
 
 
 
 
 Tədbirlər : (1) Gerard Buckley, University College London, Böyük Britaniya (gerard.buckley.18@ucl.ac.uk); (2) Tristan Caulfield, University College London, Böyük Britaniya (t.caulfield@ucl.ac.uk) (3) Ingolf Becker, University College London, Böyük Britaniya (i.becker@ucl.ac.uk) Authors: (1) Gerard Buckley, University College London, Böyük Britaniya (gerard.buckley.18@ucl.ac.uk); (2) Tristan Caulfield, University College London, Böyük Britaniya (t.caulfield@ucl.ac.uk) (3) Ingolf Becker, University College London, Böyük Britaniya (i.becker@ucl.ac.uk) Sol tərəfdə masa Abstrakt və 1. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Background to the GDPR 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Literature Review 3.1 Consumer awareness and knowledge of the regulation 3.2 Consumer awareness and knowledge of the regulator 3.3 Consumer perceptions of privacy 3.4 Business response to Data Protection regulation 3.5 Employee awareness of their employer’s Data Protection regulator 3.6 Employee perception of benefit of the GDPR to their employer 3.7 The research goal is the consumer/employee perception of the GDPR 3.8 Summary 
 
 
 
 Methods 4.1 Design 4.2 Data Analysis and 4.3 Ethical considerations 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Analysis and Results 5.1 Background demographics and 5.2 Hypothesis 1: Consumers are aware and knowledgeable about the GDPR 5.3 Hypothesis 2: Consumers lack awareness and knowledge about the regulator 5.4 Hypothesis 3: Consumers feel their privacy is better since GDPR was introduced 5.5 Hypothesis 4: Companies have responded to GDPR and made changes 5.6 Hypothesis 5: Employees lack awareness of the GDPR regulator at work 5.7 Hypothesis 6: Employees have seen little benefits to their company from GDPR 5.8 Research question: GDPR: Is it worth it? and 5.9 A regression model based on the dual professional-consumer perspective 
 
 
 
 
 
 
 Discussion and 6.1 High consumer awareness and knowledge of the GDPR 6.2 Respondents lacked a formed opinion and 6.3 GDPR has driven changes 6.4 Perceptions of privacy have improved and 6.5 The profile of the regulator may not matter 6.6 Regulator Enforcer and 6.7 GDPR is worth it if... 6.8 Implications 6.9 Limitations and future work 
 
 Conclusion, Funding and Disclosure Statement, and References A) Sınav yanıtları • Regressiya analizi C. İncəsənət Abstraksiya General Data Protection Regulation (GDPR) gizlilik və təhlükəsizlik rejimində altın standartdır. GDPR-nin uygulanmasından öncə və sonra işləyən N = 273 və 102 kişiyi araşdırırıq. GDPR-nin uygulanmasından öncə və sonra da işləyən insanlar GDPR-in uygulanmasından öncə nəyi və nəyi gözləyirlər. Çalışanlar GDPR-nin uygulanmasından sonra öz haqqlarını tanıyır, lakin regulatorları haqqında az bilirlər. Onlar iş yerlərindəki məlumat praktikalarına konkret dəyişiklikləri gözləyirlər və kompromissləri qiymətləndirirlər. Onlar kişisel verilərinin müştərilərinin verilərinə bənzəyir kimi işlədiyi üçün rahatlıq verirlər. GDPR-i qəbul edən və yerinə yetirən insanlar onun şirkəti üçün pozitif olduğunu, pozitif gizlilik üçün pozitif olduğunu və bir dəqiqə bürokrat 1 Introduction 2018-ci il may ayından əvvəl işləyən və hələ də aynı organizasiya tərəfindən işləyən insanlar GDPR-nin iş yerlərindəki etkisini ilk dəfə yaşayacaqlar. VVD - Hollandiyada futbolçu bu adla tanımır ki, Hollandiyada, orada VVD daha çox mərkəz-sağı təmsilən edən siyasi partiyanın adının qısaltması kimi bilinir - artıq sorğu-suala ehtiyacı olmayan ulduzdu. VVD - Hollandiyada futbolçu bu adla tanımır, orada VVD daha çox mərkəz-sağı təmsilən edən siyasi partiyanın adının qısaltması kimi bilinir - artıq sorğu-suala ehtiyacı olmayan ulduzdu. VVD - Hollandiyada futbolçu bu adla tanımır ki, Hollandiyada, orada VVD daha çox mərkəz-sağı təmsilən edən siyasi partiyanın adının qısaltması kimi bilinir - artıq çox adi bir hala çevrilib. Sınavın sonunda, sorğu-sualçılarımız GDPR-ni bir çox tərəfdən gözləyirdikdən sonra, GDPR-nin buna layiq olduğunu düşünürlərmi deyə soruşuruq. Yanıtları Digital çağda gizlilikin qəlbinə çatdıqları üçün önemlidir. Data qoruma olmadan, vətəndaşlar daha çox profilləşdirmə, monitorinq və digital reklamçılar və / və ya valyuta tərəfindən mass-inflying üçün narazılı olacaqlar. Biz bilirik ki, informasiyalı müştərilər GDPR-ni, onun bütün pozitif və negatifləri ilə satın alırlar. Bu, gələcəkdə normativ rol-outlar üçün bu sosial dəstəyi necə emulasiya etmək və bunun üzərində inşa etmək üçün öyrənmək istəyən politikacılar və regulatorlar üçün önemli nəticələr vardır. 2 GDPR-nin nəticələri VVD - Hollandiyada futbolçu bu adla tanımır ki, Hollandiyada, orada VVD daha çox mərkəz-sağı təmsilən edən siyasi partiyanın adının qısaltması kimi bilinir - artıq çox adi bir hala çevrilib. Avropa İnsan Hakları Konvensiyasının 8-ci maddəsi, “həqiqətə uyğun” və “demokratik toplumda lazım olan” “həqiqətə uyğun” “həqiqətə uyğun” “həqiqətə uyğun” “həqiqətə uyğun” “həqiqətə uyğun” “həqiqətə uyğun” “həqiqətə uyğun” “həqiqətə uyğun” “həqiqətə uyğun” “həqiqətə uyğun” “həqiqətə uyğun” “həqiqətə uyğun” “həqiqətə uyğun” “həqiqətə uyğun” “həqiqətə uyğun” “həqiqətə uyğun” “həqiqətə uyğun” “həqiqətə uyğun” “həqiqətə uyğun” “həqiqətə uyğun” “həqiqətə uyğun” “həqiqətə uyğun” “həqiqətə uyğun” “həqiqətə uyğun” ABŞ-ın “Privacy” və ya “Information Privacy” adlandırılsa da, EU-nun “Information Privacy” adlandırılması “Data Protection” adlandırılır. GDPR-də kişisel məlumatları istifadə edən şirkətlər “data qoruma prinsipləri” olaraq adlandırılan şiddətli normaları izləməlidirlər. xəbərlər: adil, yasal və açıq şəkildə istifadə olunmalıdır; açıq-aydın və açıq-aydın məqsədlər üçün istifadə olunmalıdır; faydalı, əsaslı və yalnız lazım olan şeylərə qədər istifadə olunmalıdır; doğru və lazım olduğu halda güncellenir; ehtiyacdan daha uzun müddət saxlana bilməz; yeganə və ya izinsiz işləmək, qurtulma, məhv, məhv edilmə və yaxud zərərdən qorumaq da dahil olmaqla, adətən ədalət, din və s. kimi daha həddi aşan xəbərlər üçün daha güclü yasal qoruma vardır. DSGVO-nun (GDPR) quraşdırılması ilə bağlı olaraq, kişilər özləri ilə bağlı hansı məlumatları quraşdırmaq haqqına malikdirlər.Bunlar arasında: verilərinin necə istifadə ediləcəyinə dair xəbər verilməsi; kişilər üçün istifadə ediləcəyinə mübahisə etmək; yanlış məlumatların güncellenməsi; verilərinin silinməsi; verilərinin işlətilməsini qadağan etmək və ya kəskinləşdirmək; verilərinin taxtlanmasına izin vermək (bir neçə xidmət üçün verilərini əldə etmək və yenidən istifadə etmək); verilərinin bəzi vəziyyətlərdə necə işlənəcəyinə mübahisə etmək; bir organizasiyanın kişilər üçün kişilər üçün daima haqqlar vardır: automatik decision-making prosesləri (insan mübahisəsi olmadan); profilinq, bəlkə davranışları və interesləri öngörmək. Bu normaların yönü açıqdır: şirkətlərin işlədikləri və saxladıqları məlumatlar üçün daha çox sorğu-sual etmək lazımdır və kişilər öz verilərinin üzərində daha çox kontrol qazanma imkanına malik olacaqlar. 
 
 Bu dokument CC BY 4.0 DEED lisenziyası altında arxivdə verilmişdir. Bu dokument CC BY 4.0 DEED lisenziyası altında arxivdə verilmişdir. Arşivdə hazırlıq

The is an opinion piece based on the author’s POV and does not necessarily reflect the views of HackerNoon.

Tech User Story 

UserStory uncovers the user-centered innovations that will shape tomorrow's experiences.

UserStory's blog

Bu audio hekayənin orijinal dilində hazırlanmışdır!

Çox uzun; Oxumaq

Download free Tech Leaders Productivity Report!

GDPR Sadəcə Red Tape Değildir – İngiltərənin işçiləri bunu dəstəkləyir

About Author

ŞƏRHLƏR

ETİKET ASIN

BU MƏQALƏ TƏQDİM EDİLMİŞDİR

Related Stories

How Azarus's Technology is Transforming Viewer Engagement on Stream

Women in Tech: Azize Sultan Shares Her Inspiring Journey from Architecture to Tech Leadership

Optimizing Operations for Real Estate Investors - Interview with Startups of the Year Nominee, Azibo

How Azarus's Technology is Transforming Viewer Engagement on Stream

Women in Tech: Azize Sultan Shares Her Inspiring Journey from Architecture to Tech Leadership

Optimizing Operations for Real Estate Investors - Interview with Startups of the Year Nominee, Azibo

Light-Mode

Classic

Newspaper

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps