İşten Çıkarılan Teknisyenler: Nereye Gidiyorsunuz?

Bu yıl, kitlesel işten çıkarmalarla ve düzinelerce teknoloji devinin binlerce çalışanın kafasını doğrama tahtasına koymasıyla dolu çalkantılı bir yılın ardından beyaz yakalı teknoloji çalışanları için bir başka zorlu dönem olmaya hazırlanıyor.

Teknolojide işten çıkarmaların nabzı hala güçlü atıyor . Mart ortasında Amazon, 9.000 kurumsal çalışanı daha işten çıkaracağını duyurdu . Bu, teknoloji devinin geçen yıl 18.000'den fazla beyaz yakalıyı işten çıkarmasından hemen sonra geldi.

Amazon bu konuda yalnız değil. Sadece birkaç gün önce Zuckerburg yönetimindeki Meta, Kasım 2022'de işten çıkardıkları 11.000 işçiye ek olarak 10.000 kişiyi daha işten çıkaracağını duyurdu .

Elon Musk'a ait Twitter da son aylarda yağları azalttı. Küresel elektrikli otomobil üreticisi ve distribütörü Tesla'nın CEO'su ve kurucusu, sosyal medya platformunun tek sahibi olduğunda 8.000'den fazla çalışanı vardı.

Son raporlara göre bu sayı o zamandan bu yana sadece 1.500'e düştü.

Büyük ve küçük teknoloji şirketleri ve hatta yeni nesil girişimler, makroekonomik olumsuzluklarla başa çıkmaya çalışırken çalışan sayılarını azaltmayı planladıklarını açıkladılar.

Dahası, Layoffs.fyi'ye göre 2023'ün başından bu yana 575 teknoloji şirketi 169.858'den fazla çalışanı işten çıkardığını bildirdi.

Ocak ayından mart ayına kadar ve nisan ayının büyük bölümünde on binlerce teknoloji çalışanının botu aldığı görüldü; Ocak ayında yalnızca 84.000'den fazla işten çıkarma yaşandı.

Yine de teknoloji devleri, koşulların yılın ilerleyen dönemlerinde değişmeye başlayacağı ve belki de 2024 yılı sonuna kadar yeniden tam iyileşmeye ulaşacağı konusunda umutlu olmayı sürdürüyor.

Önümüzdeki aylarda daha fazla işten çıkarma haberinin gelmesiyle birlikte birçok kişi, binlerce hoşnutsuz teknisyenin nereye gideceğini veya gitmiş olacağını merak ediyor.

Toplu işten çıkarmalar, işgücü piyasasında genel tuhaflıkların yaşandığı ve uzmanların, salgın sonrası dönemden bu yana ilk kez açık iş pozisyonlarının azalmaya başladığını öne sürdüğü bir dönemde gerçekleşti.

İşe Alma Donması

Bazı şirketlerin aşırı çalışan sayısını azaltmak ve masraflarını azaltmak amacıyla birkaç aydır halihazırda yapmakta olduğu şeylerle başlayalım.

Pek çok teknoloji şirketi ve son zamanlarda finans, kripto ve blockchain alanındaki işletmeler işe alımları dondurmaya başladı. İşverenler boş pozisyonları doldurmak için yeni çalışanları işe almak yerine yeni personel alımından vazgeçiyor.

Halihazırda binlerce kişiyi işten çıkaran Meta gibi şirketler, yaklaşık 5.000 açık pozisyon için işe alımları kapattığını ve karlarını tüketen düşük öncelikli projeleri iptal etmek istediklerini duyurdu.

Zorlu ekonomik ortamda zorluk çeken bazı teknoloji isimleri, işe alımların dondurulmasının gelecek yıl da devam edebileceğini açıkladı.

Bu, mevcut çalışanların, en azından şimdilik, artan iş yükünün üstesinden gelmek için çabalarını ikiye katlamaları ve iş dibe vurmadan önce daha fazla sorumluluk üstlenmeleri gerektiği anlamına geliyor.

Ancak mevcut işler, 2010'larda binlerce kişi Silikon Vadisi'ne akın eden teknoloji çalışanlarının sahip olduğu muhteşem ayrıcalıklarla birlikte gelmiyor.

Aralarında Apple gibi isimlerin de bulunduğu pek çok şirket, olası bir maliyet düşürücü önlem olarak çalışanlara sağlanan sosyal haklarda ve ayrıcalıklarda kesintiye gitti.

İşe alınanlar önemli miktarda tazminat teklif edebilirken, teknoloji meraklıları, diğer şeylerin yanı sıra hibrit çalışma, personel yemekleri, ücretli izinler ve hatta ücretli ekip oluşturma etkinlikleri gibi bir zamanlar sahip oldukları yalnızca çalışanlara yönelik avantajlara erişemeyecek.

Sektörde istihdamın bir dönüm noktasında olduğu ve görünümün giderek kötüleştiği bir dönemde, kısa vadede işinizi güvence altına almak için bedava kulüp sandviçinden vazgeçmek kötü bir fikir gibi görünmüyor, değil mi?

Şimdi İşe Alınıyor, Yarı Zamanlı

Geçmişte, teknoloji çalışanları ve profesyoneller mümkün olduğunca sık iş atlayıp bir işten ayrılıp diğerine adım atabiliyorlardı. Ne yazık ki mevcut pazar ve ekonomik ortam, onlara değişiklik veya geçiş yapma konusunda fazla alan bırakmıyor.

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu ve endüstri grubu CompTIA, teknoloji şirketlerinin maaş bordrolarının Mart 2023'te hafif azaldığını gösterdi. Genel olarak sektördeki işverenler 76.546'dan fazla yeni iş ilanı ekleyerek toplam açık pozisyon sayısını 316.000'e çıkardı.

Diğer kaynaklar, sektörün bu yıl 272.000'den fazla yeni teknoloji işi ekleyebileceğini tahmin ediyor , ancak bunların hepsi ekonomik ve finansal koşulların iyileşme ihtimaline bağlı.

Ancak ülke genelinde işsizlerin sayısı nispeten düşük kaldı ve bu yılın Mart ayında son elli yılın en düşük seviyesi olan %3,5'e geriledi.

Başka yerlerde bazı kaynaklar, tam zamanlı ücretli pozisyonlara erişimin azaldığını, bunun da teknoloji çalışanlarının kendilerine piyasa değerini ödeyebilecek ve aynı zamanda güvenli istihdam fırsatları sunabilecek boş işler bulmasını zorlaştırdığını iddia etti.

Eski bir teknoloji çalışanı, işe alım görevlilerinin daha önce işten çıkarılmış çalışanları aktif olarak işe almasına rağmen, bunların yalnızca %20'sinin tam zamanlı işe alım yapmak istediğini söyledi . Yeni işe alım arayan şirketlerin çoğu, insanları yalnızca sözleşmeli veya yarı zamanlı olarak işe alıyor.

Daha fazla çalışanın sözleşmeli işçi olarak işe alınması ve bunun yerine onlara tam zamanlı iş teklif edilmesi, sözleşmeleri sona erdiğinde çalışanların gitmesine izin verme veya koşullar daha da kötüleşirse onları işten çıkarma konusunda onlara daha fazla avantaj sağlıyor.

Ayrıca, işten çıkarılan teknisyenler yarı zamanlı veya sözleşmeli bir iş bulsalar bile, bunun alışık oldukları maaşı getirmediğini de belirtmekte fayda var.

İçerik denetimi veya müşteri hizmetleri ekiplerindeki sözleşmeli çalışanlara, tam zamanlı meslektaşlarından önemli ölçüde daha az ücret ödeniyor. Bazı durumlarda, bazı yarı zamanlı çalışanların bir yazılım mühendisinin maaşının yaklaşık dörtte birini kazandığı hatırlanıyor.

Mikro çalışma platformlarının kullanılması, teknoloji devlerinin daha geniş teknolojik yetenek havuzlarına daha kolay erişmesine ve ihtiyaç duyulduğunda onları işe almasına olanak tanıdı.

Artık finansman ve yatırımlar kuruduğu ve reklamverenlerin pazarlama bütçelerini geri çektiği için şirketler, karlarını etkilemeden çalışanlarını kolaylıkla işten çıkarabilirler.

Mevcut İşler Hakkında Neler Var?

Küresel çapta onbinlerce işçinin işten çıkarıldığı bir dönemde rekabet giderek zorlaşıyor. Görevlere başvuranların , tam zamanlı bir iş bulma umuduyla diğer adayları alt etmeleri ve kazanmaları gerekecek.

Noktalı çizgiyi imzalayıp işe koyulmayı başardıklarında bile, uzun süre ortalıkta tutulacakları ve daha sonraki bir aşamada işten çıkarılma tehlikesiyle karşı karşıya kalacakları konusunda çok az kesinlik var.

Bu endişe verici ve görünüşte kaygıya neden olan koşullar, mevcut çalışanları ve aktif olarak yeni iş arayanları etkilemeye başlayan daha büyük sorunlara yol açtı.

Bir Gartner raporu, İngiliz teknoloji çalışanlarının yaklaşık %77'sinin şu anda işlerinde mutsuz olduğunu ortaya çıkardı. Birçoğu iş güvenliği yerine daha fazla ve daha fazla hareketlilik istiyor; bu, bazı işten çıkarılan çalışanların şu anki aşamada umduklarının tam tersi.

Dahası, Gartner araştırması yaklaşık beş teknisyenden birinin işini mümkün olan en kısa sürede bırakmaya hazır olduğunu ve yalnızca %11'inin mevcut görevinden memnun olduğunu belirtti.

Daha düşük personel sayısı, bütçe kesintileri ve daha az sayıda personel, birçok teknoloji çalışanının artık üretkenlik taleplerini karşılamak için kapasitelerini artırmaya yöneldiği anlamına geliyor.

Bunun maliyeti yalnızca işverene değil, aynı zamanda artan düzeyde işle ilgili stres ve tükenmişlik yaşayan çalışanlara da mal oluyor.

Soğutma teknolojisi iş piyasasında dengeyi bulmak ve hatta iş bulmak, teknisyenlerin her zamankinden daha çevik ve hareketli olmasını gerektiriyor. Mevcut işlere daha açık fikirli olmak, aynı zamanda daha çok yönlü olmak ve yeni bir işi güvence altına almak için belirli niteliklerden fedakarlık etmeye istekli olmak.

İş Bul veya Ayrıl

Onlarca yıldır teknoloji devleri, binlerce yabancı işçiyi Silikon Vadisi'ne çeken özel vize programlarını hayata geçirdi. İşverenler, küresel işgücü piyasasının sunduğu en iyi teknik yetenekleri güvence altına almak için her yıl vize sponsorluğuna binlerce dolar dağıtıyordu.

Tartışmaya açık olmayan bir şey vardı ki, yabancı işçiler istihdam edildikleri sürece ülkede yasal olarak ikamet edebilirler.

H-1B vizesiyle ABD'ye göç eden birçok yabancı işçi, kitlesel işten çıkarmalar devam ederken artık kendi başlarının çaresine bakmak zorunda kaldı. Geçtiğimiz aylarda işten atılan çapraz ateşte kalanlar, şimdi göçmenlik statülerine sponsor olacak yeni işverenler arayışında.

Sınır dışı edilme riski yüksektir; Bazı durumlarda, işten çıkarılan yabancı işçilerin, ayrılmaya zorlanmadan önce yeni iş bulmak için yaklaşık 60 günü var.

Tam zamanlı bir iş veya istihdam olmadan, şu anda ABD'nin Çin gibi rakiplerine ayak uydurmak için umutsuzca ihtiyaç duyduğu binlerce yabancı teknoloji yeteneği, vize süreleri sona erdiğinde ülkeyi terk etmek zorunda kalacak.

Bu sadece çalışanlar ve işverenler için bir kayıp olmakla kalmayacak, aynı zamanda bazı uzmanlar, yabancı işçilerin kendi ülkelerine geri dönmekten başka seçeneği kalmaması durumunda Amerikan teknoloji ve teknoloji sektörünün tüm bir neslin teknolojik yeteneğini kaybedebileceğini öne sürüyor.

Amerika'nın yabancı göç sistemindeki sorun yeni bir şey değil. Onlarca yıldır büyük teknoloji şirketleri, olgunlaşan teknoloji sektörüne en iyi yetenekleri çekmek için F-1, L-1 ve H-1B dahil öğrenci ve çalışma vizesi programlarına güveniyor .

H-1B gibi vize programlarındaki yıllık 85.000 ile sınırlanan sınırlamalar 1990'lardan bu yana aynı kalmıştır.

Ülkenin teknoloji sektörü olgunlaşmaya başlasa ve Silikon Vadisi'nin dışında daha fazla teknoloji şirketi ortaya çıkmaya başlasa bile, katı göçmenlik reformu ve herkesin bildiği gibi zor bir göçmenlik sistemi, Amerika'nın teknoloji ortamına ve onun büyümesine yardımcı olan yabancı doğumlu yeteneklere bir darbe indirdi. küresel bir süper güç.

Şimdi ülkeyi terk etmek zorunda kalan, göçmenlik statülerine sponsor olabilecek başka bir iş bulamazlarsa, son aylarda işlerini yarıda bırakan yabancı uyruklu teknisyenlerin çoğu yurtdışına gidiyor.

Avustralya, Singapur, Birleşik Krallık ve Amerika'nın komşusu Kanada gibi yerler, birçok işçiye kendi şirketini kurma veya yeni bir iş bulma konusunda daha fazla özgürlük tanıdı.

Bazı şirketler yabancı çalışan teknisyenlerin göçmenlik statülerini güvence altına almak için yeni iş bulmalarına yardım etmeyi teklif ederken, diğerleri karanlıkta bırakıldı ve uzun vadeli göçmenlik sorunlarından veya pasaportlarındaki ablukalardan kaçınmak için kendi kendilerini sınır dışı etmek zorunda kaldılar. geri dönmek.

Amerika uzun süredir teknoloji yetenekleri için en iyi varış noktasıydı, ancak modası geçmiş göçmenlik politikaları ve sistemleri artık onları kendi ülkelerine sınır dışı etmeye veya onlara daha çekici fırsatlar sunabilecek diğer dış pazarlara gitmeye zorladı.

Diğer Potansiyel Müşterileri Seçmek

Acımasız işgücü piyasası, birçok teknoloji çalışanının halihazırda uzmanlık gerektiren diğer sektörlere yönelmesine yol açtı.

Artan tüketici ve kurumsal talep nedeniyle istikrarlı büyüme ve yatırım fırsatlarından yararlanan birçok sektör, teknoloji çalışanlarının genel uygulama kapsamlarının dışında kalan işlerde potansiyel olarak yeni fırsatlar bulabileceği anlamına geliyor.

Diğerlerinin yanı sıra sağlık, siber güvenlik ve veri analizi alanlarındaki işletmeler birçok teknoloji çalışanı için cazip seçenekler haline geldi.

Her ne kadar bu roller alıştıklarından biraz farklı olsa da onlara yeni istihdam fırsatları sunabilir ve kariyerlerine dair yeni bir bakış açısı kazandırabilir.

Başka yerlerde, tedarik zinciri yönetimi, dijital altyapı, turizm, otelcilik ve bilgi teknolojisi alanlarındaki işler de işten çıkarılan teknoloji işçilerini işe alıyor.

İşin kendisi biraz farklı olsa da yine de özel uzmanlık gerektirse ve eski işverenleriyle aynı avantajları sunmasa da görev ve sorumluluklar büyük ölçüde teknolojiyle bağlantılı olmaya devam ediyor.

Sektör değişikliği, çalışanların iyi tanındıkları projeler üzerinde çalışmaya devam etmelerine, aynı zamanda farklı sektörlerdeki deneyimlerini genişletmelerine ve tamamen yeni işverenlerle ağ kurmalarına olanak tanıyor.

Hâlâ birbiriyle oldukça bağlantılı bir konum, ancak bu sefer tamamen teknoloji türevlerine dayalı değil ve teknoloji çalışanları, uzun vadede manzara değişiklikleri karşısında daha da mütevazılaşabilir.

İleriye dönük

Ancak kısa cevap, Amerika'nın teknoloji çalışanlarının hâlâ burada olduğudur. Sadece farklı sektörlerde çalışıyorlar, kariyer seçeneklerini çeşitlendirmek ve daha önce hiç düşünmedikleri alanlarda uzmanlıklarını geliştirmek istiyorlar.

Teknoloji çalışanları, özellikle yabancı uyruklu çalışanlar için çok büyük zorluklarla ve belirsizliklerle karşı karşıya kalsa da, diğer sektörlerdeki fırsatlar, onların sıkı işgücü piyasası koşullarına olası bir çözüm olabilir.

Ancak sağlık hizmetleri veya siber güvenlik altyapısı gibi diğer sektörlerde teknolojiyle ilgili benzer işler bulmaya güvenemezler çünkü bunlar sınırlı olabilir ve aynı zamanda rekabet de sert olabilir.

Göçmenlik sorunlarını önlemek için kendilerini sınır dışı etmek zorunda kalan eski çalışanlar için diğer gelişmiş pazarlar, çökmekte olan Amerikan rüyalarına potansiyel bir çözüm olabilir.

Yavaşlayan ekonomik koşullar, modası geçmiş göçmenlik sistemleri ve yenilik eksikliği nedeniyle yıllar süren düzensiz büyüme ve iddialı işe alımlar, artık Amerika'yı teknolojik ilerleme alanında arka koltukta bıraktı.

Sektörde daha fazla olumsuzluk yaşanırken, Amerika geride kalacak ve en iyi yerli ve yabancı doğumlu yetenekler daha müreffeh ve gelişmiş pazarlarda yeni girişimler arayacak.