Vi phạm dữ liệu: Mối đe dọa nội bộ lớn nhất của Tesla vào năm 2023 có thể dạy chúng ta điều gì khi bước sang năm 2024

dài quá đọc không nổi

Vào năm 2023, Tesla đã phải đối mặt với mối đe dọa nội bộ lớn nhất trong năm vào tháng 5, khi thông báo rằng họ đã gặp phải một vụ vi phạm dữ liệu lớn, đánh dấu vụ vi phạm có thể là lớn nhất trong lịch sử công ty với hơn 75.000 nhân viên và nhân viên cũ có thông tin nhận dạng cá nhân (PII) bị rò rỉ. Mặc dù bản thân vụ rò rỉ rất thú vị vì lý do quy mô và mục tiêu cao cấp, nhưng trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét vai trò của việc thúc đẩy lòng trung thành với nhân viên trong việc giúp ngăn cản mong muốn quay lưng lại với họ của nhân viên. các tổ chức. 3 mẹo để giảm rủi ro đe dọa từ nội bộ Với những cách làm giảm lòng trung thành của nhân viên, làm thế nào các tổ chức có thể cải thiện cảm xúc tích cực mà nhân viên của họ có được và giảm nguy cơ xảy ra sự cố đe dọa nội bộ? Dưới đây là một vài gợi ý. Cung cấp một lối thoát cho sự thất vọng hoặc mối quan tâm Ngoài nhu cầu được đánh giá cao, mọi người cần cảm thấy rằng họ có một nơi để tìm đến khi có điều gì đó khiến họ phiền lòng tại nơi làm việc. Một câu hỏi mà bất kỳ công ty nào, đặc biệt là nhà sản xuất, nên đặt ra là liệu nhân viên có nơi để đến để họ có thể nói lên những lo ngại về đạo đức trong nội bộ và thấy rằng họ được xử lý một cách nghiêm túc hay không? Nếu người lao động không có kênh nội bộ để giải quyết các mối quan ngại thì họ có thể tìm kiếm các lựa chọn ở nơi khác. Đầu tư vào Giáo dục và Đào tạo Có một câu hỏi thú vị về thời điểm người trong cuộc vô tình gây ra sự cố. Một mặt, họ không chủ động chọn cách làm hại người chủ vì đây là trường hợp vô ý. Tuy nhiên, mặt khác, việc thiếu quan tâm đến việc tuân theo các hướng dẫn do thiếu cam kết mạnh mẽ với tổ chức của họ có thể đóng một vai trò trong việc xảy ra những sự cố này. Đối phó với những kẻ không ác ý đòi hỏi ít can đảm hơn và nhiều củ cà rốt hơn để đạt được kết quả. Ở đây, đào tạo và giáo dục có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc ngăn ngừa sự cố. Những lợi thế ở đây có thể được gấp đôi. Việc học các giao thức thích hợp để xử lý dữ liệu và hệ thống nhạy cảm sẽ dạy họ cách thực hiện công việc một cách chính xác và an toàn. Nó cũng mang lại cho họ cảm giác sở hữu. Khi tổ chức của bạn đầu tư thời gian và nguồn lực để đào tạo họ cách làm việc tốt hơn và bảo vệ tổ chức thì khả năng họ sẽ cố gắng thực hiện những gì học được trong các khóa học sẽ tăng lên. Khuyến khích nhưng xác minh bằng phân tích hành vi người dùng Ngay cả khi chúng tôi nỗ lực nâng cao mức độ tin cậy của nhân viên, chúng tôi vẫn cần thực hiện các biện pháp để xác minh rằng mọi người đang có hành vi tốt nhất. Điều này có nghĩa là áp dụng các công cụ Phân tích hành vi người dùng để liên tục theo dõi hành vi nhằm thiết lập đường cơ sở cho hoạt động. Khi chúng tôi hiểu cách mọi người tương tác bình thường với các hệ thống mà họ có quyền làm việc, hãy nghĩ về những ứng dụng, tập dữ liệu, v.v. mà họ tương tác thường xuyên, thì chúng tôi có thể phát hiện khi nào chúng bắt đầu hành động bất thường. Hầu hết các trường hợp đe dọa nội bộ đều tuân theo mô hình tương tự ở chỗ chúng cho phép các tác nhân đe dọa lạm dụng đặc quyền của họ và tìm cách lấy cắp dữ liệu bị đánh cắp của họ. Bằng cách giám sát các tệp nhạy cảm, chúng tôi có thể biết ai đang truy cập chúng và có khả năng ai đang bước ra ngoài ranh giới và cần được theo dõi. Lòng trung thành là kiếm được, không phải là cho đi Một lưu ý để làm rõ. Các công ty không phải là gia đình. Họ thuê, sa thải, tinh giản biên chế và làm việc vì lợi ích riêng của họ. Hầu hết chúng ta không sa thải các thành viên trong gia đình mình, ngay cả khi đôi khi chúng ta muốn làm vậy. Nhân viên có quyền rời khỏi tổ chức nếu họ cảm thấy nhu cầu của bản thân không được đáp ứng. Có lòng trung thành với một công ty không có nghĩa là ai đó nên ở lại nếu họ không hài lòng. Điều đó có nghĩa là nếu tổ chức hành động đúng đắn thì họ sẽ có đủ thiện chí để giữ nhân viên đi theo con đường đạo đức và hợp pháp là không đánh cắp dữ liệu của họ hoặc tìm cách gây hại cho họ. Và điều đó có thể đủ để giúp khuếch tán và ngăn chặn một sự cố tiềm ẩn.