A competição por empregos em tecnologia aumentou e diminuiu consideravelmente nos últimos anos. A “   ” alimentada pela pandemia, que fez com que 47,8 milhões de americanos deixassem seus empregos em 2021, aumentou com outros 50,5 milhões desistindo em 2022, de acordo com  dados. grande demissão   Pesquisa de vagas de emprego e rotatividade de mão de obra  Isto resultou de vários factores, mas o maior deles foi a enorme abundância de empregos no mercado de trabalho, o que significa que os trabalhadores podiam abandonar os seus empregos impunemente e encontrar facilmente outro com melhores salários e benefícios.  Os subsequentes despedimentos em massa em todo o ecossistema tecnológico a partir de meados de 2022 significaram que muito mais pessoas procuravam emprego, mesmo quando as empresas reduziram os seus orçamentos de contratação. Como resultado, o mercado de trabalho afrouxou, com a concorrência por cargos tecnológicos se tornando mais forte, o que dificultou a contratação de muitos trabalhadores.  Apesar dos ventos contrários, ainda é um mercado para quem procura emprego – você só precisa ter o tipo certo de habilidades. As empresas de tecnologia procuram urgentemente engenheiros de software e pessoas com competências em análise de dados e segurança cibernética, por exemplo.  A necessidade vai mais longe, porque à medida que o ritmo da digitalização aumenta, muitas das indústrias que tradicionalmente seriam consideradas “não tecnológicas”, como o retalho e a banca, pretendem contratar também muito mais trabalhadores com competências técnicas.  Escassez de competências  Esta escassez de competências é um problema real e crescente. Uma resposta veio do site de empregos Even, que lançou um novo  para ajudar as empresas a alcançar talentos passivos em 50 sites de tecnologia. Ele foi projetado para ajudar as empresas de tecnologia a superar a escassez de habilidades e contratar as melhores pessoas.   Rede de tecnologia  Esta é uma boa notícia para aqueles com conjuntos de competências exigidos, e a melhor notícia para muitos é que, cada vez mais, as empresas tecnológicas estão a afastar-se dos critérios tradicionais de contratação de requisitos educacionais específicos ou de um determinado número de anos num emprego anterior.  Antes, onde uma empresa que contratava para um trabalho de programação poderia ter insistido num mínimo de licenciatura e três anos de experiência, agora muitas estão a adoptar uma abordagem baseada em competências.  Na realidade, isso significa que o que você pode fazer, e não apenas o que estudou, é o que importa. Um novo  mostra que, no mundo real, as empresas estão a levar isto a sério, com 73% a reportar que utilizaram a contratação baseada em competências em 2023.   relatório do TestGorilla  Esta abordagem pode tornar o recrutamento mais justo; 84% dos entrevistados do relatório observaram um impacto positivo na diversidade no local de trabalho, por exemplo. Os funcionários também gostam, com 86% afirmando que têm maior probabilidade de conseguir o emprego dos sonhos quando têm a oportunidade de provar que possuem as habilidades certas para a função.  Além disso, 55% dos contratados pelas suas competências em empregos de TI e dados relatam que estão muito satisfeitos com a sua função, o que se compara a apenas 17% dos candidatos contratados sem uma abordagem baseada em competências.  Mostre suas habilidades  Se você está pronto para seguir em frente e procurar um novo emprego onde suas habilidades possam realmente brilhar, então o  é um bom lugar para começar sua pesquisa. Ele contém milhares de vagas abertas em empresas nos EUA,    Quadro de empregos HackerNoon como as três abaixo.  Desenvolvedor Full Stack - Python, AWS, Vanguard, Malvern PA  Malvern está procurando um  trabalhar em uma equipe de entrega técnica que apoia a divisão do Gabinete do Conselho Geral, especificamente suas funções de Compliance de Fundos e Clientes. Você criará e manterá aplicativos aproveitando principalmente as seguintes tecnologias: Python, JavaScript, AWS, Appian e produtos de fornecedores de SaaS. Você também fornecerá análise de sistema de nível sênior, design, desenvolvimento e implementação de aplicativos e bancos de dados e integrará produtos de terceiros, entre outras tarefas.  .   Desenvolvedor Full Stack   Obtenha todos os detalhes aqui  Engenheiro DevOps, ByteDance, San Jose  A ByteDance possui um conjunto de mais de uma dúzia de produtos, incluindo TikTok, Helo e Resso, bem como plataformas específicas para o mercado chinês, incluindo Toutiao, Douyin e Xigua. A equipe de Applied Machine Learning (AML) combina engenharia de sistemas e a arte do aprendizado de máquina para desenvolver e executar sistemas de recomendação distribuídos massivamente em todo o mundo. Está buscando um  , onde você terá a oportunidade de aprimorar seus conhecimentos em codificação, análise de desempenho e operação de grandes sistemas, além de se envolver fortemente no processo de tomada de decisão de hardware/capacidade.  .   Engenheiro DevOps   Ver critérios de candidatura  Engenheiro de aprendizado de máquina de IA, Trinity Solar Careers, Iselin  Trinity Solar está procurando um talentoso e motivado  para se juntar à sua equipe dinâmica. Como engenheiro de IA/ML, você desempenhará um papel fundamental no desenvolvimento de modelos de aprendizado de máquina de ponta e na implementação de soluções de IA para resolver problemas complexos. 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