Náborový manažer no-BS playbook pro psaní životopisu, který skutečně funguje. Tři životopisy přistály v mé schránce minulý měsíc. Od mantee, bratrance a přítele. Chtěl jsem pomoci - miluji pomáhat. ale čtení těchto se cítilo jako domácí úkoly. Ne proto, že nebyly chytré. ale proto, že se dokumenty cítily husté, zmatené a zapomenutelné. To je to, co mě zasáhlo: this is not just a content problem. It’s a design problem, too. Byli jsme vyškoleni, abychom psali životopisy jako právní přepisy: lineární, formální, zapomenutelné. Říká se nám, abychom psali pro ATS. Odstraňte formátování. Odstraňte barvu. Udělejte to strojově čitelné. Ale tady je pravda: i když váš životopis projde filtrem ATS, stále musí projít mnou. Ale pokud já, někdo, kdo se stará, nemůže projít... Představte si náborového manažera bez kontextu a dalších deset kart otevřených. And I’m rooting for you! I want to see your potential. Pokud váš životopis není snadné říci ano, je to již ne. Pokud váš životopis není snadné říci ano, je to již ne. Váš životopis má jednu práci: přeměnit pozornost na příležitost. Myslete na to jako na produkt. Jeden se třemi částmi: Nejlepší životopisy nejsou jen psány, jsou navrženy, editovány a prováděny. Nejlepší životopisy nejsou jen psány, jsou navrženy, editovány a prováděny. Pilíř 1: Myslete jako výrobek Váš životopis není odrazem vaší minulosti, je to nástroj, který vás dostane do budoucnosti. Takže prosím, zacházejte s ním jako s produktem.Produkty mají uživatele, výsledky, umístění a konverzní cíle. is the hiring manager. Your user is an interview. The outcome is how you show that you’re the best fit needing a second glance. Your positioning without Takže začnete řešit svůj životopis, odpovězte na tyto: Jaké role jsem pronásledoval? Co chci být najat, abych dělal, a ne jen seznam? Jaké síly chci křičet, dokonce i ve skimu? do A pokud vaše odpověď na „co hledáte dál?“ je „lepší plat“, zastavte se. Plat není pitch, je to vedlejší účinek. Plat není pitch, je to vedlejší účinek. Aplikujete na Chcete-li stavět To je To je Váš životopis potřebuje Nespoléhejte na každou pracovní pozici jako na změnu tvaru bez páteře. růst Něco nového Úroveň nahoru vedení reflect that ambition, Buďte jasní na , , , a Dokonce i předtím, než napíšete . Proč Kdo Co dalšího Co bylo Pilíř 2: Design, který si zaslouží pozornost Design nezačíná písmeny, začíná respektem. Respekt k tomu, jak lidé zpracovávají vizuální informace, a respekt k tomu, že váš životopis je Respect for the reader’s time Není jediný v hromadě. Zde je to, co opravdu záleží: 1 Layout Použijte dva sloupce. Ano, je to v pořádku. ATS přežije. Přestaňme se držet roku 2012. A tady je trik: vložte a Někteří manažeři (jako já) se starají o zkušenosti. Jsem posedlý vzděláním. „Neptejte se mě proč! Ale to je váš čas, aby se to studentské půjčky dluh počítat! A s tímto, můžete sloužit oba. experience education Podivně Celkově 2 Hierarchie Co chcete, abych viděl jako první? Vaše jméno, název, vaše společnosti, váš dopad? Cool. Udělejte ty vizuálně hlasitější. velikost písma. Odvážný. Ale přestaňte křičet na všechno. ATS je potřebuje. tak to dělám. Your name and section headers are non-negotiables. A hierarchie není jen estetická, je Například například: strategic Pokud jste byli povýšení v rámci stejné společnosti, zvýrazněte role. Pokud jste pracovali na špičkových značkách (MANG? Big 4?), zdůrazněte společnost. Vyberte si, co je pro váš příběh důležité a nechte to vést. 3 Spacing Dejte dýchací prostor. Whitespace není promarněný prostor, to je to, co pomáhá odpočinku zemi. Pokud váš životopis vypadá jako hustá stěna textu, jsem pryč. Váš titulek sekce se dotýká řádku, který se dotýká další věci, jsem vážně pryč. 4 Blízkost Termíny by měly být blízko titulů pracovních míst. Nemohu vám říct, jak moc mě to dráždí, když je vaše práce na levé straně, a pak jsou data celá cesta doprava! Věci, které jdou dohromady, musí být spolu. 5. barvy Použijte jednu barvu přízvuku, která odráží, kdo jste... šetrně. Vaše jméno, záhlaví a možná společnosti.Barva = podpis. Váš životopis není směrnice značky, ale je to signál. barva je jedním z nejrychlejších způsobů, jak říci něco o tom, kdo jste, než jsem si přečetl slovo. Můžete zahrnout něco jako: Maroon → sebevědomý, založený, promyšlený Modrá → Důvěryhodná, klidná, detailně orientovaná Orange → Odvážný, kreativní, iniciátor Zelená → Čerstvá, přizpůsobivá, misijně orientovaná Žlutá (ne zvýrazněná žlutá) → Optimistická, teplá, vysoká energie Červená → Asertivní, rozhodující, silná přítomnost Šedá/černá pouze → Vyhrazená, klasická, hraje podle pravidel (což by mohlo být přesně bodem) 6. design pro skim Lidé nečítají životopisy. Skenují. Umožněte jim najít signál. Takže, udělejte ty pozice odvážné, učiněte dopad odvážným, vše, co nemůže a nemělo by být vynecháno, by mělo být odvážné. Vytvořte sekci Micro-Tips Pokud chcete, aby se váš životopis četl dobře, nenechte mě to opravit. Orphaned slova: Pokud jedno osamělé slovo sedí na příštím řádku, prosím opravte to. Zločiny písma: Vyberte si jednu rodinu písem. Držte se toho. V případě potřeby použijte variace písem. Doplňkové písma jsou také v pořádku, ale musí jít společně. Také, žádný Comic Sans nebo Papyrus! Vyrovnávací drift: Pokud vaše kulky nejsou vyrovnané, ani to není vaše zpráva. Řeky bílého prostoru: Velké mezery běží vertikálně prostřednictvím odůvodněného textu? Stop! Left vyrovnaný po celou dobu. Odstranění dopisů: Nemyslete na to! Chcete ukázat své UI / UX dovednosti jako PM? Takhle to uděláte od začátku! These are design signals. And they’re telling me whether or not to trust your attention to detail before I’ve even hit your experience. Pilíř 3: Obsah, který skutečně něco říká Design mi dává pauzu, obsah mi dává zůstat, vyprávění mi dává vzpomínat. Zde je návod, jak napsat životopis, který stojí za přečtení: Počet stránek = 1 Jako manažer najímání, jsem venku za 6 sekund, možná 10 pokud jsem štědrý. Takže, nic více než 1 stránka nebude dělat. Budu to brát jako, „Toto dítě neví, jak upravit.“ Což v reálném životě by bylo, „Může toto dítě dokonce snížit rozsah, když je to nutné?“ A moje odpověď na to, na základě vašeho životopisu, je Tak to edit. Ne ne Ne ne Každá kulka potřebuje práci. Každá kulka musí dělat jinou práci.Přestaňte opakovat stejnou větu s novým slovesem.Čte se, jako byste vynechali věci, které byste řekli, a předpokládám, že jste to udělali. Začněte akcí a skončete důkazy. • Synchronizace mezi týmy Bad • LED cross-funkční synchronizace, které snižují čas QA o 40% a snižují zpoždění při startu Better Příkaz = signál Cokoliv je první je to, co předpokládám, že si nejvíce ceníte.Nepohřbejte svou nejsilnější práci na polovinu stránky. Řekněte mi, co společnost dělá Pokud váš životopis říká „Google“, cool. ale pracoval jste na Gmailu? YouTube? Jedna linie kontextu pod každou společností dělá svět rozdílu. Jedna linie kontextu pod každou společností dělá svět rozdílu. Příklady : “Meta | Product Manager, Ads Monetization Platform” “Seed-stage startup | First designer on a logistics app for small retailers” Pomáhá mi to pochopit Z práce, kterou jste udělali, týmu, ve kterém jste byli, a zda jste vyřešili problémy, které jsou relevantní pro to, co potřebuji. Dítě Typ Není-li to vyjednávání, budu proti vám bojovat. Žádné fotografie: Předsudky jsou skutečné. A je mi jedno, jak horké jste. Vaše tvář není kvalifikace. Udržujte to mimo stránku. Žádné umístění společnosti: Pokud nezáleží na práci, kterou jste udělali, je to jen ztráta místa. Žádné romány ve vašem úvodu: Vaše shrnutí by mělo být 2-3 řádky, bez žargonu a lidské. Ne manifest. Ne buzzword salát. A rozhodně ne ve formě kulky. Sekce dovedností: pořadí s účelem: Objednávka záleží. Vždy. Návrháři → vedou s nástroji a metodami designu. PMs s inženýrským zázemím → vedou s dovednostmi produktu. Žádné okruhy dovedností: Co znamená „4 z 5“ v aplikaci Excel? že můžete formátovat tabulku? používat makra? neexistuje žádný standard. Žádné plovoucí seznamy nástrojů. Figma, Excel, Jira... v pořádku. Ale co s nimi? Pokud seznamujete nástroj, ukažte, jak byl použit, nebo ho vložte do sekce dovedností, kde mluvíte o designu nebo analýze, nebo uživatelských příbězích! Bonus: If you’re early-career, mid-pivot, or resume-anxious Nepotřebujete hromadnou historii práce, abyste napsali skvělý životopis. Přidejte sekci Projekty Zvláště pokud jste v mateřské škole nebo děláte změnu. Problémy reálného světa Ukažte svou roli, rozhodnutí a dopad Bonus, pokud odkazujete na práci (portfolio, GitHub atd.) A taky . Říkejte jim, co jsou. Nepohřbívejte titul. A rozhodně to nedávejte jako zkušenost. Internships count Side projects 2) Ukažte, že můžete spolupracovat Nejste připojeni jako viceprezident. Přicházíte jako PM1, APM nebo Designer 1. A co hledám? Někdo, kdo může spolupracovat, přijímat zpětnou vazbu a přenášet funkce. Použijte slova jako: „Spolupracoval s cross-funkčními týmy...“ „Spolupracoval s designem, aby iteroval na drátových rámečkách...“ „Pracoval spolu s inženýry, aby rozšířil funkce MVP...“ To mi ukazuje, že jste připraveni na to. Poslední myšlenka Váš životopis není jen dokument. Je to produkt. Není to o všem, co jste udělali. Jde o to, aby někdo chtěl vědět více. A ta pravda? Nejste najat kvůli své minulosti, jste najat kvůli tomu, jak jasně jste někoho přesvědčili o vaší budoucnosti. Nejste najat kvůli své minulosti, jste najat kvůli tomu, jak jasně jste někoho přesvědčili o vaší budoucnosti. Nejlepší životopisy nejsou seznamy. Jsou to zkoušky. Udělejte si ten, který dostane zpětnou vazbu.
