2023 এবং তার পরেও এইচআর সিস্টেম ডেভেলপমেন্ট সম্পর্কে আপনার যা কিছু জানা দরকার

পার্সোনাল ম্যানেজমেন্ট যে কোনো এন্টারপ্রাইজের মেরুদণ্ড হিসেবে কাজ করে। তা সত্ত্বেও, সংস্থাগুলির পক্ষে তাদের এইচআর বিভাগের তাত্পর্যকে অবমূল্যায়ন করা এবং হ্রাস করা সাধারণ। এটা স্বীকার করা অপরিহার্য যে একটি দক্ষ এইচআর সিস্টেম একটি ব্যবসার মসৃণ পরিচালনা নিশ্চিত করতে একটি মুখ্য ভূমিকা পালন করে। 2022 সালে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার বৈশ্বিক বাজারের মূল্য ছিল $21.69 বিলিয়ন।

বাজারটি 2030 সাল পর্যন্ত 12.7% এর একটি চক্রবৃদ্ধি বার্ষিক বৃদ্ধির হার (CAGR) অনুভব করবে বলে অনুমান করা হচ্ছে। সমসাময়িক ডিজিটাল সরঞ্জাম এবং প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের অগ্রগতি বাজারকে এগিয়ে নিয়ে যাবে এবং এইচআর সিস্টেমের বিকাশকে উন্নত করবে বলে আশা করা হচ্ছে।

গ্লোবাল এইচআর ম্যানেজমেন্ট সফ্টওয়্যার বাজার সামঞ্জস্যপূর্ণ বৃদ্ধির জন্য প্রস্তুত, 2024 সালের মধ্যে $33.04 বিলিয়ন পৌঁছানোর আশা করা হচ্ছে। মোবাইল ওয়ার্কফোর্স ম্যানেজমেন্ট সফ্টওয়্যারটিও বৃদ্ধি পাচ্ছে, এর মূল্য 2022 সালে $6.05 বিলিয়ন থেকে 2023 সালে $7.15 বিলিয়ন পর্যন্ত বৃদ্ধি পেয়েছে, যা 18.19% বৃদ্ধি চিহ্নিত করেছে .

ফলস্বরূপ, যে ব্যবসাগুলি এইচআর ম্যানেজমেন্ট সলিউশনগুলিকে একীভূত করতে বেছে নেয় তাদের এইচআর অপারেশনগুলিকে উন্নত করার, সামগ্রিক দক্ষতা উন্নত করার, প্রতিভা অর্জনকে প্রবাহিত করার এবং খরচ কমানোর সম্ভাবনা রয়েছে।

আপনি যদি একটি নতুন সিস্টেমে বিনিয়োগ বা আপনার বিদ্যমান একটি আপগ্রেড করার কথা বিবেচনা করছেন, এই নিবন্ধটি আপনার জন্য উপযোগী। আমরা বাজারের সবচেয়ে জনপ্রিয় এইচআর ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমগুলির বিশ্লেষণ করব। যারা আরও কার্যকর গ্লোবাল এইচআর সিস্টেম তৈরি করতে আগ্রহী তাদের জন্য, আপনি এই নিবন্ধে বৈশিষ্ট্য, বর্তমান প্রবণতা এবং এইচআর সিস্টেমের জন্য সর্বোত্তম সফ্টওয়্যার উন্নয়ন পদ্ধতির অন্তর্দৃষ্টি পাবেন। আরও জানতে পড়তে থাকুন।

এইচআর সিস্টেম ডেভেলপমেন্ট এবং এর সুবিধা কী?

একটি এইচআর ডেভেলপমেন্ট সিস্টেম তৈরি করা একটি কৌশলগত উদ্যোগ। এটি এইচআর অপারেশন অপ্টিমাইজ করার জন্য সফ্টওয়্যার সরঞ্জাম তৈরি, বাস্তবায়ন এবং কাস্টমাইজেশন জড়িত। মূল উদ্দেশ্য হ'ল এইচআর প্রক্রিয়াগুলিকে স্ট্রিমলাইন করা এবং উন্নত করা, তাদের আরও ডেটা-চালিত, কর্মচারী-কেন্দ্রিক এবং দক্ষ করে তোলা।

এটি একটি কাস্টমাইজড SAP HR সিস্টেমের বিকাশের পরিকল্পনা বা এইচআর পদ্ধতির পুনর্গঠন এবং কর্মশক্তি ব্যবস্থাপনাকে শক্তিশালী করার পরিকল্পনা করা হোক না কেন, একটি উপযুক্ত এইচআর সিস্টেম বিকাশের সুবিধাগুলি অসংখ্য। এই সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

• মসৃণ এইচআর প্রক্রিয়া। একটি এইচআর সিস্টেমের সাথে, ম্যানুয়াল এবং ক্লান্তিকর এইচআর কাজগুলি অতীতের জিনিস হয়ে উঠেছে। স্বয়ংক্রিয় কর্মপ্রবাহ নিয়োগ, অনবোর্ডিং, বেতন প্রক্রিয়াকরণ এবং অন্যান্য কাজগুলিকে সহজ করে তোলে। ফলাফল কি? এইচআর বিশেষজ্ঞরা প্রশাসনিক বোঝা হ্রাসের কারণে কৌশলগত প্রকল্পগুলিতে মনোনিবেশ করতে পারেন।
• কর্মীদের বর্ধিত নিযুক্তি। একটি সু-পরিকল্পিত এইচআর সিস্টেমে তথ্যে সহজে প্রবেশাধিকারের মাধ্যমে কর্মশক্তি শক্তিশালী হয়। বর্ধিত স্বচ্ছতা মালিকানা বোধকে উৎসাহিত করে। ফলস্বরূপ, কর্মীদের সন্তুষ্টি এবং ব্যস্ততাও বৃদ্ধি পায়।
• স্মার্ট সিদ্ধান্ত গ্রহণ। রিপোর্টিং এবং বিশ্লেষণ সমস্ত সমালোচনামূলক মেট্রিক্সের জন্য দৃষ্টান্তমূলক তথ্য উন্মুক্ত করে। তারা টার্নওভারের হার, কর্মীদের কর্মক্ষমতা, প্রশিক্ষণের চাহিদা এবং অন্যান্য দেখায়। সাংগঠনিক সাফল্যের দিকে পরিচালিত করবে এমন সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য HRs একটি ভাল অবস্থানে রয়েছে। প্রতিভা ধারণ এবং প্রতিভা অর্জন উভয়ই অপ্টিমাইজ করা যেতে পারে।
• বিরামহীন ইন্টিগ্রেশন এবং মাপযোগ্যতা. অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসায়িক সরঞ্জামগুলি নমনীয় এইচআর সিস্টেমের সাথে একীভূত হতে পারে। আপনি বেতন সফ্টওয়্যার বা প্রার্থী ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের সাথে এটি একত্রিত করতে পারেন। আপনার সংস্থার বৃদ্ধির সাথে সাথে সিস্টেমটিও স্কেল করতে পারে। এটি কর্মীবাহিনী সম্প্রসারণ এবং পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা সমর্থন করে।
• কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং শেখার. কর্মচারী কর্মক্ষমতা ট্র্যাকিং ব্যবস্থাপকদের উন্নতির প্রয়োজনীয়তা চিহ্নিত করতে সাহায্য করতে পারে। এটি সময়মত প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য একটি ভিত্তি হতে পারে। কর্মচারীরা শেখার সুযোগ পেয়ে নতুন দক্ষতা অর্জন করতে পারে। তারা সাম্প্রতিক প্রবণতা সম্পর্কে আপ টু ডেট থাকবে। এটি তাদের ব্যবসার জন্য আরও মূল্যবান করে তুলতে পারে এবং তাদের ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নিতে সাহায্য করতে পারে।

সেরা এইচআর সফ্টওয়্যার পণ্য

এই বিভাগে, আমরা আজ উপলব্ধ সেরা কিছু HR সফ্টওয়্যার অন্বেষণ করব। প্রত্যেকে প্রতিশ্রুতি দেয় যে আপনি যেভাবে আপনার কর্মীবাহিনী পরিচালনা করবেন তাতে বিপ্লব ঘটবে।

BambooHR

BambooHR ছোট থেকে মাঝারি আকারের উদ্যোগগুলির জন্য একটি চমৎকার সমাধান হিসাবে প্রমাণিত হয়, যা সময় বন্ধ ব্যবস্থাপনা, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং প্রার্থী ট্র্যাকিং এ মূল্যবান সহায়তা প্রদান করে। এর ব্যবহারকারী-বান্ধব ইন্টারফেস বিস্তৃত প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা হ্রাস করে, ব্যাম্বুএইচআর-কে সংগঠন সম্প্রসারণের জন্য একটি পছন্দসই বিকল্প প্রদান করে। এই সফ্টওয়্যারটি অনবোর্ডিং প্রক্রিয়াকে স্ট্রীমলাইন করে, এর ওয়ার্কফ্লো অটোমেশনের জন্য ধন্যবাদ যা টাস্ক ম্যানেজমেন্ট এবং অগ্রাধিকারকে সহজ করে। চেকলিস্ট নিশ্চিত করে যে কোন গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ উপেক্ষা করা হয় না। অধিকন্তু, সমন্বিত প্রশিক্ষণ উপকরণগুলি শেখার বক্ররেখাকে ত্বরান্বিত করে, নতুন দলের সদস্যদের জন্য একটি নিরবচ্ছিন্ন অনবোর্ডিং অভিজ্ঞতা সহজতর করে।

কর্মদিবস

ওয়ার্কডে একটি ক্লাউড-ভিত্তিক এইচআর প্রোগ্রাম। এটি এইচআর, উপার্জন এবং প্রতিভা ব্যবস্থাপনাকে একত্রিত করে। এটি এইচআর দল এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই একটি বিরামহীন অভিজ্ঞতা প্রদান করে।

সফ্টওয়্যারটি মসৃণভাবে এইচআর এবং ফিনান্সকে একত্রিত করে। এটি আপনাকে আপনার কোম্পানির কর্মশক্তি এবং আর্থিক সম্পর্কে একটি সম্পূর্ণ চিত্র দেয়। সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রতিবেদন এবং বিশ্লেষণ সরঞ্জাম দ্বারা সাহায্য করা হয়. কর্মদিবস সমস্ত আকারের সংস্থাগুলির জন্য একটি গেম-চেঞ্জার।

ডিল

ডিল দূরবর্তী কাজ এবং বিশ্বব্যাপী নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি রূপান্তরকারী শক্তির প্রতিনিধিত্ব করে, বিশ্বব্যাপী এইচআর সিস্টেমগুলিকে উন্নত করার বিশাল সুবিধাগুলিকে চিত্রিত করে।

ক্রমবর্ধমান সংখ্যক ব্যবসার রিমোট ওয়ার্ক মডেলকে আলিঙ্গন করার সাথে সাথে, নিয়ন্ত্রক মানগুলি মেনে চলার সাথে সাথে আন্তর্জাতিক দলগুলিকে কার্যকরভাবে পরিচালনা করার প্রয়োজনীয়তা সর্বাধিক হয়ে ওঠে। Deel আন্তর্জাতিক দলের সদস্যদের সুবিধার বিধানকে সহজ করে তোলে, ব্যবসার জন্য তাদের কর্মচারীদের ভৌগলিক অবস্থান নির্বিশেষে বীমা এবং অবসর পরিকল্পনার মতো সুবিধাগুলি অফার করা সম্ভব করে তোলে। তদুপরি, ডিল জটিল আইনি এবং ট্যাক্স সম্মতি প্রক্রিয়াগুলিকে স্বয়ংক্রিয় করে, আঞ্চলিক আইনের আনুগত্য নিশ্চিত করে, ট্যাক্স আটকে রাখা এবং অন্যান্য আইনি পূর্বশর্ত।

ইয়েলো

ইয়েলো একটি শক্তিশালী প্রতিভা অর্জনের প্ল্যাটফর্ম। এটি নিয়োগ এবং প্রার্থীর অভিজ্ঞতাকে বিপ্লব করে। ইয়েলো প্রার্থীদের পরিচালনার জন্য একটি কেন্দ্রীভূত ডাটাবেস অফার করে। এই বৈশিষ্ট্যটি ব্যক্তিগতকৃত এবং সময়োপযোগী মিথস্ক্রিয়া সক্ষম করে।

সফ্টওয়্যারটি সাক্ষাত্কারের সময়সূচী এবং অটোমেশনও সরবরাহ করে। ইয়েলো সামনে-পিছনে ইমেল আদান-প্রদান করে এবং ইন্টারভিউ সমন্বয়কে সহজ করে।

পিপলবক্স

পিপলবক্স ক্রমাগত প্রতিক্রিয়া এবং কর্মচারী বৃদ্ধির উপর প্রাথমিক জোর দিয়ে পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সফ্টওয়্যার হিসাবে কাজ করে। এই প্ল্যাটফর্মটি দলের সদস্য এবং পরিচালকদের মধ্যে খোলা যোগাযোগের সুবিধা দেয়, যা শেষ পর্যন্ত বর্ধিত কর্মক্ষমতা এবং ব্যবসার মধ্যে কর্মীদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করে। সফ্টওয়্যারটি ব্যবহার করে, সংস্থাগুলি উদ্দেশ্য এবং মূল ফলাফল (OKR) পদ্ধতির সাথে সারিবদ্ধ করে নির্দিষ্ট এবং পরিমাপযোগ্য লক্ষ্য স্থাপন করতে পারে। অধিকন্তু, পিপলবক্স অধস্তন, তত্ত্বাবধায়ক এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে 360-ডিগ্রী প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করে কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা প্রক্রিয়াটিকে সহজ করে, একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতার একটি ব্যাপক ওভারভিউ প্রদান করে।

এইচআর সিস্টেমের ধরন এবং কার্যকারিতা

আসুন একটি এইচআর সিস্টেমের কার্যকারিতা এবং রূপান্তরকারী ক্ষমতাগুলি নিয়ে আলোচনা করা যাক। এটি আপনাকে HR সিস্টেমের জন্য সর্বোত্তম সফ্টওয়্যার বিকাশের পদ্ধতি খুঁজে পেতে সহায়তা করবে।

হিউম্যান রিসোর্স ইনফরমেশন সিস্টেম (HRIS)

এইচআরআইএস হল এইচআর অপারেশনের স্পন্দিত হৃদয়। এটি কর্মীদের সাথে যুক্ত সমস্ত তথ্যের জন্য একটি ব্যাপক ডাটাবেস হিসাবে কাজ করে।

এর প্রাথমিক কার্যকারিতাগুলির মধ্যে রয়েছে:

• নিয়োগ এবং প্রার্থী ট্র্যাকিং. প্রতিযোগিতামূলক প্রতিভা ল্যান্ডস্কেপ বিরামহীন নিয়োগ প্রক্রিয়ার দাবি করে। এইচআর স্টাফিং ফার্ম সিস্টেম ডেভেলপমেন্ট সফ্টওয়্যার শীর্ষ প্রতিভাকে আকৃষ্ট করতে, স্ক্রিন করতে এবং নিয়োগের জন্য বিভিন্ন সরঞ্জাম সরবরাহ করে।
• কর্মচারী ডাটাবেস। যেকোন HRIS সফ্টওয়্যারের মূলে রয়েছে একটি ব্যাপক এবং নিরাপদ কর্মচারী ডাটাবেস। HRIS ডেটা সঞ্চয় করে, যেমন ব্যক্তিগত বিবরণ, পারফরম্যান্সের ইতিহাস, প্রশিক্ষণের সার্টিফিকেশন এবং আরও অনেক কিছু। একাধিক স্প্রেডশীট এবং কাগজ-ভিত্তিক রেকর্ডের আর প্রয়োজন নেই। এইভাবে, HRIS ত্রুটির সম্ভাবনা কমিয়ে দেয়। এটি ডেটা নির্ভুলতা নিশ্চিত করে এবং প্রয়োজনীয় তথ্য পুনরুদ্ধারকে সহজ করে।
• রিয়েল-টাইম ডেটা এবং বিশ্লেষণ। HRIS সফ্টওয়্যার শুধুমাত্র একটি তথ্য ভান্ডার নয়। এটি একটি বুদ্ধিমান সিস্টেম যা মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি তৈরি করে। এইচআর বিশেষজ্ঞরা এইচআরআইএসকে ধন্যবাদ ডেটা-চালিত সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। এটি কর্মশক্তি, কর্মক্ষমতা, প্রশিক্ষণ ইত্যাদির জনসংখ্যার উপর রিয়েল-টাইম ডেটা সংগ্রহ করে এবং সংগঠিত করে।
• শিক্ষা ও উন্নয়ন. শীর্ষ প্রতিভা রাখতে, তাদের বৃদ্ধিতে বিনিয়োগ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এইচআর লার্নিং এবং ডেভেলপমেন্ট সিস্টেম শেখার সুযোগ, প্রশিক্ষণ, এবং দক্ষতা উন্নয়ন প্রোগ্রাম অফার করে। এইভাবে, কর্মীরা তাদের দক্ষতা বাড়াতে এবং উন্নত করতে পারে।
• উপস্থিতি এবং সময় ট্র্যাকিং. উত্পাদনশীলতা বজায় রাখতে এবং সম্ভাব্য সমস্যাগুলির সমাধানের জন্য কর্মচারী উপস্থিতি পরিচালনা করা অপরিহার্য। HRIS বায়োমেট্রিক সিস্টেম বা টাইম-ক্লক অ্যাপ্লিকেশনের সাথে একীভূত হয়। এটি উপস্থিতি ট্র্যাকিং, সময়সূচী এবং ছুটি ব্যবস্থাপনা স্বয়ংক্রিয় করতে সিস্টেমটিকে সহায়তা করে। এই কার্যকারিতা সময় চুরি এবং বন্ধু পাঞ্চিং কমায়. এটি সঠিক বেতন এবং ছুটির ভারসাম্য গণনা করতে সহায়তা করে। এইভাবে, এটি কর্মশক্তি ব্যবস্থাপনা অপ্টিমাইজে একটি মহান ভূমিকা পালন করে।

হিউম্যান ক্যাপিটাল ম্যানেজমেন্ট (HCM)

HCM একটি প্রতিষ্ঠানে তাদের সমগ্র কর্মজীবন জুড়ে কর্মীদের লালনপালনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এটি প্রতিভা নিয়োগ, পরিচালনা এবং সর্বাধিক করার উপর ফোকাস করে প্রচলিত এইচআর ফাংশনগুলির বাইরে চলে যায়।

HCM সফ্টওয়্যারের মূল কার্যকারিতা অন্তর্ভুক্ত:

• নিয়োগ এবং অনবোর্ডিং. সঠিক প্রতিভা খুঁজে পাওয়া এবং তাদের অনবোর্ডিং করা যেকোন এইচআর বিভাগের জন্য একটি শীর্ষ অগ্রাধিকার। HCM এই নিয়োগের পদ্ধতিকে স্ট্রীমলাইন করে। এটি চাকরির বিজ্ঞাপন, প্রার্থী ট্র্যাকিং এবং মূল্যায়ন প্রক্রিয়াগুলিকে স্বয়ংক্রিয় করে। এটি গ্যারান্টি দেয় যে নতুন নিয়োগকারীরা প্রথম দিন থেকেই অন্তর্ভুক্তি এবং স্বাগত জানার অনুভূতি অনুভব করবে। তদ্ব্যতীত, এটি নিয়োগের সময় কমাতে সহায়তা করে।
• কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা. পর্যালোচনাগুলি কর্মচারী উন্নয়ন এবং অনুপ্রেরণার একটি অপরিহার্য দিক। কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা প্রক্রিয়া HCM সফ্টওয়্যার দ্বারা স্বয়ংক্রিয় হয়. এটি পূর্বনির্ধারিত মেট্রিক্সের উপর ভিত্তি করে একটি কাঠামোগত মূল্যায়ন কাঠামো প্রদান করে। সংগৃহীত তথ্য উচ্চ-সম্ভাব্য প্রতিভা, সমস্যা এলাকা এবং শীর্ষ পারফর্মারদের চিহ্নিত করতে সাহায্য করে।
• উত্তরাধিকার পরিকল্পনা। একটি টেকসই ভবিষ্যত গড়ে তোলার জন্য নেতৃত্বের পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুতি প্রয়োজন। আগেই বলা হয়েছে, HCM সফ্টওয়্যার উচ্চ-সম্ভাব্য কর্মীদের খুঁজে পেতে সহায়তা করে। এটি উপযুক্ত উন্নয়ন পরিকল্পনার মাধ্যমে তাদের লালন-পালনেও সাহায্য করে। এই কৌশলগত বিকাশের মূল এইচআর সিস্টেম পদ্ধতি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করে।
• এইচআর স্পেস। এটি সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ ডকুমেন্টেশন সংরক্ষণের জন্য নিবেদিত একটি কেন্দ্রীভূত সংগ্রহস্থল হিসাবে কাজ করে। এটিতে কর্মচারী রেকর্ড, নীতি এবং সাংগঠনিক জ্ঞানও রয়েছে। HR স্পেসের মাধ্যমে কর্মচারীদের একটি বিশাল জ্ঞান বেসে অবিলম্বে অ্যাক্সেস রয়েছে। নতুন কর্মচারী অনবোর্ডিং কাগজপত্র, হ্যান্ডবুক, শিক্ষা উপকরণ, বা কোম্পানির নিয়ম হোক না কেন, সবকিছুই তাদের নখদর্পণে ঠিক। যাইহোক, ব্যবসার নিরাপত্তা একটি শীর্ষ অগ্রাধিকার হতে চলেছে। সুতরাং, এইচআর স্পেস সুরক্ষার একটি দুর্গ প্রদান করে। শক্তিশালী অ্যাক্সেস নিয়ন্ত্রণের জন্য গোপনীয় তথ্য সঠিক হাতে রয়েছে।

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (HRMS)

একটি এইচআরএমএস একটি রূপান্তরকারী সফ্টওয়্যার সমাধান যা মানবসম্পদ কার্যক্রমকে স্বয়ংক্রিয় এবং প্রবাহিত করে। এটি কর্মচারী তথ্যের জন্য একটি গতিশীল হাব হিসাবে কাজ করে। সিস্টেম তথ্য পুনরুদ্ধার নির্বিঘ্ন করে তোলে.

• এন্ড-টু-এন্ড এইচআর প্রক্রিয়া। HRMS নিয়োগ থেকে অবসর পর্যন্ত সমগ্র মানবসম্পদ জীবনচক্রকে প্রবাহিত করে।
• বেতন এবং সুবিধা ব্যবস্থাপনা। HCM এর মাধ্যমে কর্মচারীদের বেতন, বোনাস এবং সুবিধার ব্যবস্থাপনা ও প্রশাসন সম্ভব। এই সিস্টেমগুলি কর কর্তনও পরিচালনা করে। এইভাবে, এটি ম্যানুয়াল ত্রুটিগুলি হ্রাস করে এবং দ্রুত ক্ষতিপূরণ প্রদানের গ্যারান্টি দেয়।
• কর্মচারী স্ব-সেবা (ESS)। ম্যানুয়াল ছুটির অনুরোধ এবং ব্যক্তিগত তথ্য আপডেট করার দিন চলে গেছে। HRIS সফ্টওয়্যারটি কর্মীদের জন্য একটি পোর্টাল নিয়ে গর্ব করে, যা রেকর্ড, সুবিধা এবং ছুটির ব্যালেন্সে সুবিধাজনক অ্যাক্সেস অফার করে। কর্মচারীরা তাদের তথ্য পরিচালনা করতে, বেতনের নোট দেখতে এবং ছুটির জন্য আবেদন করতে পারে। এইভাবে, কর্মীরা ক্ষমতায়ন অনুভব করে এবং আরও দায়িত্ব গ্রহণ করে। ফলস্বরূপ, কর্মীদের মধ্যে সন্তুষ্টি বৃদ্ধি পায়, এবং একটি এইচআর সিস্টেম ডিজাইন এবং বিকাশ করা হলে এইচআর কর্মীদের তাদের প্রশাসনিক কাজের চাপ কমাতে দেয়।
• সময় ও শ্রম ব্যবস্থাপনা (TLM)। এটি একটি মৌলিক মডিউল যা কর্মীদের উপস্থিতি এবং অন্যান্য শ্রম-সম্পর্কিত ডেটা নিরীক্ষণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এটি কর্মীদের বিভিন্ন উপায়ে ঘড়ির মধ্যে এবং বাইরে যেতে দেয়। এটি মোবাইল অ্যাপ্লিকেশন, বায়োমেট্রিক ডিভাইস বা ওয়েব-ভিত্তিক পোর্টাল হতে পারে।

আমাদের অভিজ্ঞতা

Stfalcon এর দল ইউক্রেনের বৃহত্তম লজিস্টিক কোম্পানির HR সিস্টেমে একটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট তৈরি করেছে। যদিও প্রকল্পটি বর্তমানে একটি নন-ডিসক্লোজার এগ্রিমেন্ট (NDA) এর অধীনে রয়েছে, আমাদের টিম দ্বারা তৈরি করা সফ্টওয়্যারটি কর্মচারী-সম্পর্কিত ডেটার জন্য একটি কেন্দ্রীভূত সংগ্রহস্থল হিসাবে কাজ করে। আমাদের যাত্রা শুরু হয়েছিল একটি এইচআর সিস্টেমের বিকাশের জন্য ব্যবসায়ের প্রয়োজনীয়তা সংগ্রহের মাধ্যমে, যা পরে রূপান্তরকারী এইচআর সফ্টওয়্যার তৈরিতে বিকশিত হয়েছিল। এই বিস্তৃত সমাধানটি শুধুমাত্র কয়েকটি ক্লিকের মাধ্যমে ব্যক্তিগত বিবরণ এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে সমালোচনামূলক ডেটাতে তাত্ক্ষণিক অ্যাক্সেস সরবরাহ করে।

কর্মচারীরা সুবিধাজনকভাবে প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে সরাসরি তাদের অর্থ এবং অবকাশ সংক্রান্ত অনুরোধ জমা দিতে পারে, কার্যকরভাবে এই প্রক্রিয়াগুলিকে স্বয়ংক্রিয় করে এবং কায়িক শ্রমের প্রয়োজনীয়তা দূর করে। আমাদের নিরাপদ প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের তাদের বেতনের বিবরণ, কাটছাঁট এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান সংক্রান্ত তথ্য অ্যাক্সেস করার ক্ষমতা দেয়।

উপরন্তু, আমরা একটি সুবিন্যস্ত অবকাশ ব্যবস্থাপনা সিস্টেম প্রয়োগ করেছি, যা কর্মীদের অনলাইন টাইম-অফ অনুরোধ জমা দেওয়ার অনুমতি দেয়। এই অনুরোধগুলি সহজেই পর্যবেক্ষকদের দ্বারা পর্যালোচনা এবং অনুমোদিত হতে পারে, একটি বিরামহীন কর্মপ্রবাহ এবং সংস্থার জন্য দক্ষ সম্পদ বরাদ্দ নিশ্চিত করে।

উপসংহার

সংক্ষেপে, এইচআর সিস্টেম এবং প্রক্রিয়াগুলি তৈরির যাত্রাটি জটিল তবে শেষ পর্যন্ত তৃপ্তিদায়ক। প্রযুক্তির সম্ভাবনাকে কাজে লাগিয়ে, সংস্থাগুলি তাদের কর্মশক্তির ক্ষমতাকে অপ্টিমাইজ করতে পারে। এইচআর সিস্টেমের বিবর্তনকে আলিঙ্গন করুন এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের বৃদ্ধির জন্য সীমাহীন সুযোগগুলি আনলক করুন। এটি ধারনা করা, ডিজাইন করা, বিকাশ করা বা বাস্তবায়ন করা হোক না কেন, Stfalcon পুরো HR সিস্টেম বিকাশের জীবনচক্র জুড়ে আপনাকে সঙ্গ দিতে এখানে রয়েছে। আজই আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন এবং সাফল্যের দিকে আপনার যাত্রা শুরু করুন।