est-elle le bon choix pour votre entreprise ?

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