Les employés des startups sont considérés comme un groupe de travailleurs traditionnellement défavorisé et ils ont eu leur juste part de problèmes de travail dans les startups, l'un des plus importants étant leur croissance financière potentielle au sein de l'organisation. , la principale plateforme de financement d'options d'achat d'actions pour les employés de startups, a développé une solution innovante au problème persistant de ne pas connaître la valeur des options d'achat d'actions des employés de startups. C'est appelé et il a un objectif en tête : aider les employés des startups à comprendre la valorisation de leurs options d'achat d'actions afin de les aider à prendre des décisions éclairées concernant leur avenir financier. Équité Chercheur de valeur d'équité : Divulgation des intérêts acquis l'auteur est un contributeur indépendant qui publie via notre . Que ce soit par le biais d'une rémunération directe, de partenariats avec les médias ou de réseaux, l'auteur a un intérêt direct dans la ou les entreprises mentionnées dans cette histoire. HackerNoon a examiné la qualité du rapport, mais les affirmations ci-dessus appartiennent à l'auteur. #DYOR programme de marque en tant qu'auteur L'une des avancées dans la manière dont les startups ont assuré le succès financier futur de leurs employés tout en maintenant leur engagement dans le présent est de fournir des options d'achat d'actions. Les options d'achat d'actions sont un type de rémunération généralement accordée aux employés de démarrage, leur offrant la possibilité d'acheter des actions de l'entreprise à un prix prédéterminé. Cela permet aux employés de partager la croissance et le succès de l'entreprise, ce qui peut entraîner un gain financier personnel important. Bien qu'ils disposent d'un moyen honorable et idéal de soutenir les employés, de nombreux employés de startups ne reçoivent pas d'informations claires sur la valeur de leurs options d'achat d'actions ou sur les risques potentiels encourus. La valeur de ces options peut également être difficile à déterminer, principalement en raison de la complexité du processus et de la difficulté à comprendre les facteurs impliqués. Avec des startups plus petites ou plus limitées, les choix sont souvent limités pour vendre leurs options d'achat d'actions et les convertir en espèces en raison du manque de liquidités. Plus que cela, parce qu'il y a une forte probabilité que les entreprises en démarrage ne réussissent pas, il peut y avoir un certain niveau d'incertitude quant à l'avenir de l'entreprise dans laquelle les employés de la startup travaillent. Ils peuvent être incertains quant à la viabilité à long terme de leur entreprise, ce qui affecte la valeur de leurs options sur actions. Employés de démarrage désavantagés Malgré les questions auxquelles sont confrontés les employés des startups avec leurs stock-options, on attend néanmoins d'eux qu'ils soient très motivés et engagés dans le succès de leur entreprise. Les options d'achat d'actions sont un moyen pour les startups d'aligner leurs intérêts sur ceux de leurs employés et de les inciter à travailler plus dur. De plus, étant donné qu'une culture de démarrage a généralement des ressources limitées, les employés doivent assumer plusieurs rôles et responsabilités, travailler de longues heures et être flexibles pour s'adapter aux changements dans l'environnement de démarrage rapide et dynamique. Cela crée une nette différence par rapport aux employés des grandes entreprises technologiques. En termes d'options d'achat d'actions, les employés des grandes technologies ont accès à une compréhension claire de leurs attributions d'actions ; tandis que les employés des startups sont souvent confrontés à l'incertitude et au manque de transparence. Cela peut rendre difficile pour les employés des startups de comprendre la pleine valeur de leurs programmes de rémunération. Equity Value Finder sert les employés des startups Toutes ces préoccupations avaient été vues par les cofondateurs d'Equitybee, Oren Barzilai, Oded Golan et Mody Radashkovich. C'est pourquoi ils ont développé l'Equity Value Finder pour répondre à la question exacte : "Comment les employés des startups connaissent-ils la valorisation de leurs options d'achat d'actions ?" L'outil permet aux employés de la startup de se connecter et de saisir les détails de leur entreprise et le montant total des options d'achat d'actions dont ils disposent. Et en utilisant le modèle propriétaire d'Equitybee qui utilise plusieurs flux d'informations à partir des données commerciales, des valorisations et du sentiment du marché, Equity Value Finder fournira aux employés de démarrage la valeur marchande estimée de leurs options sur actions. En plus de l'estimation de la valeur marchande, ils verront également les opportunités de financement qui s'offrent à eux via la plateforme. Cet outil, en fin de compte, offre la transparence et les connaissances nécessaires pour prendre des décisions éclairées sur leurs options d'achat d'actions. Essentiellement, cela permettra aux employés de comprendre leur rémunération globale, s'ils souhaitent négocier de meilleurs salaires et avantages sociaux, et facilitera la prise de décision quant à l'exercice de leurs options d'achat d'actions, à leur conservation ou à leur vente. Les employés de start-up n'ont plus à laisser la valeur de leur stock-option être un mystère. En fin de compte, cela permettra aux employés des startups de prendre le contrôle de leur avenir financier et de planifier les temps incertains.
