Гендерная предвзятость в сфере технологий: 73% женщин сообщают, что подвергаются дискриминации

В течение многих лет женщины изо всех сил пытались доказать, что у них есть место в сфере технологий, где доминируют мужчины. Хотя есть еще несколько женщин-руководителей и кампании по инклюзивности, стеклянный потолок остается нетронутым. Вытеснит ли гендерная дискриминация женщин из технологического сектора навсегда?

Большинство женщин в сфере технологий испытывают гендерные предубеждения

Движение «Я тоже», растущее осознание гендерных предубеждений и широко распространенное стремление к разнообразию, справедливости и инклюзивности (DEI) могут заставить вас думать, что женщины наконец-то стали на равных со своими коллегами-мужчинами.

В действительности, 73% женщин в сфере технологий недавно столкнулись с гендерной дискриминацией. Похоже, технологический сектор пока не желает отказываться от своих предубеждений.

Несмотря на то, что женщины занимают часть должностей в сфере технологий, они сталкиваются с предвзятостью на беспрецедентном уровне. Те, кто принадлежит к этническим меньшинствам или меньшинствам сексуальной ориентации, находятся в еще большем невыгодном положении, поскольку сталкиваются с двойной дискриминацией. Хотя многие технологические компании поспешно называют себя инклюзивными, статистика показывает, что реальность совсем другая.

Обычно дискриминация начинается рано. Гендерно-кодированный язык в должностных инструкциях и разговорах приводит к тому, что женщины берут на себя стереотипно «женские» обязанности, которые сосредоточены вокруг ухода и работы по дому.

Если вы женщина в сфере технологий, ваши шансы преодолеть препятствия намного выше, чем у мужчин, даже если вы компетентны и опытны. Хотя некоторые люди могут утверждать, что даже лучшие лидеры пережить неожиданные неудачи и разочарования , статистика не лжет — большинство компаний постоянно отдают предпочтение своим сотрудникам-мужчинам.

Как женщины сталкиваются с дискриминацией на работе

Вам когда-нибудь говорили не верить всему, что вы читаете в Интернете? Вам следует последовать этому совету, когда дело касается заявлений технологических компаний об инклюзивности и гендерном равенстве. То, что они говорят, и то, как они действуют, не совпадают чаще, чем следовало бы.

Несмотря на то, что 82% венчурных капиталистов заявляют, что отдают приоритет практике DEI, чтобы помочь недостаточно представленным группам, 40% женщин-основателей технологических стартапов говорят, что инвесторы их преследовали. Ошеломляющие 65% были предложены для секса. Еще 50% сказали, что им сказали, что они получат больше денег, если они будут мужчинами.

Помимо периодических преследований со стороны инвесторов, большинство женщин ежедневно сталкиваются с гендерной предвзятостью со стороны членов своей команды и начальников. Например, их часто игнорируют при повышении по службе в пользу коллег-мужчин. Многих судят или придерживаются других стандартов, поскольку они работают в сфере, в которой исторически доминировали мужчины.

Даже если женщины имеют такое же (или более высокое) образование и уровень квалификации, что и члены их мужской команды, их все равно считают имеющими меньший потенциал и менее квалифицированными. Исследования показывают, что компании считать их менее достойными похвалы независимо от контекста.

Когда вы женщина в сфере технологий, кажется, что ваша работа не так уж и впечатляет. То есть до тех пор, пока один из ваших коллег-мужчин не присвоит себе заслугу ваших идей — тогда это самая блестящая вещь, которую когда-либо слышала ваша команда. Этот сценарий может показаться нереалистичным, но подобные истории есть у многих женщин.

Даже если вы не сталкиваетесь с сексуальными домогательствами или с кражей вашей работы членами команды-мужчинами, вы, вероятно, ежедневно сталкиваетесь с микроагрессией на гендерной почве. Когда вы женщина, люди с большей вероятностью будут комментировать ваш внешний вид на работе, критиковать вас на собраниях и подвергать сомнению ваши суждения во время проектов.

Как дискриминация влияет на каждый уровень компании

Миф о том, что женщины страдают от гендерных предубеждений только на должностях начального уровня, существует слишком долго. На самом деле дискриминация, с которой они сталкиваются, — это не просто нетрадиционный метод доказать свою ценность на рабочем месте — и она не прекращается, когда они получают повышение.

Являетесь ли вы высокопоставленным руководителем, скромным стажером или основателем собственного стартапа, вы почти гарантированно столкнетесь с гендерной дискриминацией, будучи женщиной в технологическом секторе. В некоторых случаях повышение по службе может сделать вас более уязвимым к этому.

Как ни странно, единственная причина, по которой многие женщины не сталкиваются с гендерной дискриминацией на высших руководящих должностях, заключается в том, что сексизм мешает им получить продвижение по службе. Онисоставляют всего 28% руководителей высшего звена. К сожалению, их считают менее компетентными, чем мужчин, даже если у них лучшие навыки и больше опыта.

Когда вы женщина, у вас меньше шансов получить признание за ваши достижения в областях, где высоко ценятся интеллект и инновации. Большинство людей подсознательно ассоциируют подобные слова с мужчинами. Например, термин «провидец» использовался для описания мужчин. 61% времени его использовали.

Когда женщинам будет место в технологическом секторе?

Хотя многие технологические компании изучают инициативы DEI и кампании по инклюзивности, шансы по-прежнему сложены против вас, если вы женщина в сфере технологий. Если вы знаете, что столкнетесь с предвзятыми описаниями должностей, столкнетесь с дискриминацией на работе и даже не сможете профинансировать стартап, не подвергаясь притеснениям, вы, очевидно, будете менее склонны вступать в эту сферу.

Даже если вы уже работаете в этом секторе, скорее всего, вы не останетесь там надолго. Женщины уходят с технических должностей в почти вдвое дороже мужчин. Кто мог бы винить тебя? Гендерная дискриминация начинается, когда вы выбираете специальность, и не прекращается, даже когда вы достигаете высшего руководства.

Если гендерная предвзятость продолжит оставаться проблемой в технологическом секторе, можно быть уверенным, что интерес женщин к этой области резко упадет. Хотя женщины-наставники, практики DEI и женские хайп-команды могут помочь найти место для этой недостаточно представленной группы, нет никакой гарантии, что они захотят там остаться, если не почувствуют, что действительно принадлежат к ней.

В технологическом секторе существует проблема гендерной дискриминации

Решение проблемы дискриминации требует совместных усилий. Каждый сотрудник, независимо от того, является ли он руководителем или стажером, должен переосмыслить свой гендерно-кодированный язык, противостоять своим подсознательным предубеждениям и поддержать своих коллег-женщин, если они хотят дать этой области хоть какую-то надежду на выздоровление.

Источники:

https://spr.com/women-in-tech-statistics/#:\~:text=Женщин в сфере технологий, на собраниях, посвященных неравным возможностям».

https://situational.com/blog/leadership-skills-needed-to-thrive-in-the-modern-workplace/
https://womenwhotech.org/data-and-resources/state-women-tech-and-startups

https://www.forbes.com/sites/mariaminor/2020/12/05/women-in-the-workplace-why-they-dont-get-recounced-as-much-as-men/?sh=3b01450657df

https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace

https://www.bbc.com/worklife/article/20210730-the-coded-language-that-holds-women-back-at-work

https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/a-com-migration/pdf/pdf-136/accenture-resetting-tech-cultural.pdf