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新的采光解决方案是疫后恢复公共空间的关键

经过 PhillComm Global4m2023/06/27
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太長; 讀書

现在不仅是办公室、酒店、机场、健身房和医院等许多公共场所。不仅遵循新的安全协议,而且能够更好地帮助人们在有意优化福祉的领域进行创造、协作和高效工作。绿色建筑设计可以对人类和生产力产生如此积极的影响。世界绿色建筑委员会称,超过 85% 的工作场所总成本用于工资和福利。
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本文由 Advanced Glazings 创始人 Doug Milburn 博士撰写,并经他们许可代表他们发表。


许多公共场所,如办公室、酒店、机场、健身房和医院,现在不仅 遵循新的安全协议,而是更好地使人们能够在有意优化福祉的领域进行创造、协作和提高生产力。他们是怎么做的?结合新的设计思维、新材料和技术改进,旨在实现一系列新的成果。


商业角度来看,改善员工健康和生产力有明显的激励措施。任何企业主都可以告诉您,员工工资和支出构成了与占用办公楼相关的运营费用的大部分。事实上,超过 85% 的工作场所总成本用于工资和福利,而用于租金的成本不到 10%,用于能源的成本不到 1%。


研究表明,通过对生产力、健康和福祉等因素进行哪怕很小的改进,企业可以获得比在建筑运营中更有效地利用资源所获得的更大的经济效益。绿色建筑设计可以对人类和生产力产生如此积极的影响,以至于根据 世界绿色建筑委员会,


企业现在正在将他们的想法从“绿色建筑会给我的企业带来多少成本”转变为“不投资绿色建筑会给我的企业带来多少成本?”


自然采光或日光是指控制自然光进入建筑物,以减少电力照明并节省能源。


为了获得最大的效益,它必须可供完成工作的建筑内部的很大一部分使用。美国办公室工作人员的支出高达 他们人生的90%在室内。因此,为工人提供最好的方法 他们在户外发现的健康益处,就是把外部带入——听起来很基本但极其复杂并且很容易出错的东西。


采光对人类健康和福祉有很多好处,例如改善情绪和减轻压力,同时提高警觉性和生产力。


暴露在自然光下可以提高血清素水平,从而调节情绪、食欲、睡眠和记忆力。自然光还可以降低与压力和焦虑有关的皮质醇水平。 A 昼夜节律良好可以改善睡眠质量、能量水平、注意力和认知能力。


光线充足的办公室还有助于视力和眼睛健康。 自然光可以减轻人工照明或屏幕眩光引起的眼睛疲劳和头痛。它还可以刺激维生素 D 的产生,维生素 D 对眼睛健康和免疫力至关重要。


然而,许多办公室的设计并未充分利用自然光。较旧的办公空间尤其可能有小窗户、深平面图和限制日光穿透的吊顶。而一些现代玻璃“鱼缸”办公室则存在相反的问题:阳光过多或不受控制,导致眩光、过热或视觉不适。


采光技术背后的科学

满足散热目标并不一定意味着使用更少的玻璃。 Solera 是一种半透明隔热玻璃,它将高性能热玻璃与工程光扩散器相结合,可提供均匀的日光分布,而不会产生眩光或热量增加。这意味着光线不是向下射向地板,而是向内和向上射向。这种重新分配意味着有用的日光被分配到更深处的空间中。这样可以最大限度地利用日光潜力,同时消除眩光和热点。


在评估光漫射时,我们需要注意的是,所有半透明材料都不相同。材料的透射率可以从镜面反射到完全漫射,或者两者之间有一定程度的变化或组合。视觉玻璃或传统玻璃具有纯镜面透射,即光直接穿过并且不会散射。其他玻璃材料,例如酸蚀玻璃或白色层压PVB,可以充分散射光,但角度相对较窄;因此,这些材料的亮度会根据您的观察方向和入射光方向而有很大差异。像 Solera 这样的产品是出色的光扩散器,这意味着它传输的光被广泛散射,使得各个方向的亮度相等。


Solera 等产品可用于传统的玻璃应用(窗户和天窗),为任何办公空间带来适当的自然光水平。然而,这些类型的产品也被用于通过直接将玻璃应用到结构上来改造现有结构,而不需要二次结构。它的品牌为 SoleraWall。


为了优化办公空间的采光,建筑师和设计团队需要考虑多个因素,包括阳光方向、窗墙比(窗户覆盖外墙面积的百分比)和玻璃性能。结合使用景观美化、窗户尺寸优化、高性能热玻璃选择、日光重定向技术和遮阳设备,可以帮助任何办公空间实现最佳日光水平,从而实现视觉和热舒适度,无论气候如何。


采光不仅是一种节省能源和金钱的方法,也是改善办公空间健康和性能的一种方法。每个人都对走进眩光减少、空气质量良好、视野宜人的建筑物反应良好。财务部门和首席执行官将会欣赏这种活力 建造或改造的成本节约和资产价值更环保的办公室。通过设计允许自然光以受控和平衡的方式进入的办公空间,雇主和雇员可以享受到采用绿色建筑实践这一重要步骤的共同利益。




关于道格·米尔本

作为一位长期的企业家和创新者,Doug Milburn 博士是先进的玻璃,在解决问题中茁壮成长。 35 年来,他为制造、工程、软件开发和工艺工程带来了热情和远见。在米尔本博士的整个领导生涯中,他的目标是通过企业价值观和道德准则塑造公司的成功,从而创造良好的工作场所。