 Boulder, Colorado'daki kampüsünün ön masasında kodlama röportajınızın başlamasını bekliyorsunuz. Lobide karşınızda iki aday daha oturuyor: Google'ın  Airpod'larla gösteriş yapan karizmatik bir geliştirici, odadaki herkesi cezbedebilir, ancak bağlantılı bir listenin çalışması için 8 saat acı verici bir süreye ihtiyaç duyar  Assembly'de oyunlar yazan bir programlama dehası ama o kadar büyük bir pislik ki zaten kimse onun oyununu oynamayacak  Bunlardan hangisi iş yeri için daha şiddetli rekabet sağlayacak? Asırlık soruyu ele alalım:  Programcılar için hangisi daha önemli, zor beceriler mi yoksa yumuşak beceriler mi?  Öncelikle zor ve yumuşak becerilerin ne olduğunu sinir bozucu bir şekilde açıklayacağım, ancak daha sonra bu makaleyi yazmak istememin sebebine geçeceğiz:   . Bu benzetme, işe girme şansınızı en üst düzeye çıkarmak için zamanınızı nerede iyileştirmeye harcamanız gerektiğini anlamanıza yardımcı olacaktır. dikdörtgen benzetmesi  Zor Beceriler: Temel  İlk önce ilk şeyler: zor beceriler nelerdir? Bunlar, işi tamamlamak için   somut, ölçülebilir yeteneklerdir. Bir geliştirici olarak şunları yapmanız gerekir: ihtiyaç duyduğunuz    , JavaScript veya Golang gibi   . Python belirli dillerde kodlayın  Git, Docker veya AWS gibi   . teknolojileri ve araçları kullanın    ; çünkü hiç kimse bir dizeyi önce Google'da aramadan tersine çeviremeyen geliştirici olmak istemez.  ve veri yapılarını anlayın Algoritmaları    - çünkü programlama çok geniş ve sürekli genişleyen bir alandır. Bir tekne dolusu başka şey  Bir işe girmek için zor becerilerin önemi  Zor beceriler programlama kariyerinizin ekmeği ve tereyağıdır. Çoğu programlama pozisyonu için mutlak bir gerekliliktirler ve teknik yeterliliğinizi gösterirler. Aslında, yalnızca tek bir tür beceriye sahip olabilseydiniz, zor beceriler daha önemli olurdu. Sonuçta, aslında nasıl kod yazılacağını bilmeden kod yazmak oldukça zordur.  Zorlu becerilerinizi güçlendirmeye devam edin  Teknoloji dünyası baş döndürücü bir hızla hareket ediyor ve eğer zorlu becerilerinizi sürekli olarak geliştirmiyorsanız, tozun içinde kalırsınız. Unutmayın, Roma bir günde inşa edilmedi, programlama uzmanlığınız da öyle. Zaman içinde yeni dilleri, araçları ve teknikleri öğrenmeye zaman ve çaba harcayın.    konuda uzman olmanıza gerek yok, ancak alanınızdaki gerçek sorunları çözen çalışan kodu nasıl sunacağınızı bilmeniz gerekir. Bir   olmak ve SaaS şirketlerinde çalışmak istiyorsanız en azından şunları yapmalısınız: Her arka uç geliştirici  Python ve Go gibi birkaç programlama dilini sağlam bir şekilde anlayın    kurup kullanabilen SQL veritabanı  Bu teknolojileri kullanarak bir   nasıl oluşturulacağını öğrenin REST API'nin  Bu API'yi AWS veya GCP gibi bir bulut platformuna nasıl dağıtacağınızı öğrenin  Hassas Yetenek  Öte yandan sosyal beceriler, kariyerinize güzel adımlar atabilecek soyut, kişilerarası yeteneklerdir. Bunların ölçülmesi zor beceriler kadar kolay olmayabilir, ancak neredeyse aynı derecede hayati öneme sahiptirler. Yumuşak beceriler şunları içerir:    : İnsanlar eğlenceli insanlarla çalışmaktan hoşlanırlar. Karizma    - böylece fikirlerinizi dile getirebilir ve herkesi gelişmelerden haberdar edebilirsiniz. İletişim ve yazma becerileri    ; çünkü insanlarla çalışıyorsunuz ve insanlar pisliklerden hoşlanmaz. Nezaket ve empati    ; eğer iyiysen ama sonuca ulaşamıyorsan, kimsenin umrunda değil. Sıkı çalışma ve işi takip etme  Uzun vadeli başarı için sosyal becerilerin önemi  Yumuşak beceriler, kariyerinizi yeni boyutlara taşıyacak gizli sostur. İşbirliğini ve ekip çalışmasını kolaylaştırarak başkalarıyla çalışmanızı ve işi halletmenizi kolaylaştırırlar. Ayrıca, sağlam sosyal becerilere sahip olmak, genel iş tatmininizi ve kariyer gelişiminizi artırabilir. Sonuçta kimse aynı zamanda aptal olan bir dahiyle çalışmak istemez.  Teknoloji alanında bir iş bulmak için zorlu becerilere sahip olmak bir gerekliliktir, ancak iki aday arasındaki zor beceriler arasındaki farkın benzer olduğunu varsayarsak, aslında daha karizmatik ve sevimli adayın, teknik açıdan biraz daha yetkin olanın yerine işi aldığını gördüm. Neden? Yöneticiler insandır ve insanlar hoşlandıkları insanlarla çalışmaktan hoşlanırlar.  Yumuşak becerilerimi nasıl geliştirebilirim?  Eğer berbat bir kişiliğiniz varsa, fazla endişelenmeyin. Sadece kod maymunu olarak iş bulmak için harika bir hatip olmanıza veya yazılı kelimelerin ustası olmanıza gerek yok. Bir numaralı kuralın takip edilmesi kolay olmalı:   Bunu yaparsanız yarı yoldasınız demektir. pislik olmayın.  İlgili takip kuralı   dengelemektir. Eğer neden bahsettiğinizi bilen, nazik ve açık fikirli bir geliştiriciyseniz harika iş çıkaracaksınız. güven ve tevazuyu  Dikdörtgen Analojisi: Sert ve Yumuşak Becerileri Birleştirmek  Artık hem teknik hem de teknik becerileri araştırdığımıza göre, birlikte nasıl çalıştıklarını anlamak için dikdörtgen benzetmesine geçelim. Sert becerilerinizin bir dikdörtgenin uzunluğu olduğunu, sosyal becerilerinizin ise genişliğini temsil ettiğini hayal edin.  Bu dikdörtgenin alanı, işe girme olasılığınıza karşılık gelir. Alan ne kadar büyük olursa, becerilerinize uygun bir iş bulma şansınız o kadar artar.   Bu, iş olasılığınızın denkleminin şu şekilde olduğu anlamına gelir:   hard_skills * soft_skills = job_probability  En az çabayla   en üst düzeye çıkarmak için, eksik olduğunuz beceriye daha fazla zaman ayırın. Bir karenin alanı, aynı çevreye sahip orantısız bir dikdörtgenin alanından daha büyüktür. job_probability  Sınırlı beceri puanı yanılgısı  Bunun, tahsis edilecek sınırlı sayıda beceri puanına sahip olduğunuz bir Zindanlar ve Ejderhalar karakter sayfasına benzediğini düşünüyorsanız, gerçek dünya böyle çalışmıyor. Gerçek dünyada   . Hem sert hem de yumuşak becerilerde başarılı olabilirsiniz. daha fazla beceri puanı kazanabilirsiniz  Anlaşılması kolay ve harika programcılar olan harika insanlarla çalıştım  Ayrıca kod yazmada bir şekilde kötü olan beceriksiz gerizekalılarla da çalıştım  Eğer çok çalışır ve elinizden gelenin en iyisini yaparsanız hem harika bir programcı hem de harika bir insan olabilirsiniz. Bu bir ya da iki durumu değil. Shia LaBeouf'un ölümsüz sözleriyle: "Sadece yap!"   https://www.youtube.com/watch?v=ZXsQAXx_ao0&embedable=true

The is an opinion piece based on the author’s POV and does not necessarily reflect the views of HackerNoon.

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Algorithms

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Cryptography

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Github

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Job Hunting

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Mathematics

2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Online Education

Coding Guru of 2022

Super Career Strategist of 2022

Learn to code on Boot.dev

Nominated for 2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Algorithms

Nominated for 2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Mathematics

Nominated for 2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Cryptography

Nominated for Coding Guru of 2022

Nominated for 2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Github

Nominated for 2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Online Education

Nominated for 2022 - HackerNoon Contributor of the Year - Job Hunting

Nominated for Super Career Strategist of 2022

Bu ses hikayenin orijinal dilinde üretilmiştir!

Çok uzun; Okumak

Programcılar Sert Becerilere mi Yoksa Sosyal Becerilere mi Öncelik Vermeli?

Programcılar Sert Becerilere mi Yoksa Sosyal Becerilere mi Öncelik Vermeli?

About Author

YORUMLAR

ETİKETLERİ ASIN

BU YAZI

Related Stories

Claude Sonnet 3.5 Sistem Bilgi Sızıntısı: Adli Analiz

Yapay Zekanın Gücünü Ortaya Çıkarıyoruz. En Son Tekniklerin Sistematik Bir İncelemesi: Özet ve Giriş

Telegram: Kripto Adası'nın anakaraya olan köprüsü

Görünmeyen Katmanlar: Kullanıcı Görüşmeleri Neden Yeri doldurulamaz bir Varlıktır?

Claude Sonnet 3.5 Sistem Bilgi Sızıntısı: Adli Analiz

Yapay Zekanın Gücünü Ortaya Çıkarıyoruz. En Son Tekniklerin Sistematik Bir İncelemesi: Özet ve Giriş

Telegram: Kripto Adası'nın anakaraya olan köprüsü

Görünmeyen Katmanlar: Kullanıcı Görüşmeleri Neden Yeri doldurulamaz bir Varlıktır?

Light-Mode

Classic

Newspaper

Minty

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps