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为什么 2024 年是技术工人基于技能的招聘年

经过 Amply4m2024/02/08
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太長; 讀書

这仍然是一个求职市场。您只需要拥有正确的技能即可。科技公司正在紧急寻找软件工程师以及具有数据分析和网络安全技能的人员。
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在过去的几年里,科技岗位的竞争有大有小。据统计,受疫情影响,2021 年有 4780 万美国人辞职,2022 年又有 5050 万人辞职。职位空缺和劳动力流动调查数据。


这是多种因素造成的,但最大的一个因素是劳动力市场上的工作岗位供过于求,这意味着工人可以不受惩罚地离职,并轻松找到另一份工资和福利更好的工作。


从 2022 年中期开始,整个科技生态系统出现大规模裁员,这意味着尽管公司削减了招聘预算,但仍有更多人在寻找工作。结果,劳动力市场放缓,对技术职位的竞争变得更加激烈,这使得许多工人更难被雇用。


尽管存在阻力,这仍然是求职者的市场——你只需要拥有合适的技能即可。例如,科技公司正在紧急寻找软件工程师,以及具有数据分析和网络安全技能的工程师。


这种需求更进一步,因为随着数字化步伐的加快,许多传统上被视为“非科技”的行业,例如零售业和银行业,也计划雇用更多具有技术技能的工人。


技能短缺

这种技能短缺是一个现实且日益严重的问题。招聘网站 Indeed 做出了回应,该网站推出了新的科技网帮助公司在 50 个科技网站上吸引被动人才。它旨在帮助科技公司解决技能短缺问题并雇用最优秀的人才。


这对于那些拥有急需技能的人来说是个好消息,对许多人来说更好的消息是,科技公司越来越多地放弃传统的招聘标准,即特定的教育要求或上一份工作的年限。


以前,招聘编程工作的公司可能坚持要求至少拥有学士学位和三年经验,而现在许多公司正在采用基于技能的方法。


事实上,这意味着你能做什么,而不仅仅是你学过什么,才是重要的。一个新的来自 TestGorilla 的报告表明在现实世界中,公司正在认真对待这一问题,73% 的公司表示他们在 2023 年采用了基于技能的招聘。


这种做法可以使招聘更加公平;例如,84% 的报告受访者认为工作场所多元化具有积极影响。员工也喜欢这样,86% 的人表示,如果有机会证明自己具备适合该职位的技能,他们更有可能找到理想的工作。


此外,在因 IT 和数据工作技能而被聘用的求职者中,有 55% 表示他们对自己的角色非常满意,而在没有基于技能的方法聘用的求职者中,这一比例仅为 17%。



展示你的技能

如果您准备好继续寻找一份可以真正发挥您技能的新工作,那么HackerNoon 求职板是开始搜索的好地方。它包含美国各地公司的数千个空缺职位,如下面的三个。


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