Web3 এ নিয়োগকর্তা/কর্মচারী সম্পর্কের ভবিষ্যত অন্বেষণ করা

2022 সালের ডিসেম্বরে , LinkedIn প্রযুক্তি কোম্পানিতে চুক্তিবদ্ধ ভূমিকার ক্রমবর্ধমান প্রসারকে হাইলাইট করে সংবাদ প্রকাশ করেছে, যেখানে LinkedIn-এ সমস্ত প্রদত্ত প্রযুক্তি তালিকার 19.5% ঠিকাদার পদের জন্য ছিল, যা 2021 সালের জানুয়ারিতে 5.7% থেকে তিন গুণ বেশি।

এটি বিভিন্ন কারণের জন্য দায়ী করা যেতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে কিন্তু কোভিড-১৯ মহামারীর কারণে দূরবর্তী কর্মসংস্থানের উত্থান, Web3-নেটিভ কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা বৃদ্ধি এবং এমনকি আন্তঃসীমান্ত জাতীয় ও রাজ্য-স্তরের কর্মসংস্থান নিয়ম, কয়েকটি নাম।

কর্মসংস্থানের ভবিষ্যত সম্পর্কে এই বর্ধিত অন্তর্দৃষ্টি, বিশেষ করে যখন এটি Web3 আসে, ভবিষ্যতে কীভাবে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা একসাথে কাজ করবে সে সম্পর্কে একটি আকর্ষণীয় ব্যবহারের ক্ষেত্রে প্রস্তাব করে।

বর্তমান প্রবণতা যেমন চীনের " মিথ্যা-সমতল " (躺平) আন্দোলন এবং " শান্ত-ত্যাগ " প্রবণতার উত্থান নিয়োগকর্তাদের ঝড়ের মুখে ফেলেছে, চীন সরকার এবং আমেরিকান নিয়োগকর্তা উভয়ের প্রচেষ্টার বিপরীতে পূর্ববর্তী কাজের সম্পর্কগুলিতে ফিরে আসার জন্য। কোভিড-19 পৃথিবীব্যাপী.

অতিরিক্তভাবে, এই প্রবণতাগুলি কর্পোরেট পরিচয়ের উপর নির্ভরতা হ্রাস করার জন্য একটি স্বতন্ত্র আকাঙ্ক্ষাকে হাইলাইট করে যার জন্য অত্যন্ত দৃঢ় নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্কের প্রয়োজন, এমন কিছু যা কোম্পানি এবং স্টার্টআপগুলি একইভাবে পরিবর্তন এজেন্ট হিসাবে অন্বেষণ করতে শুরু করেছে।

কর্মসংস্থান স্থান সাম্প্রতিক প্রবণতা

সাম্প্রতিক ইতিহাসে নিয়োগকর্তা-কর্মচারী চুক্তিগুলি পরিবর্তিত হয়েছে, সারা বিশ্বে কয়েক বছরের প্রবণতাগুলি একটি সাধারণ "আমি একজন নিয়োগকর্তা এবং আপনি আমার কর্মচারী" সম্পর্ক থেকে বিবর্তিত হওয়ার প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরেছেন যা অনেকেরই গত কয়েক দশকে অভ্যস্ত হয়েছে।

চীনে, " মিথ্যা-সমতল " (躺平) আন্দোলনটি 2021 সালের গোড়ার দিকে প্রবণতা শুরু করে, এই আন্দোলনে অংশগ্রহণকারী ব্যক্তিরা কর্মসংস্থানের জন্য আরও স্বচ্ছল পদ্ধতি অবলম্বন করে, অতিরিক্ত কাজের জন্য সামাজিক চাপের বিপরীতে, চীনের 996 কাজের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়। সংস্কৃতি , যেখানে কর্মচারীরা সপ্তাহে 6 দিন সকাল 9 টা থেকে 9 টা পর্যন্ত কাজ করবে বলে আশা করা হয়।

"মিথ্যা-সমতল" সংলগ্ন একটি প্রধানত পশ্চিমা-ভিত্তিক দৃষ্টিভঙ্গি 2022 সালের মাঝামাঝি সময়ে ঝড়ের মাধ্যমে ইন্টারনেট গ্রহণ করা শুরু করে, ব্যক্তিরা "শান্ত-ত্যাগ" এর সদস্যতা নিয়ে কেবল তাদের কাজ করছেন, কিন্তু তাদের নিয়োগকর্তাদের জন্য উপরে এবং তার বাইরে যাচ্ছেন না।

Web3 এর মাধ্যমে কর্মসংস্থানের বর্ণনা পরিবর্তন করা

Web3 এর বিকেন্দ্রীভূত জোর নিঃসন্দেহে সাধারণ নিয়োগকর্তা-কর্মচারীর গতিশীলতার উপর আরও বড় পরিবর্তন আনবে।

বিকেন্দ্রীভূত স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা (DAOs), লাভ-বন্টন ব্যবস্থায় নতুন গ্রহণ, এবং কাজের জন্য কর্মীদের পুরস্কৃত করার অন্যান্য রূপের মত ধারণাগুলি প্রথাগত নিয়োগকর্তা-কর্মচারীর গতিশীলতা থেকে আরও পরিবর্তন ঘটাবে।

DAO গুলি অনন্য কারণ তাদের সাংগঠনিক কাঠামোর সত্তা হিসাবে যেগুলি সম্মিলিতভাবে পরিচালিত সংস্থাগুলির নেতৃত্বের কোনও কেন্দ্রীভূত রূপ নেই৷

এই বিন্যাসে, সদস্যরা DAO-তে তাদের অবদানের উপর ভিত্তি করে টোকেন অর্জন করতে সক্ষম হয়, যার সাথে ব্যক্তিরা ক্রমবর্ধমান সুবিধা যেমন উন্নত অবস্থা, অতিরিক্ত পুরষ্কার এবং/অথবা আরও কিছু অর্জন করতে যতটা বা কম কাজ করে।

Web3-ভিত্তিক মুনাফা ভাগাভাগি ব্যবস্থা যেমন DAOs হল প্রথাগত নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্কের বাইরে ব্যক্তিদের পুরস্কৃত করার একটি উপায়, যার আরেকটি উদাহরণ হল বিটকয়েন মাইনিং, খনি শ্রমিকরা মূলত বিটকয়েন ইকোসিস্টেমের বৃদ্ধির জন্য পুরষ্কার গ্রহণ করে।

যদিও কেউ কেউ যুক্তি দিতে পারে যে Web3-এ সাধারণ বিকেন্দ্রীভূত কাজের ব্যবস্থাগুলি অকার্যকর এবং এর ফলে এফটিএক্স মেল্টডাউনের ক্ষেত্রে কঠোর সত্তার পতন ঘটতে পারে, ক্রমবর্ধমান ওয়েব3 ইকোসিস্টেমে অংশগ্রহণের জন্য বিশ্বব্যাপী ব্যক্তিদের কাছ থেকে সম্মিলিত কেনাকাটা। , যেমন ক্রিপ্টোকারেন্সি ব্যবহারকারীদের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়, হাইলাইট করে যে এই ধরনের উদাহরণগুলি কেবল সংখ্যালঘু।

এই ধরনের "ক্রমবর্ধমান যন্ত্রণা" তবুও চলতে থাকবে, বিশেষ করে যখন সরকার এবং ব্যক্তিরা একইভাবে Web3 সম্পর্কে শিখতে এবং অংশগ্রহণ বাড়াতে থাকে, চিরকালের জন্য ঐতিহ্যগত নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ককে পরিবর্তন করে।

বিকেন্দ্রীভূত কর্মক্ষেত্রে পরিচয় পরিবর্তন করা

সাম্প্রতিক ইতিহাসে কাজের প্রতি সাংস্কৃতিক দৃষ্টিভঙ্গিও পরিবর্তিত হয়েছে। পূর্ববর্তী বছরগুলিতে, জাপানের কুখ্যাত বেতনভোগী সংস্কৃতির উদাহরণ হিসাবে একটি নির্দিষ্ট কর্পোরেট সত্তাকে একজনের ব্যক্তিগত পরিচয়ের সাথে সংযুক্ত করার উপর নির্ভরতা, বেতন, ক্ষতিপূরণ এবং মর্যাদার ক্ষেত্রে ব্যক্তিদের জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে হাইলাইট করা হয়েছিল।

যাইহোক, Web3 ব্যক্তিদের প্রবেশের ক্ষেত্রে এই একীভূত বাধাগুলির কিছু দূর করে, স্বয়ংক্রিয় প্রোটোকল এবং বিকেন্দ্রীভূত সরঞ্জামগুলি কাজের জন্য ব্যক্তিদের পুরস্কৃত করার জন্য ঐতিহ্যবাহী ইট-ও-মর্টার প্রতিষ্ঠানগুলিকে প্রতিস্থাপন করে।

কর্পোরেট নির্ভরতার এই হ্রাস এমনকি কর্মসংস্থানের ইতিহাসের মতো সহজ কিছুতেও দেখা যায়, কিছু ব্যক্তি মাত্র কয়েক মাস ওয়েব3 প্রকল্পে কাজ করে, অন্যরা একই সাথে একাধিক প্রকল্পে কাজ করে।

সামাজিক বিশ্বাসযোগ্যতা প্রতিষ্ঠার জন্য একজন নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের ইতিহাস ব্যক্তিদের সমাজে তাদের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে বৈধতা খোঁজার প্রয়োজনের পাশাপাশি পরিবর্তিত হচ্ছে।

কর্মসংস্থানের বিকল্প মডেল চিহ্নিত করা

Web3 জগতে নিয়োগকর্তা-কর্মচারীর গতিশীল পরিবর্তনের পরিপ্রেক্ষিতে কর্মসংস্থানের নতুন পদ্ধতিগুলিও দিগন্তে রয়েছে৷

ঠিকাদার এবং এফটিই-এর মধ্যে কিছু পার্থক্যের মধ্যে মজুরি, সুবিধা এবং প্রদেয় সময়ের মধ্যে পার্থক্য সহ চুক্তির কাজ এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থানের (FTE) মধ্যে বিভাজনের কারণে প্রযুক্তি ক্ষেত্র নিজেই এই ধরনের পরিবর্তনকে জনপ্রিয় করে তুলেছে।

উপরন্তু, প্রযুক্তির ক্ষেত্রটি কর্মসংস্থানের জন্য একটি প্রকল্প-ভিত্তিক পদ্ধতিকে জনপ্রিয় করেছে, যেখানে কর্মীদের প্রাথমিকভাবে একটি মূল কোম্পানি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের সুযোগ দ্বারা নিযুক্ত করা হয়।

এই প্রকল্প-ভিত্তিক কর্মসংস্থান পদ্ধতিটি চুক্তির থেকে আলাদা কারণ এর আরও সীমিত ব্যস্ততার সময়কালের কারণে, এবং এটির আরও বিশেষ এবং নির্দিষ্ট প্রয়োগের কারণে ঐতিহ্যগত সাধারণ ব্যবস্থাপনা পরামর্শমূলক কর্মকাণ্ড থেকে নিজেকে আলাদা করে।

বৃহৎ প্রযুক্তি কোম্পানি এবং স্টার্টআপ একইভাবে প্রকল্প-ভিত্তিক কর্মসংস্থানের বৃদ্ধির সম্ভাবনা দেখছে, অ্যাকসেঞ্চার ফ্লেক্সের মতো প্রোগ্রাম চুক্তি কর্মীদের জন্য স্বল্পমেয়াদী প্রকল্পের মেয়াদ অফার করে, যার মধ্যে অনেকগুলি ভূমিকা Web3-সংলগ্ন ক্ষেত্রের মুখোমুখি।

উপরন্তু, কিছু স্টার্টআপ এই বিশেষ শিল্পে তাদের নিজস্ব স্পিন স্থাপন করছে, যার একটি উদাহরণ হল প্রতিভা অপারেটর, নির্বাহী কৌশলবিদ এবং ক্যারিয়ার কোচদের জন্য সাবস্ক্রিপশন-ভিত্তিক মার্কেটপ্লেস প্ল্যাটফর্ম।

স্টিলথ স্টার্টআপের প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও জন ডিও বলেছেন, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং নিয়োগের বিশেষজ্ঞ জন ডিও বলেছেন, “লোকেরা কীভাবে কাজকে দেখে এবং কীভাবে লোকেরা তাদের সময়ের জন্য পুরস্কৃত হয় তা আমরা পরিবর্তন করতে আগ্রহী।

“আমরা বর্তমানে এমন ব্যক্তিদেরও দেখছি যারা তাদের সময়সূচীর সাথে কাজ করার সুযোগ খুঁজছেন, বিশেষ করে Web3-তে। আমরা নিশ্চিত করতে চাই যে আমরা কোম্পানী এবং লোকেদের মধ্যে সংযোগ সহজতর করার জন্য একটি ভূমিকা পালন করি।"

উপসংহার

সর্বোপরি, নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক কীভাবে কাজ করে তার পরিবর্তনশীল প্রকৃতি ভবিষ্যতে কর্মসংস্থানের প্রকৃতিকে পরিবর্তন করবে।

Web3 একটি ঐতিহ্যবাহী সমষ্টির নিয়োগ এবং নির্দিষ্ট কাজের জন্য ব্যক্তিদের ধরে রাখার একটি আকর্ষণীয় বিকল্প অফার করে, বর্তমান কর্মক্ষেত্রের প্রবণতা যাকে কেউ কেউ চাকরির " সেকেলে " মডেল বলতে পারে তার বিপরীতে চলছে।

এটি দেখতে আকর্ষণীয় হবে যে কীভাবে কর্মসংস্থানের ধারণা ভবিষ্যতে আরও পরিবর্তিত হয়, Web3 ব্যক্তিরা কীভাবে কাজকে দেখেন তার বিকল্প রূপান্তরকে ত্বরান্বিত করে এবং নিয়োগকর্তাদের কাজের নতুন সংজ্ঞাগুলির জন্য নমনীয় এবং চটপটে হতে হবে।