Esta autoridade não sabia que estava sendo gravada: foi isso que ela disse

Este artigo foi publicado originalmente no ProPublica por Kyle Hopkins, Anchorage Daily News . Co-publicado com Anchorage Daily News .

Os governadores e prefeitos do Alasca nomearam Judy Eledge em vários momentos para o Conselho Estadual de Educação, a Comissão de Saúde e Serviços Humanos de Anchorage e o Comitê Consultivo de Justiça Juvenil do Alasca.

Ela ficou ao lado do governador Mike Dunleavy, um amigo pessoal , na noite de sua vitória nas primárias republicanas de 2018.

Quando chegou a hora de o estado votar no Colégio Eleitoral nas eleições presidenciais de 2020, Eledge era uma das três pessoas que representavam o Alasca.

E no seu discurso anual sobre o Estado do Estado no início daquele ano, Dunleavy pediu-lhe que se levantasse para uma ovação porque ela exemplificava “ o coração do Alasca ”.

Mas em 14 de março de 2022, numa conversa gravada sub-repticiamente com uma colega de trabalho em seu escritório no último andar de uma das maiores bibliotecas públicas do Alasca, um lado diferente de Eledge surgiu.

Enquanto os visitantes esperavam no saguão por uma reunião com o vice-diretor da biblioteca da cidade de Anchorage, ela baixou a voz para um sussurro.

“Eles acordaram, liberais, considero racistas, nativos”

Eledge disse que avistou um dos trabalhadores que ela supervisionou removendo livros que continham a palavra “esquimó”, um termo que agora é visto por muitos como inaceitável .

Este foi exatamente o tipo de comportamento, Eledge disse repetidamente aos seus subordinados da cidade, que o prefeito de Anchorage, Dave Bronson, a contratou para eliminar.

“Acontece que eu morava em Barrow”, disse ela, referindo-se à cidade predominantemente inupiat que os moradores em 2016 rebatizaram de Utqiagvik. “Eles se consideram esquimós Inupiat, mas têm um bando de nativos acordados, liberais, considero racistas, nativos, jovens. … É tudo uma questão de 'Nós roubamos as terras deles'. O que é besteira!”

Eledge, 76 anos, mudou perfeitamente de tópico para tópico, compartilhando seu desgosto com o uso de reconhecimentos de terras indígenas e o compartilhamento de pronomes .

Ela chamou as pessoas trans de “muito perturbadas” e disse que estava surpresa que seu recente testemunho público contra meninas trans que participavam de esportes escolares femininos não tivesse chegado à primeira página do Anchorage Daily News.

“Equitativo, para mim, é uma palavra racista”, disse ela ao seu subordinado, que gravou a conversa porque temia que ninguém acreditasse nela sobre a forma como Eledge interagia com os seus colegas.

A certa altura, Eledge observou que os funcionários da biblioteca estavam trabalhando para “acabar com tudo que é branco no mundo”.

Não é a primeira vez que Eledge faz comentários polêmicos. Ela perdeu uma campanha de 2021 para o Conselho Escolar de Anchorage depois que imagens de suas postagens nas redes sociais criticando pessoas de cor, pessoas trans, nativos do Alasca e muçulmanos circularam online.

Na época, Eledge alegou que algumas postagens foram editadas ou retiradas de contexto , embora ela nunca tenha oferecido provas ou especificado quais postagens ela alegou terem sido alteradas.

Eledge continua a ter um papel ativo na política conservadora do Alasca. Uma vez descrita por um colunista como “ uma das grandes damas do Partido Republicano do Alasca ”, Eledge tem sido amiga e arrecadadora de fundos para algumas das autoridades eleitas mais poderosas do estado.

Ela doou pessoalmente mais de US$ 40.000 para candidatos e grupos republicanos na última década e atua como presidente do Clube de Mulheres Republicanas de Anchorage, que organiza debates e arrecadação de fundos .

Apesar dos comentários por vezes inflamados de Eledge, das publicações nas redes sociais e do testemunho público, Dunleavy e Bronson concederam-lhe poder e dinheiro público.

Além do mais, o Daily News e o ProPublica descobriram que as agências municipais e estaduais destinadas a proteger os direitos civis dos habitantes do Alasca foram prejudicadas.

Quando a mesma funcionária da biblioteca que gravou o bate-papo tentou registrar uma queixa contra Eledge na Comissão Estadual de Direitos Humanos do Alasca, um investigador disse a ela em janeiro que, como alguns dos comentários discriminatórios de Eledge eram dirigidos contra pessoas LGBTQ+, a agência não investigaria.

“É uma questão muito delicada para o escritório de Dunleavy”, disse o investigador ao funcionário da biblioteca, que gravou a conversa.

A agência municipal encarregada de investigar violações dos direitos civis também recebeu reclamações sobre Eledge, disseram funcionários, mas não tomou nenhuma ação.

As redações descobriram que a agência está atormentada por um acúmulo de reclamações abertas, um problema que tende a piorar à medida que três de seus quatro investigadores pediram demissão desde o início do ano.

Quando os funcionários da biblioteca reclamaram de Eledge ao departamento de recursos humanos da cidade, o então diretor de recursos humanos do prefeito usou uma camiseta “Estou com Judy” em uma reunião do conselho consultivo da biblioteca.

A diretora do Escritório Municipal de Igualdade de Oportunidades entrou com ações judiciais em tribunais estaduais e federais dizendo que o prefeito a demitiu depois que ela começou a investigar queixas contra Eledge.

Veri di Suvero, diretora executiva do Grupo de Pesquisa de Interesse Público do Alasca, um órgão de fiscalização sem fins lucrativos que apresentou solicitações de registros públicos relacionadas à reversão do estado das proteções aos direitos civis LGBTQ+ , disse que a anulação das agências de direitos civis do Alasca permite que os abusos de poder não sejam controlados. .

“Quando as pessoas não conseguem denunciar esses problemas, elas não são abordadas e sinalizam às agências causadoras de danos que essas coisas estão OK”, disse di Suvero.

Em breve conversa por telefone, Eledge disse que não poderia comentar as acusações envolvendo seus depoimentos na biblioteca porque são objeto de uma ação judicial.

Questionada sobre suas postagens nas redes sociais, que não estão incluídas no processo, Eledge disse: “Já comentei sobre elas quando estava concorrendo ao conselho escolar”.

Ela não respondeu a perguntas específicas enviadas por e-mail e entregues em mãos em seu escritório.

Bronson não respondeu às perguntas detalhadas, mas, por meio de seu porta-voz, enviou um comunicado às redações. “O prefeito não tem comentários sobre esses assuntos devido a litígios pendentes.

O prefeito denuncia todos os comentários odiosos, racistas e depreciativos feitos por qualquer funcionário municipal e espera que aqueles que trabalham para a cidade cumpram a lei e protejam os direitos de todos”, afirmou o comunicado.

(Algumas horas depois, o porta-voz do prefeito enviou uma declaração revisada que não incluía a frase denunciando “observações odiosas, racistas e depreciativas”.)

Numa audiência na Assembleia da cidade em abril de 2022, quando Eledge foi atacado por um grupo de defesa LGBTQ+, .

“Eu a conheço há 25 anos. Ela é certamente enérgica e franca, mas é uma funcionária dedicada”, disse ele. “Ela está fazendo um ótimo trabalho e continua a ter meu apoio eterno e inquestionável.”

Por sua vez, Dunleavy nomeou Eledge em março para uma comissão nacional de educação.

O governador recusou um pedido de entrevista e não respondeu a perguntas sobre o registo público de comentários discriminatórios de Eledge, a sua amizade com ela ou a sua relação de angariação de fundos.

Ele também não respondeu a perguntas sobre se as decisões da sua administração de conceder um contrato sem licitação a Eledge e nomeá-la para um comité nacional sinalizaram que ele não via nenhum problema nas suas declarações.

Num e-mail, um porta-voz escreveu: “O governador Dunleavy nomeou a Sra. Eledge para a Comissão de Educação devido à sua longa e distinta carreira na educação pública”.

Uma voz contra as proteções LGBTQ+

Eledge mudou-se para o Alasca na década de 1980 e trabalhou como professora e diretora até 2004, segundo seu currículo. Após sua aposentadoria, sob os governadores republicanos Sarah Palin e Sean Parnell, o Departamento de Educação e Desenvolvimento Infantil do estado pagou a Eledge pelo menos US$ 189 mil por trabalho de consultoria e despesas relacionadas entre 2007 e 2012.

Os pagamentos pareceram parar quando Bill Walker, um independente, tornou-se governador, mas foram retomados logo após a eleição de Dunleavy. O departamento de educação pagou à Eledge US$ 79.970 desde 2019.

Dunleavy também acrescentou um pagamento direto de US$ 30.000 do gabinete do governador por um contrato sem licitação durante seu primeiro ano de mandato.

Segundo o porta-voz de Dunleavy, desde 2003, Eledge “é dono de uma empresa de consultoria educacional especializada em auxiliar escolas públicas nas áreas de matemática e leitura”.

Os papéis mais públicos de Eledge foram como presidente do Clube de Mulheres Republicanas do Alasca e testemunhar publicamente em nome de candidatos e causas republicanas. Em 2015, Bronson e Eledge testemunharam perante a Assembleia de Anchorage em noites consecutivas, dizendo que se opunham à adição de proteções LGBTQ+ à .

Afirmaram que as leis que protegem as pessoas da discriminação com base na sua identidade de género e orientação sexual representam uma ameaça às liberdades religiosas e prometeram forçar a revogação de tais protecções através de petições eleitorais.

Bronson, que ainda não ocupava cargos públicos na época daquela reunião, testemunhou como membro do conselho do Conselho da Família do Alasca. O conselho é uma organização cristã conservadora que se opôs ao casamento gay e à proteção dos direitos civis com base na identidade de gênero e na orientação sexual.

Eledge não escondeu suas crenças. Durante um mês em setembro de 2020, por exemplo, as seguintes postagens apareceram em sua página do Facebook:

• “É muito triste que as pessoas de cor pareçam não ter auto-estima! Se sim, por que todo o foco na cor?”

• “Esta é uma ladeira escorregadia que começamos com o casamento gay. O próximo foi o transgênero, então é claro que o pedófilo é o próximo.”

• “Eu me pergunto se [a atriz] Cynthia Nixon, que acredito ser gay, realmente tem um filho que é transgênero ou apenas confuso quanto a modelos masculinos e femininos. Ela se sente mal por encorajar o filho a fazer algo que tem um índice muito alto de suicídio? Ela se sente mal quando deu bloqueadores da puberdade ao filho para garantir que ele se tornasse uma 'mulher'? Ela se sente mal por contar uma mentira ao filho? Pergunta final. Ela se sente mal pelo abuso infantil que está cometendo ao filho?

Em 9 de novembro de 2020, enquanto as hospitalizações e mortes por COVID-19 no Alasca atingiam níveis recordes , Eledge pediu aos pais que “pegassem o telefone e ligassem para o seu médico e para os hospitais locais e lhes dissessem para contar a verdade sobre a capacidade do hospital! Bullcrap sobre oprimido! Na mesma semana, ela sugeriu que o Alasca deveria “interromper os malditos testes” do vírus.

Em dezembro de 2020, Eledge fez um apelo à ação. “Se Joe Biden conseguir se tornar presidente, será MUITO importante para todos nós sermos eleitos para alguma coisa”, escreveu ela.

“Vai acontecer uma porcaria ruim e precisamos lutar em nível estadual e local. Ninguém será pior do que os conselhos escolares. Não consigo nem imaginar a história transgênero, racista e revisionista que será ensinada!”

Uma análise do Daily News e da ProPublica verificou que as postagens incluídas nesta história foram postadas na página de Eledge no Facebook e lá permaneceram até esta semana.

Uma campanha malsucedida do conselho escolar, depois um novo emprego

Em janeiro de 2021, Eledge se candidatou ao Conselho Escolar de Anchorage, anunciando que faria campanha junto com três outros candidatos conservadores na esperança de conquistar as vagas.

Mas à medida que as capturas de tela de suas postagens no Facebook começaram a circular no Twitter e no Facebook, o grupo abandonou sua campanha combinada, embora Eledge afirmasse que algumas das capturas de tela foram alteradas e outras foram tiradas fora do contexto.

Dunleavy e Bronson doaram cada um para a campanha de Eledge. A esposa do prefeito, Deb Bronson, também doou.

O antigo diretor das bibliotecas municipais de Anchorage aposentou-se no primeiro dia de abril de 2021, criando uma vaga para o próximo prefeito preencher. Poucos dias depois, Eledge perdeu sua campanha para o conselho escolar enquanto Bronson venceu a disputa para prefeito.

Em julho, quando tomou posse, nomeou um dos conservadores que concorria ao conselho escolar ao lado de Eledge, o ex-diretor Sami Graham, como o novo diretor da biblioteca da cidade.

A Assembleia da cidade rejeitou a nomeação de Graham porque ela não tinha diploma de biblioteconomia, um requisito para o trabalho. Bronson respondeu nomeando Graham seu chefe de gabinete e colocando seu escritório na biblioteca.

Três dias depois, em 27 de agosto, Bronson nomeou Eledge como seu novo chefe de bibliotecas.

Eledge também não tinha diploma de biblioteconomia. A Associação de Bibliotecas do Alasca levantou preocupações em uma carta à Assembleia de Anchorage , dizendo que nomear alguém que não seja bibliotecário e não atenda às qualificações para diretor de biblioteca seria como nomear um chefe dos bombeiros que nunca combateu um incêndio.

Em vez disso, a prefeita nomeou-a vice-diretora – uma função que não requer audiências de nomeação ou aprovação pela Assembleia. Eledge administraria a biblioteca no ano seguinte, na ausência de um diretor permanente.

Jacob Cole, funcionário de longa data da biblioteca que atuou como diretor interino, disse que o cargo de vice-diretor foi criado especificamente para Eledge. Cole disse que se candidatou sem sucesso ao cargo de diretor de biblioteca, um processo que incluiu uma entrevista individual com o prefeito.

“Ele queria saber como expulsar os sem-teto da biblioteca”, disse Cole. “Ele disse: 'Os sem-teto são um problema real na biblioteca e Judy está me dizendo o quão difícil é essa situação, e o que você acha que podemos fazer para diminuir a frequência deles na biblioteca?'”

Bronson também perguntou sobre a presença de assistentes sociais na biblioteca e se eles deveriam ser removidos para evitar o incentivo à visitação de moradores de rua ao prédio.

“Eu disse: 'Os sem-teto estão lá, não importa o que aconteça. Isso é apenas atendê-los onde estão suas necessidades'”, disse Cole.

Cole disse que não sabe por que não conseguiu o cargo de diretor de biblioteca. Na conversa gravada em 14 de março de 2022 com um colega, Eledge disse acreditar que Cole estava “no espectro”.

“Ele tem síndrome de Asperger”, disse ela em seu consultório, usando um termo desatualizado para um tipo de autismo.

Questionado sobre esse comentário, Cole riu. “Para que conste, não estou de forma alguma no espectro”, disse ele.

Cole disse que durante os meses em que trabalharam juntos, Eledge às vezes entrava em seu escritório e fazia comentários discriminatórios.

Ela acreditava que os bibliotecários estavam conspirando para remover livros conservadores das prateleiras e que os pais que permitiam que as crianças lessem livros sobre gênero estavam prejudicando seus filhos, e ela disse que não confiava nas mulheres para selecionar livros para a coleção que atrairiam meninos e homens. .

Alguns de seus comentários mais inflamados envolveram os nativos do Alasca, de acordo com Cole. “Ela disse: 'Trabalhei em uma aldeia nativa do Alasca. Se não fosse pelo homem branco e pelo dinheiro do petróleo, eles ainda estariam estuprando suas filhas em cavernas.'”

(Um repórter da Alaska Public Media perguntou a Eledge sobre este comentário em maio de 2022. Eledge respondeu que não “honraria o pedido respondendo” à pergunta.)

Nos outros dias úteis, Eledge falou sobre a profissão médica, que, segundo ela, estava arruinando a vida de pessoas que não queriam tomar as vacinas COVID-19.

“Ela reclamava da vacina e de como achava que a vacina não era segura para as crianças e de como a vacina iria mexer com o seu DNA”, disse Cole, que na época servia como segundo em comando de Eledge.

“Eu me virava e dizia: 'Judy, tenho trabalho a fazer'”, disse ele.

Cole é um dos pelo menos três funcionários da biblioteca que pediram demissão enquanto Eledge atuava como diretor de fato, e que mais tarde apresentou queixas à cidade. As trocas que Cole diz ter tido com Eledge, junto com muitas das supostas declarações descritas pelo funcionário da biblioteca que fez as gravações, aparecem nas ações judiciais pendentes contra a cidade na Justiça estadual e federal.

“Você não pode dizer isso”

A mulher que gravou Eledge disse que começou a fazer gravações após o primeiro encontro, no principal local da biblioteca no centro de Anchorage, em seu primeiro dia de trabalho.

Mais tarde, ela descreveu aquele dia em uma carta ao ombudsman de Anchorage: “Durante nossa reunião, Judy disse: 'Não tenho a mesma opinião sobre os esquimós que as outras pessoas na biblioteca. Trabalhei em Barrow; Eu sei que eles brincaram com os filhos. É um segredo bem conhecido, as pessoas simplesmente não falam sobre isso. Eu conheci um aluno da 2ª série que tinha gonorreia. Eles enviam seus bebês com SAF [síndrome alcoólica fetal] para Anchorage porque não querem cuidar deles.'”

A mulher forneceu ao Daily News e ao ProPublica uma gravação de uma conversa de 74 minutos que ela e Eledge tiveram em 14 de março de 2022. Ela pediu para não ser identificada porque está preocupada com retaliações de Eledge, do prefeito ou de seus aliados.

A funcionária escreveu à ombudsman em 17 de março de 2022. Em 31 de março, a ombudsman sugeriu que ela levasse suas reclamações sobre Eledge ao Escritório de Igualdade de Oportunidades da cidade. O escritório é responsável por ajudar os funcionários que reclamam de discriminação ou ambiente de trabalho hostil.

O funcionário falou pela primeira vez com Heather MacAlpine, diretora do escritório de igualdade de oportunidades, em 1º de abril, de acordo com uma ação judicial que MacAlpine posteriormente moveu contra a cidade. (O advogado de MacAlpine disse que nem ela nem MacAlpine poderiam comentar os detalhes do caso enquanto o processo ainda estiver pendente.)

MacAlpine pediu para conversar com funcionários de recursos humanos da cidade sobre as acusações contra Eledge, diz o processo. Um dos funcionários de RH disse a MacAlpine que no passado ele “também se sentiu compelido a dizer a Eledge: 'Você não pode dizer isso' em resposta a alguns de seus comentários discriminatórios”, diz o processo.

Os funcionários de RH disseram a MacAlpine que os funcionários deveriam levar suas preocupações diretamente ao departamento de recursos humanos. Mas o departamento era na altura dirigido por Niki Tshibaka, uma aliada política do presidente da Câmara e esposa da candidata conservadora ao Senado dos EUA Kelly Tshibaka, a quem Eledge apoiou com doações de campanha.

Os problemas na biblioteca continuaram, de acordo com o processo de MacAlpine, com vários funcionários demitindo-se sob a liderança de Eledge. Pelo menos cinco funcionários apresentaram queixas diretamente ao departamento de recursos humanos, que se recusou a iniciar uma investigação, de acordo com o processo e entrevistas com funcionários da biblioteca.

Em 3 de maio de 2022, MacAlpine visitou a biblioteca e conversou com vários funcionários que reclamaram das declarações e comportamento de Eledge. De acordo com o processo, os funcionários disseram que Eledge ameaçou retaliar qualquer trabalhador que repetisse seus comentários.

Os funcionários disseram que Eledge disse à segurança da biblioteca para aplicar seletivamente uma política que permitia aos visitantes trazer apenas uma sacola para dentro do prédio. De acordo com os funcionários, Eledge disse à segurança que eles “não deveriam aplicar a política contra ‘mães com sacolas de fraldas’, mas aplicá-la estritamente contra indivíduos que pareciam sem-teto, muitos dos quais pareciam ser nativos do Alasca”.

MacAlpine agendou novamente uma reunião com o departamento de recursos humanos. Ela se preparou para resumir as reclamações específicas dos funcionários.

“A essa altura, vários funcionários da Loussac haviam feito reclamações ao RH, então a Sra. MacAlpine esperava que as informações adicionais que obteve seriam úteis para a investigação do RH”, disse o processo. (Loussac é a principal biblioteca da cidade.)

Mas ao chegar à Prefeitura para a reunião do dia 11 de maio de 2022, foi demitida.

Cole renunciou em 23 de maio . A Alaska Public Media informou no final daquele mês que 12 funcionários atuais ou que partiram recentemente descreveram um ambiente de trabalho tóxico e caótico sob o comando de Eledge.

Na próxima reunião do Conselho Consultivo da Biblioteca de Anchorage, em 15 de junho de 2022, o Diretor de Recursos Humanos Tshibaka sentou-se ao lado de Eledge vestindo uma camiseta que dizia “Estou com Judy”. Tshibaka recusou pedidos de entrevista e não respondeu às perguntas enviadas por e-mail para esta história.

O processo de MacAlpine, aberto em 23 de junho, alegava que Bronson havia deixado claro que não demitiria ou disciplinaria Eledge, não importa o que ela fizesse na biblioteca. Diz que MacAlpine foi demitido por investigar reclamações contra Eledge, em violação das proteções municipais para denunciantes.

A cidade respondeu a esse processo em julho , negando as alegações de que Eledge fez declarações racistas e dizendo que MacAlpine não foi demitido em retaliação por agir como denunciante. Eledge co-organizou uma arrecadação de fundos em Dunleavy no mês seguinte.

Em fevereiro de 2023, MacAlpine entrou com uma ação na Justiça Federal envolvendo as mesmas reivindicações. A cidade ainda não respondeu a essa ação. Ambos os processos estão pendentes.

“Uma questão muito delicada para o escritório de Dunleavy”

Os funcionários da biblioteca tinham dois outros órgãos onde podiam apresentar queixas contra Eledge.

Ambos têm a tarefa de fazer cumprir as leis antidiscriminação. Um é operado pelo estado: a Comissão Estadual do Alasca para os Direitos Humanos. A outra é administrada pela cidade: a Comissão de Igualdade de Direitos de Anchorage.

Mas quando uma das funcionárias da biblioteca tentou fazer queixas formais sobre Eledge à comissão estadual, uma investigadora disse que lhe disseram que não poderia investigar.

“Acho que isso está errado”, disse o investigador, de acordo com a gravação de uma ligação telefônica obtida pelo Daily News e pela ProPublica.

O funcionário respondeu: “Então não posso nem reclamar disso? Eles não vão... não falar sobre você pessoalmente, mas a comissão não aceitará uma reclamação formal sobre isso?

“Não”, disse o investigador. “E agora foi completamente rejeitado porque muito do que está acontecendo na biblioteca tem a ver com coisas LGBTQ.”

“Esta é uma questão muito delicada para o escritório de Dunleavy”, disse o investigador.

A funcionária da biblioteca disse que não conseguiu apresentar uma queixa formal à comissão porque o investigador lhe disse que ela não cumpria os critérios para uma classe protegida de trabalhadores, como uma pessoa gay ou transgénero, que foi directamente discriminada pelas observações de Eledge.

A investigadora disse num e-mail que não poderia falar com a mídia em nome da comissão e não poderia falar sobre o caso porque as denúncias e investigações são confidenciais.

O diretor da Comissão, Robert Corbisier, forneceu uma declaração por escrito em resposta à gravação. Ele disse que o investigador errou e que a comissão não pode prosseguir com um caso de discriminação se o queixoso não for membro da classe protegida de pessoas discriminadas.

“Em nenhum momento eu, ou qualquer gestor ou supervisor da ASCHR, ou qualquer Comissário da ASCHR durante o meu mandato, afirmámos que esta agência não aceitaria uma reclamação válida devido a implicações políticas”, disse Corbisier.

“Desde o meu primeiro dia aqui, assumi como missão pessoal garantir que as investigações e processos de discriminação da agência evitassem influência política.”

O marido de Eledge, Randy Eledge, é ex-comissário da agência.

Em março, o Daily News e a ProPublica relataram que a agência estadual de direitos civis havia parado de aceitar a maioria das categorias de reclamações sobre discriminação anti-LGBTQ+ com base no conselho do procurador-geral do estado, Treg Taylor.

As redações descobriram que a decisão foi solicitada por um grupo cristão conservador e foi tomada na semana das primárias republicanas para governador, nas quais Dunleavy foi criticado por não ser conservador o suficiente.

A questão surgiu depois de o Supremo Tribunal dos EUA ter decidido, em Junho de 2020, que a discriminação no local de trabalho contra pessoas com base na sua orientação sexual ou identidade de género era ilegal. Depois desse caso, conhecido como Bostock v. Clayton County, a comissão estadual de direitos humanos começou a aceitar todas as categorias de reclamações sobre discriminação anti-LGBTQ+.

Posteriormente, Taylor aconselhou a agência a interpretar a decisão de Bostock de forma mais restrita e a aceitar apenas reclamações relacionadas à discriminação no local de trabalho.

Os funcionários da biblioteca também reclamaram à agência municipal.

De acordo com a advogada Caitlin Shortell, que disse representar cinco funcionários atuais e ex-funcionários da biblioteca, a Comissão de Igualdade de Direitos de Anchorage não investigou queixas de assédio e intimidação dentro da biblioteca.

Nos últimos três anos, menos pessoas trouxeram as suas perguntas e queixas sobre discriminação à agência municipal. No entanto, o acúmulo de casos abertos está aumentando. Ao final de 2021, o órgão contava com 70 processos abertos. Hoje são 81. Não está claro se as reclamações da biblioteca fazem parte do acúmulo.

O diretor da comissão, Keoki Kim, disse por e-mail que a agência está “aplicando totalmente” as proteções LGBTQ+ da cidade. Kim disse que a comissão planeja preencher os cargos vagos de investigador e que reduzir o atraso é uma prioridade máxima.

Eledge continua sendo vice-diretor da biblioteca até hoje. A Assembleia confirmou uma nova diretora da biblioteca, Virginia McClure, em dezembro. Mas McClure tirou licença no mês seguinte, colocando Eledge novamente no comando das operações da biblioteca até 13 de março.

Eledge representará os educadores do Alasca como membro da Comissão Nacional de Educação dos Estados. Dunleavy nomeou-a em março para a comissão , onde se junta a governadores, legisladores estaduais e chefes de conselhos estaduais de educação encarregados de orientar a política educacional dos EUA.

Enquanto isso, Eledge continuou sua defesa contra as proteções LGBTQ+. Na semana passada, ela testemunhou perante o Legislativo do Alasca em apoio a um projeto de lei de “direitos parentais”, proposto por Dunleavy , que restringiria os direitos dos estudantes transexuais.

Foto de Daniel Schludi no Unsplash