Como contratar para desenvolvimento sem código: encontrando o talento certo

I. Introdução A tendência crescente de desenvolvimento sem código "Não sei com quais frameworks os aplicativos em 2025 serão construídos, mas os carros voadores serão construídos sem uma única linha de código" Assim poderia ter dito a famosa citação de Albert Einstein se ele vivesse hoje possuindo algumas startups unicórnios na manga. O que ele obviamente não fez. Mas é difícil argumentar. Quando se trata de criar MVPs e testar hipóteses, o no-code é o novo rei. Todos os dias nos aproximamos do ponto em que qualquer indivíduo com uma conexão à Internet é capaz de projetar e construir aplicativos móveis e da Web completos. Hoje, os mercados estão vendo um aumento de aplicativos criados sem código, enquanto os bons e velhos aplicativos codificados estão saindo do pedestal, levando inevitavelmente a uma demanda crescente por especialistas correspondentes. Siga este artigo para obter a essência do desenvolvimento sem código sem pagar demais pelo hype. Menos código, menos responsabilidade? Há um problema - mesmo em um mundo sem código, talento e experiência são importantes. Diminuir a barreira de entrada no campo profissional de desenvolvimento também reduz a qualidade do produto acabado. Mesmo o pro-codificador mais talentoso, depois de milhares de horas de experiência em desenvolvimento, pode não ser capaz de sugerir a arquitetura certa para seu aplicativo no local, especialmente se for uma nova solução para o mercado. Então, como você aposta em um não-codificador com 20 horas de experiência em cursos da Udemy e não mantém o controle 24 horas por dia, 7 dias por semana? Neste artigo, responderemos à questão de como encontrar e contratar desenvolvedores sem código que possam gerenciar seu projeto e alcançar os resultados esperados sem a necessidade de encontrar um segundo emprego para pagar os serviços da agência. II. Entendendo o desenvolvimento sem código Sem código: vale a pena ou estou comprando a foto do macaco de novo? Não se trata de tecnologia ou ferramenta - é toda uma filosofia. É uma abordagem que visa simplificar o processo de criação de aplicativos da Web, tornando-o mais acessível a todos - não apenas aos desenvolvedores profissionais. Em vez de escrever código, basta arrastar e soltar elementos na página. Com essa tecnologia, você pode construir a interface front-end de seu aplicativo da web e construir um banco de dados ou realizar manipulações mais complexas. O fluxo interminável de números verdes e linhas de comando foi substituído por um construtor de blocos pré-fabricados, abrindo as portas para o mundo do desenvolvimento web para pessoas com habilidades técnicas mínimas, o que se torna uma vantagem para quem procura emprego e um sério desafio para os clientes. Como o no-code pode impactar seus negócios: analisando exemplos e possíveis casos de uso Animado para usar esta ferramenta em seu negócio? Aqui estão duas direções principais no uso do desenvolvimento sem código: : o no-code é ideal para o lançamento rápido de um MVP para testar uma hipótese em usuários reais. Em vez de vários meses de desenvolvimento, você pode montar um aplicativo com funcionalidade básica em uma semana de trabalho para mostrá-lo aos investidores e lançá-lo ao mercado. Por exemplo, nosso é especializado na implementação dessas soluções com um orçamento de até US$ 400. Desenvolvimento rápido de MVP MVP Now Studio as empresas podem usar plataformas sem código para transformar instantaneamente tarefas repetitivas em processos automatizados, melhorando a eficiência e a produtividade. Automação de processos de negócios: Independentemente do caso concreto, o princípio fundamental mantém-se sempre o mesmo: permitir a qualquer indivíduo criar soluções tecnológicas com o mínimo de investimento de tempo e dinheiro. Por que contratar um desenvolvedor sem código qualificado é a melhor ideia hoje? Ao contrário do equívoco popular, o desenvolvimento sem código não significa a ausência de competências ou habilidades. O potencial do no-code é imenso, mas para realmente utilizá-lo, você precisa do especialista certo. Um desenvolvedor que consegue olhar um problema pela perspectiva do usuário, sabendo como ele pode ser resolvido com tecnologias, e que consegue ver não só o que já existe, mas também o que ainda pode ser criado ou melhorado. Idealmente, todas essas qualidades devem pertencer à mesma pessoa, e aqui esta tarefa entra na categoria de uma questão de crédito extra. III. Em busca do desenvolvedor sem código perfeito Habilidades técnicas necessárias no desenvolvimento sem código O que você deve procurar ao contratar um desenvolvedor sem código? Como entender que, após semanas de desenvolvimento, você obterá o que esperava e não apenas o que aconteceu? Aqui estão as principais habilidades e plataformas que um desenvolvedor deve saber se você deseja que ele forneça: Proficiência em plataformas e ferramentas populares sem código: ou para aplicativos Adalo Flutterflow ou para aplicativos da web e sites Webflow Bubble.io para e-commerce e marketplaces. Shopify Esta é a linha de base. O primeiro passo é dominar o mundo sem código. Conhecimento em modelagem de dados e gerenciamento de banco de dados: Não importa o quão bonito seu aplicativo seja construído e o arredondamento dos botões. Se ele não puder registrar e ler dados efetivamente, digamos, logins de usuários - você não irá muito longe. e estão à frente de todos os concorrentes entre soluções sem código, e você gostaria que seu desenvolvedor soubesse como se beneficiar deles. Airtable Xano Compreensão dos princípios de desenvolvimento web e padrões de design: O desenvolvedor precisa entender como as interfaces de usuário são criadas, como os dados transitam de uma parte do aplicativo para outra e como otimizar seu produto para diferentes dispositivos e tamanhos de tela. Além disso, sem entender os princípios de UX e design de interface do usuário, é impossível criar um aplicativo que não apenas funcione, mas também tenha botões que seus usuários gostariam de pressionar. "Sem código" ainda conta como desenvolvimento, e os desenvolvedores precisam saber o básico para criar produtos de qualidade, especialmente se você planeja escalar. Habilidades e qualidades não técnicas de desenvolvedores sem código bem-sucedidos É tentador atribuir tarefas dizendo: " Mas os desenvolvedores sem código não são máquinas para criar aplicativos. Eles também precisam possuir habilidades interpessoais importantes, para que possam trabalhar com eficiência em equipe e encontrar soluções para problemas complexos: "Faça brilhar. : Quando você encontra um problema em seu aplicativo, seu desenvolvedor sem código deve ser capaz de analisar a causa raiz e encontrar soluções eficazes. Caso contrário, você terá que lidar com um monte de bugs e usuários insatisfeitos. Habilidades de resolução de problemas e pensamento crítico O trabalho do seu especialista é aconselhá-lo sobre a viabilidade dos recursos planejados e sua necessidade para o estágio atual do produto. : Sem código permite que as pessoas transformem ideias em produtos reais, mas sem uma abordagem criativa, seus aplicativos podem se tornar chatos e monótonos. Criatividade e inovação na busca de soluções sem código Apesar da flexibilidade das plataformas, surgem casos em que você não consegue resolver a dor do cliente sem workarounds multiníveis, então o ideal é que seu desenvolvedor seja capaz de dizer: "O sistema não permite que isso seja implantado, mas eu sei como contornar as limitações e construí-lo.” O desenvolvimento sem código evolui a cada dia e seu criador de software se torna cada vez mais capaz. : O desenvolvimento é um esporte de equipe, e seu desenvolvedor sem código precisa interagir de maneira eficaz com outros membros da equipe - proprietários de produtos, designers, testadores e seus bichinhos de escritório. De que adianta ter especialistas legais sem código na equipe se eles respondem às mensagens do Slack um dia depois? Fortes habilidades de comunicação e colaboração Ao contratar um desenvolvedor sem código inadequado, você corre o risco de criar um projeto complexo que pode se transformar em seu próprio "Frankenstein", sugando sua energia e dinheiro. Mas se você escolher os corretos, eles podem transformar seu negócio e revelar novas oportunidades. É quase impossível encontrar o especialista certo apenas procurando currículos ou perfis de plataformas freelance, então compartilharemos um esquema de trabalho. 4. Contratar desenvolvedores sem código sem confusão Definição de requisitos e responsabilidades do trabalho Levando em consideração os baixos pré-requisitos para se tornar um criador de aplicativos sem código, o processo de recrutamento é tão simples quanto fazer compras em um shopping. Durante a Black Friday. Sem nenhuma luz. Mas se você tiver uma estratégia, com certeza vai gostar. A primeira etapa é determinar a escala do projeto e a função que seu desenvolvedor sem código desempenhará: : você precisará de um especialista capaz de criar um design exclusivo e atraente para seu aplicativo ou site da Web, utilizando ferramentas como , ou . Web Designer Webflow Adobe XD Figma : Caso suas necessidades incluam um profissional capaz de desenvolver cenários de interação complexos e a lógica de sua aplicação, você deve considerar um desenvolvedor de aplicativos especializado em plataformas como ou . Desenvolvedor de Aplicativos OutSystems Bubble : Se o seu projeto requer integração com outros serviços, gerenciamento de banco de dados e operação coordenada de vários componentes, um arquiteto de soluções especializado em ferramentas como ou é obrigatório. Arquiteto de Soluções Zapier Integromat Depois que esses detalhes estiverem claros, você poderá formular requisitos e responsabilidades de trabalho específicos para sua vaga. Aqui está uma tabela de comparação desses métodos: Papel responsabilidades Ferramentas Web designer Criação de designs exclusivos e atraentes para aplicativos da web e sites. Webflow, Adobe XD, Figma Desenvolvedor de aplicativos Desenvolvimento de cenários complexos de interação e lógica de aplicação. Bolha, OutSystems, Adalo, Flutter Flow Arquiteto de soluções Garantir a integração com outros serviços, gerenciar bancos de dados, coordenar vários componentes em um projeto. Zapier, Integromat, Airtable, Xano Uma definição tão clara de requisitos e ferramentas facilita a aquisição de candidatos qualificados e resulta em uma avaliação eficaz de habilidades e experiências. Definir a escala do projeto e as plataformas e ferramentas sem código necessárias Vamos elevar para outra dimensão os requisitos do seu projeto: : Quão complexa será a aplicação? É um blog simples ou um empreendimento complexo com vários cenários e funcionalidades de interação com o usuário? Qual é o público-alvo e quantos usuários são esperados? Quais recursos e histórias de usuários são cruciais? Escala do Projeto Todas essas são questões importantes que ajudarão a determinar a escala do projeto e as habilidades necessárias. : com base na escala e nos requisitos do seu projeto, você precisará determinar quais plataformas e ferramentas sem código serão mais adequadas ou dividir o desenvolvimento de seu produto em etapas. Plataformas/ferramentas sem código necessárias Digamos que Bubble.io e um orçamento de $ 400 sejam adequados para MVP e, quando atingirmos 100 assinaturas ativas, adicionaremos várias integrações com o Zapier. Descrevendo a experiência e qualificações desejadas : Defina o nível de experiência do desenvolvedor em trabalhar com plataformas e ferramentas sem código que você escolheu, dependendo da complexidade das tarefas. Claro, você pode contratar um sênior para construir alguns botões básicos, mas no final, eles serão literalmente de ouro. Experiência Lembre-se - para cada parafuso, você precisa da chave certa, e as taxas de pagamento por hora podem crescer exponencialmente dependendo da antiguidade dos especialistas. : Sim, a conclusão dos cursos não garante habilidades legais. Em vez disso, fala do fato de que o candidato adquiriu pelo menos conhecimento teórico básico para trabalhar com uma determinada plataforma. Qualificações Além disso, os certificados dos cursos não informam nada sobre habilidades interpessoais, portanto você não passará sem uma entrevista. Ao conduzir um, lembre-se de que, mesmo que a experiência com uma plataforma específica não seja extensa, a capacidade de pensar sistematicamente ou a familiaridade com o desenvolvimento de código regular compensarão essa deficiência. Além disso, preste atenção ao portfólio do desenvolvedor, seus projetos de estimação e comentários no ou em uma plataforma freelance. Com o tempo, você aprenderá a perceber sinais de alerta e entender que contratar um desenvolvedor sem código também é uma habilidade. LinkedIn A principal coisa a lembrar aqui é que quanto mais especificamente a solicitação for formulada, mais relevante será o resultado. - este é um pedido ineficaz. "Preciso de alguém para fazer Uber para cães" Mas " " é muito melhor, embora você ainda precise detalhar suas expectativas com o desenvolvedor. Preciso de um desenvolvedor de bolha com nível médio de senioridade para criar um MVP de um aplicativo da Web com funcionalidade básica e um banco de dados simples Encontrar e atrair candidatos qualificados Seu objetivo aqui é tornar suas ofertas de emprego visíveis para os especialistas adequados. No geral, existem três soluções principais: : a eficácia de uma plataforma ou comunidade específica depende das especificidades do seu projeto. Por exemplo, existem sites de busca de empregos especializados para desenvolvedores, como , ou Freelancer. Comunidades e grupos no ou também podem ser úteis. Publicar trabalhos em plataformas e comunidades relevantes StackOverflow Jobs Upwork GitHub Reddit : As redes sociais são uma ferramenta poderosa para atrair profissionais qualificados. Publique suas vagas em suas contas de mídia social corporativa ou pessoal, como , ou . Uso de redes sociais e redes profissionais LinkedIn Twitter Facebook : se você não pode contratar um funcionário em tempo integral, considere usar os serviços da agência. Certifique-se de que eles tenham experiência suficiente com as plataformas e ferramentas sem código de que você precisa e entendam suas especificidades, e que suas taxas sejam acessíveis. Agências como ou podem ajudá-lo a realizar sua tarefa assumindo o incômodo de encontrar o funcionário certo e avaliar suas qualificações. Agências de desenvolvimento sem código MVP Now Studio welovenocode Vamos mergulhar e comparar: Recurso Vantagens Desvantagens (por exemplo, StackOverflow Jobs, Upwork, Freelancer) Sites de busca de empregos Alta concentração de especialistas qualificados; A especificidade do recurso permite requisitos de trabalho mais precisos. A competição entre os empregadores pelos melhores candidatos pode ser alta; As plataformas podem cobrar uma taxa por anúncios de emprego ou por entrar em contato com candidatos. (por exemplo, LinkedIn, Twitter, Facebook) Redes sociais Grande público; Capacidade de atingir inúmeras pessoas através de uma rede de contatos. A qualificação dos candidatos pode variar; As redes sociais podem não ser o melhor lugar para encontrar especialistas em alguns setores. (por exemplo, MVP Now Studio) Agências Acesso a uma ampla rede de especialistas; Capacidade de encontrar um candidato com habilidades e experiência específicas; Economia de tempo na busca e seleção de candidatos. Você não está envolvido no processo de seleção de especialistas. Você pode escolher apenas entre os especialistas que já estão na equipe. Condução de entrevistas e avaliações eficazes Na busca pelo candidato ideal para desenvolvedor sem código, é provável que você encontre o desafio de escolher entre um grupo de candidatos. Todos eles prometem transformar seus sonhos digitais em realidade, mas como você descobre quem é um proponente e quem é o construtor? Aqui estão algumas etapas específicas que você pode seguir: : Atribuição de perguntas técnicas e situacionais Pergunte aos candidatos como eles usariam ferramentas específicas sem código para criar uma determinada função. Por exemplo: " ?" ou " ?". Como você usaria para criar um painel de usuário interativo o Bubble Como você usaria para criar um aplicativo móvel com um recurso de notificação instantânea o Adalo Avaliar habilidades de resolução de problemas por meio de tarefas práticas ou desafios de codificação: Verifique como o peixe nada, colocando-o na água. Dê aos candidatos uma tarefa para criar um aplicativo simples usando a ferramenta sem código de sua escolha. Isso ajudará você a ver como eles aplicam suas habilidades em uma situação real e como abordam a solução de problemas. Não há necessidade de construir aplicativos grandes - atribua uma história de usuário simples de um cliente típico e observe a lógica e o processo de pensamento do candidato. : Avaliando o ajuste cultural e as capacidades de trabalho em equipe Desenvolvimento sem código é trabalho em equipe. Se você perguntar aos candidatos como eles se relacionam com o trabalho em equipe e como eles se comunicam com clientes e clientes, você não obterá uma resposta informativa. Em vez disso, peça exemplos específicos de situações difíceis e mal-entendidos que o candidato encontrou durante o trabalho em projetos anteriores e como eles conseguiram superá-los, e você simulará uma possível interação entre vocês no futuro. Lembre-se, qualquer desenvolvimento, mesmo sem código, é um compromisso entre o que o cliente ou a equipe deseja e o que pode ser implementado com esse orçamento, portanto, a capacidade de encontrar pontos de contato e construir pontes aqui é fundamental. V. Adaptação e suporte a desenvolvedores sem código: como dar a eles o máximo de espaço criativo Fornecer treinamento e recursos adequados: Aconteceu. Seu desenvolvedor se juntou à equipe e está a bordo. Como você dá a eles o máximo de recursos para um trabalho eficiente? Não há necessidade de criar uma biblioteca de recursos, incluindo tutoriais, videoaulas e documentação sobre ferramentas sem código que você está usando em sua empresa agora. Materiais e documentação educacional: Por exemplo, , e oferecem extensos materiais educacionais e comunidades de usuários onde você pode encontrar respostas para suas perguntas. Seria melhor conseguir uma assinatura do . Bubble Adalo Webflow chatGPT Incentive seus desenvolvedores sem código a se autoeducarem constantemente. Faça com que eles acompanhem as últimas notícias e tendências no campo sem código e compartilhem essas informações com sua equipe. Seu não-codificador deve participar de eventos e eventos atuais. Aprendizado contínuo e rastreamento de tendências: Confie em mim, o não codificador do seu concorrente definitivamente foi ao encontro anual da bolha e está implementando novos recursos há uma semana. Criando um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo: : mantenha um ambiente onde os desenvolvedores sem código possam trabalhar em conjunto com outros membros da equipe, por exemplo, com designers, gerentes de projeto e especialistas em marketing. Dê a eles espaço e recursos para comunicação e deixe-os conversar sem você com piadas engraçadas. Isso afetará positivamente o ambiente de trabalho. Equipes multifuncionais e compartilhamento de conhecimento Comunicação e feedback abertos: crie uma cultura na qual os criadores de aplicativos possam discutir ideias abertamente e receber feedback dos colegas. reconheça e recompense os esforços e sucessos de seus desenvolvedores sem código. Isso pode ser um bônus por concluir um grande projeto ou simplesmente um elogio em um encontro semanal. Mesmo um certificado de " " é melhor do que nada para a Geração Z, e contratar um novo funcionário é sempre mais caro do que manter um antigo. Reconhecimento e recompensa por conquistas: Bem Feito VI. Conclusão A importância da contratação para desenvolvimento sem código: Levando em consideração tudo o que foi dito acima, afirmamos que contratar um desenvolvedor no-code qualificado não é apenas uma boa ideia; é uma necessidade para uma série de empresas modernas no setor de TI ou startup. Afinal, esses especialistas podem fornecer implementação rápida e eficiente de suas ideias sem a necessidade de gastar tempo e recursos em codificação. Principais conclusões para estratégias de contratação bem-sucedidas: Defina os requisitos e competências e não se esqueça das especificidades do desenvolvimento sem código. Use os recursos mais relevantes para buscar candidatos: das redes sociais às agências de contratação. Realize entrevistas que permitam avaliar as habilidades técnicas e sociais do candidato ou deixe essa etapa para uma agência. Liberando o potencial do desenvolvimento sem código e seu impacto nas futuras práticas de contratação: O desenvolvimento sem código não é apenas uma tendência; é uma verdadeira revolução no desenvolvimento de software. No mundo moderno, onde a velocidade e a flexibilidade estão se tornando essenciais, a contratação de desenvolvedores sem código está se tornando não apenas apropriada, mas também vitalmente necessária. E isso abre novas oportunidades para os negócios: do desenvolvimento de MVP à automação de processos de negócios. Sem código está se tornando o novo padrão, e as futuras práticas de contratação, sem dúvida, levarão isso em consideração. O que devo fazer se não tenho tempo para tudo isso, mas preciso de resultados agora? Existem situações na vida em que você vem com um pedido específico, mas no processo de formulação de requisitos ou esclarecimentos, você percebe que suas necessidades agora são completamente diferentes e existem outras soluções mais eficazes. Da mesma forma, no processo de procurar um especialista para desenvolvimento sem código, você pode perceber que não deseja realizar centenas de entrevistas técnicas para encontrar a pessoa certa, mas deseja que a experiência do desenvolvedor seja garantida antes de você. Se você deseja apenas começar a desenvolver seu aplicativo sem código, web ou móvel, nosso pode ajudar. Já reunimos uma equipe de especialistas sem código para você e estamos prontos para criar a primeira versão do seu aplicativo com um . Estúdio MVP Agora orçamento inferior a US$ 400

Como contratar para desenvolvimento sem código: encontrando o talento certo

Muito longo; Para ler

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