照片由 在 上拍摄 Miguel Bruna Unsplash HackerNoon 编辑团队与科技界的 推出了这个系列采访，以庆祝她们的成就并分享她们的奋斗。 女性 我们需要更多的技术女性，通过分享故事，我们可以鼓励许多女孩追随自己的梦想。 ！ 今天分享你的故事 向我们介绍你自己！ 我的名字是 Alexa，我是乌克兰人。我是 Moeco.io 的联合创始人兼首席执行官和 WTech 柏林策展人。 我是一名全球业务主管和企业家，在行业和技术之间的数字化转型方面拥有超过 12 年的经验。我是在深度技术及其在现实世界中的应用之间架起桥梁的人，我正在寻找各个行业的最佳用例。 你当初为什么选择这个领域？ 我一直对技术如何改变我们的生活方式感到兴奋，并且一直想成为其中的一部分。 尽管我没有工程学位，但我花了很多时间来理解它并想办法向非技术人员解释它，这就是我获得为企业销售技术解决方案的技能的方式。 我一直与技术创始人（真正的书呆子！）合作，帮助他们找到应用知识并将想法打包用于业务应用的最佳方式。 到目前为止，我已经帮助了几家初创公司找到了他们的产品的市场契合度并获得了他们的第一批客户，并共同创立了 Moeco.io，这次将这种经验应用到我的创业公司中。 您现在最兴奋/最热衷的技术是什么，为什么？ 我对这些数据以及如何每天使用它来通过采购、分析数据并将其转化为可操作的见解来帮助人们做出更好的决策感到兴奋。 采购部分现在对我来说是最令人兴奋的，因为来自我们传感器的实时数据流使我们的客户能够了解运输中货物的状况。 这一切都归功于最近几年才提供的最新连接选项。硬件和连接的成本每年都在缓慢降低，这使我们能够以最具成本效益的方式为我们的客户获取数据。 我们在不久的将来的计划是能够在实时数据流的帮助下使物流中的所有流程完全自动化，并消除供应链中的所有风险和手动操作。 5G 扩展将使其比我们想象的更快。 你现在最担心什么技术，为什么？ 我最担心我的乌克兰同事。乌克兰有很多伟大的科技项目和聪明的头脑，如 3DLOOK、Readdle、Petcube、Grammarly、Ajax 等。 由于战争，我们必须适应，重新安置团队，并在其他国家开设枢纽。幸运的是，乌克兰人是很酷的豆子，我们有韧性，会更强壮。 这就是为什么你会在来年听到越来越多来自世界各地的乌克兰名字。 你在科技之外的爱好和兴趣是什么？ 我练习瑜伽和冥想，并且是一名认证的瑜伽老师。 此外，我参加了旧金山半程马拉松比赛，并创建了一个以女性为中心的健康社区，名为 SupergirlsSF。 当我搬到柏林时，我成为了 Wtech 的大使——一个由乌克兰和全球女性企业家组成的社区，因此我将大量空闲时间用于活动、指导和帮助乌克兰创始人和企业家在全球扩张。 让我们谈谈打破玻璃天花板。作为一名科技女性，你面临的最大挑战是什么，你是如何应对的？ 这是过去 10 年来我被问到的最常见的问题，我认为这个问题的答案在我的职业生涯中得到了认真对待。 我最初是在一家媒体技术初创公司担任行政助理，一直被视为“发送电子邮件和端咖啡的女孩”，直到我曾经对我们正在做的项目发表意见。 然后在那里我被认真地倾听和对待，因为我总是想的比我被要求的要多。 我认为现代社会中女性对科技的期望很低，但越来越多的女性证明我们可以做的比人们想象的要多得多。 我想，当你读到这些台词时，很多现代女性都敢于站出来表达你的观点，并采取行动改变这个世界，所以请期待越来越多的女性主导的公司在不远的将来。 您遇到/处理过任何有问题的厌女症故事/情况，并且您想与 HackerNoon Fam 分享？ 我最近在沙特阿拉伯的经历向我表明，世界正在改变正确的一面。 即使在 5 年前，还很难想象一位女性创始人在斋月期间在近 200 名投资者面前向沙特阿拉伯利雅得的 Tech Accelerator 推销她的项目。为女性获得签证并不容易，即使她在那里有商业伙伴/客户。 现在，沙特政府正在为女性科技创始人敞开大门，欢迎她们并将她们融入她们的经济中，使 2030 年“数字国家”的愿景成为现实。 这是最近发生的一个非常令人印象深刻的变化，这是不同国家政府应该如何进行改进的一个很好的例子。 您面临的最大挫折/失败是什么，您是如何应对的？ 对我来说，最深刻、最深刻的见解是，错误的招聘流程会毁掉公司。 即使雇佣一个价值观不同的人，也可能极大地改变公司的发展方式和方向。我认为与团队保持一致并不断检查是正确建立公司的唯一途径。 如果价值观和愿景不一致，公司将缓慢但肯定地分崩离析。一个人不能靠自己建立公司；每个人总是告诉我，人是关键，但我现在想从我的经验中发表声明： “每个人都是钥匙，公司必须拥有正确的钥匙才能打开通向统一梦想的大门。” 你真正引以为豪的最大成就是什么？ 我认为建立公司本身就是一项成就，但拥有一支多元化和分散的团队绝对是一大亮点。 我为我能够为团队带来的人感到自豪，即使在我的国家处于战争时期，我也很自豪能够保持这种状态，因为如今这并不容易。 我认为与 5G 开放创新实验室一起创建团队多样性协议以及在 Moeco 成功实施多样性计划是成功的关键。 在团队中创造多样性使公司在动荡时期更加可持续和强大。它使组织作为具有不同功能和能力的单一有机体运作，以更快、更有效地实现单一目标，并在此过程中获得一些乐趣。不要忘记那部分！ 在您看来，为什么我们会在科技行业看到如此巨大的性别差距，我们如何才能减少这种差距？ 我认为这与领导方面有很大关系。男性领导总是很常见的，而大多数时候女性只是跟随。思科、Goop、23andme、Bumble、Eventbrite、Glossier、RentTheRunway 和 CreditKarma 等一些非常好的例子改变了对女性领导力的看法，并为女性树立了榜样。 现在我们可以看到越来越多的由女性创立或共同创立的公司，以及这些公司向投资者和全世界展示的更好的业绩统计数据。 我认为这是一个很好的例子，说明思维方式如何在如此短的时间内发生巨大转变。 你的科技偶像是谁？为什么？ 惠特尼·沃尔夫·赫德 (Whitney Wolfe Herd) 是 时开始了她在约会应用程序方面的成功职业生涯。 Tinder 的联合创始人兼营销副总裁 当她向老板提起性骚扰诉讼时，她被迫离开了公司。在 Tinder 之后，赫德决定与她的前雇主竞争并创建一个新的约会应用程序。 在 Badoo 创始人 Andrey Andreev 的经济帮助下，Herd 创建了 Bumble，它允许女性在匹配后迈出第一步。如今，赫德仍然是 Bumble 的首席执行官，该公司估值 。 10 亿美元，拥有 3500 万用户 您对想要加入该领域的有抱负的女孩有什么建议吗？ 恐惧将永远存在，直到您利用它们并决定改变它们。 我们都害怕自己不够好，而在科技界，女性总是被认为“技术不够”、“不够聪明”、“不太擅长带头”，所以变得更容易坚持共同的想法，不要采取任何措施来改变它。 改变世界从改变自己开始，摆脱这条道路上的所有障碍，主要是我们自己的恐惧和不安全感。 勇敢和好奇，始终深入事物的核心，并能够在旅途中改变自己。 “在飞行中建立地方”是对您所加入的领域的最佳描述。 如果你准备好了，那就迈出这一步，不要等待邀请；它已经在那里等着你，等待你接受新的现实，新的你。
