Glassdoor Gerçek İsimleri Eklemeye Başladıktan Sonra Kullanıcıları Şokta Bırakıyor

Glassdoor'un gizlilik politikasında yakın zamanda yapılan bir güncelleme, gizlilik savunucuları ve kullanıcılar arasında endişe ve tartışmalara yol açarak platformdaki dürüst işveren incelemelerinin geleceği hakkında sorulara yol açtı.

Şimdiye kadar Glassdoor, işverenler hakkında anonim, samimi geri bildirimler için bir sığınaktı ve çoğu zaman kurumsal halkla ilişkiler tarafından sunulan cilalı dış cepheyi delip geçen içgörüler sunuyordu. Ancak Glassdoor'un kullanıcıların gerçek kimliklerini doğrulamasını gerektiren bir politika uygulamaya koymasıyla bu durum değişti. Artık tam adın, iş unvanının ve işverenin açıklanması gerekiyor. Glassdoor'da isimsiz bir incelemenin nasıl bırakılacağına dair sorular tüm hafta boyunca durmadan konuşuldu.

Sosyal medyada öfke dalgası

Her ne kadar insanlar 'cam kapı incelemeleri anonim midir?' diye sorsa da Güvenli olabileceğine göre, politika değişikliği tartışmalar olmadan gerçekleşmedi. Özellikle bir makale herkesin dikkatini çekti ve sosyal medyada büyük bir öfke dalgası yarattı.

Yayında Monika olarak anılan 10 yıllık bir Glassdoor kullanıcısı, hesabından bilgilerin kaldırılması konusunda yardım istemek için Glassdoor desteğiyle iletişime geçtiğini bildirdi. Bir yazılım uzmanı, Glassdoor ekibinin kadının ayrıntılarını silmek yerine gerçek adını alıp Glassdoor profiline eklediğini söyledi.

Sosyal medyada, kullanıcıların daha önce anonim olarak yaptıkları incelemelere kendi adlarının izinsiz olarak eklendiğini keşfeden örnekler ortaya çıktı. Hesabı devre dışı bırakmayı deneyenler şans bulamadı. Bir incelemenin yanındaki kullanıcı adı, hesap devre dışı bırakıldıktan sonra bile kalır. Bazı kullanıcılar, bir veri silme talebinin bile hemen yürürlüğe girmediğini ve 30 güne kadar bir kullanıcı adının hala görünür olabileceğini bildirmektedir.

Bir gizlilik politikasını sessizce değiştirmek yasaları çiğneyebilir

Glassdoor'un politika değişiklikleri daha büyük bir soruna dikkat çekiyor: kişisel verilerin kapsamlı şekilde toplanması ve potansiyel olarak kötüye kullanılması. Şirketlerin büyük miktarda kullanıcı verisini toplama kolaylığı veya gizlilik politikalarını ne kadar kolay değiştirebildikleri ciddi endişelere yol açıyor.

Bununla etkili bir şekilde mücadele etmenin yolları var mı? Misyonu ABD'li tüketicileri korumak olan Federal Ticaret Komisyonu (FTC), bir Blog yazısı Bir gizlilik politikasını sessizce değiştirmenin tüketicilere karşı aldatıcı ve adil olmayan bir davranış olabileceğini söylüyor. FTC, suçluların peşine düşülebileceğinin sinyallerini verdi ve şirketleri, kullanıcılardan verileri için izin isterken daha açık sözlü olmaları konusunda uyardı.

Birçoğu işletmeler tarafından özel verilerin toplanması konusunda hükümetin daha proaktif adımlar atmasını bekliyor. Veri komisyoncuları olarak adlandırılan bir dizi şirket, yıllardır kişisel verilerin diğer şirketlere satın alınması ve satılması için tek elden çözüm olarak hareket ediyor. Küresel veri ticareti pazarının yalnızca büyüyeceği öngörülüyor: 2021'deki 319.030 milyar dolardan 2028'de 545.431 milyar dolara ulaşması bekleniyor.

Etkili yasalar olmadığında, bazı insanlar konuyu kendi ellerine aldıklarını bildiriyor: Bu veritabanlarından teker teker çıkmak, insanların başvurduğu seçenek. Ayrıca, veri koruma konusunda devam eden savaşta bir miktar umut sunan hizmetler de ortaya çıktı. Incogni gibi bu tür araçların çoğu, kullanıcıların ayrıntılarını daha büyük ölçekte saklayan veritabanlarından vazgeçmelerine yardımcı olmak ve bu durum sıklıkla gerçekleştiği için bir kişinin bilgilerinin yeniden eklenmesini önlemek için tasarlanmıştır.

Glassdoor kullanıcıları neden ihanete uğramış hissediyor?

Glassdoor'un sağladığı anonimlik, işverenleri hakkında filtrelenmemiş geri bildirim bırakmak isteyen çalışanlar için bir kalkan görevi görüyor. İnsanlar, çalışanların Glassdoor'da yayınlanan olumsuz yorumlar nedeniyle şirketlerden işten çıkarılma veya yasal tehditlerle karşı karşıya kaldıkları birkaç örneği sosyal medyada paylaştı. Glassdoor kullanıcılarının en çok korktuğu şey de tam olarak bu ve tüm hafta boyunca herkesin yardım için çığlık atmasının nedeni de bu.

Glassdoor kullanıcıları bundan sonra ne yapabilir?

Geçtiğimiz günlerde Glassdoor CEO'su 'Anonim gönderiler her zaman anonim kalacaktır' şeklinde bir açıklama yaptı. Sosyal medyadaki yorumların da gösterdiği gibi bu durum kullanıcıları ikna etmiş gibi görünmüyor. Birçoğu, Glassdoor'daki ayrıntılarını silmenin yollarını arıyor ve Glassdoor'da anonimliği geri kazanmanın iki adımı var:

• Glassdoor hesabını devre dışı bırakma. Bu, şirketin kullanıcı verilerinin daha fazla kullanılmasını durdurması gerektiği sinyalini verir. Glassdoor kullanıcı ayarları bölümünü ziyaret edip "Hesabı devre dışı bırak"ı seçerek hesabınızı devre dışı bırakabilirsiniz.
• Glassdoor hesabı nasıl silinir? Kullanıcının kişisel bilgilerinin artık diğer kullanıcılar tarafından erişilememesini sağlar. Bireylerin platformdan çıkmalarını ve veri gizliliklerinin kontrolünü ele almalarını sağlayan bir araç görevi görür. Bu talep, müşteri desteğiyle iletişime geçilerek yapılabilir ancak talebin yürürlüğe girmesi 30 günü bulabilir.

Glassdoor'da daha az anonimliğin yeni dönemi

Glassdoor tarafından gerçek ad doğrulamaya geçiş, dijital dünyadaki gizlilik, güven ve bireylerin haklarına ilişkin daha geniş bir tartışmayı yansıtıyor. Platformlar şeffaflık ve kullanıcı koruması arasındaki dengeyi sağladıkça, topluluklarının tepkileri ve adaptasyonları şüphesiz çevrimiçi anonimlik ve gizlilik politikalarının geleceğini şekillendirecek.