O futuro dos DAOs e grandes corporações: riscos e recompensas

A Organização Autônoma Descentralizada (DAO) é um conceito que vem ganhando força nos últimos anos. DAOs são uma forma de democracia direta, permitindo que as partes interessadas votem em decisões como investimentos, compras e objetivos estratégicos.

O conceito é construído na tecnologia Blockchain, que nos dá o véu do que os negócios se tornarão no futuro previsível.

Meu nome é Yuriy Hotoviy, sou o co-fundador do ecossistema DeXe Network e, neste artigo, tentarei descrever por que grandes corporações já devem olhar para o DAO, por que essa estrutura inevitavelmente se tornará dominante no empreendedorismo e o que o riscos são. Vamos!

Quem será o primeiro?

Alguns especialistas chamam o DAO de "uma revolução na gestão de empresas. Achamos que o DAO é uma evolução. A próxima etapa do empreendedorismo, que se baseia na abertura, em uma comunidade de consumidores e na liberdade de tomada de decisão.

Mas neste ponto, DAO ainda é um conceito para inovadores. E a implementação em massa ainda está por vir. E aqui tudo vai depender das grandes empresas - quem vai dar esse passo primeiro?

Talvez a Toyota , que já está olhando para a implementação de estruturas DAO. Ainda que parcialmente. De qualquer forma, o DAO tem várias vantagens que mudam o jogo.

Ao utilizar a tecnologia blockchain, essas organizações podem aumentar a transparência, reduzir os custos de gerenciamento e criar um alto grau de confiança entre suas partes interessadas. Então vamos ver como funciona.

A tomada de decisões nunca foi tão transparente

Sejamos honestos: não há nada pior do que um conselho de administração. É uma farsa, onde 1-2 pessoas tomam as decisões reais ou 9 círculos do inferno com disputas sem fim. O DAO permite que você nunca mais dependa de decisões tomadas em uma mesa estreita.

O ponto principal do DAO é que ele é propriedade e responsabilidade coletiva. Somente os membros da comunidade podem tomar decisões votando dentro de um determinado período de tempo. É uma verdadeira democracia, que exige colocar um problema, criar opções de respostas e votar coletivamente por uma solução.

Ao permitir que as partes interessadas votem, as organizações podem tomar decisões de forma transparente e eficaz, sem a necessidade de longas deliberações. Isso ajuda a garantir que os recursos da organização sejam usados com eficiência e que as decisões sejam tomadas tendo em mente os melhores interesses de todas as partes interessadas.

É quase impossível remover completamente a hierarquia, mas no DAO ela passará a fazer parte do ranking social. E faz sentido. A classificação social deve motivar os participantes do projeto a serem mais ativos no desenvolvimento e na tomada de decisões.

Em última análise, isso pode trazer algum perigo - o surgimento de «grupos-chave de pensadores únicos». Algo no estilo de partidos políticos ou gangues.

Mas, pessoalmente, não vemos isso como um risco particular, porque cada um desses grupos precisará buscar o apoio da maioria em qualquer caso. Isso significa propor a solução mais adequada para o problema.

Mas as grandes empresas estão preparadas para isso?

Até agora, para investidores e figuras-chave, o conceito de gerenciamento DAO parece um pesadelo. Perder o controle pode mudar tudo. Por exemplo, a Apple poderia parar de fabricar o mesmo telefone por cinco anos.

No entanto, acreditamos que é disso que as grandes empresas precisam. Se você introduzir o DAO não imediatamente no "núcleo" da gestão, mas começar com alguns departamentos.

Por exemplo, para dar ao DAO o controle da estrutura de design, UX/UI ou desenvolvimento de software. Seus usuários criarão o conforto de usar seu produto.

Isso permitiria que você escolhesse a melhor coloração para o próximo Jeep SUV ou, finalmente, adicionasse a capacidade de editar tweets no Twitter. Somente através do voto.

Também criará uma tremenda confiança e abertura. Dito isso, as decisões internas da empresa permanecem independentes. Se é disso que você tem tanto medo.

Redução de custos

Sim, sim, aqui está o mais importante. O DAO ajudará sua empresa a reduzir custos. Drasticamente. Os argumentos:

• Automação. O DAO poderia ajudar grandes corporações a reduzir custos indiretos, pois a plataforma lhes permitiria automatizar processos e simplificar operações. Ao permitir que as partes interessadas interajam diretamente, sem uma entidade governamental centralizada, as organizações podem reduzir os custos associados à manutenção da hierarquia e lidar com a papelada administrativa.

  
  

• O sistema de recrutamento também mudará. Receio que os especialistas de RH tenham dificuldades.

  Graças à introdução do sistema de classificação social, apenas a comunidade decidirá para onde o projeto deve ir e quem nomear para as funções de desenvolvedor. É improvável que encontremos 1.000 posições que dificilmente são necessárias agora. E é improvável que veremos as demissões em massa pelas quais todos os gigantes do mundo estão torcendo agora.

  
  

• O DAO pode ajudar grandes empresas a se tornarem mais seguras e transparentes. Ao utilizar ferramentas descentralizadas, as empresas podem aumentar a transparência de suas operações, eliminando a necessidade de intermediários. Isso pode reduzir os custos gerais das operações e garantir que todas as transações sejam realizadas de maneira segura.

E o mais importante, segurança

Os DAOs são projetados para serem altamente seguros, pois os aplicativos descentralizados não são vulneráveis a ataques cibernéticos e agentes mal-intencionados, desde que o código seja bem elaborado e livre de bugs. Além disso, os dados armazenados em um DAO são seguros e imutáveis, o que significa que é difícil adulterá-los ou alterá-los. Como resultado, um DAO pode ajudar uma organização a atingir suas metas de segurança com mais eficiência e economia.

Um DAO também pode ser usado para criar contratos inteligentes, que são acordos digitais executados e aplicados automaticamente quando certas condições são atendidas. Eles podem ser usados para automatizar muitos processos de negócios comuns, como pagamentos, contratos e políticas de segurança de dados. Os contratos inteligentes podem fornecer uma camada robusta de segurança, pois podem ser programados para executar determinadas ações se as condições especificadas forem atendidas e forem difíceis de hackear.

Mas há um grande problema

A introdução do DAO em grandes empresas tem uma série de problemas e contradições: como não enterrar uma comunidade tão grande no primeiro dia (e não permitir que o caos ocorra ali), o que colocar sob controle compartilhado e o que não, e muito mais.

No entanto, há a razão mais importante. As grandes empresas têm muitos segredos e enganos comerciais, que obviamente os usuários não vão gostar. Precisamos lembrar que na era de uma sociedade superdigital, franqueza, transparência e honestidade são as principais tendências nos negócios. E as empresas devem avançar para essas soluções.