paint-brush
Tại sao năm 2024 là năm tuyển dụng nhân viên công nghệ dựa trên kỹ năngtừ tác giả@amply
612 lượt đọc
612 lượt đọc

Tại sao năm 2024 là năm tuyển dụng nhân viên công nghệ dựa trên kỹ năng

từ tác giả Amply4m2024/02/08
Read on Terminal Reader

dài quá đọc không nổi

Đây vẫn là thị trường dành cho người tìm việc. Bạn chỉ cần có loại kỹ năng phù hợp. Các công ty công nghệ đang khẩn trương tìm kiếm các kỹ sư phần mềm và những người có kỹ năng phân tích dữ liệu và an ninh mạng.
featured image - Tại sao năm 2024 là năm tuyển dụng nhân viên công nghệ dựa trên kỹ năng
Amply HackerNoon profile picture


Sự cạnh tranh để có được việc làm trong lĩnh vực công nghệ đã giảm đi đáng kể trong vài năm qua. Theo báo cáo, cuộc " từ chức vĩ đại " do đại dịch gây ra đã chứng kiến 47,8 triệu người Mỹ bỏ việc vào năm 2021 và 50,5 triệu người khác bỏ việc vào năm 2022. Khảo sát cơ hội việc làm và luân chuyển lao động dữ liệu.


Đó là kết quả của nhiều yếu tố, nhưng yếu tố lớn nhất là tình trạng dư thừa việc làm trên thị trường lao động, có nghĩa là người lao động có thể rời bỏ công việc của mình mà không bị trừng phạt và dễ dàng tìm một công việc khác có mức lương và phúc lợi tốt hơn.


Các đợt sa thải hàng loạt sau đó trong hệ sinh thái công nghệ từ giữa năm 2022 có nghĩa là sẽ có thêm nhiều người tìm kiếm việc làm, ngay cả khi các công ty cắt giảm ngân sách tuyển dụng. Thị trường lao động chững lại do sự cạnh tranh cho các vai trò công nghệ ngày càng mạnh mẽ hơn, khiến nhiều công nhân khó được tuyển dụng hơn.


Bất chấp những cơn gió ngược, đây vẫn là thị trường dành cho người tìm việc––bạn chỉ cần có loại kỹ năng phù hợp. Ví dụ: các công ty công nghệ đang khẩn trương tìm kiếm các kỹ sư phần mềm và những người có kỹ năng phân tích dữ liệu và an ninh mạng.


Nhu cầu còn đi xa hơn, bởi vì khi tốc độ số hóa tăng lên, nhiều ngành theo truyền thống được coi là 'phi công nghệ', chẳng hạn như bán lẻ và ngân hàng, cũng đang hướng tới việc thuê thêm nhiều nhân công có kỹ năng kỹ thuật.


Thiếu kỹ năng

Sự thiếu hụt kỹ năng này là một vấn đề thực sự và đang gia tăng. Một phản hồi đã đến từ trang web việc làm Indeed, trang này đã đưa ra một tính năng mới Mạng công nghệ để giúp các công ty tiếp cận nhân tài thụ động trên 50 trang web công nghệ. Nó được thiết kế để giúp các công ty công nghệ khắc phục tình trạng thiếu kỹ năng và tuyển dụng những người giỏi nhất.


Đó là tin tốt cho những người có bộ kỹ năng theo yêu cầu và tin tốt hơn cho nhiều người là các công ty công nghệ ngày càng rời xa tiêu chí tuyển dụng truyền thống là có yêu cầu trình độ học vấn cụ thể hoặc số năm làm việc trước đó.


Trước đây, khi một công ty tuyển dụng công việc lập trình có thể yêu cầu tối thiểu phải có bằng Cử nhân và kinh nghiệm ba năm, thì giờ đây nhiều công ty đang áp dụng cách tiếp cận dựa trên kỹ năng.


Trên thực tế, điều này có nghĩa là những gì bạn có thể làm, chứ không chỉ những gì bạn đã học, mới là điều quan trọng. Một cái mới báo cáo từ TestGorilla cho thấy rằng trong thế giới thực, các công ty đang thực hiện vấn đề này một cách nghiêm túc, với 73% báo cáo rằng họ đã sử dụng phương pháp tuyển dụng dựa trên kỹ năng vào năm 2023.


Cách tiếp cận này có thể làm cho việc tuyển dụng trở nên công bằng hơn; Ví dụ: 84% số người được hỏi trong báo cáo đã nhìn thấy tác động tích cực đến sự đa dạng tại nơi làm việc. Nhân viên cũng thích điều đó, với 86% nói rằng họ có nhiều khả năng đạt được công việc mơ ước hơn khi có cơ hội chứng minh rằng họ có những kỹ năng phù hợp cho vai trò đó.


Ngoài ra, 55% những người được tuyển dụng vì kỹ năng làm công việc CNTT và dữ liệu cho biết họ rất hài lòng với vai trò của mình, so với chỉ 17% ứng viên được tuyển dụng mà không có cách tiếp cận dựa trên kỹ năng.



Thể hiện kỹ năng của bạn

Nếu bạn đã sẵn sàng tìm kiếm một công việc mới nơi kỹ năng của bạn có thể thực sự tỏa sáng, thì HackerBảng việc làm buổi trưa là một nơi tốt để bắt đầu tìm kiếm của bạn. Nó chứa hàng nghìn vai trò đang mở trong các công ty trên khắp Hoa Kỳ, giống như ba vai trò bên dưới.


Nhà phát triển Full Stack - Python, AWS, Vanguard, Malvern PA

Malvern đang tìm kiếm một Lập trình viên full stack làm việc trong nhóm phân phối kỹ thuật hỗ trợ bộ phận Văn phòng Tổng Cố vấn, đặc biệt là các chức năng về Quỹ và Tuân thủ Khách hàng. Bạn sẽ xây dựng và duy trì các ứng dụng chủ yếu tận dụng các công nghệ sau: Python, JavaScript, AWS, Appian và các sản phẩm của nhà cung cấp SaaS. Bạn cũng sẽ cung cấp phân tích hệ thống cấp cao, thiết kế, phát triển và triển khai các ứng dụng và cơ sở dữ liệu, đồng thời tích hợp các sản phẩm của bên thứ ba, cùng các nhiệm vụ khác. Nhận tất cả các thông tin chi tiết tại đây .

Kỹ sư DevOps, ByteDance, San Jose

ByteDance có một bộ gồm hơn chục sản phẩm, bao gồm TikTok, Helo và Resso, cũng như các nền tảng dành riêng cho thị trường Trung Quốc, bao gồm Toutiao, Douyin và Xigua. Nhóm Học máy ứng dụng (AML) kết hợp kỹ thuật hệ thống và nghệ thuật học máy để phát triển và vận hành các hệ thống đề xuất được phân phối rộng rãi trên toàn thế giới. Nó đang tìm kiếm một Kỹ sư DevOps , nơi bạn sẽ có cơ hội nâng cao chuyên môn của mình về mã hóa, phân tích hiệu suất và vận hành hệ thống lớn, đồng thời tham gia sâu vào quá trình ra quyết định về phần cứng/công suất. Xem tiêu chí ứng tuyển .

Kỹ sư máy học AI, Trinity Solar Careers, Iselin

Trinity Solar đang tìm kiếm nhân tài tài năng và năng động Kỹ sư AI/ML để tham gia vào đội ngũ năng động của nó. Với tư cách là Kỹ sư AI/ML, bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển các mô hình học máy tiên tiến và triển khai các giải pháp AI để giải quyết các vấn đề phức tạp. Bạn sẽ thiết kế, phát triển và triển khai các mô hình học máy cho nhiều ứng dụng khác nhau, đồng thời cộng tác với các nhóm đa chức năng để hiểu các yêu cầu của dự án và cung cấp các giải pháp AI mạnh mẽ. Nếu điều này nghe có vẻ phù hợp, nhận thêm thông tin ngay bây giờ .


Thúc đẩy sự nghiệp công nghệ của bạn ngay hôm nay thông qua HackerNoon Job Board