我们似乎无法休息一下。当我们学会与一种流行病共存时,越来越明显的是另一种流行病迫在眉睫。 在过去的两年里,许多人经历了千载难逢的变化,这对我们的心理健康和集体心理造成了影响。 对一些人来说,工作只会加剧问题。根据 Blind 上对 3,269 名专业人士的调查,美国大约五分之三的专业人士(59%)不相信他们的雇主支持他们的心理健康。尽管许多雇主最近对员工心理健康进行了投资,但只有 41% 的雇主认为他们的公司支持。 专业社交网络 “在过去的两年里,我们的工作方式发生了巨大的转变,”Alma 的人员和文化主管 说, 是一个会员制的精神卫生保健提供者网络。 “仅仅说工作场所文化发生在办公地点的四面墙和数百张办公桌上已经不够了。” Danielle Poonoosamy Alma 也许不足为奇的是,一些心理健康状况最差的公司遭受了各种各样的痛苦,从最近的裁员到员工对重返办公室计划感到不满或缺乏工作与生活的平衡。 几乎所有 T-Mobile 的专业人士 (97%) 都表示他们的雇主不支持他们的心理健康。 、高盛、 和 的员工表现也好不到哪里去。 亚马逊 Robinhood 特斯拉 在此处查看完整图表。 Poonoosamy 建议说:“组织必须具有灵活性,并且必须赋予员工灵活性以支持其员工队伍。” 雇主可以做些什么来支持员工的心理健康 大多数大型雇主提供丰厚的津贴或丰厚的员工福利,其中许多提供心理健康支持。然而,Blind 的分析发现,大多数专业人士并未使用公司福利。 雇主可以更好地教育员工了解可用的福利。 在 、DoorDash、摩根大通、贝宝等一些最大和资源最丰富的公司中,约有 13% 的员工声称他们的公司不提供任何心理健康福利,尽管其中许多公司提供员工援助计划或类似的计划。 苹果 “我确信美国的员工福利包括一项员工援助计划 (EAP),该计划每年为员工提供几次免费咨询/治疗课程,”一位经过验证的亚马逊专业人士在 Blind 上与一位苦苦挣扎的同事分享。 “我强烈推荐那些需要有人交谈但不确定治疗是否适合他们的人。” 一位经过验证的高盛专业人士同意 Blind,并指出投资银行提供了一个类似的项目,该项目提供多达六次与治疗师的免费会议。 “即使你知道自己的问题是什么,在你感到精神不知所措的时候,与某人交谈真的非常有帮助,”这位银行家反映道。 员工援助计划为从收养和家庭生活到法律或健康问题的个人情况提供帮助、登记、评估和转介。根据人力 专业协会 说法,员工和选定的家庭或家庭成员通常可以免费获得支持。 资源 人力资源管理协会的 其他公司重新设计了员工福利计划,将心理健康和员工灵活性放在首位。 Alma 为员工提供每月价值超过 1,400 美元的治疗津贴,供其选择个人治疗师。津贴是每月健康津贴的补充,员工可以将其用于按摩、健身课程或水疗护理等活动。 “我们无法定义员工的心理健康状况。相反,我们必须为他们提供资源,”Poonoosamy 指出,他指的是公司员工福利的开放式性质。 员工不在工作中使用心理健康福利 接受 Blind 调查的大多数专业人士(55%)在去年没有使用过雇主提供的任何心理健康福利。 一些专家认为,心理健康的污名化可能是罪魁祸首。 “作为领导者,我们需要使心理健康正常化,并创造一个人们可以放心谈论它的环境。在 Alma,您会发现各个级别的员工都会在他们的工作日历上安排一个小时来进行治疗,”Poonoosamy 解释说。 “当你看到一位副总裁在他们的日程表上阻止治疗时,你会觉得你也可以这样做。它不仅被接受;它也受到鼓励和庆祝。” 同样,可能不需要大修或增加新的员工福利。公司可能还希望考虑将心理健康作为日常工作场所对话的一部分,或者花时间更好地教育员工了解现有政策,例如带薪休假、灵活的工作时间表或 远程工作津贴。 结果可能会减少 和更好的心理健康。 员工的倦怠 “精神卫生保健是一项基本人权,”普努萨米说。 “当我们的员工得到支持时,其他一切都会水到渠成。我们会看到他们在工作中更投入、更有效率、更有成就感。” 底线 根据 Blind 的一项新分析,虽然许多雇主提供心理健康福利,通常是免费或低成本的,但大多数专业人士在去年没有使用过这些福利。雇主可以做更多的工作来教育他们的员工了解现有的资源和政策,以促进工作场所更好的心理健康。 方法 Blind 于 2022 年 4 月 26 日至 29 日在其平台上对美国 3,269 名经过验证的专业人士进行了在线调查,以了解雇主对心理健康的支持。由于四舍五入,报告的百分比加起来可能不等于 100。 最初发表在 Teamblind 的博客上。