paint-brush
Những kỹ thuật viên thất nghiệp: Bạn đang đi đâu thế?từ tác giả@jwolinsky
1,390 lượt đọc
1,390 lượt đọc

Những kỹ thuật viên thất nghiệp: Bạn đang đi đâu thế?

từ tác giả Jacob Wolinsky9m2023/04/24
Read on Terminal Reader

dài quá đọc không nổi

Kể từ đầu năm 2023, 575 công ty công nghệ đã báo cáo đã sa thải hơn 169.858 nhân viên cho đến nay, theo [Layoffs.fyi] hơn [84.000 lần sa thải]
featured image - Những kỹ thuật viên thất nghiệp: Bạn đang đi đâu thế?
Jacob Wolinsky HackerNoon profile picture

Năm nay có thể sẽ là một khoảng thời gian nghiệt ngã nữa đối với những nhân viên công nghệ cổ cồn trắng sau khi phải chịu đựng một năm đầy biến động với tình trạng sa thải hàng loạt và hàng chục gã khổng lồ công nghệ đang đặt hàng nghìn nhân viên lên thớt.


Xung sa thải công nghệ vẫn đang đập mạnh . Vào giữa tháng 3, Amazon tuyên bố sẽ cắt giảm thêm 9.000 việc làm trong công ty. Điều này xảy ra ngay sau khi gã khổng lồ công nghệ sa thải hơn 18.000 công việc văn phòng vào năm ngoái.


Amazon không đơn độc trong việc này. Chỉ vài ngày trước đó, Meta do Zuckerburg điều hành đã thông báo rằng họ sẽ cắt giảm thêm 10.000 việc làm trong số 11.000 công nhân mà họ đã sa thải vào tháng 11 năm 2022.


Twitter thuộc sở hữu của Elon Musk cũng đã cắt giảm chất béo trong những tháng gần đây. Khi CEO kiêm người sáng lập hãng sản xuất và phân phối ô tô điện toàn cầu Tesla trở thành chủ sở hữu duy nhất của nền tảng truyền thông xã hội có hơn 8.000 nhân viên.


Con số đó đã giảm xuống chỉ còn 1.500 theo các báo cáo gần đây.


Các công ty công nghệ lớn và nhỏ, và thậm chí cả các công ty mới thành lập đã thông báo rằng họ đang lên kế hoạch giảm số lượng nhân viên khi họ cố gắng vượt qua những cơn gió ngược về kinh tế vĩ mô.


Hơn nữa, kể từ đầu năm 2023, 575 công ty công nghệ đã báo cáo đã sa thải hơn 169.858 nhân viên cho đến nay, theo Layoffs.fyi .


Từ tháng 1 đến tháng 3 và phần lớn tháng 4 đã chứng kiến hàng chục nghìn nhân viên công nghệ bắt đầu làm việc, chỉ riêng tháng 1 đã có hơn 84.000 người bị sa thải .


Tuy nhiên, những gã khổng lồ công nghệ vẫn hy vọng rằng các điều kiện sẽ bắt đầu thay đổi vào cuối năm và có thể phục hồi hoàn toàn trở lại vào cuối năm 2024.


Với tin tức về việc sẽ có thêm nhiều đợt sa thải nhân viên trong những tháng tới, nhiều người tự hỏi hàng nghìn kỹ thuật viên bất mãn sẽ đi đâu hoặc đã đi đâu.


Việc sa thải hàng loạt diễn ra vào thời điểm thị trường lao động nói chung đang có nhiều bất thường và khi các chuyên gia cho rằng tỷ lệ việc làm đang tuyển dụng đã bắt đầu giảm lần đầu tiên kể từ thời kỳ hậu đại dịch.

Việc đóng băng tuyển dụng

Hãy bắt đầu với những gì một số công ty đã làm trong vài tháng nhằm giảm bớt số lượng nhân viên quá nhiều và giảm chi phí của họ.


Nhiều công ty công nghệ và gần đây là các doanh nghiệp tài chính, tiền điện tử và chuỗi khối đã bắt đầu đóng băng tuyển dụng. Thay vì đưa nhân viên mới lên tàu để lấp đầy các vai trò còn trống, các nhà tuyển dụng đang rút lại việc thuê nhân viên mới.


Các công ty như Meta, đã sa thải hàng nghìn người, đã thông báo rằng họ sẽ ngừng tuyển dụng gần 5.000 vị trí còn trống và đang tìm cách hủy bỏ các dự án có mức độ ưu tiên thấp đang ăn mòn lợi nhuận của họ.


Một số tên tuổi công nghệ đang phải vật lộn để điều hướng môi trường kinh tế khó khăn đã thông báo rằng việc đóng băng tuyển dụng có thể tiếp tục kéo dài sang năm tới.


Điều này có nghĩa là các nhân viên hiện tại, ít nhất là vào lúc này, sẽ cần phải nỗ lực gấp đôi để xử lý khối lượng công việc ngày càng tăng và đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn trước khi công việc kinh doanh chạm đáy.


Tuy nhiên, những công việc có sẵn không đi kèm với những đặc quyền lừng lẫy mà những nhân viên công nghệ đã đổ xô đến Thung lũng Silicon với hàng nghìn người trong những năm 2010 được hưởng.


Nhiều công ty, bao gồm cả những cái tên như Apple, đã cắt giảm phúc lợi và đặc quyền của nhân viên như một biện pháp cắt giảm chi phí khả thi .


Mặc dù những người đang tuyển dụng có thể đưa ra mức thù lao đáng kể, nhưng các kỹ thuật viên sẽ không được hưởng các lợi ích chỉ dành cho nhân viên mà họ từng có, chẳng hạn như công việc kết hợp, bữa ăn của nhân viên, thời gian nghỉ có lương hoặc thậm chí là các sự kiện xây dựng nhóm được trả lương, cùng những thứ khác.


Trong thời điểm mà việc làm trong ngành đang ở thời điểm khó khăn và triển vọng ngày càng trở nên ảm đạm, việc từ bỏ một chiếc bánh sandwich câu lạc bộ miễn phí để đảm bảo công việc của bạn trong thời gian ngắn có vẻ không phải là một ý tưởng tồi, phải không?

Đang tuyển dụng, Bán thời gian

Trước đây, nhân viên công nghệ và các chuyên gia có thể nhảy việc thường xuyên nhất có thể, rời bỏ công việc này và chuyển sang công việc khác. Thật không may, thị trường hiện tại và môi trường kinh tế không cho phép họ có nhiều cơ hội để xáo trộn hoặc chuyển đổi.


Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ và tập đoàn công nghiệp CompTIA cho thấy bảng lương của các công ty công nghệ đã giảm nhẹ vào tháng 3 năm 2023. Nhìn chung, các nhà tuyển dụng trong ngành đã thêm hơn 76.546 tin tuyển dụng mới, nâng tổng số vị trí cần tuyển lên 316.000.


Các nguồn khác ước tính rằng ngành công nghiệp này có thể tạo thêm hơn 272.000 việc làm công nghệ mới trong năm nay, nhưng tất cả điều này đều phụ thuộc vào triển vọng cải thiện các điều kiện kinh tế và tài chính.


Tuy nhiên, số người thất nghiệp trên cả nước vẫn tương đối thấp, đạt mức thấp nhất trong 5 thập kỷ là 3,5% vào tháng 3 năm nay.


Ở những nơi khác, một số nguồn đã tuyên bố rằng khả năng tiếp cận các vị trí được trả lương toàn thời gian đã giảm, khiến nhân viên công nghệ khó tìm được những vị trí tuyển dụng có thể trả cho họ giá trị thị trường nhưng cũng mang lại cho họ cơ hội việc làm an toàn.


Một cựu nhân viên công nghệ cho biết mặc dù các nhà tuyển dụng đang tích cực ký hợp đồng với những nhân viên đã bị sa thải trước đó, nhưng chỉ 20% trong số họ đang tìm cách thuê toàn thời gian. Hầu hết các công ty tìm kiếm nhân viên mới chỉ tuyển người theo hợp đồng hoặc bán thời gian.


Có nhiều nhân viên được thuê làm nhân viên hợp đồng và thay vào đó cung cấp cho họ những công việc toàn thời gian sẽ mang lại cho họ nhiều đòn bẩy hơn để cho nhân viên ra đi sau khi hợp đồng của họ kết thúc hoặc sa thải họ nếu điều kiện ngày càng xấu đi.


Cũng cần lưu ý rằng ngay cả khi các kỹ thuật viên bị sa thải kiếm được hợp đồng bán thời gian hoặc hợp đồng, thì điều đó không nhất thiết phải đi kèm với mức lương mà họ đã quen.


Nhân viên hợp đồng trong các nhóm kiểm duyệt nội dung hoặc dịch vụ khách hàng đang được trả ít hơn đáng kể so với các đồng nghiệp toàn thời gian của họ. Trong một số trường hợp, người ta nhớ lại rằng một số nhân viên bán thời gian kiếm được khoảng một phần tư mức lương của một kỹ sư phần mềm.


Việc sử dụng các nền tảng microwork đã cho phép những gã khổng lồ công nghệ tiếp cận dễ dàng hơn với các nhóm tài năng công nghệ rộng lớn hơn và thuê họ khi cần.


Giờ đây, khi nguồn tài trợ và đầu tư đang cạn kiệt và các nhà quảng cáo đang rút tiền tiếp thị, các công ty có thể dễ dàng để nhân viên ra đi mà không ảnh hưởng đến lợi nhuận của họ.

Điều gì về các công việc có sẵn?

Chà, trong thời điểm mà hàng chục nghìn công nhân đang bị sa thải trên toàn cầu, sự cạnh tranh ngày càng trở nên gay gắt. Những người xin việc sẽ cần phải thông minh hơn và chiến thắng những ứng viên khác với hy vọng đảm bảo được một công việc toàn thời gian .


Ngay cả khi họ đã cố gắng đăng nhập vào đường chấm chấm và bắt đầu làm việc, vẫn có rất ít sự chắc chắn rằng họ sẽ được giữ lại lâu dài và trở thành nạn nhân của việc bị sa thải ở giai đoạn sau.


Những tình trạng đáng lo ngại và dường như do lo lắng này gây ra đã dẫn đến những vấn đề lớn hơn mà giờ đây đã bắt đầu ảnh hưởng đến những nhân viên hiện tại và những người đang tích cực tìm kiếm việc làm mới.


Một báo cáo của Gartner cho thấy khoảng 77% nhân viên công nghệ Anh hiện không hài lòng với công việc của họ. Nhiều người trong số họ đang tìm kiếm khả năng di chuyển nhiều hơn và tăng cường thay vì đảm bảo công việc, điều ngược lại với những gì một số nhân viên bị sa thải đang hy vọng ở giai đoạn hiện tại.


Hơn nữa, nghiên cứu của Gartner cho thấy cứ 5 nhân viên kỹ thuật thì có 1 người sẵn sàng rời bỏ công việc của họ càng sớm càng tốt, chỉ 11% cho biết họ cảm thấy hài lòng với vai trò hiện tại.


Số lượng nhân viên ít hơn, cắt giảm ngân sách và ít người làm việc hơn đồng nghĩa với việc nhiều nhân viên công nghệ hiện đã được thúc đẩy để tăng năng lực của họ nhằm đáp ứng nhu cầu về năng suất.


Điều này không chỉ khiến người sử dụng lao động phải trả giá mà còn cả những người lao động hiện đang trải qua mức độ căng thẳng và kiệt sức liên quan đến công việc ngày càng tăng.


Tìm kiếm sự cân bằng và thậm chí tìm kiếm một công việc trong thị trường việc làm công nghệ đang nguội lạnh đòi hỏi các kỹ thuật viên phải nhanh nhẹn và cơ động hơn bao giờ hết. Cởi mở hơn với các công việc hiện có đồng thời linh hoạt hơn và sẵn sàng hy sinh những phẩm chất nhất định để đảm bảo một công việc mới.

Tìm một công việc, hoặc nghỉ việc

Trong nhiều thập kỷ, những gã khổng lồ công nghệ đã nuôi dưỡng các chương trình thị thực cụ thể để thu hút hàng nghìn lao động nước ngoài đến Thung lũng Silicon. Các nhà tuyển dụng đã chi hàng nghìn đô la tài trợ thị thực mỗi năm để đảm bảo có được những tài năng công nghệ tốt nhất mà thị trường lao động toàn cầu cung cấp.


Một điều không thể thương lượng, miễn là người lao động nước ngoài vẫn được tuyển dụng, họ có thể cư trú hợp pháp tại quốc gia này.


Nhiều công nhân nước ngoài di cư đến Hoa Kỳ bằng thị thực H-1B giờ đây phải tự lo cho mình khi tình trạng sa thải hàng loạt vẫn tiếp diễn. Những người bị sa thải trong những tháng gần đây, hiện đang tìm kiếm những người chủ mới sẽ tài trợ cho tình trạng nhập cư của họ.


Nguy cơ bị trục xuất cao; trong một số trường hợp, người lao động nước ngoài bị sa thải có khoảng 60 ngày để tìm việc làm mới trước khi họ buộc phải rời đi.


Nếu không có công việc hoặc việc làm toàn thời gian, hàng nghìn tài năng công nghệ nước ngoài, mà Mỹ đang rất cần vào lúc này để theo kịp các đối thủ như Trung Quốc, sẽ buộc phải rời đi khi thời hạn thị thực của họ hết hạn.


Đây không chỉ là tổn thất đối với người lao động và người sử dụng lao động của họ, mà một số chuyên gia cho rằng lĩnh vực công nghệ và kỹ thuật của Mỹ có thể mất đi tài năng công nghệ của cả một thế hệ nếu người lao động nước ngoài không còn lựa chọn nào khác ngoài việc quay trở lại quê hương của họ.


Vấn đề với hệ thống nhập cư nước ngoài của Mỹ không phải là điều gì mới. Trong nhiều thập kỷ, các công ty công nghệ lớn đã dựa vào các chương trình thị thực sinh viên và lao động bao gồm F-1, L-1 và H-1B để thu hút nhân tài hàng đầu cho lĩnh vực công nghệ đang trưởng thành.


Những hạn chế đối với các chương trình thị thực, chẳng hạn như H-1B, được giới hạn ở mức 85.000 mỗi năm vẫn giữ nguyên kể từ những năm 1990.


Ngay cả khi lĩnh vực công nghệ của đất nước bắt đầu trưởng thành và nhiều công ty công nghệ bắt đầu mọc lên bên ngoài Thung lũng Silicon, cải cách nhập cư nghiêm ngặt và hệ thống nhập cư khét tiếng khó khăn đã giáng một đòn mạnh vào bối cảnh công nghệ của Mỹ và tài năng sinh ra ở nước ngoài đã giúp nước này phát triển thành một siêu cường toàn cầu.


Hiện đang bị buộc phải rời khỏi đất nước , nếu họ không thể tìm được một công việc khác có thể bảo đảm tình trạng nhập cư của họ, nhiều kỹ thuật viên sinh ra ở nước ngoài đã tìm được việc làm của họ trong những tháng gần đây đang hướng ra nước ngoài.


Các điểm đến như Úc, Singapore, Vương quốc Anh và nước láng giềng của Mỹ, Canada, đã cho phép nhiều người lao động tự do hơn để thành lập công ty của riêng họ hoặc tìm một công việc mới.


Trong khi một số công ty đã đề nghị giúp đỡ các kỹ thuật viên nước ngoài tìm việc làm mới để đảm bảo tình trạng nhập cư của họ, những công ty khác chỉ đơn giản là bị bỏ rơi trong bóng tối và phải tự trục xuất để tránh các vấn đề nhập cư dài hạn hoặc bị phong tỏa hộ chiếu nếu họ có khả năng trở lại.


Mỹ từ lâu đã là điểm đến hàng đầu của các tài năng công nghệ, nhưng các chính sách và hệ thống nhập cư lỗi thời giờ đây đã buộc họ phải tự trục xuất hoặc rời đến các thị trường nước ngoài khác có thể mang đến cho họ nhiều cơ hội hấp dẫn hơn.

Lựa chọn các triển vọng khác

Thị trường lao động nghiệt ngã đã khiến nhiều nhân viên công nghệ chuyển hướng sang các lĩnh vực khác hiện đang yêu cầu chuyên môn của họ.


Một số ngành đang có cơ hội đầu tư và tăng trưởng ổn định do nhu cầu của người tiêu dùng và doanh nghiệp tăng lên đồng nghĩa với việc nhân viên công nghệ có khả năng tìm thấy cơ hội mới trong các công việc nằm ngoài phạm vi hành nghề chung của họ.


Các doanh nghiệp trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, an ninh mạng và phân tích dữ liệu, trong số những lĩnh vực khác đã trở thành những lựa chọn hấp dẫn đối với nhiều nhân viên công nghệ.


Mặc dù những vai trò này hơi khác so với những gì họ đã từng làm, tuy nhiên, chúng có thể mang đến cho họ những cơ hội việc làm mới và mang đến cho họ một góc nhìn mới mẻ về sự nghiệp của mình.


Ở những nơi khác, các công việc trong quản lý chuỗi cung ứng, cơ sở hạ tầng kỹ thuật số, du lịch, khách sạn và công nghệ thông tin, trừ một số ít, cũng đang thuê những nhân viên công nghệ bị sa thải.


Mặc dù bản thân công việc có hơi khác một chút nhưng vẫn yêu cầu chuyên môn cụ thể và có thể không cung cấp các đặc quyền giống như công ty cũ của họ, các nhiệm vụ và trách nhiệm vẫn liên quan nhiều đến công nghệ.


Sự thay đổi của ngành cho phép nhân viên tiếp tục làm việc trong các dự án mà họ nổi tiếng, nhưng đồng thời, mở rộng kinh nghiệm của họ trong các ngành và mạng lưới khác nhau với một nhóm nhà tuyển dụng hoàn toàn mới.


Nó vẫn là một vị trí rất liên kết với nhau, nhưng lần này, nó không hoàn toàn dựa trên các công cụ phái sinh công nghệ và các nhân viên công nghệ có thể trở nên khiêm tốn hơn trước sự thay đổi bối cảnh của họ về lâu dài.

Nhìn về phía trước

Tuy nhiên, câu trả lời ngắn gọn là các công nhân công nghệ của Mỹ vẫn ở đây. Họ chỉ đang làm việc trong các ngành khác nhau, tìm cách đa dạng hóa các lựa chọn nghề nghiệp và phát triển chuyên môn của mình trong các lĩnh vực mà trước đây họ chưa từng xem xét.


Mặc dù nhân viên công nghệ có thể phải đối mặt với vô số thách thức và sự không chắc chắn, đặc biệt là đối với những người lao động sinh ra ở nước ngoài, nhưng cơ hội trong các ngành khác có thể là một giải pháp khả thi cho điều kiện thị trường lao động eo hẹp của họ.


Tuy nhiên, họ không thể tin tưởng vào việc tìm kiếm các công việc liên quan đến công nghệ tương tự trong các lĩnh vực khác như chăm sóc sức khỏe hoặc cơ sở hạ tầng an ninh mạng, vì những công việc này có thể bị hạn chế và đồng thời cạnh tranh có thể gay gắt.


Đối với những cựu nhân viên bị đặt vào tình thế phải tự trục xuất để tránh những rắc rối về nhập cư, các thị trường phát triển khác có thể là một giải pháp tiềm năng cho giấc mơ Mỹ đang sụp đổ của họ.


Nhiều năm tăng trưởng không thường xuyên và tuyển dụng đầy tham vọng, trong bối cảnh điều kiện kinh tế chậm lại, hệ thống nhập cư lỗi thời và thiếu đổi mới giờ đây đã khiến nước Mỹ bị tụt lại phía sau trong lĩnh vực tiến bộ công nghệ.


Và với việc lĩnh vực này chỉ gặp thêm những cơn gió ngược, Mỹ sẽ bị bỏ lại phía sau trong khi những tài năng hàng đầu trong nước và sinh ra ở nước ngoài tìm kiếm các dự án kinh doanh mới tại các thị trường thịnh vượng và tiên tiến hơn.