Por que 2024 é o ano da contratação baseada em habilidades para trabalhadores de tecnologia

A competição por empregos em tecnologia aumentou e diminuiu consideravelmente nos últimos anos. A “ grande demissão ” alimentada pela pandemia, que fez com que 47,8 milhões de americanos deixassem seus empregos em 2021, aumentou com outros 50,5 milhões desistindo em 2022, de acordo com Pesquisa de vagas de emprego e rotatividade de mão de obra dados.

Isto resultou de vários factores, mas o maior deles foi a enorme abundância de empregos no mercado de trabalho, o que significa que os trabalhadores podiam abandonar os seus empregos impunemente e encontrar facilmente outro com melhores salários e benefícios.

Os subsequentes despedimentos em massa em todo o ecossistema tecnológico a partir de meados de 2022 significaram que muito mais pessoas procuravam emprego, mesmo quando as empresas reduziram os seus orçamentos de contratação. Como resultado, o mercado de trabalho afrouxou, com a concorrência por cargos tecnológicos se tornando mais forte, o que dificultou a contratação de muitos trabalhadores.

Apesar dos ventos contrários, ainda é um mercado para quem procura emprego – você só precisa ter o tipo certo de habilidades. As empresas de tecnologia procuram urgentemente engenheiros de software e pessoas com competências em análise de dados e segurança cibernética, por exemplo.

A necessidade vai mais longe, porque à medida que o ritmo da digitalização aumenta, muitas das indústrias que tradicionalmente seriam consideradas “não tecnológicas”, como o retalho e a banca, pretendem contratar também muito mais trabalhadores com competências técnicas.

Escassez de competências

Esta escassez de competências é um problema real e crescente. Uma resposta veio do site de empregos Even, que lançou um novo Rede de tecnologia para ajudar as empresas a alcançar talentos passivos em 50 sites de tecnologia. Ele foi projetado para ajudar as empresas de tecnologia a superar a escassez de habilidades e contratar as melhores pessoas.

Esta é uma boa notícia para aqueles com conjuntos de competências exigidos, e a melhor notícia para muitos é que, cada vez mais, as empresas tecnológicas estão a afastar-se dos critérios tradicionais de contratação de requisitos educacionais específicos ou de um determinado número de anos num emprego anterior.

Antes, onde uma empresa que contratava para um trabalho de programação poderia ter insistido num mínimo de licenciatura e três anos de experiência, agora muitas estão a adoptar uma abordagem baseada em competências.

Na realidade, isso significa que o que você pode fazer, e não apenas o que estudou, é o que importa. Um novo relatório do TestGorilla mostra que, no mundo real, as empresas estão a levar isto a sério, com 73% a reportar que utilizaram a contratação baseada em competências em 2023.

Esta abordagem pode tornar o recrutamento mais justo; 84% dos entrevistados do relatório observaram um impacto positivo na diversidade no local de trabalho, por exemplo. Os funcionários também gostam, com 86% afirmando que têm maior probabilidade de conseguir o emprego dos sonhos quando têm a oportunidade de provar que possuem as habilidades certas para a função.

Além disso, 55% dos contratados pelas suas competências em empregos de TI e dados relatam que estão muito satisfeitos com a sua função, o que se compara a apenas 17% dos candidatos contratados sem uma abordagem baseada em competências.

Mostre suas habilidades

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