Ein No-BS-Playbook eines Einstellungsmanagers für das Schreiben eines Lebenslaufs, der tatsächlich funktioniert. Drei Lebensläufe landeten letzten Monat in meinem Posteingang. Von einem Mann, einem Cousin und einem Freund. Ich wollte helfen - ich liebe es zu helfen. Aber das Lesen dieser fühlte sich wie Hausaufgaben an. Nicht, weil sie nicht klug waren. sondern weil die Dokumente sich dicht, verwirrt und vergesslich fühlten. Das ist, wenn es mich getroffen hat: this is not just a content problem. It’s a design problem, too. Wir wurden geschult, um Lebensläufe wie juristische Transkripte zu schreiben: linear, formell, vergesslich. Es wird uns gesagt, für die ATS zu schreiben. Strip out Formatierung. Entfernen Sie Farbe. Machen Sie es maschinell lesbar. Aber hier ist die Wahrheit: Selbst wenn Ihr Lebenslauf den ATS-Filter passiert, muss es immer noch über mich hinausgehen. Aber wenn ich, jemand, der sich kümmert, es nicht durchmachen kann ... Stellen Sie sich einen Einstellungsmanager vor, der keinen Kontext hat und zehn weitere Registerkarten offen hat. And I’m rooting for you! I want to see your potential. Wenn Ihr Lebenslauf es nicht leicht macht, Ja zu sagen, ist es bereits ein Nein. Wenn Ihr Lebenslauf es nicht leicht macht, Ja zu sagen, ist es bereits ein Nein. Dein Lebenslauf hat nur eine Aufgabe: Aufmerksamkeit in Gelegenheit umzuwandeln. Denken Sie darüber nach wie ein Produkt.Eines mit drei Teilen: Die besten Lebensläufe werden nicht nur geschrieben, sie werden entworfen, bearbeitet und ausgeführt. Die besten Lebensläufe werden nicht nur geschrieben, sie werden entworfen, bearbeitet und ausgeführt. Säule 1: Denken Sie wie ein Produkt Dein Lebenslauf ist keine Reflexion deiner Vergangenheit, es ist ein Werkzeug, um dich in deine Zukunft zu bringen. So behandeln Sie es bitte wie ein Produkt.Produkte haben Benutzer, Ergebnisse, Positionierung und Conversion-Ziele. is the hiring manager. Your user is an interview. The outcome is how you show that you’re the best fit needing a second glance. Your positioning without Also, du beginnst, deinen Lebenslauf anzugehen, antworte auf diese: Welche Rollen verfolge ich? Wofür möchte ich angestellt werden, nicht nur auf der Liste? Welche Stärken will ich schreien, auch in einem Skim? Dau Und wenn Ihre Antwort auf „Was suchen Sie als nächstes?“ „Besser bezahlt“ ist, stoppen Sie bitte. Pay is not a pitch. Es ist ein Nebenwirkung. Pay is not a pitch. Es ist ein Nebenwirkung. Sie wenden sich an Um zu bauen Das To Das To Dein Lebenslauf muss Verfolge nicht jede Jobbeschreibung wie ein Shapeshifter ohne Wirbelsäule. Wachsen etwas Neues Ebene hoch Leads reflect that ambition, Machen Sie sich auf die , der und Bevor Sie sogar das Schreiben . Warum Wer Was als nächstes Was war Säule 2: Design, das Aufmerksamkeit verdient Design beginnt nicht mit Schriftarten, es beginnt mit Respekt. Respekt für die Art und Weise, wie Menschen visuelle Informationen verarbeiten. und Respekt für die Tatsache, dass Ihr Lebenslauf Respect for the reader’s time Nicht der einzige in der Stapel. Hier ist, was wirklich zählt: 1. Layout Verwenden Sie zwei Spalten. Ja, es ist in Ordnung. ATS wird überleben. Lassen Sie uns aufhören, sich an 2012 zu klammern. Und hier ist ein Trick: put und Manche Mietmanager (wie ich) kümmern sich um Erfahrung. besessen von Bildung. fragen Sie mich nicht warum! ich bekomme es nicht Aber dies ist Ihre Zeit, um diese Studentendarlehen Schulden zählen zu machen! Und mit diesem, können Sie beide dienen. experience education seltsam im Allgemeinen 2. Die Hierarchie Was möchten Sie, dass ich zuerst sehe? Ihr Name, Ihr Titel, Ihre Unternehmen, Ihre Auswirkungen? Cool. Machen Sie diese visuell lauter. Schriftgröße. Mut. Aber hören Sie auf, alles zu schreien. ATS braucht sie. so mache ich es. Your name and section headers are non-negotiables. Die Hierarchie ist nicht nur ästhetisch, sondern Zum Beispiel: strategic Wenn Sie innerhalb desselben Unternehmens befördert wurden, markieren Sie die Rollen. Wenn Sie bei Top-Level-Marken (MANG? Big 4?) gearbeitet haben, markieren Sie das Unternehmen. Wählen Sie, was für Ihre Geschichte wichtig ist und lassen Sie es führen. 3. Spaziergang Geben Sie Raum zum Atmen. Whitespace ist kein verschwendeter Raum, es ist das, was dem Ruheland hilft. Wenn Ihr Lebenslauf wie eine dichte Textwand aussieht, bin ich weg. 4. Die Nähe Ich kann dir nicht sagen, wie sehr das mich ärgert, wenn dein Job auf der linken Seite ist, und dann sind die Termine ganz nach rechts! 5. Farbe Verwenden Sie eine Akzentfarbe, die widerspiegelt, wer Sie sind ... sparsam. Ihr Name, Überschriften und vielleicht Unternehmen.Farbe = Signatur. Kein Risiko. Ihr Lebenslauf ist kein Markenrichtliniendokument, aber es ist ein Signal.Farbe ist eine der schnellsten Möglichkeiten, etwas darüber zu sagen, wer Sie sind, bevor ich ein Wort gelesen habe. Sie können so etwas wie: Maroon → Selbstbewusst, gegründet, nachdenklich Blau → Zuverlässig, ruhig, detailliert Orange → Tapfer, kreativ, Initiator Grün → Frisch, anpassungsfähig, mission-driven Gelb (nicht hellgelb) → Optimistisch, warm, hohe Energie Rot → Assertive, entscheidende, starke Präsenz Grau/Schwarz nur → Reserviert, klassisch, spielt nach den Regeln (was genau der Punkt sein könnte) 6. Design für den Skim Die Leute lesen keine Lebensläufe. Sie scannen. Machen Sie es ihnen leicht, das Signal zu finden. Also machen Sie diese Positionen mutig, machen Sie den Einfluss mutig, alles, was nicht und sollte nicht ausgelassen werden, sollte mutig sein. Entwerfen Sie den Abschnitt Micro-Tips Wenn Sie möchten, dass Ihr Lebenslauf gut gelesen wird, lassen Sie mich diese nicht reparieren. Waisenwörter: Wenn ein einsames Wort auf der nächsten Zeile sitzt, reparieren Sie es bitte. Schriftverbrechen: Wählen Sie eine Schriftfamilie. Halten Sie sich daran. Verwenden Sie Schriftvariationen, wenn nötig. Ergänzende Schriftarten sind auch in Ordnung, aber sie müssen zusammen gehen. Ausrichtung Drift: Wenn Ihre Kugeln nicht ausgerichtet sind, ist auch nicht Ihre Nachricht. Rivers of whitespace: Große Lücken, die vertikal durch begründeten Text laufen? Stop! Links immer ausgerichtet. Brief Spacing: Denken Sie nicht einmal darüber nach! Möchten Sie Ihre UI/UX-Fähigkeiten als PM zeigen? These are design signals. And they’re telling me whether or not to trust your attention to detail before I’ve even hit your experience. Säule 3: Inhalte, die wirklich etwas sagen Design bringt mich zur Pause, Inhalt bringt mich zum Bleiben, Narrative bringt mich zum Erinnern. Hier ist, wie Sie tatsächlich einen Lebenslauf schreiben, der es wert ist, gelesen zu werden: Anzahl der Seiten = 1 Als Einstellungsmanager bin ich in 6 Sekunden, vielleicht 10 wenn ich großzügig bin. Also, alles, was mehr als 1 Seite wird es nicht machen. Ich nehme es als, „Dieses Kind weiß nicht, wie man bearbeitet.“ Was im wirklichen Leben wäre, „Kann dieses Kind sogar den Umfang schneiden, wenn es nötig ist?“ Und meine Antwort darauf, basierend auf Ihrem Lebenslauf, ist Also bearbeiten Sie es. Nein Nein 2. Jede Kugel braucht einen Job. Jede Kugel muss eine andere Arbeit tun.Hört auf, den gleichen Satz mit einem neuen Verb zu wiederholen.Es liest sich an, als hättest du nichts zu sagen, und ich nehme an, du hast es getan. 3. Beginnen Sie mit der Aktion und beenden Sie mit den Beweisen. • die : Led Sync über Teams hinweg Bad • die LED Cross-Funktions-Synchronisierungen, die die QA-Zeit um 40% verkürzen und Startverzögerungen reduzieren Better 4. Befehl = Signal Was auch immer zuerst ist, ist das, was ich davon ausgehe, dass du es am meisten wertschätzt.Begrabe deine stärkste Arbeit nicht halb auf der Seite. 5. Sagen Sie mir, was das Unternehmen tut Wenn dein Lebenslauf sagt "Google", cool. aber hast du an Gmail gearbeitet? YouTube? ein Mondbild? Eine Linie des Kontexts unter jedem Unternehmen macht eine Welt des Unterschieds. Eine Linie des Kontexts unter jedem Unternehmen macht eine Welt des Unterschieds. Die Beispiele: “Meta | Product Manager, Ads Monetization Platform” “Seed-stage startup | First designer on a logistics app for small retailers” Es hilft mir, die Von der Arbeit, die du getan hast, die von dem Team, in dem du warst, und ob du Probleme gelöst hast, die relevant sind für das, was ich brauche. Kind Typ Nicht verhandelbar werde ich über euch kämpfen. Keine Fotos: Vorurteile sind real. Und es ist mir egal, wie heiß du bist. Dein Gesicht ist keine Qualifikation. Keine Firmenstandorte: Es sei denn, es ist wichtig, was Sie getan haben, es ist nur verschwendeter Raum. Keine Romane in deiner Einführung: Deine Zusammenfassung sollte 2-3 Zeilen sein, jargonfrei und menschlich.Nicht ein Manifest.Nicht ein Buzzword-Salat.Und definitiv nicht in Kugelform. Skills section: geordnet mit Zweck: Order matters. Always. Designer → führen mit Design-Tools und Methoden. PMs mit Engineering-Hintergrund → führen mit Produkt-Fähigkeiten. Keine Kompetenzkreise: Was bedeutet „4 von 5“ in Excel überhaupt? Dass Sie eine Tabelle formatieren können? Makros verwenden? Es gibt keinen Standard. Es hat keine Bedeutung. Keine schwimmenden Werkzeuglisten. Figma, Excel, Jira... okay. Aber was ist mit ihnen? Wenn Sie ein Werkzeug auflisten, zeigen Sie, wie es verwendet wurde, oder legen Sie es in den Abschnitt Fähigkeiten, wo Sie über Design oder Analytik oder Benutzergeschichten sprechen! Bonus: Wenn Sie frühkarriere, mittleren pivot oder resume-angst sind You don’t need a stacked job history to write a great resume. 1. Hinzufügen eines Projektbereichs Vor allem, wenn Sie in der Grundschule sind oder einen Wechsel machen.So beweisen Sie Relevanz. Verwenden Sie reale Probleme Zeigen Sie Ihre Rolle, Entscheidungen und Auswirkungen Bonus, wenn Sie mit der Arbeit verbinden (Portfolio, GitHub usw.) Auch das Zählen Sie auch. Nennen Sie sie, was sie sind. Begraben Sie den Titel nicht. Und setzen Sie dies definitiv nicht als Erfahrung. Internships count Side projects 2. Zeigen Sie, dass Sie zusammenarbeiten können Du gehst nicht als VP ein. Du kommst als PM1, APM oder Designer 1. Und was suche ich? Jemand, der zusammenarbeiten, Feedback aufnehmen und Features anbieten kann. Verwenden Sie Wörter wie: „Collaborated with cross-functional teams...“ „Partnered with design to iterate on wireframes...“ „Worked alongside engineers to scope MVP features...“ Das zeigt mir, dass du bereit bist, zu rollen. Letzter Gedanke Ihr Lebenslauf ist nicht nur ein Dokument. Es ist ein Produkt. Es geht nicht um alles, was Sie getan haben. Es geht darum, jemanden dazu zu bringen, mehr zu wissen. Und die Wahrheit? Du wirst nicht wegen deiner Vergangenheit angestellt, du wirst angestellt, weil du jemandem glaubst, dass er in deiner Zukunft glaubt. Du wirst nicht wegen deiner Vergangenheit angestellt, du wirst angestellt, weil du jemandem glaubst, dass er in deiner Zukunft glaubt. Die besten Lebensläufe sind keine Listen. Sie sind Auditions. Machen Sie Ihre, die den Anruf bekommt.
