Yapay Zekanın Önyargı Sorunu Bir Sonraki İş Başvurunuzu Nasıl Etkileyebilir?

Teknoloji işi arayanlar yapay zeka önyargısı nedeniyle engelleniyor rollere başvurmak . Her ne kadar İK profesyonelleri için gen yapay zekası, sıkıcı görevlerin otomatikleştirilmesi söz konusu olduğunda oldukça fazla potansiyele sahip olsa da, önyargı eğilimi endişe kaynağı olmaya devam ediyor.

Adayları taramak ve seçmek için kullanılan sistem ve araçlar, istemeden de olsa mevcut önyargıları sürdürdüğünde ve hatta güçlendirdiğinde, işe alımda yapay zeka önyargısı ortaya çıkıyor.

Bu önyargılar genellikle bu sistemlerin üzerinde eğitim aldığı verilerden kaynaklanır ve bu veriler, belirli demografik özellikleri diğerlerine göre tercih eden toplumsal önyargıları veya tarihsel işe alım modellerini yansıtabilir.

Bazen AI önyargısı tasarımın kendisinden kaynaklanır ve geliştiricilerinin bilinçsiz önyargılarını yansıtır; geri bildirim döngüleri ise bir sistemin sürekli olarak benzer geçmişe sahip adayları seçmesi durumunda düzeltilmediği sürece bunu yapmaya devam edeceği anlamına gelir.

Dahili önyargı sizi etkileyebilir iş arama önemli ölçüde. Özgeçmişleri iş spesifikasyonundaki anahtar kelimeler ve daha önceki başarılı adaylarla uyumlu anahtar kelimeler için tarayan Başvuru Takip Sistemleri (ATS) üzerindeki önyargılarla ilgili raporlar yaygın olmasına rağmen, son deney AI önyargısının ne kadar kel olabileceğini gösteriyor.

Önyargı iş başında

ChatGPT 3.5'ten, eşit nitelikli özgeçmişlere hayali ama "demografik açıdan farklı" adlar uygulayarak, başvuru sahiplerini gerçek bir şirkette finansal analist rolü için gerçek bir iş spesifikasyonuna göre sıralaması istendi.

Siyah Amerikalılara özgü isimlerin en iyi başvuru sahibi olarak listelenme olasılığı daha düşüktü; Asyalı kadınlar ve beyaz erkeklerle bağlantılı isimler genellikle daha iyi performans gösterdi.

Yapay zeka gelişiminin baş döndürücü hızı nedeniyle, bazıları bu deneyin çoktan eskidiğini söylüyor. Ne yazık ki durum böyle değil.

Her ne kadar ChatGPT-4o şu anda kullanıma sunuluyor olsa ve OpenAI bunu dışarıdan uzmanlarla test ettiğini iddia etse de, aynı zamanda ön yargı, adalet ve dezenformasyon gibi endişeler gün yüzüne çıktıkça ele almaya devam edeceğini de söylüyor. Yani önyargılar hala mevcut.

İş arayanlar yapay zeka önyargısını aşmak için ne yapabilir?

İş arayanlar için, bir şirketin DE&I'ye olan bağlılığını biraz incelemek, şirketin yapay zeka araçlarının önyargılarını ortadan kaldırmaya odaklanıp odaklanmayacağını gösterecektir.

Binlerce özgeçmişi saniyeler içinde tarayabilme yeteneği sayesinde şirketlerin özgeçmişleri yalnızca manuel olarak incelemeye geri dönmesi pek olası değil, ancak birçok kuruluş, önyargılı yapay zeka sonuçlarını hafifletmeye yardımcı olmak için tarama süreçlerine bir insan gözetimi katmanı ekliyor. Elbette insanların da önyargıları vardır, dolayısıyla hiçbir yöntem kusursuz değildir.

Diğer işe alma ekipleri, başvuranların isimlerini ve eğitim seviyelerini gizleyen ATS kullanıyor.

Ayrıca, istediğiniz şirketin belirli bir eğitim düzeyine takılıp takılmadığına bakın; eğer öyleyse, AI yanlılığı olasılığı daha yüksektir.

Elbette özellikle tıp ve sağlık gibi sektörlerde mesleki nitelikler çok önemlidir, ancak yazılım mühendisliği gibi diğer sektörlerde kuruluşlar daha beceriye dayalı bir işe alım yaklaşımı benimseyebilir.

Mühendisler ve geliştiriciler genellikle YILDIZ'lardır (alternatif rotalarda beceri sahibidirler), bu nedenle iş ilanlarında eğitim minimumları yerine deneyime dayalı gereksinimlere dikkat edin.

DevOps Mühendisi, SAP, Bellevue

Sap arıyor DevOps Mühendisi İlgili ürün gruplarının Buluttaki müşteri ortamlarının etkin ve verimli bir şekilde sunulmasından sorumlu olmak ve teslimatın tanımlanmış Hizmet Seviyesi Anlaşmalarına uygun olmasını sağlamak.

Ayrıca anormallik tespiti ve olayların otomatik olarak iyileştirilmesi için otomatik çözümlerin geliştirilmesine, performans, yük ve kapasite planlamasına yönelik sistemlerin izlenmesi ve ölçülmesine katkıda bulunacak, sorunsuz operasyonlar sağlayacak ve çalışma süresini en üst düzeye çıkaracaksınız.

Değerlendirmeye alınabilmek için diğerlerinin yanı sıra Docker, Kubernetes, Jenkins, Ansible, Python ve BASH'de en az iki yıllık deneyime ihtiyacınız olacak. Daha fazlasını burada öğrenin .

Kıdemli Yazılım Mühendisi - DevOps, Roku, San Jose, CA

Yalnızca Kaliforniya için oldukça yüksek bir maaş sunan Roku, bir kişi için işe alım yapıyor Kıdemli Yazılım Mühendisi olağanüstü DevOps becerilerine sahip. Sorumluluklar arasında Bulut altyapısında Büyük Veri ve Analitik teknoloji yığınlarının otomasyonu ve ölçeklendirilmesi, CI/CD işlem hatları oluşturulması, üretim altyapısı için izleme ve uyarıların ayarlanması ve teknoloji yığınlarının güncel tutulması yer alıyor.

Sağlık sigortası, özsermaye ödülleri, hayat sigortası, engellilik yardımları, ebeveyn izni, sağlık yardımları ve ücretli izinlere uygunluk ile bu rol, DevOps ve/veya güvenilirlik mühendisliğinde dört yıllık deneyim gerektirir. Daha fazlasını burada okuyun .

Kıdemli Personel DevOps Mühendisi, FanDuel, Atlanta

Yazılım mühendisleri, sürüm mühendisleri ve diğer işlevler arası ekiplerle işbirliği yaparak FanDuel Group'un bulut altyapısının ve uygulamalarının otomatikleştirilmesinde önemli bir rol oynayın. Kıdemli Personel DevOps Mühendisi . Başarılı başvuru sahibi, iş hedefleriyle uyumlu birden fazla işlevler arası alanda stratejiler geliştirerek, planlayarak ve uygulayarak önemli girişimleri yönlendirecektir.

Ana odak noktası AWS olsa da başka bulut platformları da gerekli olabilir; bu nedenle bulut teknolojisinde profesyonel gelişime yönelik kararlılığı sergilemek önemlidir. Aşamalı olarak hiçbir eğitim gereksinimi listelenmez, ancak istenen deneyim ve becerilerin bir listesi listelenir. Gereksinimlere buradan bakın .

kaydeden Amanda Kavanagh