Nuevo informe del Foro Económico Mundial revela empleos al borde de la extinción

¡Hola a todos! Revisé el informe publicado sobre el y quería compartir con los lectores de Hackernoon los conocimientos que obtuve como analista de datos. Entre 2025 y 2030, se espera una gran transformación en el mercado laboral: algunas profesiones crecerán rápidamente, mientras que otras declinarán gradualmente. Durante este proceso, es notable el auge de campos como la inteligencia artificial, el big data, la tecnología financiera y las energías renovables, mientras que se espera que las profesiones que involucran procesos manuales disminuyan. Si estás listo, ¡descubramos juntos qué nos deparará el futuro del trabajo! 🚀 Futuro del Trabajo Factores impulsores de la transformación del mercado laboral 👩🏻💻 Este capítulo ofrece una visión de cómo las empresas esperan que estas macrotendencias impulsen la transformación de la industria para 2030. 📌La digitalización, la economía verde y la transformación de la fuerza laboral se destacan como los tres temas principales que determinarán el futuro de los negocios. 📌 Las empresas necesitan aumentar el acceso digital, optimizar la gestión de costos e invertir en estrategias de sostenibilidad ambiental para un crecimiento sostenible. 📌 Se deben tomar medidas respecto a los derechos de los empleados y la diversidad de la fuerza laboral, ya que estos factores se encuentran entre los factores importantes que afectan el éxito a largo plazo de las empresas. 📌 Será una necesidad crítica para las empresas crear planes flexibles ante las incertidumbres y fortalecer las estrategias de gestión de riesgos. Informe del 2023 💨 Informe del año 2024 🌍 📌 La inteligencia artificial y los sistemas robóticos se destacan como los mayores factores de transformación. El conocimiento de la IA y la automatización serán competencias fundamentales. 📌 Las empresas que inviertan en tecnologías de energía verde cobrarán protagonismo. La especialización en energía renovable y almacenamiento de energía puede aumentar las oportunidades laborales. 📌 Campos como la biotecnología, la computación cuántica y las tecnologías espaciales mostrarán un mayor crecimiento en el futuro y ofrecerán nuevas oportunidades laborales. 📌 Los empleados que se adapten a la tecnología y adquieran nuevas habilidades obtendrán una ventaja competitiva en el mercado laboral. En el gráfico anterior se observa que hay picos importantes entre febrero-julio de 2023 y abril-julio de 2024. El reflejo de estos picos en la matriculación de empresas no fue paralelo a la matriculación total de consumidores. Hitos clave: El lanzamiento de ChatGPT-4 permitió que la IA generativa llegara a un público más amplio. (Marzo de 2023) La entrada de competidores como Google Bard y Claude AI al mercado hizo que la tecnología atrajera más atención. (Marzo de 2023) Anuncio del modelo PaLM 2 por parte de Google y su agresiva promoción de su estrategia de inteligencia artificial (marzo de 2023) El anuncio de Meta y Amazon sobre modelos e inversiones basados en IA llevó a las empresas a asignar más fondos a tecnologías de IA, lo que aumentó la competencia. La popularización de los cursos de inteligencia artificial en plataformas como YouTube, Coursera y Udemy aumentó el interés en la IA generativa. La huelga de guionistas y artistas de Hollywood por las preocupaciones sobre la pérdida de puestos de trabajo relacionados con la IA provocó un debate mucho mayor sobre las tecnologías de IA. (Julio de 2023) 📌 Factores que provocan que el uso individual aumente más rápido: ✅ Los usuarios comienzan a probar herramientas de IA gratuitas o de bajo costo ✅ ChatGPT, Bard y otras herramientas se vuelven populares y accesibles para todos ✅ Adopción rápida de IA en procesos individuales como producción de contenido, codificación y capacitación. 📌 Factores que provocan que el registro de empresas aumente más lentamente: ❌ Las empresas realizan procesos de prueba detallados para la integración de IA ❌ Adoptan una actitud de esperar y ver debido a las preocupaciones sobre la seguridad de los datos y las regulaciones. ❌ Los altos costos y las incertidumbres económicas frenan las decisiones de inversión en IA ❌ Los procesos de capacitación de empleados toman tiempo 🚀 ¿Qué esperar? 🔹 La adopción de IA empresarial aumentará gradualmente en el largo plazo, a medida que se hagan usos de IA a mayor escala a medida que las empresas se acostumbren a la tecnología y los procesos de integración se aceleren. 🔹 En 2024 y en adelante, se puede esperar que los registros corporativos aumenten de manera más significativa, especialmente a medida que se comprenda mejor el impacto de la IA en los procesos comerciales. Perspectivas de empleo 🚀 Año del informe Nuevos empleos (millones) Empleos perdidos (millones) Cambio neto (millones) Tasa de abandono del mercado laboral Informe 2023 69 83 -14 (-2%) 23% (de 673 millones de empleados) Informe 2025 170 92 +78 (+7%) 22% (de 1.200 millones de empleados) 📌Habrá una gran transformación en el mercado laboral. 📌Si bien la inteligencia artificial y la automatización provocarán la desaparición de algunos puestos de trabajo, también crearán nuevas oportunidades. 📌 Adquirir competencias en habilidades digitales, ciencia de datos, inteligencia artificial y sostenibilidad será fundamental. 📌 Teniendo en cuenta que el 22% de la fuerza laboral experimentará una transformación, las personas y las empresas deberán adaptarse a este cambio. 📌 Los trabajos que se centran en la tecnología están creciendo rápidamente porque los especialistas en big data han crecido un 100% y los especialistas en IA y aprendizaje automático un 80%, lo que hace que las habilidades en datos e IA sean muy importantes en el mercado laboral. 📌 Los trabajos que implican tareas manuales están disminuyendo porque los empleados de ingreso de datos han disminuido en un 30% y los cajeros en un 25%, lo que demuestra que las soluciones de automatización y autoservicio están reemplazando los roles tradicionales. 📌 Los empleos en sostenibilidad y transformación energética están aumentando porque los ingenieros en energías renovables han crecido un 40% y los especialistas en vehículos eléctricos un 50%, remodelando el mercado laboral con una economía verde. 📌 Las personas necesitan mejorar sus habilidades digitales y su alfabetización de datos para encontrar nuevas oportunidades laborales porque los trabajos en tecnología y sostenibilidad se están convirtiendo en los campos más demandados en el mercado laboral del futuro. 📌 El 50% del crecimiento total del empleo proviene de la agricultura, la logística y la tecnología, siendo los trabajadores agrícolas, los conductores de reparto y los desarrolladores de software entre las ocupaciones de más rápido crecimiento. 📌 El 55% de las pérdidas de empleo se producen en ocupaciones que implican trabajo manual rutinario, y la automatización, la IA y la digitalización están reduciendo rápidamente estos roles. 📌 Los sectores de salud y educación representarán entre el 10 y el 15% del crecimiento total, siendo los empleos manuales y administrativos las áreas con más pérdidas de empleo. 📌 Invertir en habilidades digitales y alfabetización de datos facilitará la transición de sectores que experimentan pérdidas de empleo a sectores que están creciendo. 📌 La automatización está aumentando su participación en la fuerza laboral en un 55%, lo que lleva a que las máquinas asuman más funciones. 📌 El poder humano está perdiendo el 30% de sus funciones laborales y desplazándose hacia roles más estratégicos y creativos. 📌 La colaboración hombre-máquina está aumentando un 10%, lo que indica que la IA y la automatización desempeñarán un papel de apoyo en los procesos comerciales. 📌 Para adaptarse a este cambio, es fundamental que los empleados aumenten sus habilidades digitales y adquieran competencias para colaborar con la automatización. Hitos clave: 📌 2021-2022: La recesión Debido a la incertidumbre económica tras la pandemia, las empresas pospusieron sus inversiones en sostenibilidad. Debido a las crisis energéticas mundiales y las presiones inflacionarias, las empresas priorizaron los objetivos financieros de corto plazo. 📌 2022-2023: Recuperación y Aumento Se anunciaron paquetes de incentivos en las principales economías, como la UE y EE. UU., para alcanzar los objetivos de neutralidad de carbono. Las empresas aceleraron sus políticas de sostenibilidad y comenzaron a invertir más en sectores de energía verde. Las decisiones tomadas en cumbres climáticas mundiales como la COP27 aumentaron la necesidad de empleados con habilidades verdes en el mundo empresarial. 📌 2023-2024: El mercado de empleo verde alcanza su punto máximo Se realizaron importantes inversiones en el sector de las energías renovables (solar, eólica, hidrógeno). Han crecido rápidamente nuevas áreas laborales como las finanzas sostenibles, el comercio de carbono, la ingeniería ambiental y la experiencia en ESG. Las oportunidades laborales han aumentado para ingenieros, consultores y gerentes de proyectos que trabajan en la economía verde. 📌 Las tasas de contratación de profesionales con habilidades verdes aumentaron rápidamente después de 2022 y alcanzaron un pico en 2024. 📌 Las políticas de sostenibilidad, las inversiones en energía verde y las estrategias comerciales centradas en ESG han creado nuevas oportunidades en el mercado laboral. 📌 Especializarse en sostenibilidad ambiental, gestión de carbono y energías renovables será una gran ventaja para aumentar las oportunidades laborales en el futuro. Perspectiva de habilidades 🤓📚 📌 El 69% de los empleadores consideran que el pensamiento analítico es la habilidad más crítica. Esto demuestra que los procesos de resolución de problemas y de toma de decisiones basados en datos son cada vez más importantes en el mundo empresarial. 📌Las habilidades de resiliencia, flexibilidad y agilidad ocupan el segundo lugar con un 67%. Se observa que en el mundo empresarial está aumentando la necesidad de contar con empleados que puedan adaptarse rápidamente al cambio y producir soluciones en tiempos de crisis. La alfabetización tecnológica (51%) y el conocimiento en inteligencia artificial y big data (45%) se encuentran ahora entre las competencias críticas de la fuerza laboral. A medida que se acelera la transformación digital, se espera que los empleados comprendan, procesen e integren los datos con la tecnología. El alto nivel de habilidades centradas en el ser humano, como liderazgo y habilidades de influencia social (61%), empatía y escucha activa (50%), muestra que la gestión de personas mantiene su importancia a medida que aumenta la automatización. 📌 La inteligencia artificial y el conocimiento de big data se encuentran entre las 10 principales habilidades con un 45%, mientras que las habilidades de programación se quedan en solo el 17%. Esto demuestra que las habilidades técnicas son importantes, pero todos deberían poder trabajar con IA y análisis de datos sin tener que ser desarrolladores. 📌 Las habilidades en ciberseguridad se están convirtiendo en una de las áreas laborales más importantes del futuro con un aumento neto del 70%. 📌 Si bien las habilidades manuales están disminuyendo un 24% con el aumento de la automatización, las habilidades cognitivas y orientadas a la tecnología están cobrando importancia en lugar de los trabajos físicos. 📌 El pensamiento analítico y el pensamiento sistémico están aumentando más del 50%, lo que demuestra lo importante que se ha vuelto la toma de decisiones basada en datos en el mundo empresarial. Estrategias de fuerza laboral 🕵🏽♀️ 📌 La brecha de habilidades en el mercado laboral (63%) es el mayor obstáculo para la transformación digital. Las empresas necesitan desarrollar estrategias para capacitar a sus empleados y atraer nuevos talentos. 📌 La resistencia al cambio (46 %) y los problemas de cultura corporativa se encuentran entre los principales factores internos que frenan la transformación. Es fundamental que los líderes aumenten su capacidad para gestionar el cambio. 📌 Las regulaciones (39%) y la falta de inversión (26%) pueden retrasar los procesos de innovación. Las empresas necesitan desarrollar estrategias flexibles para gestionar estos procesos. 📌 Los sectores (37%) y empresas (27%) que tienen dificultades para atraer talento deberían mejorar la experiencia de los empleados y desarrollar políticas salariales competitivas. 📌 La mejora de las competencias y la financiación de la reconversión profesional (55 %) es la solución más importante para cerrar la brecha de talento. Las empresas deberían aprovechar los incentivos y programas de formación del gobierno para desarrollar a sus empleados. 📌La modernización de los sistemas educativos (47%) se considera la solución más fundamental para mejorar la calidad de la fuerza laboral a largo plazo. 📌La flexibilidad en el mercado laboral (44%) puede dinamizar los procesos de contratación y despido. 📌 Los cambios en las leyes de trabajo remoto (36%) se han convertido en un factor importante para adaptarse a los nuevos modelos de trabajo. 📌 Si bien cambiar las leyes de inmigración (26%) es una política considerada para aumentar la oferta laboral, la prioridad de los empleadores es la educación y el desarrollo de habilidades. Diferencias más notables por región 📌 América del Norte lidera las tasas de implementación de políticas DEI. Tiene tasas de implementación más altas que otras regiones, especialmente en áreas como auditorías de compensación (64%), estrategias de reclutamiento (79%) y capacitación (67%). 📌 Asia Central tiene las tasas de implementación de políticas DEI más bajas. Está muy por debajo del promedio mundial en áreas como grupos ERG (9%), nombramientos de funcionarios de DEI (16%) y auditorías salariales (38%). 📌América Latina y el Caribe presentan altas tasas de implementación, especialmente en áreas como protocolos antiacoso (54%) y procesos de contratación (66%). 📌 El Sudeste Asiático y el Sur de Asia están por encima del promedio mundial en áreas como el establecimiento de objetivos de diversidad (59 %, 57 %) y procesos de contratación específicos (46 %, 54 %). 📌 Se implementará un 52% de capacitación integral en DEI, lo que indica que generar conciencia en la fuerza laboral es una prioridad. 📌 El 51% de los empleadores planean implementar estrategias específicas de reclutamiento y desarrollo profesional, lo que hace que los procesos de contratación inclusivos sean cada vez más importantes. El 41% de los encuestados planea implementar políticas de equidad salarial y auditorías salariales, mientras que en regiones como Medio Oriente y el norte de África (19%) es necesario desarrollar dichas políticas. 📌 Las políticas antiacoso solo serán implementadas por un 36%, mientras que esta tasa llega al 54 en América Latina y el Caribe, revelando diferencias regionales. 📌 La designación de un oficial de DEI tiene la tasa de implementación más baja en un 16%, lo que indica que muchas empresas aún dudan en establecer un mecanismo de liderazgo directo. 📌 El empleo y liderazgo femenino destaca como la mayor iniciativa para aumentar la igualdad de género en el mundo empresarial, apoyada por el 76% de los empleadores. 📌 Las personas con discapacidad serán apoyadas en el mercado laboral en un 56%, lo que indica que los entornos laborales inclusivos se generalizarán cada vez más. 📌 Se está logrando un equilibrio entre la Generación Z (52%) y los trabajadores de mayor edad (42%), los empleadores están desarrollando políticas para apoyar tanto a los jóvenes talentos como a la fuerza laboral experimentada. Las personas LGBTQI+ (32%) y los grupos étnicos/religiosos desfavorecidos (27%) se consideran importantes en términos de diversidad laboral, pero aún es necesario desarrollar más políticas. 📌 Los inmigrantes y refugiados son el grupo menos priorizado, apoyado por solo el 21%, lo que indica que continúan las barreras a la movilidad laboral global. 📌 La experiencia laboral sigue siendo el criterio más importante en los procesos de selección (81%), por lo que la trayectoria profesional y la experiencia laboral previa de los candidatos influirán en gran medida en su contratación. 📌 Las pruebas prelaborales son utilizadas como método de evaluación por un 48%, lo que indica que los sistemas de medición objetivos están ganando importancia. 📌Si bien el título universitario es considerado importante por el 43%, la prioridad dada a la experiencia laboral indica que la evaluación basada en competencias aumentará en los procesos de reclutamiento. 📌 Los certificados en línea y los cursos cortos solo son vistos como método de evaluación por el 14%, lo que indica que la capacitación digital aún no tiene una amplia aceptación en el mundo empresarial. 📌 Solo el 4% de los empleadores afirma no evaluar el talento, lo que indica que los procesos de reclutamiento se basan en gran medida en criterios medibles 📌 ¡La experiencia lo es todo! 81% 🧐 📌 ¡Prepárate para los exámenes! 📌 ¡Un diploma no es suficiente! ¡Las pruebas psicométricas están aumentando! 📌 ¡Los certificados y las capacitaciones en línea pueden marcar la diferencia! Manténgase actualizado adquiriendo nuevas habilidades. 💡 Recuerda: ¡El mundo laboral está cambiando rápidamente! ¡Desarrolla tu experiencia, prueba tus habilidades y participa en proyectos que atraerán la atención de los empleadores! 🔥 📌 El mayor obstáculo es la falta de habilidades, que alcanza el 50%. En otras palabras, encontrar empleados que puedan trabajar con IA en la fuerza laboral es un gran problema. 📌 El 43% de los gerentes y líderes tienen dificultades para adoptar la IA, lo que indica una falta de liderazgo en el proceso de transformación de las organizaciones. 📌 El costo de las tecnologías de IA (29%) y la falta de adaptación a las necesidades comerciales locales (24%) dificultan que las empresas inviertan en soluciones de IA. 📌 El 21% considera que las regulaciones y la gestión de datos son obstáculos, lo que significa que las empresas enfrentan dificultades con la privacidad y el cumplimiento de los datos. 📌 La baja demanda de los consumidores (16 %) frena la adopción de soluciones de IA en el espacio B2C 📌 El mayor obstáculo para la transformación de la IA es la falta de habilidades (50%), por lo que las estrategias de las empresas para capacitar a sus empleados (77%) e invertir en talento de IA (69%) pasan a primer plano. El 43% considera que la falta de visión entre los gerentes y líderes es un obstáculo, por lo que no solo la dimensión técnica sino también la de liderazgo y gestión de la transformación de la IA se vuelve crítica. 📌 El 41% de las empresas planean reducir su fuerza laboral en áreas donde la IA reemplaza trabajos humanos, lo que indica que ciertas profesiones podrían perderse debido a la automatización. 📌 Los mayores obstáculos financieros para invertir en tecnologías de IA son los altos costos (29%) y la incapacidad de adaptarse a las necesidades comerciales locales (24%). 📌 Las estrategias de fuerza laboral para la integración de IA se centran en contratar nuevos empleados que puedan trabajar mejor con IA (62 %) y dirigir a la empresa hacia nuevas oportunidades de IA (49 %). Referencias https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/ https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/ Gracias por tu tiempo, ¡compartir es demostrar interés! 🌍