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仕事の世界は急速に変化しています。
生成AIの登場と急速な導入により、ハイテク株は2023年に好調となり、ビッグ5(アルファベット、アマゾン、アップル、メタ、マイクロソフト)の株価は年初から60%も上昇した。2023年はチップメーカーのNvidiaにとっても大成功で、同社の株価は3倍に上昇した。
導入はまだ全面的には進んでいないものの、アメリカの企業は注目し始めている。例えば、JPモルガン・チェースでは、同社には600人の機械学習エンジニアがおり、300以上の社内アプリケーションでAIが活用されているという。
最近の
その結果、一部の企業は「AIウォッシング」、つまり自社の製品やサービスで使用するAI技術の量を誇張する行為を行うようになりました。
一部の企業は、人工知能や機械学習技術の動機や使用について完全に正直ではないかもしれませんが、AI の将来では技術者がスキルアップする必要があることはますます真実になっています。
世界経済フォーラム(WEF)は、「2020年代は、スキルとキャリアアップの面で従業員と雇用主にとって発展の10年になりつつある」と述べている。
習得すべき主要なスキルには、新しいテクノロジーの能力が含まれますが、WEF は分析的思考や創造的思考、回復力、柔軟性、俊敏性、モチベーション、自己認識などの重要な人間的スキルも特定しています。つまり、これらは (今のところ) 人工知能ではできないことです。
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カースティ・マクダーモット
MIT が無料コースを多数公開: テクノロジーのキャリアを伸ばす 5 つのコースをご紹介します | HackerNoon