Técnicos demitidos: para onde você está indo?

Este ano está se preparando para ser mais um momento sombrio para os trabalhadores de tecnologia de colarinho branco, depois de passar por um ano tumultuado de demissões em massa e dezenas de gigantes da tecnologia colocando a cabeça de milhares de funcionários no cepo.

O pulso da demissão de tecnologia ainda está forte . Em meados de março, a Amazon anunciou que cortaria mais 9.000 empregos corporativos. Isso ocorre logo depois que a gigante da tecnologia já demitiu mais de 18.000 empregos de colarinho branco no ano passado.

A Amazon não está sozinha nisso. Apenas alguns dias antes, a Meta, dirigida por Zuckerburg, anunciou que cortaria outros 10.000 empregos além dos 11.000 trabalhadores que demitiram em novembro de 2022.

O Twitter, de propriedade de Elon Musk, também reduziu a gordura nos últimos meses. Quando o CEO e fundador do fabricante global de carros elétricos e distribuidor da Tesla se tornou o único proprietário da plataforma de mídia social, havia mais de 8.000 funcionários.

Desde então, esse número caiu para apenas 1.500, de acordo com relatórios recentes.

Grandes e pequenas empresas de tecnologia, e até mesmo startups da nova era, anunciaram que planejam reduzir seu quadro de funcionários enquanto tentam navegar contra ventos macroeconômicos.

Além disso, desde o início de 2023, 575 empresas de tecnologia relataram demitir mais de 169.858 funcionários até o momento, de acordo com Layoffs.fyi .

Janeiro a março e grande parte de abril já viram dezenas de milhares de trabalhadores de tecnologia sendo demitidos, com janeiro marcando mais de 84.000 demissões sozinho .

Ainda assim, os gigantes da tecnologia continuam esperançosos de que as condições comecem a mudar no final do ano e talvez alcancem a recuperação total novamente até o final de 2024.

Com notícias de mais demissões nos próximos meses, muitos se perguntam para onde os milhares de técnicos descontentes irão ou foram.

As demissões em massa ocorrem em um momento de estranheza geral do mercado de trabalho e quando especialistas sugerem que as vagas de emprego começaram a diminuir pela primeira vez desde a era pós-pandemia.

O congelamento das contratações

Vamos começar com o que algumas empresas já vêm fazendo há vários meses em um esforço para conter o número excessivo de funcionários e reduzir suas despesas.

Muitas empresas de tecnologia e, mais recentemente, empresas de finanças, cripto e blockchain iniciaram o congelamento de contratações. Em vez de contratar novos funcionários para preencher cargos vagos, os empregadores estão recuando na contratação de novos funcionários.

Empresas como a Meta, que já demitiram milhares, anunciaram que estão encerrando a contratação de quase 5.000 cargos em aberto e pretendem cancelar projetos de baixa prioridade que estão prejudicando seus resultados financeiros.

Alguns nomes da tecnologia que têm lutado para navegar no difícil clima econômico anunciaram que o congelamento de contratações pode continuar no próximo ano.

Isso significaria que os funcionários existentes, pelo menos por enquanto, precisariam dobrar seus esforços para lidar com o aumento da carga de trabalho e assumir mais responsabilidades antes que o negócio chegasse ao fundo do poço.

Os empregos disponíveis, no entanto, não vêm com as vantagens ilustres desfrutadas pelos trabalhadores de tecnologia que migraram para o Vale do Silício aos milhares durante a década de 2010.

Muitas empresas, incluindo nomes como a Apple, reduziram os benefícios e regalias dos funcionários como uma possível medida de redução de custos .

Embora aqueles que estão contratando possam oferecer uma remuneração substancial, os técnicos não terão acesso aos benefícios exclusivos para funcionários que já tiveram, como trabalho híbrido, refeições da equipe, folga remunerada ou mesmo eventos pagos de formação de equipes, entre outras coisas.

Em uma época em que o emprego na indústria está em um ponto de inflexão e as perspectivas estão ficando cada vez mais sombrias, abrir mão de um sanduíche grátis para garantir seu emprego no curto prazo não parece uma má ideia, não é?

Agora contratando, meio período

No passado, os trabalhadores e profissionais de tecnologia podiam trocar de emprego com a maior frequência possível, deixando um emprego e entrando em outro. Infelizmente, o mercado atual e o clima econômico não permitem muito espaço para embaralhar ou fazer a transição.

O Bureau of Labor Statistics dos EUA e o grupo industrial CompTIA mostraram que as folhas de pagamento das empresas de tecnologia diminuíram ligeiramente em março de 2023. No geral, os empregadores do setor adicionaram mais de 76.546 novas postagens de emprego, elevando o número total de vagas para 316.000.

Outras fontes estimam que o setor pode criar mais de 272.000 novos empregos em tecnologia este ano, mas tudo depende da perspectiva de melhorar as condições econômicas e financeiras.

No entanto, o número de desempregados em todo o país permaneceu relativamente baixo, atingindo uma baixa de cinco décadas de 3,5% em março deste ano.

Em outros lugares, algumas fontes alegaram que o acesso a cargos pagos em tempo integral diminuiu, tornando mais difícil para os trabalhadores de tecnologia encontrar vagas que possam pagar seu valor de mercado, mas também oferecer oportunidades seguras de emprego.

Um ex-trabalhador de tecnologia disse que, embora os recrutadores estejam contratando ativamente funcionários demitidos anteriormente, apenas 20% deles procuram contratar em tempo integral. A maioria das empresas que procuram novas contratações está contratando apenas pessoas por contrato ou em regime de meio período.

Ter mais funcionários contratados como trabalhadores contratados e, em vez disso, oferecer-lhes empregos em tempo integral lhes dá mais poder para dispensar funcionários quando seus contratos terminarem ou demiti-los se as condições se deteriorarem ainda mais.

Também vale a pena mencionar que, mesmo que os técnicos demitidos consigam um emprego de meio período ou contrato, isso não vem necessariamente com o pagamento a que estão acostumados.

Trabalhadores contratados em moderação de conteúdo ou equipes de atendimento ao cliente estão recebendo substancialmente menos do que seus colegas em tempo integral. Em alguns casos, foi lembrado que alguns funcionários de meio período ganham cerca de um quarto do salário de um engenheiro de software.

O uso de plataformas de microtrabalho permitiu que os gigantes da tecnologia tivessem acesso mais fácil a grupos mais amplos de talentos tecnológicos e os contratassem quando fossem necessários.

Agora que o financiamento e os investimentos estão acabando e os anunciantes estão reduzindo seus investimentos em marketing, as empresas podem facilmente dispensar funcionários sem que isso afete seus resultados.

E quanto aos empregos disponíveis?

Bem, em uma época em que dezenas de milhares de trabalhadores estão sendo dispensados globalmente, a competição se tornou cada vez mais acirrada. Os candidatos a cargos precisarão ser mais espertos e vencer outros candidatos na esperança de garantir um emprego em tempo integral .

Mesmo depois de conseguirem assinar na linha pontilhada e começar a trabalhar, há pouca certeza de que serão mantidos por muito tempo e serão vítimas de demissão em um estágio posterior.

Essas condições preocupantes e aparentemente induzidas pela ansiedade levaram a problemas maiores que agora começaram a afetar os funcionários atuais e aqueles que procuram ativamente um novo emprego.

Um relatório do Gartner descobriu que cerca de 77% dos trabalhadores de tecnologia britânicos estão atualmente infelizes em seus empregos. Muitos deles buscam maior e maior mobilidade em vez de segurança no emprego, ao contrário do que alguns demitidos esperam no estágio atual.

Além do mais, a pesquisa do Gartner descobriu que cerca de um em cada cinco técnicos está pronto para deixar seus empregos o mais rápido possível, com apenas 11% citando estar feliz em sua função atual.

Menor número de funcionários, cortes orçamentários e menos mãos no convés significam que muitos trabalhadores de tecnologia foram levados a aumentar sua capacidade de atender às demandas de produtividade.

Isso não ocorre apenas com o custo do empregador, mas também dos funcionários que agora estão experimentando níveis crescentes de estresse e esgotamento relacionados ao trabalho.

Encontrar equilíbrio e até mesmo encontrar um emprego no mercado de trabalho de tecnologia exige que os técnicos sejam mais ágeis e móveis do que nunca. Ser mais aberto aos empregos disponíveis e, ao mesmo tempo, ser mais versátil e disposto a sacrificar certas qualidades para garantir um novo emprego.

Encontre um emprego ou saia

Durante décadas, os gigantes da tecnologia alimentaram programas de vistos específicos que atraíram milhares de trabalhadores estrangeiros para o Vale do Silício. Os empregadores estavam distribuindo milhares de dólares em patrocínio de visto todos os anos para garantir o melhor talento em tecnologia que o mercado de trabalho global tem a oferecer.

Uma coisa era inegociável, desde que os trabalhadores estrangeiros permanecessem empregados, eles poderiam residir legalmente no país.

Muitos trabalhadores estrangeiros que migraram para os EUA com um visto H-1B agora foram deixados à própria sorte enquanto as demissões em massa continuam. Aqueles pegos no fogo cruzado, tendo sido demitidos nos últimos meses, estão agora à espreita de novos empregadores que irão patrocinar seu status de imigração.

O risco de deportação é alto; em alguns casos, trabalhadores estrangeiros demitidos têm cerca de 60 dias para encontrar um novo emprego antes de serem forçados a sair.

Sem um emprego ou emprego em tempo integral, milhares de talentos estrangeiros em tecnologia, que os EUA precisam desesperadamente no momento para acompanhar rivais como a China, seriam forçados a sair assim que seus vistos expirassem.

Isso não seria apenas uma perda para os funcionários e seus empregadores, mas alguns especialistas sugerem que o setor americano de tecnologia e tecnologia pode perder toda uma geração de talentos tecnológicos se os trabalhadores estrangeiros não tiverem outra opção a não ser voltar para seus países nativos.

O problema com o sistema de imigração estrangeira dos Estados Unidos não é nada novo. Durante décadas, as grandes empresas de tecnologia confiaram em programas de visto de estudante e trabalho, incluindo F-1, L-1 e H-1B, para atrair os melhores talentos para o setor de tecnologia em amadurecimento.

As limitações nos programas de vistos, como o H-1B, que tem um limite de 85.000 por ano, permaneceram as mesmas desde a década de 1990.

Mesmo quando o setor de tecnologia do país começa a amadurecer e mais empresas de tecnologia começam a surgir fora do Vale do Silício, uma rigorosa reforma da imigração e um sistema de imigração notoriamente difícil foram um golpe para o cenário tecnológico da América e para o talento estrangeiro que ajudou a crescer. uma superpotência global.

Agora sendo forçados a deixar o país , se não conseguirem outro emprego que possa patrocinar seu status de imigração, muitos técnicos estrangeiros que encontraram seus empregos em risco nos últimos meses estão indo para o exterior.

Destinos como Austrália, Cingapura, Reino Unido e o vizinho dos Estados Unidos, o Canadá, permitiram a muitos trabalhadores mais liberdade para iniciar sua própria empresa ou encontrar um novo emprego.

Enquanto algumas empresas se ofereceram para ajudar técnicos estrangeiros a encontrar um novo emprego para garantir seu status de imigração, outras simplesmente foram deixadas no escuro e tiveram que se autodeportar para evitar problemas de imigração de longo prazo ou bloqueios em seus passaportes, se for provável que retornar.

A América foi por muito tempo um dos principais destinos para talentos em tecnologia, mas políticas e sistemas de imigração desatualizados agora os forçaram a se autodeportar ou partir para outros mercados estrangeiros que podem oferecer oportunidades mais atraentes.

Optando por outras perspectivas

O mercado de trabalho sombrio levou muitos trabalhadores de tecnologia a mudar de faixa para outros setores que atualmente exigem seus conhecimentos.

Vários setores que têm desfrutado de crescimento constante e oportunidades de investimento devido ao aumento da demanda corporativa e do consumidor significam que os trabalhadores de tecnologia podem encontrar novas oportunidades em empregos que estão fora de seu escopo geral de prática.

As empresas de saúde, segurança cibernética e análise de dados, entre outras, tornaram-se opções atraentes para muitos profissionais de tecnologia.

Embora esses papéis sejam um pouco diferentes do que eles estão acostumados, eles podem, no entanto, proporcionar-lhes novas oportunidades de emprego e dar-lhes uma nova perspectiva em suas carreiras.

Em outros lugares, empregos em gerenciamento da cadeia de suprimentos, infraestrutura digital, turismo e hotelaria e tecnologia da informação, para citar apenas alguns, também estão contratando trabalhadores de tecnologia demitidos.

Embora o trabalho em si seja um pouco diferente, mas ainda requer conhecimentos específicos e pode não oferecer as mesmas vantagens de seu antigo empregador, os deveres e responsabilidades permanecem fortemente relacionados à tecnologia.

A mudança de setor permite que os funcionários continuem trabalhando em projetos pelos quais são conhecidos, mas, ao mesmo tempo, ampliem sua experiência em diferentes setores e façam uma rede com um conjunto completamente novo de empregadores.

Ainda é uma posição muito interconectada, mas desta vez não é puramente baseada em derivados de tecnologia, e os funcionários de tecnologia podem se sentir mais humildes com sua mudança de cenário a longo prazo.

Esperando ansiosamente

A resposta curta, no entanto, é que os trabalhadores de tecnologia da América ainda estão aqui. Eles estão apenas trabalhando em setores diferentes, procurando diversificar suas opções de carreira e aumentar seus conhecimentos em áreas que nunca consideraram antes.

Embora os trabalhadores de tecnologia possam estar enfrentando uma quantidade enorme de desafios e incertezas, especialmente para os trabalhadores nascidos no exterior, as oportunidades em outros setores podem ser uma solução possível para as condições apertadas do mercado de trabalho.

No entanto, eles não podem apostar em encontrar empregos semelhantes relacionados à tecnologia em outros setores, como saúde ou infraestrutura de segurança cibernética, pois podem ser limitados e a concorrência pode ser acirrada ao mesmo tempo.

Para os ex-funcionários que foram colocados em uma posição em que precisam se autodeportar para evitar problemas de imigração, outros mercados desenvolvidos podem ser uma solução potencial para o sonho americano em ruínas.

Anos de crescimento esporádico e contratações ambiciosas, em um cenário de desaceleração das condições econômicas, sistemas de imigração desatualizados e falta de inovação, deixaram a América no banco de trás no campo do avanço tecnológico.

E com o setor enfrentando apenas ventos contrários, a América ficará para trás, enquanto seus principais talentos locais e estrangeiros buscam novos empreendimentos em mercados mais prósperos e avançados.