Tây Ban Nha có vấn đề chảy máu chất xám và di cư nhân tài: Chúng ta có thể giải quyết như thế nào?

Mặc dù đầu năm mới tiếp tục xu hướng thông báo sa thải hàng loạt từ các công ty công nghệ lớn vào đầu năm 2022, nhưng Tây Ban Nha đang kỳ vọng đầu tư vào CNTT và công nghệ sẽ tăng 3,4% vào năm 2023, đạt tổng số tiền 53.000 triệu euro.

Vì vậy, không tạo ra kỳ vọng sai lầm về tài năng công nghệ và đảm bảo việc làm trong nước, có thể nói rằng những con số này mang lại một chút hy vọng cho hệ sinh thái.

Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là Tây Ban Nha có vấn đề chảy máu chất xám hoặc di cư tài năng. Cũng như ở các quốc gia khác ở Trung Mỹ, Ca-ri-bê, Châu Phi và Châu Á, các chuyên gia trẻ có trình độ đang chạy trốn khỏi đất nước Iberia với hy vọng tìm được cơ hội tốt hơn ở những nơi khác có điều kiện tốt hơn và ổn định hơn.

“Chỉ 17% công ty Tây Ban Nha có chuyên gia đủ tiêu chuẩn về công nghệ kỹ thuật số, ít hơn 2% so với các công ty châu Âu,” Tiago Santos , Tổng Giám đốc Tây Ban Nha và Bồ Đào Nha tại Ironhack chia sẻ trong một cuộc phỏng vấn độc quyền cho Novobrief.

Như đã biết, đại dịch COVID-19 đã đẩy nhanh quá trình chuyển đổi kỹ thuật số của nhiều ngành, chủ yếu như một cơ chế sinh tồn. Điều này dẫn đến sự gia tăng đột biến trong việc tìm kiếm tài năng công nghệ có thể đi cùng tốc độ với sự chuyển động của ngành.

Các thách thức? Nó trở thành một cuộc chạy nước rút chứ không phải một cuộc chạy marathon. Santos giải thích: “Điều này dẫn đến việc nhiều chuyên gia thấy mình kém chất lượng hơn khi họ phải đối mặt với những nhu cầu mới mà lĩnh vực này yêu cầu. Và không có cách nào đây là lỗi của cá nhân.

“Bảng xếp hạng Nhân tài Thế giới của Viện Phát triển Quản lý Quốc tế (IMD) đã chia sẻ rằng một trong những điểm yếu của đất nước chúng ta khi thu hút nhân tài hàng đầu là cách các công ty dành ít ưu tiên cho việc đào tạo nhân viên,” Santos cho biết thêm.

Yếu tố tái kỹ năng

Không có gì ngạc nhiên khi trong một nghiên cứu gần đây , 42% các công ty Tây Ban Nha tham gia cho biết họ có kế hoạch tăng ngân sách cho việc đào tạo nhân viên vào năm 2023.

“Vì chúng tôi đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nguồn lực chuyên môn hóa trong các lĩnh vực công nghệ, nên có tiềm năng rất lớn để đào tạo lại các chuyên gia thông qua các nền tảng như của chúng tôi. Chúng tôi có thể tiếp thu kiến thức và kỹ năng kỹ thuật mà các công ty trong lĩnh vực này đang đòi hỏi,” Santos nói.

Ironhack được thành lập vào năm 2013 bởi các sinh viên tốt nghiệp Ivy League với mục tiêu phá vỡ cách học sinh học về công nghệ.

Khác xa với cách tiếp cận truyền thống, trường quốc tế này với các cơ sở ở Madrid, Barcelona, Amsterdam, Berlin, Lisbon, Mexico City, Miami, Paris và Sao Paulo, tuyên bố sẽ trao quyền cho sinh viên tìm kiếm sự nghiệp có ý nghĩa trong Phát triển Web, Thiết kế UX/UI và Phân tích dữ liệu bằng cách cung cấp trải nghiệm học tập phong phú.

“Trên thực tế, thị trường Tây Ban Nha cần đáp ứng hơn 40.000 vị trí tuyển dụng cho các nhà phát triển và 25.000 vị trí cho an ninh mạng trong năm nay. Chúng tôi cũng thấy rằng các nhóm nhân sự sẽ xem xét các khả năng của AI-ML, công nghệ đám mây và chuỗi khối.” -- Tiago Santos

Santos chia sẻ rằng các chương trình đào tạo chuyên về các lĩnh vực này, cũng như an ninh mạng, là những chương trình có nhu cầu cao nhất đối với sinh viên của họ, cả trực tuyến và trực tiếp.

“Chúng tôi nhận thấy rằng những bootcamp này rất cần thiết để có được những kỹ năng mà các công ty CNTT-TT đang tìm kiếm hiện nay. Vì những điều này nhằm vào các cá nhân có nhiều nền tảng và không yêu cầu kiến thức công nghệ trước đây, nhiều sinh viên của chúng tôi đến từ các lĩnh vực như du lịch, triết học hoặc quản trị và đã có thể học các kỹ năng cần thiết để thích ứng với những thay đổi công nghệ trong công ty của họ hoặc tìm cơ hội việc làm mới nhờ những kỹ năng mới có được của họ,” Santos nhấn mạnh.

Các kỹ năng hàng đầu cho các công ty khởi nghiệp ở Tây Ban Nha vào năm 2023

Chúng tôi không thể bỏ lỡ cơ hội để hỏi Santos về tất cả các khả năng công nghệ trong lực lượng lao động Tây Ban Nha sẽ như thế nào trong bối cảnh khởi nghiệp của đất nước.

Khi được hỏi về kỹ năng nào sẽ là kỹ năng hấp dẫn nhất trong số các công ty khởi nghiệp ở Tây Ban Nha, GM người Iberia của Ironhack cho rằng điều này sẽ phụ thuộc vào lĩnh vực mà các công ty khởi nghiệp tự định hướng, nhưng nhìn chung, trọng tâm chính là an ninh mạng, lập trình và phân tích dữ liệu.

“Trên thực tế, thị trường Tây Ban Nha cần đáp ứng hơn 40.000 vị trí tuyển dụng cho các nhà phát triển và 25.000 vị trí cho an ninh mạng trong năm nay. Chúng tôi cũng thấy rằng các nhóm nhân sự sẽ xem xét các khả năng của AI-ML, công nghệ đám mây và chuỗi khối.”

Luật Khởi nghiệp mới ở Tây Ban Nha có ảnh hưởng đến việc tuyển dụng nhân tài công nghệ không? “Các công ty khởi nghiệp thuộc tầm nhìn mới của nền kinh tế và luật này nhằm mục đích định vị Tây Ban Nha như một quốc gia chuẩn mực. Điều này dẫn đến sự gia tăng nhu cầu của công ty khởi nghiệp trong việc thu hút và đưa số lượng hồ sơ kỹ thuật số lớn hơn vào nhóm của họ,” Santos giải thích chi tiết.

“Tuy nhiên, điều này không chỉ vì Luật Khởi nghiệp. Điều này ảnh hưởng đến tất cả các doanh nghiệp vì mọi người buộc phải cạnh tranh để tìm kiếm tài năng công nghệ nhằm số hóa các dịch vụ của họ. Đây là lúc vai trò của chúng tôi và của các nền tảng khác trở nên thiết yếu. Đây là thời điểm quan trọng để phát triển các kỹ năng mới và khám phá những nghề nghiệp chuyên nghiệp mới trong lĩnh vực công nghệ,” ông kết luận.

Bài viết này ban đầu được xuất bản bởi Claudia Santos trên Novobrief.

Hình ảnh chính cho bài viết này được tạo bởiTrình tạo hình ảnh AI của HackerNoon thông qua lời nhắc "một con phố trống hậu tận thế ở Tây Ban Nha".