Preparación para las entrevistas de Google — Capítulo 1 — Auto reflexión

Un anillo para gobernarlos a todos, es decir, un sitio de la empresa para comenzar toda la exploración : " Guía oficial sobre cómo contrata Google".

En esta historia, me enfocaré en la primera etapa descrita en el proceso oficial: descubrir su relevancia, compartir un ejercicio práctico para comenzar y los resultados a los que aspirar. Y sí, ¡cuidado con los consejos profesionales!

Antes de seguir leyendo, una advertencia: esta guía puede ser más adecuada para profesionales experimentados que solicitan funciones de T/PgM, Consultor de la nube, Ingeniero de la nube, Gerente de éxito del cliente, Gerente técnico de cuentas, Ejecutivo.

Escenario… “ Autorreflexión ”

¿Te preguntas qué pelusa es esta? ¿O simplemente pasaste por alto esto como 'bla, bla, bla'? Bueno, entonces tal vez valga la pena rebobinar. Esta es una etapa de preparación muy valiosa, sigue leyendo para saber por qué.

La "reflexión personal " es muy esencial: vale la pena hacerlo año tras año para curar continuamente su trayectoria profesional.

¿Por qué reflexionar sobre el “yo”?

Genera una ficha DAFO personal

• La entrevista en Google puede ser un proceso largo ( por supuesto, cada año hay ajustes y revisiones, es posible que experimente algo rápido, tal vez ), según el puesto de trabajo y el nivel de madurez esperado: necesitaría proyectar constantemente sus fortalezas, saber cómo para caminar alrededor de tus debilidades y hablar de ti mismo una y otra vez .

• Sin una autorreflexión profunda, será difícil sacar a relucir sus historias de impacto con novedad.

  
  

Se prepara para las preguntas conductuales ( e hipotéticas )

• Para casi todos los roles, el proceso de entrevista tiene una ronda dedicada a Googleyness & Leadership , en la que se determina si eres un ajuste cultural o un complemento cultural. ( Marque cuando menciono: 'ajustar' y 'agregar' ambos son bienvenidos ). Se le evaluará en cuanto a sus habilidades de liderazgo y colaboración, independientemente de si se une como gerente de personas o colaborador individual, a nivel junior o ejecutivo.

• Según el puesto de trabajo, el entrevistador evaluará las complejidades que ha enfrentado hasta ahora. Una entrada para su nivelación.

• El precursor Self Reflection te ayuda a construir un collage de tus múltiples experiencias auténticas .

  
  

Prepara puntos de conversación

• A pesar del ambiente amistoso de la entrevista, cada ronda es una evaluación analítica. No se deje subestimar en la habilidad de 'comunicación efectiva' debido a la falta de suficiente contenido sobre uno mismo. ¡Es una de las muchas métricas en las que serías juzgado! ¡Cuando mejor hablas de algo, es cuando conoces bien el contenido! ¡ Aquí el contenido eres “Tú” !

• Compartiré más consejos sobre cómo estructurar sus respuestas para las entrevistas reales más adelante. ¡La estructuración obtiene docenas de puntos de brownie! También lo he incluido en el siguiente ejercicio.

  
  

Se prepara para el refinamiento de CV/Reanudar

• Esto podría sorprender a algunos :): un CV/currículum vitae no es un libro de registro de todo lo que has hecho bajo el sol. Su objetivo final es mostrarle a usted como el más adecuado para un rol en particular , no solo para todos y cada uno de los roles. ¡La curación importa!
• La autorreflexión lo ayuda a desarrollar las historias más impactantes alineadas con el puesto que está solicitando. ¡Crucial!
• No importa si eres simplemente asombroso; Google quiere saber: ¿eres increíble para el puesto que solicitaste?

¿Cómo hacer una 'Auto reflexión'?

Meditación, velas, baño de burbujas, paseos por el bosque… ¡Claro! Si te sirven :)

¡Pero aquí hay un ejercicio estructurado y holístico para comenzar y lo recomiendo a menudo! Antes de comenzar, tenga a mano una libreta y un bolígrafo, o una computadora portátil y su aplicación de escritura de documentos favorita.

Ejercicio: Vuelva a visitar el carril de la memoria

QUÉ HACER: Recoge tus experiencias

Creé esta hoja de trabajo estructurada que puede copiar o replicar para recopilar sus datos. Reflexione sobre los consejos profesionales en verde que he compartido.

CÓMO HACER: ¡Iterar, iterar, iterar!

Absténgase de un enfoque Big Bang para hacer esto, en el que se agota o se disgusta con la palabra '¡Adelante!'

¡Recorre tu camino hacia adelante!

Bucle 1 [Azul] — Período, Organización, Antecedentes del proyecto, Dinámica del equipo, Viajes, Herramientas y tecnologías utilizadas.

Bucle 2 [Amarillo] : objetivos comerciales y técnicos del proyecto, rol y reconocimientos.

Parte fácil hecha…

Bucle 3 [Rojo] : todos los escenarios de desafío relevantes con título y contexto

Loop 4 [Bold Black] : las acciones, los resultados, los aprendizajes y las habilidades de cada desafío demostrados o realizados. Siga repitiendo este ciclo, hasta que haya capturado de manera integral los signos vitales para cada desafío enfrentado. (¡Agotador eh! Espera el siguiente paso...)

Repita todo el proceso para otra combinación de POP = Período+Organización+Proyecto 😁 (¡Bazinga!)

No se preocupe por los espacios en blanco, la información que falta, no puede recordar nada: siga anotando lo que pueda, itere 3 o 4 veces y agregue las partes que faltan. Omita las secciones que pueden ser irrelevantes, varía según el caso.

¿Todavía te cuesta reflexionar? Pronto compartiré los trucos del proceso de pensamiento y los desencadenantes principales en otro artículo, junto con más consejos sobre la estructuración de respuestas, el manejo de las rondas de GCA (capacidad cognitiva general) y mucho más.

Recuerde: cada iteración solo enriquecerá más su documento de autorreflexión y lo preparará mejor para las próximas entrevistas. ¡Salud!

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