Tamin'ny taona 2026, ny mpitsara federaly Amerikana Taorian'ny nanolotra fangatahana ara-dalàna izay ahitana tranga voamarina tanteraka nateraky ny fahaiza-manaon'ny zavakanto voajanahary, fampahatsiahivana lafo fa ny AI dia afaka mamokatra vokatra mahatoky izay tsy mifanaraka amin'ny zava-misy tanteraka. Nisy ny vondrona mpampanoa lalàna Nisy ny vondrona mpampanoa lalàna Nandritra ny volana vitsivitsy lasa izay, ny mpikaroka momba ny fiarovana an-tserasera dia nanaporofo fa Mety hampihatra ny mpiara-miasa amin'ny AI amin'ny fanatanterahana hetsika tsy ara-drariny ao an-trano maoderina, manazava ny fomba ahafahan'ny rafitra ara-tsosialy ampiasaina rehefa mampiharihary ny famantarana ara-tsosialy. Fanomezan-dàlana amin'ny kalandrie ratsy Fanomezan-dàlana amin'ny kalandrie ratsy Amin'izao fotoana izao, ireo mpikaroka momba ny herisetra dia Ny mpanohitra dia mampiasa ny AI amin'ny endriky ny mpiara-miasa mba hanatanterahana hetsika mifandray amin'ny fanafihana sy fanararaotana ao amin'ny fikambanana maromaro, manazava ny fomba ahafahana mampitombo ny loza amin'ny habetsahan'ny rafitra ara-dalàna miasa tsy misy fahalalana ara-tsosialy. Manamarika ny fanafihana cyber vaovao Manamarika ny fanafihana cyber vaovao Ireo toe-javatra ireo dia tsy anisan'ny tsy fahampian'ny ankamaroan'ny orinasa: ny rafitra AI izay mampiseho fahalalana mahatalanjona nefa tsy manana ny fototry ny toe-javatra ilaina mba ho miasa azo antoka sy mahomby amin'ny tontolo iainana ara-barotra sarotra. Ny vidin'ny tsy fandeferana ny kontekst Ny fiantraikany amin'ny fanadinoana ny fahamarinana mifandraika amin'ny toe-javatra dia efa hita. Ny fehezan-dalàna nateraky ny AI dia mety hampitombo ny fahasarotana na ny fialan-tsasatra amin'ny rafitra. Ny valiny tsy ara-potoana amin'ny indostria voafehin'ny orinasa dia mety hitarika ny fanitsakitsahana ny fitsipika. Ao amin'ny fikambanana maro, ny fitaovana AI dia navelan'ny fanantenana voalohany satria ny ekipa dia tsy afaka miankina amin'ny vokatra. Ho an'ny manam-pahaizana ara-teknika, dia miteraka paradisa sarotra izany: ny mahery vaika kokoa ny AI, dia mampidi-doza kokoa izany rehefa miasa tsy misy fahalalana momba ny orinasa. Ny fanadinoana ny toe-javatra matetika dia miteraka ny fihenjanana amin'ny injeniera. ireo mpiasa AI izay tsy mahatakatra ny fahatakarana ny fitondran-tenan'ny rafitra na ny tantara momba ny tetikasa dia afaka mamokatra code be loatra sy ambany kalitao, mitarika amin'ny fangatahana be dia be, fampiharana buggy, ary dingana tsy tapaka amin'ny fanadihadiana ny code. Ny orinasa dia niditra tamin'ny vanim-potoan'ny famokarana AI, manantena ny fitomboan'ny vokatra tsy mbola nisy teo aloha. Ny fampisehoana voalohany dia nampiseho fa ny modely fiteny lehibe (LLMs) dia afaka manangona antontan-taratasy, mamorona code, ary mamaly fanontaniana sarotra amin'ny fahasamihafana mahatalanjona. Efa tafiditra amin'ny endri-javatra iray farafaharatsiny ny AI amin'ny orinasa iray, izay manambara fa ny AI dia miova avy amin'ny fanandramana amin'ny sehatry ny asa. Rehefa nandefa ireo fitaovana ireo ho any amin'ny tontolo famokarana ireo fikambanana ireo, dia nisy fahatakarana vaovao: tsy ampy ny famolavolana modely irery. Ny orinasa dia nahita fa ny tena olana dia ny mampifandray ny vokatra amin'ny AI amin'ny rafi-potoana sarotra, miovaovaova hatrany ny rafitra anatiny, ny asa, ary ny fahalalana ara-panjakana. ny fanadihadiana ny rafitra natao mba hampifandray ny angon-drakitra, ny code, ary ny tanjona amin'ny sehatra fampahalalam-baovao azo atao. Ny 67% amin'ireo fikambanana Ny Naboo Ny 67% amin'ireo fikambanana Ny Naboo Ny fahasamihafana eo amin'ny sehatry ny Enterprise AI Ny olana dia avy amin'ny fomba nahatongavan'ny fikambanana voalohany amin'ny fampiasana ny LLM. Ny ankamaroan'ny orinasa dia nitondra modely ho toy ny fitaovana fampahalalana ankapobeny, mandinika fa ny fidirana ireo antontan-taratasy anatiny amin'ny fangatahana dia hanova azy ireo amin'ny mpiara-miasa amin'ny orinasa. Amin'ny ankapobeny, maro ny orinasa namaly amin'ny alalan'ny famoronana bibidia haingana, ny fanandramana amin'ny fanitsiana tsara, na ny fampiasàna ny famokarana fanitarana (RAG) pipelines. Na izany aza, ny tontolo iainana orinasa dia tsy bibidia fahalalana statika. Izy ireo dia tontolo iainana velona ny fampandrosoana codebases, fandikan-dalàna, ticketing rafitra, runtime logs, ary ny fanapahan-kevitry ny fanapahan-kevitry ny fikambanana. Ny fikarohana amin'ny dingana asa amin'ny mpandraharaha dia mampiseho fa ny rafitra AI tsy manana fifandraisana manokana amin'ny orinasa dia matetika mamokatra vokatra izay toa azo antoka fa mitaky fanamarinana manam-pahaizana lehibe, manimba ny vokatra mahomby ataony. Inona no mahatonga ny olana ho ratsy kokoa Ny fampiroboroboana ny AI amin'ny orinasa dia mihamitombo, fa mihamitombo ny fahasamihafana. Ny ankamaroan'ny mpamorona dia milaza fa tsy matoky tanteraka ny vokatra AI, matetika mandany fotoana be dia be amin'ny fanamarinana na fanitsiana azy ireo noho ny famonjena azy ireo. 42% amin'ny code mandray andraikitra 42% amin'ny code mandray andraikitra Na dia ny rafitra AI mpitarika aza dia manana fahadisoana: a Nanamarika fa nahatratra ny 45% amin'ny valin'ny mpiara-miasa amin'ny AI dia ahitana tsy marina goavana, avy amin'ny zava-misy tsy marina mankany amin'ny famantarana diso. Ny fianarana Ny fianarana Ny angon-drakitra momba ny orinasa voafetra izay nosoratan'ny CRM, ny rafitra fandefasana karatra, ny fitantanana ny fahalalana ary ny famoahana ny daty dia mamorona izay antsoina hoe mpikaroka. Izany dia mahatonga ny AI tsy afaka mamorona ny fifandraisana na ny fifandraisana. Ny amnesia ara-pitsarana Ny amnesia ara-pitsarana Ny fiantraikany amin'ny fiarovana dia mampitombo ny olana. Ny mpahay siansa dia manoro hevitra fa ny code nateraky ny AI dia mety , mamorona "tsy fahadisoana" izay mamitaka fahadisoana ara-dalàna rehefa tsy manamarina ny vokatra ny mpamorona. conceal vulnerabilities Tsindrio ny fahavoazana Ireo fivoarana ireo dia manazava fa ny fahasamihafana amin'ny toe-javatra, ny fandravana ny fitokisan'ny fitokisana ary ny fahasarotana amin'ny fanamarinana dia miakatra amin'ny tsy fahombiazan'ny fahombiazan'ny fanaraha-maso, mahatonga ny ekipa hanala ny vokatra amin'ny AI fa tsy ny fanamafisana ny asa. Ahoana no ataon'ny fikambanana hamaha izany Maro ny fomba fiasan'ny orinasa no niseho rehefa miezaka ny hanapaka ny fahasamihafana. Ny modely fanamafisana tsara amin'ny angon-drakitra anatiny dia manatsara ny fahafantarana ny vokatra, saingy miady amin'ny fihavanana haingana amin'ny rafitra. Ny injeniera haingana dia manatsara ny fifandraisana amin'ny modely, fa tsy afaka manatsara ny fifandraisana tsy misy eo amin'ny rafitra sy ny workflows. Amin'ny ankapobeny, ny fikambanana dia mandany fanandramana amin'ny sehatra indeksaina mifandray amin'ny fijerena ny fahalalana momba ny orinasa amin'ny endriky ny fifandraisana eo amin'ny fehezan-dalàna, ny antontan-taratasy, ny taratasy ary ny famantarana ara-barotra. Ny sehatra toy ny Naboo dia mandinika ity sokajy ity amin'ny alalan'ny famoronana sokajy maharitra izay ahafahan'ny rafitra AI mamaritra ny fikasana sy ny fitoviana fa tsy ny famerenana fotsiny ny antontan-taratasy. Ahoana ny fahombiazan'ny fahombiazana eo amin'ny fikambanana Ho an'ny mpitantana injeniera, ny fahombiazana matetika dia hita amin'ny fotoana voafetra amin'ny tsingerintaona. Ny ekipa dia mampahafantatra ireo mpiara-miasa amin'ny AI izay afaka mamaly fanontaniana momba ny fifandraisan'ny backlog, ny fanapahan-kevitra ara-panorenana, na ny tantaran'ny taratasy amin'ny tahan'ny marina izay mampihena ny fihenan'ny fahalalana anatiny. Ny mpamorona dia mamaritra tombontsoa hafa: AI izay mahatakatra tsy ny syntax fotsiny fa ny fitondran-tenan'ny rafitra. Rehefa mifandray amin'ny sehatra tsy tapaka, ny AI dia afaka manolotra fanavaozana code izay mifanaraka amin'ny rafitra efa misy, fanandramana rafitra, ary fepetra fitsipika, amin'izany fomba izany dia mampihena ny fanavaozana. Ao amin'ny ambaratonga fitantanana, ny AI mifandray dia mamela vokatra lehibe kokoa: ROI azo ampiharina. Ny mpitarika dia mahazo fahatakarana momba ny fandrosoana amin'ny fampandrosoana, ny fitondran-tena ara-teknika, ary ny loza ara-toekarena amin'ny alàlan'ny rafitra AI izay mamaritra ny famantarana manokana amin'ny orinasa fa tsy ny sehatry ny indostria. Ankoatra ny metriky, ireo rafitra ireo dia afaka mamantatra ny antontan-taratasy manokana, ny code, ary ny fitondran-tena manan-danja amin'ny asa nomena, manampy ny mpitantana hahatakatra tsy hoe inona no mitranga, fa koa ny antony, ary aiza no ilaina ny fahatakarana na ny fampiasàna. Ny fahafahana mihoatra noho ny olana Raha mamaha ny fanamby mifandraika amin'ny raharaham-barotra ny orinasa, dia mihoatra lavitra noho ny fampitomboana ny famokarana vokatra ny fahafaha-manaon'ny orinasa. ny mpiasa AI dia afaka mitazona ny rafitra tranainy, hanatsarana ny fampandrosoana rindrambaiko, ary mamela ny ekipan'ny injeniera hifantoka amin'ny fanavaozana indrindra fa tsy ny navigation rafitra. Ny fikambanana dia afaka misokatra ny fahalalana ara-panjakana izay misy amin'izao fotoana izao ao amin'ny fitaovana samihafa sy ny fahaiza-manaon'ny foko. Ny mpiasa vaovao dia mety ho mahomby haingana kokoa. Ny fiaraha-miasa amin'ny endri-javatra dia mety hitranga amin'ny fihenan'ny fandikan-teny kely eo amin'ny fikasana ara-barotra sy ny fampiharana ara-teknika. Ny hoavin'ny orinasa AI dia mety amin'ny farany miankina kely amin'ny famoronana modely lehibe kokoa ary miankina kokoa amin'ny famoronana rafitra mifandray tsara kokoa. Ny orinasa izay manandrana sehatra indexing mifandray toy ny Naboo dia manomboka mampiseho ny fomba mampifandray ny fahalalana, ny code, ary ny tanjona orinasa dia afaka manova ny AI avy amin'ny mpanampy mahatalanjona amin'ny mpiara-miasa azo itokisana. Araka ny fitomboan'ny orinasa ny fampiasana AI, ny fikambanana mahomby dia mety ho ireo izay manome antoka fa ny mpiara-miasa dia manao mihoatra noho ny famokarana valiny; Fantany ihany koa ny tontolo iainana izay tsy maintsy miasa ireo valiny ireo. 
 
 Ity tantara ity dia navoakan'i Jon Stojan ao anatin'ny HackerNoon's Business Blogging Program. Ity tantara ity dia navoakan'i Jon Stojan ao anatin'ny HackerNoon's Business Blogging Program.

The is an opinion piece based on the author’s POV and does not necessarily reflect the views of HackerNoon.

Ity horonam-peo ity dia novokarina tamin'ny fiteny niandohan'ny tantara!

Ny mpiara-miasa tsy misy fifanarahana dia miala amin'ny lalana

About Author

COMMENTS

HANG TAGS

ITY ARTICLE ITY NO NARESAKA TAMIN'NY

Related Stories

Light-Mode

Classic

Newspaper

Minty

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps