Хэрхэн карьераа төгс болгох вэ: эзэмших ёстой 5 чухал ур чадвар

Карьертаа сайн байхын тулд зарим ур чадвар бусдаас илүү чухал байдаг. Тэд таныг бусдын өмнө тавьж, тэдэнтэй холбож, итгэлцлийг бий болгож, таны итгэлийг нэмэгдүүлдэг.

Гэхдээ эдгээр ур чадварыг бий болгох нь хэцүү байдаг - таны онц сайн байх ёстой ажлуудаас ялгаатай нь хэн ч эдгээр ур чадвараа дадлагажуулах боломжийг олгодоггүй.

Тэдгээрийг сурч, эзэмших ачаа нь таны нуруун дээр байна.

Эдгээр ур чадвараа дадлагажуулах нь санаачлага шаарддаг. Та өөрийн мэдэлгүй нэг ажлаас нөгөө ажил руу шилжиж, илүү сайн болно гэж найдаж өдрийг өнгөрөөж болохгүй. Танд сайн санал хүсэлт хэрэгтэй - та туршилт хийж, юу нь болж, юу нь болохгүй байгааг тодорхойлж, эерэг зан үйлүүд нь аяндаа гарч ирэх хүртэл нь давтсаар байх ёстой.

Хэрэв та ажил мэргэжлээрээ гацсан эсвэл ажилдаа маш их цаг, эрч хүч зарцуулж байгаа ч хүссэн үр дүндээ хүрэхгүй байгаа бол эдгээр ур чадвараа хөгжүүлэхэд багагүй хугацаа зарцуулаарай. Та ажил дээрээ гайхалтай амжилтанд хүрэхээс гадна эдгээр ур чадварыг эзэмшсэнээр таашаал, сэтгэл ханамжийг авчрах бөгөөд энэ нь таныг илүү сайн гүйцэтгэх болно.

Сурах чадвар бол бэлэг юм; сурах чадвар бол ур чадвар; сурах хүсэл бол сонголт юм.

- Стивен Р.Кови

Эдгээр ур чадварыг ухамсартай сонголт болгон бий болгох; үүнийг тохиолдлоор бүү орхи.

Уламжлалт бус аргуудыг ашиглан хүнд хэцүү асуудлуудыг шийдвэрлэх

Ажил дээрээ хэн хамгийн их эрэлттэй байдаг вэ?

Сорилтуудыг хүлээж авдаг хүмүүс. Үл мэдэгдэх зүйл рүү ороход бэлэн хүмүүс, хүнд хэцүү асуудлыг уламжлалт бус аргаар шийдвэрлэх дуртай хүмүүс.

Эдгээр хүмүүс статус квог эсэргүүцдэг. Тэд ажил хэрхэн хийгддэг талаар асуудаг. Тэд өвөрмөц санаа, шийдлүүдийг гаргахын тулд үл мэдэгдэх нутаг дэвсгэр рүү дайрдаг.

Тэд эрсдэл хүлээх, шинэ арга, туршлагыг туршиж үзэхээс айдаггүй. Туршилтын сэтгэлгээгээр ирдэг нээлтийн сэтгэл хөдлөлийг мэдрэх нь тэдний хувьд эцсийн үр дүнгээс илүү чухал юм.

Хэрэв та карьертаа өндөр амжилт гаргахыг хүсч байвал хэцүү асуудлаас айхаа боль. Таныг тав тухтай бүсээс гарахыг шаарддаг боломжуудыг үгүйсгэхээ боль.

Асуудлыг шийдэгч болох:

1. Оролцогч талууд болон үйлчлүүлэгчдийнхээ хангагдаагүй хэрэгцээг тодорхойл. Аль асуудал шийдэгдвэл хамгийн их нөлөө үзүүлэх вэ?

   
   

2. Цаг хугацаа, анхаарал хандуулах шаардлагатай ямар чухал асуудлыг хойш нь тавьсан бэ? Та хэрхэн хувь нэмрээ оруулах вэ?

Амжилт бол бэрхшээлээс зайлсхийх явдал биш юм; Энэ нь асуудлыг сайн шийдэгч болох тухай юм.

- Стив Мараболи

Асуудлыг шийддэг хүмүүсийг ажил дээрээ өндөр үнэлж, тэмдэглэдэг. Энэ хүн болж, өөрийн карьерын огцом өсөлтийг хараарай.

Зөрчилдөөнийг бодит байдалд ойртох боломж гэж хар

Эсрэг үзэл бодлыг хүмүүс хэрхэн хүлээж авдаг вэ?

Ихэнх хүмүүс санал зөрөлдөөнтэй харьцахдаа аймшигтай байдаг. Бусад хүмүүс өөрсдийнхөө үзэл бодлыг эсэргүүцэх эсвэл өөр санал бодлоо хуваалцахдаа сониуч зангаар сонсож, ойлголтынхоо цоорхойг нөхөхийн оронд өөрсдийн үзэл бодол, үзэл бодолтой зөрчилдсөн бүхнийг үл тоомсорлодог.

Бусдын бурууг нотлох нь тэдний эрхэм зорилго болдог бол зөв хариултыг олох нь арын суудалд сууна. Тэд бодит байдлаас хол ертөнцийг үзэх үзэлд түгжигдэн төөрөгддөг.

Тэдний буруу байх магадлалыг үгүйсгэх эсвэл өөр үзэл бодлыг хайхаас татгалзах нь тэднийг дундаж гүйцэтгэлийн мөчлөгт оруулдаг.

Хэрэв та карьертаа өндөр амжилт гаргахыг хүсч байвал өөр үзэл бодлыг идэвхтэй эрэлхийл. Санал зөрөлдөөнийг урих. Бусдыг өөрийн сэтгэхүйн дутагдлыг олж илрүүлэх эсвэл асуудал, санаа зовоосон асуудлуудыг тодруулахад урамшуулан дэмж.

Ингэж бусадтай хамтран ажиллах нь илүү сайн шийдэлд хүргэхээс гадна итгэлцэл, хүндэтгэлийг бий болгодог.

Санал зөрөлдөөнийг урихын тулд дараах асуултуудыг асуугаарай.

1. Би юу алдсан бэ?
2. Ямар тохиолдолд ажиллахгүй байж болох вэ?
3. Өөр ямар боломжууд байгаа вэ?
4. Би яаж буруу байж болох вэ?
5. Ямар өөр шийдлүүд боломжтой вэ?
6. Энэ нь тухайн нөхцөл байдалд хамгийн зөв шийдвэр мөн үү?

Хэрэв танд шүүмжлэгч байхгүй бол амжилтанд хүрэхгүй байх магадлалтай.

- Малколм X

Бодит байдлыг гуйвуулахгүйгээр, бодит байдлыг үл тоомсорлохгүйгээр үнэнийг даван туулах төлөвшил нь ховор чадвар юм. Үүнийг бүтээ, тэгвэл та бусдаас ялгарах асуудал гарахгүй.

Хамгийн сайн шийдвэр биш ч гэсэн зөв цагт зөв шийдвэр гарга

Хэн алга таших ёстой вэ?

Шийдвэр гаргахгүй байсан ч цаг тухайд нь шийдвэр гаргадаг, эсвэл илүү сайн хувилбар гарч ирэх магадлалтай гэж хойшлуулсаар байдаг хүн.

Хариулт нь ойлгомжтой.

Гэсэн хэдий ч шийдвэр гаргахдаа ихэнх хүмүүс хойшлуулахыг сонгодог.

Зөв цаг биш.

Дата хангалтгүй байна.

Ямар нэг зүйл буруу байна.

Буруу шийдвэр гаргахаас айх айдас ихэнх хүмүүсийг шийдвэр гаргахад саад болдог. Гэхдээ чухал шийдвэрээ хойшлуулах нь асар их зардалтай алдаа юм - та боломжоо алдаж зогсохгүй, цаг тухайд нь арга хэмжээ авахгүй байх нь таны шийдэх гэж байсан асуудлыг улам дордуулж болзошгүй юм.

Ажил мэргэжлээрээ амжилт гаргахын тулд шийдвэрээ хэтрүүлэн бодохоо боль. Хангалттай сайн сайхныг олж ав - зөвхөн хамгийн сайныг нь эрэлхийлж, бүү хүлээн ав. Илүү даруухан шалгуурыг ашиглаж, хүлээн зөвшөөрөх босгыг давсан сонголтыг сонго.

Шийдвэрийг цаг тухайд нь гаргахын тулд:

1. Шийдвэр гаргахдаа хийх шаардлагатай судалгааныхаа хил хязгаарыг тогтоо. Үүнийг нээлттэй орхиж болохгүй - цуглуулах мэдээлэл, авч үзэх оролтыг хязгаарлаж, цаг хугацааны хязгаарлалт тогтоо.

   
   

2. Шийдвэрлэх хугацааг зааж өгнө үү. Яаралтай байх мэдрэмжийг бий болгохын тулд асуудлын цар хүрээ, нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан огноог тогтоо.

   
   

3. Янз бүрийн сонголтоор жинлэнэ үү. Сонголт бүрийн давуу болон сул талуудыг жагсаан бичээд, яг тэр мөчид онцлохыг л сонго.

   
   

4. Үүнийг ажил хэрэг болгох. Шийдвэр гаргасны дараа илүү сайн шийдвэр гаргах боломжийг бүү бодоорой. Хоёр дахь удаагаа таамаглахаа больж, шийдвэрээ хэрэгжүүлэхийн тулд доошоо ор.

Шийдвэр гаргах ямар ч мөчид таны хийж чадах хамгийн сайн зүйл бол зөв зүйл, дараагийн хамгийн сайн зүйл бол буруу зүйл, хамгийн муу зүйл бол юу ч биш юм.

- Теодор Рузвельт

Хэрэв та карьерын шат руу авирахыг хүсч байвал буруу шийдвэр гаргах вий гэж байнга айхаа боль.

Бусдыг ярих биш, харин ойлгох зорилготойгоор сонс

Байнга ярьдаг хүн эсвэл бага ярьдаг хүнийг ажил дээрээ сайн ярилцагч гэж хэнийг хэлэх вэ?

Бага ярьж, их сонсдог хүмүүс бусдыг сонсож, үнэлдэг гэдгийг мэдрүүлдэг. Хүмүүст ийм мэдрэмж төрүүлэх нь тэднийг харилцах, хамтран ажиллах, таны хэлэх зүйлд анхаарлаа хандуулахыг урьж байна.

Бүх ярих, бусдад сонсохыг маш их хичээх эсвэл ярихыг нь хэзээ ч зогсоохгүй байх нь тэднийг хаахад хүргэдэг. Тэд нэг бол юу ч ярьж байгааг үл тоомсорлодог, эсвэл таны үгийг нухацтай авч үздэггүй.

Үр дүнтэй сонсох нь бусдыг ойлгох, ярихгүй байх зорилготойгоор сонсох нь харилцааны саад тотгорыг арилгадаг бөгөөд энэ нь хүлээлт, төөрөгдөл, ажил дээрээ маш их зовлон зүдгүүрийн эх үүсвэр болдог.

Хэрэв та карьертаа амжилт гаргахыг хүсч байвал бусдыг сонсож сурах нь сонголт биш юм. Нэгэнт бий болсон энэ ур чадвар нь таныг гялалзуулж, амжилтанд хүрэхэд тань туслах хамгийн том хэрэгсэл байх болно.

Энэ ур чадварыг бий болгохын тулд:

1. Ойлгохын тулд идэвхтэй, зорилготойгоор сонс. Танд хамаатай зүйл биш харин хэлсэн зүйлийг бүхэлд нь ойлгоорой.

   
   

2. Нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийж, холбогдох асуултуудыг асууж нэмэлт мэдээлэл цуглуул.

   
   

3. Оюун санаагаа хянаж, өөрийгөө захирах; бодлоор сатааруулахыг бүү зөвшөөр.

   
   

4. Бусдад хариулахаасаа өмнө бодлоо дуусгахыг зөвшөөр. Аль болох тасалдахаас зайлсхий.

   
   

5. Удаан байж, нөгөө хүндээ судалж, бодлоо илэрхийлэх боломжийг олго.

   
   

6. Хувийн шүүлтүүр, өрөөсгөл үзлээс болгоомжилж, таны шүүлтэд саад учруулахыг бүү зөвшөөр.

   
   

7. Мөр хоорондын яриаг сонсож сур. Үгийг шууд утгаар нь бүү ав. Мэдээллийг илүү сайн ойлгохын тулд биеийн хэлэмж, өнгө аяс (сэтгэл хөдөлсөн, бухимдсан, сэтгэл хөдлөл) гэх мэт аман бус дохиог хайж ол.

Хүний бүх хэрэгцээний хамгийн суурь нь ойлгох, ойлгох хэрэгцээ юм. Хүмүүсийг ойлгох хамгийн сайн арга бол тэднийг сонсох явдал юм.

- Ральф Г. Николс

Сайн карьер нь сонсох чадвараараа ирдэг. Бага ярь. Илүү их сонс.

Зөрчилдөөнийг ялах/ялагдах арга биш харин ялах/хожих төлөвийг ашиглан шийдвэрлэх

Нэг зорилгод ойртож, нэгдэхэд ямар хүмүүс амархан байдаг вэ?

Мөргөлдөөнийг хойшлуулдаггүй, түүнээс зайлсхийдэггүй хүмүүс. Мөргөлдөөнд зөв цагт нь оролцох нь асуудлыг даамжрахаас сэргийлдэг.

Эдгээр хүмүүс хүнд хэцүү яриа - үзэл бодлын зөрүү, санал зөрөлдөөн, хүлээлт таарахгүй байх зэрэгт ялах зорилгоор биш, харин бүх талуудад хүлээн зөвшөөрөгдөх арга барилыг боловсруулах зорилготойгоор ханддаг.

Хож-хожигддог сэтгэлгээ нь яриа хэлэлцээг хааж, нэг талыг аз жаргалгүй, дургүйцэлгүй болгодог. Харин ялалт-хож сэтгэлгээ нь санаа бодлоо солилцоход түлхэц өгч, хүн бүрийг эв нэгдэлтэй, баяр хөөртэй байлгадаг.

Ажил мэргэжлээрээ амжилтанд хүрэхийн тулд та зөрчилдөөнтэй нүүр тулж сурах хэрэгтэй. Зайлсхийх нь таны зайлсхийх гэж байгаа бүх зүйлийг дараа нь шийдвэрлэхэд маш хэцүү болгодог.

Зөрчилдөөнийг сайн зохицуулахын тулд:

1. Сэтгэл хөдлөлөө хянах: Өөрийн сэтгэл хөдлөлийг үгүйсгэж, бүү сал. Тэднийг таньж, хүлээн зөвшөөрч, улмаар хор хөнөөлтэй зан үйлд оролцохын оронд бүтээлч үйл ажиллагаанд нь чиглүүл.

   
   

2. Аливаа зүйлийг хэтийн төлөв рүү чиглүүл: Бодол санаагаа сорьж, буруу байж магадгүй гэдгээ хүлээн зөвшөөрч, өөрийн үзэл бодлоо өөрөөсөө салгах замаар бодлоо өөрчлөхөд бэлэн байгаагаа харуул.

   
   

3. Хянаж болох зүйлд анхаарлаа төвлөрүүл: Хянаж чадахгүй зүйлээ орхиж, өөрийн хяналтанд байгаа зүйлд бүх цаг, хүчээ зарцуул.

Та хэн нэгэнтэй зөрчилдөх бүрд таны харилцааг сүйтгэх, гүнзгийрүүлэх хоёрын хооронд нэг хүчин зүйл байдаг. Тэр хүчин зүйл бол хандлага юм.

- Уильям Жеймс

Хэрэв та зөрчилдөөнийг удирдаж, хүмүүсийг нэг зорилгод чиглүүлж чадахгүй бол дэлхийн бүх мэдлэг, туршлага ямар ч ашиггүй болно. Үүнийг сайн хийж сурах нь таны бүтээмж, гүйцэтгэлийг сайжруулаад зогсохгүй оюун санааны сайн сайхан байдлыг алдагдуулахгүйгээр үр дүнд хүрэх болно.

Таны ажил мэргэжлийн өндөр түвшин таны бий болгосон ур чадвараас хамаарна. Хэцүү асуудлуудыг шийдвэрлэх, санал зөрөлдөөнөө хүлээн зөвшөөрөх, цаг тухайд нь шийдвэр гаргах, бусдыг сонсох, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх нь энэ замыг туулж, оргилд хурдан хүрэхэд тусална.

Дүгнэлт

1. Танд амархан тулгардаг асуудлуудыг шийдвэрлэх эсвэл эрсдэлтэй боломжуудыг ашиглахгүй гэж хэлэх нь таныг ажилдаа хангалттай сайн хийж чадна, гэхдээ энэ нь таныг илүү амжилтанд хүргэхгүй. Маш сайн карьераа бий болгохын тулд тав тухтай бүсээсээ гарах зоригийг дадлагажуулах нь чухал юм.

   
   

2. Зөвшөөрөл л авахад л та өөр олон сайхан боломжоо алдах болно. Эдгээр сонголтыг орхигдуулах нь таны нөлөөллийг хязгаарлахаас гадна олон янзын үзэл бодлыг дэмжихгүй байх нь бусдыг орхигдсон, урам зориггүй, үл хүндэтгэсэн мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг.

   
   

3. Цагаа олсон "хангалттай сайн" шийдвэр нь буруу цагт хийсэн төгс шийдвэрээс дээр. Ажил дээрээ бусдаас ялгарахын тулд хамгийн муу зүйлээс айхаа больж, янз бүрийн боломжуудыг бодитоор үнэл.

   
   

4. Бүх зүйлийг хийдэг хүний ​​дүрд хувирч, бусдад ярихыг хэзээ ч зөвшөөрөхгүй байх нь бусадтай ажиллах хамгийн муу арга юм. Тэдний анхаарлыг татаж, таны санаа, үзэл бодлыг сонирхохын тулд тэднийг сонсож, тэдэнд сонсож, ойлгуулах нь зайлшгүй шаардлагатай.

   
   

5. Таны ажил мэргэжил таны хийх хүсэлтэй хэцүү ярианы тоогоор хязгаарлагдана. Таагүй байдлыг хүлээн зөвшөөрч, хэцүү ярианаас зайлсхийх эсвэл хэт удаан хойшлуулалгүйгээр тулгар.

Энэ түүхийг өмнө нь энд нийтэлсэн. Намайг LinkedIn эсвэл энд дагаарай, бусад түүхийг үзээрэй.