Làm thế nào để vượt qua những thách thức tuyển dụng lớn nhất？

Tuyển dụng trong thời đại hiện đại không phải là điều dễ dàng. Khi các công ty phấn đấu để đạt được sự xuất sắc, đội ngũ tinh gọn hơn và ngân sách chặt chẽ hơn, áp lực lên các nhà tuyển dụng trong việc cung cấp những tài năng đặc biệt chưa bao giờ lớn hơn thế. Blog này sẽ khám phá một số thách thức tuyển dụng phổ biến nhất mà các chuyên gia phải đối mặt ngày nay và cung cấp những lời khuyên có giá trị về cách vượt qua chúng. Dù bạn đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp hay đang vật lộn với những thành kiến trong quá trình tuyển dụng, chúng tôi đều có giải pháp dành cho bạn. Bốn thách thức lớn nhất mà nhà tuyển dụng thường gặp phải Rắc rối trong việc tìm kiếm nhân viên có trình độ Một trong những thách thức phổ biến nhất mà các nhà tuyển dụng phải đối mặt là khó khăn trong việc tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng và trình độ cần thiết cho một vai trò cụ thể. Thị trường nhân tài ngày càng cạnh tranh và việc xác định người phù hợp cho tổ chức của bạn có thể giống như mò kim đáy bể. Cuộc thi tìm kiếm tài năng Với những ứng viên hàng đầu có nhu cầu cao, sự cạnh tranh giữa các công ty để giành được sự chú ý của họ rất khốc liệt. Thu hút và giữ chân nhân tài là một thách thức vì những cá nhân tài năng thường có nhiều lời mời làm việc để lựa chọn. Thời gian thuê Các nhà tuyển dụng thường gặp khó khăn với các số liệu về thời gian tuyển dụng. Càng mất nhiều thời gian để lấp đầy một vị trí, công ty càng tốn nhiều chi phí. Sự chậm trễ có thể xảy ra do nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm quy trình tuyển dụng không hiệu quả, chu kỳ phỏng vấn kéo dài hoặc thủ tục giấy tờ quá nhiều. Xu hướng tuyển dụng Những thành kiến vô thức có thể thấm vào quá trình tuyển dụng, dẫn đến sự phân biệt đối xử không chủ ý. Cho dù đó là thành kiến về giới tính, chủng tộc hay độ tuổi, điều cần thiết là phải giải quyết những vấn đề này để đảm bảo lực lượng lao động công bằng và đa dạng. Các phương pháp tuyển dụng tốt nhất để vượt qua những thách thức chung Xây dựng đội ngũ nhân tài Để vượt qua thử thách tìm kiếm nhân viên có trình độ, hãy xây dựng đội ngũ nhân tài. Liên tục kết nối, tham dự các sự kiện trong ngành và duy trì mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng. Cách tiếp cận này có thể giảm thời gian tuyển dụng bằng cách cung cấp cho bạn một nhóm các cá nhân quan tâm và được sàng lọc trước. Đội tuyển dụng đào tạo Đầu tư vào việc đào tạo đội ngũ tuyển dụng của bạn để nhận biết và giảm thiểu những thành kiến. Việc thực hiện các cuộc phỏng vấn có cấu trúc và tiêu chí đánh giá được tiêu chuẩn hóa có thể giúp giảm sự phân biệt đối xử và đảm bảo quá trình lựa chọn công bằng. Sử dụng AroundDeal TalentAI để tuyển dụng Một cách để giải quyết những thách thức này là TalentAI của AroundDeal; công cụ này là một trong những tính năng trong Tiện ích mở rộng AroundDeal, được cung cấp bởi ChatGPT và nó hoạt động trên LinkedIn. Nó tự hào có cơ sở dữ liệu gồm hơn 120 triệu địa chỉ liên hệ toàn cầu và có thể tự động hóa quy trình tìm nguồn cung ứng ứng viên của bạn. Đây là cách nó có thể thay đổi quá trình tuyển dụng của bạn: 1)Tìm nguồn ứng viên tự động có thể tự động hóa quy trình tìm nguồn ứng viên, giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức. Bạn có thể sử dụng nó trực tiếp trên trang Việc làm LinkedIn. AroundDeal TalentAI 2) Phân tích mô tả công việc Công cụ này phân tích mô tả công việc và yêu cầu của bạn chỉ bằng một cú nhấp chuột. Nó cung cấp các đề xuất tự động cho các ứng viên phù hợp nhất, hợp lý hóa quá trình sàng lọc. 3) Truy cập thông tin liên hệ Khi bạn có danh sách rút gọn các ứng viên lý tưởng, TalentAI của AroundDeal cho phép bạn truy cập tất cả thông tin liên hệ của họ, bao gồm địa chỉ email, số điện thoại và thông tin chi tiết về công ty. Điều này giúp loại bỏ nhu cầu tìm kiếm và phỏng đoán tốn thời gian. 4)Tăng tốc quá trình tuyển dụng Với AroundDeal TalentAI, việc tìm kiếm và tiếp cận các ứng viên tiềm năng chỉ mất vài giây. Công cụ thân thiện với người dùng này giúp đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và đảm bảo rằng bạn nhanh chóng tiếp cận được những ứng viên phù hợp.