সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টা দৈর্ঘ্য C-Suite পরিচালকদের যুগটি হ্রাস পাচ্ছে। বাজারের অস্থিতিশীলতা, ব্রেক্সিটের পরে যুক্তরাজ্যের পরিস্থিতি এবং মহাদেশ ইউরোপের কঠোর শ্রম আইন দ্বারা চালিত, কোম্পানিগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে "পরিচয়" থেকে "পরিচয়" থেকে "পরিচয়" আলাদা করে দেয়। ফলাফল ফ্রিকেশনাল পরিচালকদের মধ্যে একটি বৃদ্ধি - নেতাদের যারা বিভিন্ন সংস্থাগুলিতে তাদের সময় কাটাচ্ছে। দীর্ঘ কয়েক দশক ধরে, অন্তর্নিহিত ব্যবস্থাপনা সেক্টরটি প্রতিষ্ঠিত ভারি ওজনের দ্বারা পরিচালিত হয়েছে, যার উপর নির্ভর করে মানুষ-কুর্তিত নেটওয়ার্কগুলি। ব্রিটিশ নেতৃবৃন্দ রাসাম, 40 বছরের ঐতিহ্যবাহী বা প্যারিসের ডেলভিল ম্যানেজমেন্টের মতো কোম্পানিগুলি, তাদের 22,000 পেশাদারদের পুলের সাথে মান নির্ধারণ করেছে। এই মডেলগুলি কাজ করে, কিন্তু তারা প্রকৃতিগতভাবে মানব ব্যাঙ্কবহুলতা এবং জ্ঞানীয় সীমাবদ্ধতা দ্বারা সীমাবদ্ধ। ঐতিহ্যগত অন্তর্নিহিত ব্যবস্থাপনাতে সফল স্থাপন করার জন্য শিল্পের স্ট্যান্ডার্ডটি প্রাকৃতিক প্রার্থী উপস্থাপনাগুলির জন্য 40% এবং 60% এর মধ্যে হ্রাস করে। একদিকে, ঐতিহ্যবাদীরা; অন্যদিকে, প্রযুক্তি-ভিত্তিক কোম্পানিগুলি ইঞ্জিনিয়ারিং সঠিকতার জন্য কারিগরি বুদ্ধি ব্যবহার করে। একটি মালিকানাধীন এআই অবকাঠামো ব্যবহার করে, যা একটি কোপিওট হিসাবে কাজ করে, তারা অনুমান করা হয় যে তারা অস্থায়ী সিএমও স্থাপন সাফল্যের হার 90% পর্যন্ত বাড়িয়েছে। যুক্তরাজ্যে পার্থক্য ডেটা granularity মধ্যে থাকে. একটি মানব নিয়োগকর্তা একটি সিভি দেখে এবং "ফিনটেক মধ্যে 10 বছর" দেখে. একটি AI মডেল multidimensional ডেটা পয়েন্ট বিশ্লেষণ একটি প্রার্থীর প্রকল্প ইতিহাস, তাদের যোগাযোগের স্টাইলের অনুভূতি বিশ্লেষণ, এবং মানব সাক্ষাৎকার অনুপস্থিত হতে পারে যে মানসিক সামঞ্জস্যপূর্ণতা সূচক দেখে। From Intuition to Prediction in the UK Market যুক্তরাজ্য এই প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের জন্য নিখুঁত পরীক্ষামূলক জায়গা হিসাবে কাজ করে. বাজার বর্তমানে নিয়ন্ত্রক বিচ্ছিন্নতা এবং অর্থনৈতিক সংকটের একটি জটিল ম্যাট্রিক্স পরিচালনা করছে. একটি ব্রিটিশ পরিমাপের জন্য, একটি ভুল ভাড়া খরচ বাস্তবিক। স্টপগ্যাপ বা স্মার্ট লোকের মতো ঐতিহ্যগত যুক্তরাজ্যের বিশেষজ্ঞরা স্থানীয় সৃজনশীল আক্রমণ বোঝার ক্ষেত্রে অসাধারণ। এই পদ্ধতিটি ইন্টারিয়াম ম্যানেজমেন্ট 2.0 প্রতিনিধিত্ব করে: মেশিন ইন্টেলিজেন্স দ্বারা জোরদার মানব দক্ষতা। সম্পূর্ণরূপে স্বয়ংক্রিয় সমাধানের পরিবর্তে, Mateerz একটি AI কোপোট ব্যবহার করে সনাক্তকরণ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়া বৃদ্ধি করে। শুধু লন্ডনে বা ম্যানচেস্টারে উপলব্ধির উপর ভিত্তি করে নয়, বরং একটি পূর্বাভাসম্পন্ন মডেলের উপর ভিত্তি করে যে কে একটি নির্দিষ্ট বিভ্রান্তিকর পরিবেশে সফল হবে। fractional CMO এটি যুক্তরাজ্যে প্রবেশ করার জন্য আন্তর্জাতিক কোম্পানিগুলির জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। মার্কিন প্রযুক্তি কোম্পানির শুধু একটি বিপণন পরিচালকের চেয়েও বেশি প্রয়োজন; তাদের ব্রিটিশ ব্যবসায়িক সংস্কৃতির জন্য একটি "সংবাদকারী" প্রয়োজন যা জিডিপিআর অনুসরণ এবং স্থানীয় ভোক্তাদের অনুভূতিগুলি বুঝে। ইউরোপীয় পরিস্থিতি: দক্ষতা vs. প্রশাসন চ্যানেলের পাশাপাশি ফ্রান্স এবং স্পেনের মতো বাজারে, শ্রম কঠোরতা পুরো সময় পরিচালক নিয়োগ একটি ভারী দায়িত্ব তৈরি করে। অথবা এটি শুধু একটি কৌশলগত সম্পদ নয়, বরং একটি আর্থিক নিরাপত্তা ভালভ। part-time cmo virtual CMO নিয়োগ প্ল্যাটফর্মের অপারেটিং দক্ষতা নিজেই পণ্য হয়ে ওঠে। স্ট্রামাসা বা মাইকেল পেজের মতো ঐতিহ্যগত কোম্পানিগুলি বিশ্বব্যাপী আকর্ষণীয়, কিন্তু তাদের অপারেটিং ওভারহেড উল্লেখযোগ্য। বার্লিনে একটি স্টার্টআপ বা বার্সেলোনায় একটি স্ক্যাল-আপের জন্য, এই গতিটি গুরুত্বপূর্ণ। একটি অ্যালগরিদমের চাহিদাগুলি বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা - নেদারল্যান্ডসের বাজারে যাওয়ার কৌশল বা প্যারিসে ব্র্যান্ডের সংস্কারের জন্য - এবং 90 শতাংশ অনুমোদন সম্ভাব্য প্রার্থীগুলির সাথে অবিলম্বে শীর্ষ তালিকাগুলি ভিত্তি করে পরিবর্তন করে। . ইউরোপে Fractional CMO , interim management ইউরোপে Fractional CMO এটি একটি "হাইব্রিড" মডেলের জন্য অনুমতি দেয়. আইটি প্যাটার্ন সনাক্তকরণের ভারী উত্থান করে - "ভয়ঙ্কর" দক্ষতা এবং মসৃণ চাহিদাগুলির জন্য স্ক্যান করে যা মানব নিয়োগকারীরা উপেক্ষা করতে পারে - যখন মানব পরামর্শদাতারা আলোচনার এবং কৌশলটির শেষ মাইলের উপর মনোযোগ দেয়. এই Haldren বা Ashdown গ্রুপের মতো ঐতিহ্যগত কোম্পানির "কালো বই" মডেলকে চ্যালেঞ্জ করে, যা অনুমান করে যে নেটওয়ার্কের আকার অনুসন্ধানের বুদ্ধিমত্তার চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ। C-Suite এর কোম্পানীকরণ? অ্যালগরিদমিক পদ্ধতির সমালোচকরা দাবি করে যে নির্বাহী নেতৃত্ব একটি শিল্প, বিজ্ঞান নয়, এবং এতে বৈধতা আছে; ভোক্তা সেক্টরে নাইজেল রাইটের মতো কোম্পানির "মানুষের স্পর্শ" কোডের সাথে পুনরাবৃত্তি করা কঠিন। fractional executives যাইহোক, সংখ্যাগুলি দেখায় যে বাজার সঠিকতার জন্য ভোট দেয়। মডেলটি ক্রমবর্ধমান হচ্ছে কারণ এটি একটি পূর্ণকালীন নির্বাহী ব্যয় ছাড়াই উচ্চ স্তরের দক্ষতা সরবরাহ করে (সাধারণত একটি স্থায়ী নিয়োগের তুলনায় 60% সঞ্চয় করে)। fractional cmo আমরা একটি "Leadership-as-a-Service" অ্যাপ্লিকেশনের দিকে এগিয়ে যাচ্ছি, যেখানে খোঁজ, পরীক্ষা এবং অ্যাবর্গিংয়ের চাপ এই নতুন বাস্তবতাতে, নিয়োগ সংস্থার মানের প্রস্তাবটি "যারা জানেন" থেকে "তাদের অ্যালগরিদম ভবিষ্যতকে কতটা ভালভাবে পূর্বাভাস করে"। interim CMO ব্যবসায়িক নেতা এই পড়া জন্য, নেওয়া স্পষ্ট: পরেরবার আপনি অন্তর্বর্তী নেতৃত্বের জন্য খুঁজছেন, কেবল প্রার্থীর অভিজ্ঞতা সম্পর্কে নয়, কিন্তু তাদের নির্বাচন করার জন্য সিস্টেমের বুদ্ধিমত্তা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। সংক্ষিপ্ত আংশিক নেতৃত্ব বৃদ্ধির সাথে সাথে, এআই পরিচালকদের অনুসন্ধানকে বিঘ্নিত করছে. আমরা রাসামের মতো ঐতিহ্যবাহী কোম্পানিগুলি টেকনোলজি নেতৃত্বাধীন চ্যালেঞ্জারদের সাথে তুলনা করি যেমন মাতারজ। এই গল্পটি হ্যাকারননের ব্যবসায়িক ব্লগিং প্রোগ্রামের অধীনে সানিয়া কাপুরের একটি রিলিজ হিসাবে বিতরণ করা হয়েছিল। এই গল্পটি হ্যাকারননের ব্যবসায়িক ব্লগিং প্রোগ্রামের অধীনে সানিয়া কাপুরের একটি রিলিজ হিসাবে বিতরণ করা হয়েছিল।
