，LinkedIn 发布新闻强调合同工职位在科技公司中越来越普遍，LinkedIn 上所有付费技术列表中有 19.5% 是合同工职位，比 2021 年 1 月的 5.7% 增加了三倍多。 2022 年 12 月 这可以归因于多种因素，包括但不限于由于 COVID-19 大流行导致的远程就业的增加、Web3 本地工作场所的灵活性增加，甚至是跨境国家和州级就业规则，以举几个例子。 这种对未来就业的增强洞察力，尤其是在涉及 Web3 时，提供了一个有趣的用例，说明雇主和雇员未来将如何合作。 当前的趋势，如中国的“ ”（躺平）运动和同名的“ ”趋势的兴起，已经席卷了雇主，这与中国政府和美国雇主在疫情之后恢复以前工作关系的努力相矛盾2019冠状病毒病大流行。 躺平 安静辞职 此外，这些趋势凸显出一种明显的愿望，即减少对需要非常牢固的雇主-雇员关系的企业身份的依赖，公司和初创公司本身已经开始探索这一点作为变革推动者。 就业领域的近期趋势 雇主-雇员协议在最近的历史中发生了变化，世界各地的几年趋势强调需要从过去几十年许多人已经习惯的简单“我是雇主，你是我的雇员”关系演变而来。 在中国，“ ”（躺平）运动从 开始流行，参与该运动的个人对就业采取更加自由放任的态度，这与以中国 为代表的过度工作的社会压力形成鲜明对比 ，员工每周工作 6 天，从上午 9 点工作到晚上 9 点。 平躺 2021 年初 996 工作 文化 中，一种与“平躺”相邻的主要基于西方的观点开始席卷互联网，个人订阅“安静退出”只是在做他们的工作，但不会超越他们的雇主。 2022 年年 通过 Web3 改变就业叙事 Web3 的去中心化重点无疑会给典型的雇主-雇员动态带来更大的变化。 去中心化自治组织 (DAO)、新的利润分享安排以及其他奖励员工工作形式等概念将导致传统的雇主-雇员动态发生进一步变化。 DAO 是独一无二的，因为它们的组织结构是集体管理的组织，没有集中的领导形式。 在这种形式下，成员能够根据他们 获得代币，个人工作或多或少地工作以获得越来越多的好处，例如提高地位、额外奖励和/或更多。 对 DAO 的贡献 基于 Web3 的利润分享安排（如 DAO）只是一种超越传统雇主-雇员关系的个人奖励方式，另一个例子是比特币挖矿，矿工因实质上发展比特币生态系统而获得奖励。 虽然有些人可能会争辩说，Web3 常见的去中心化工作安排是无效的，并且可能导致实体的急剧崩溃，例如 的情况，但全球范围内的个人集体购买以参与不断增长的 Web3 生态系统以 为代表，强调这样的例子只是少数。 FTX 崩溃 加密货币用户 然而，这些类型的“成长的烦恼”将继续存在，特别是随着政府和个人等继续了解 Web3 并越来越多地参与其中，从而永远改变传统的雇主与雇员关系。 在分散的工作场所改变身份 在最近的历史中，对工作的文化观点也发生了变化。在过去的几年里，人们强调依赖与个人身份相关联的特定公司实体（如日本臭名昭著的 ）在薪水、补偿和地位方面对个人来说尤为重要。 工薪族文化 然而，Web3 消除了一些个人进入的综合障碍，自动化协议和去中心化工具是取代传统实体机构以奖励个人工作的一些功能。 这种对公司依赖的减少甚至可以从工作经历这样简单的事情中看出，一些人只在一个 Web3 项目上工作几个月，而其他人同时在多个项目上工作。 一个雇主建立社会信誉和工作经历的需求随着个人通过雇主在社会上获得认可的需求而发生变化。 确定替代就业模式 就改变 Web3 世界中的雇主-雇员动态而言，新的就业方法也即将出现。 由于合同工作和全职工作 (FTE) 之间的 ，技术领域本身引起了这种变化，承包商和 FTE 之间的一些差异包括工资、福利和带薪休假。 区别 此外，技术领域还普及了基于项目的就业方法，工人主要受雇于母公司确定的工作范围。 这种基于项目的雇佣方式不同于承包，因为它的参与期限更有限，也因为它的更小众和具体的应用而有别于传统的一般管理咨询业务。 大型科技公司和初创公司都看到了基于项目的就业的增长潜力， 等项目为合同工提供短期项目持续时间，其中许多角色都面向 。 埃森哲 Flex Web3 相邻领域 此外，一些初创公司正在这个利基行业中发挥自己的作用，其中一个例子是为人才运营商、执行策略师和职业教练提供基于订阅的市场平台。 “我们有兴趣改变人们看待工作的方式，以及人们如何为自己的时间获得回报，”Stealth 初创公司创始人兼首席执行官、人力资源管理和招聘专家约翰·迪奥 (John Dio) 说。 “我们目前还看到个人正在寻找符合他们日程安排的机会，尤其是在 Web3 中。我们希望确保我们在促进公司与人之间的联系方面发挥作用。” 结论 总而言之，雇主与雇员关系运作方式的不断变化将改变未来就业的性质。 Web3 提供了一种有趣的替代方案，可以替代传统的企业集团为特定任务和时间雇用和留住个人，当前的工作场所趋势与某些人可能称之为“ ”的就业模式背道而驰。 过时 随着 Web3 加速向个人看待工作的方式转变，以及雇主需要灵活敏捷地适应新的工作定义，看看就业概念在未来会如何进一步变化将会很有趣。

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Discover Saakuru: Web3 Mass-Adoption with 0-FEES

探索 Web3 中雇主/雇员关系的未来

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Hugh Harsono

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