AI가 인간의 일자리를 빼앗는 실제 이야기

짧은 이야기

나: "안녕하세요, 슈가 베이비."

친구: "안녕하세요."

나: "우리가 신규 고객 확보에 대해 이야기한 목표는 어떻게 진행되고 있나요?"

친구: "난 노력해왔어. 오직 이 AI 때문에... 벌써 일할 기회를 두 번 잃었어."

나: " AI라는 게 무슨 말이야? "

친구: "내 말은, 내용이 진짜인지 아닌지를 테스트하는 데 사용되는 AI 도구를 말하는 거야."

나: "아, 물론이죠. 그게 당신에게 무슨 상관이 있나요? 당신은 내가 수년 동안 함께 일할 수 있는 특권을 누린 가장 훌륭하고 가장 멋진 작가 중 한 명입니다."

친구: "나도 그랬어요. 일부 콘텐츠 AI 독창성 검사 도구에서 내 작품이 인간이 쓰기에는 너무 완벽하다고 말하기 전까지는요."

소개

AI가 우리의 일자리를 빼앗지 않을 것이라는 말은 우리는 거짓말을 했습니다. 실제 증언과 실험은 AI 도구가 인간의 일자리를 빼앗고 있음을 입증합니다. 음…, 앞으로도 그럴 것입니다.

위 채팅은 동료인 친구와 제가 나눈 대화입니다. 그녀는 현명하게 글을 쓰고 다양한 AI 도구를 사용하여 표절 확인, 콘텐츠의 복잡한 문법 문제 수정, 콘텐츠를 읽기 쉽게 만드는 등 콘텐츠 제작 프로세스를 지원합니다.

그러나 그녀는 기사를 다시 쓰거나 집필 과정을 속이기 위해 기사를 낸 적이 없습니다. 실제로 그녀는 ChatGPT를 전문적인 치트라고 생각하여 가입하거나 사용하지 않았습니다.

그녀는 두 명의 잠재 고객을 유치할 기회를 두 번 잃었습니다. 고객이 콘텐츠가 AI 생성인지 인간 생성인지 판단할 수 있는 AI 도구에 자신의 콘텐츠를 업로드했기 때문입니다. 클라이언트가 전체 문서를 읽지 않았습니다.

그는 AI가 작업을 수행하도록 허용했고 그녀의 작업은 AI가 생성한 것으로 돌아왔습니다.

실망하고 당황한 그녀는 도구를 요청하고 직접 사용해 보았습니다. 놀랍게도 결과는 약 95%가 AI로 작성된 것으로 확인되었습니다. 그녀는 다른 것도 시도했다. 점수가 낮았지만 대부분 AI로 작성되었다고 말했습니다.

약간의 조정을 하고 다시 확인을 해보니 인쇄상의 오류가 있었고 점수는 75%가 사람이 쓴 것으로 돌아왔습니다. 그녀는 오류를 보고 고쳤습니다. 점수는 AI 95%로 돌아갔습니다.

이 특정 도구의 논리는 사람이 작성한 콘텐츠에 결함과 오류가 포함되어 있다는 것이 밝혀졌습니다. 우와!

그렇다면 문법 및 기타 작문 보조 도구의 요점은 무엇입니까? 개발자들은 그런 생각을 해본 적이 없는 것 같습니다.

첫 번째는 reCAPTCHA였습니다.

이제 기계가 인간에게 인간인지 확인하라고 요구하는 것이 우스꽝스럽고 아이러니하다고 생각했습니다. 첫째, 우리가 인간임을 기계(웹 호스트)에게 증명하는 것은 reCAPTCHA 이미지, 문자, 기호, 진드기였습니다.

이력서 스캐너/ATS

나는 이력서를 스캔하고 특정 직무 설명에 대한 내 역량의 적격성을 확인하기 위해 다양한 이력서 도구(지원자 추적 시스템, ATS)를 실험하기로 결정했습니다.

첫째, 이력서도 “Worded”였습니다. 실제로 이 도구는 업로드된 이력서에서 몇 가지 약점을 식별했습니다. 그러나 내 문제는 AI가 기술과 같은 내 작업의 중요한 부분을 선택할 수 없다는 것입니다.

"skills"를 사용하고 "professional Skills", "skills(professional)"로 다양하게 사용했지만 도구에서는 이러한 레이블을 헤더로 인식하지도 못했습니다. 부재로 인해 점수가 낮았습니다.

또한 헤더(직위 및 역할)를 직무 설명을 설명하는 주요 항목으로 식별했습니다. 따라서 각 글머리 기호를 "동작 동사"로 시작하라는 권장 사항은 비논리적입니다. 제가 일했던 회사와 역할 앞에 총알을 박았는지 궁금하시다면, 아니, 그렇지 않습니다.

요점의 간결성에 대한 문제도 있었습니다. 어쨌든 상대적인 글머리 기호를 짧게 잘라내려고 했습니다. 이력서를 작성해 본 적이 있다면 15~20단어로 측정 가능한 지표를 통해 자신의 행동, 역할, 역할의 영향을 논의하는 것이 얼마나 어려운지(거의 불가능) 알 것입니다.

아이러니하게도 액션 단어로 글 머리 기호를 시작하는 방법에 대한 도구의 예에서는 내가 쓴 대부분의 내용보다 길었습니다.

모든 권장 사항에 따라 이력서는 여전히 이 특정 도구에 대해 80점 마진 점수에 푹 빠져 있었습니다. 이 도구는 직업에 대해 90% 이상의 점수만 고려합니다.

섹션이 아닌 문서에서 키워드를 선택하는 것이 유일한 옵션인 다른 ATS 도구를 사용해 보았습니다. 단어, 문장, 문구에 대한 문맥 분석을 사용하지 못했습니다. 지원자가 사용할 수 있는 모든 사전 단어에 대해 동의어나 대체 단어를 식별하지 못합니다!

예를 들어, 직무 설명에 관련 과정의 학위가 필요하고 도구가 "대학 학위"를 검색하도록 인코딩된 경우, 관련 과정에서 대학 학위를 취득했다면 자격이 박탈될 수 있습니다.

다만, 대학에서 조교로 근무했다는 사실을 언급할 경우 해당 분야가 무관하더라도 이력서는 다음 검토 단계로 넘어가게 됩니다.

Taleo는 Toyota, Starbucks, Amazon 및 기타 여러 회사와 같은 최고 기업에서 사용하는 ATS 도구 중 하나입니다. 키워드 스캔과 키워드 밀도(관심 키워드의 빈도)의 원리를 사용합니다.

문법 및 작문 보조 도구

Grammarly 초창기에는 개인 리뷰를 하기 전에 클라이언트에게 작품을 제출하면 그들은 Grammarly에 업로드하고 낮은 점수(종종 90점 미만)를 받았다고 말하곤 했습니다. 셀 수 없는 명사 뒤에는 동사를 사용하세요.

인기 있는 단어를 부정확한 단어로 선택하고 일반적으로 사용되는 단어를 삭제하거나 교체하도록 제안하는 동일한 Grammarly입니다(해당 맥락에서 반드시 그런 것은 아님). 때로는 "단어 선택" 오류로 플래그가 지정된 동일한 단어에 대해 대체 제안이 없는 경우도 있습니다.

글쓰기 어조나 청중을 완전히 이해하지 못하지만 수동태를 오류로 선택하는 동일한 AI 도구입니다. 이에 대해 귀하는 "목표" 섹션의 매개변수가 매우 제한적이라는 점에 동의하실 것입니다.

문서의 어조나 설정을 무시하고 모든 수동 동사 형태를 "문제"로 문법적으로 표시합니다.

일부 클라이언트는 기술 및 업계에 적합한 콘텐츠가 초등학생의 가독성 점수를 갖기를 기대하기도 합니다. 동일한 도구가 판사입니다. 왜 그렇게 생각합니까?

가독성 점수가 높을수록 항상 대상 청중 인구 통계를 무시하고 콘텐츠를 더 잘 이해할 수 있다고 가정하기 때문입니다.

표절 검사기:

카피스케이프 패스!!?? 🙃

"Copyscape pass"는 당시 프리랜서 플랫폼의 많은 채용 공고에 인기 있는 추가 항목이었습니다. 아이디어가 인기가 있는지, 자신의 방식이나 스타일로 썼는지, 주제에 대한 직접적인 지식이 있었는지 여부는 중요하지 않습니다. Copyscape가 플래그를 지정하면 작업이나 클라이언트를 잃게 됩니다!

1text.com은 AI 콘텐츠 생성 도구 시장에서 가장 악명 높은 표절 검사기 중 하나일 수도 있습니다. 이 '남자'는 일련의 단어와 문구를 표절로 선택합니다. 따라서 특정 산업이나 도구에 대한 기술 기사를 작성하는 경우 정확한 점수를 얻기가 어렵습니다.

예를 들어 프로그래밍 언어인 JavaScript에 관해 글을 쓸 때 몇 가지 단어를 언급해야 합니다. 1text.com은 귀하의 스타일, 문법 또는 맥락이 인터넷의 다른 소스와 다른지 여부에 관심이 없으며 귀하의 프레젠테이션에도 관심이 없습니다.

한두 문장에 비슷한 단어 문자열만 있으면 당신은 범인, 표절자입니다!

AI가 인간을 잃게 만든 일자리에 대해 RIP!

일부 직업에서는 태양이 뜨지 않습니다

따라서 AI가 개인으로서 우리의 많은 능력을 대체하기 때문이 아니라 우리의 기술이 우리에게 얻을 수 있는 기회를 계속 방해하기 때문에 우리의 일자리가 우리에게서 빼앗기고 있습니다. 그들은 착륙하기도 전에 우리 손에서 바로 도난당했습니다.

그러나 AI 도구 자체는 우리만큼 이러한 작업을 수행할 수 없습니다.

두 가지 AI 도구가 정확히 동일하지는 않지만 우리는 알고리즘이 다른 도구를 사용하여 슬롯을 놓고 싸우고 있습니다. 지원자가 채용 담당자가 사용하는 도구를 바로 활용할 수 있는 것은 행운이자 기회일 것입니다.

안타깝게도 이러한 전문가의 임원 고객과 고객은 이 사실을 모릅니다. 일반적으로 필수 기능을 수행할 시간이 거의 없지만 AI가 완벽하고 최선의 결정을 내린다고 믿는 기업 임원이 있습니다.

그래서 콘텐츠 작성자로서 SaaS 회사 임원에게 기사를 제출하면 그는 읽지 않고 표절 검사기 인터페이스에 업로드하여 원본인지 여부를 확인합니다. 안타깝게도 이 사람은 AI 도구를 신뢰할 수 있게 만드는 판단 기준조차 모릅니다.

많은 디지털 콘텐츠 제작자에게 AI는 이 점에서 나쁜 시장이 될 수 있습니다.

이러한 도구는 인간이 자신의 감독과 약점을 극복하는 데 도움이 되는 다른 도구가 없는 것처럼 인간의 약점을 활용하는 알고리즘으로 구축되었습니다.

애플리케이션 개발팀의 창의적 사고 수준에 따라 애플리케이션의 작동 방식이 결정된다는 것은 분명합니다. 개발자의 지혜의 한계는 애플리케이션의 한계입니다.

인간이 인간의 노력을 위험에 빠뜨리는 것을 멈추고 의미 있는 알고리즘과 데이터 세트를 사용하여 AI 모델을 지시하지 않는 한 일부 자격 있는 후보자는 업계에서 발전하지 못할 것입니다. AI 대 인간이 아닙니다. AI가 무기인 인간 대 인간 이다.

고용주를 위한 지원자 추적 시스템 개발에 대한 아이디어가 있는 사람이 원하는 자질에 대해 HR 최고 경영진으로 구성된 팀과 함께 앉아만 있다면 제대로 된 성과를 거두지 못한 것입니다. 또한 직원 및 구직자와 대화해야 합니다.

그렇지 않으면 고용될 사람들은 반드시 최고의 손이 아닌 시스템을 이길 수 있는 사람들이 될 것입니다. 인간의 노력을 저해하는 대부분의 소프트웨어는 "프리미엄" 패키지라는 이름으로 더 많은 가치를 판매하려고 합니다.

"시스템을 이기는 사람이 최고의 손이다"라고 말하지 마세요. 오 제발; 시작하지 마세요!

Amazon에서 형편없는 제품 설명을 보았고 Google의 첫 페이지 결과 에서 잘못된 정보나 일관되지 않은 스타일을 보았습니다.

나는 인터넷에서 가장 존경받는 일부 정보 매체에서 철자 오류와 문법적 실수를 보았습니다.

그러나 자본주의 기술 세계에서 관리자와 고위 임원은 도구를 채택하기 전에 도구의 모든 가능성을 탐색하지 않습니다.

도구가 막대한 자금을 모으고 유명한 기술 이름의 후원을 받는 한 권위 있는 응용 프로그램 시스템으로 간주됩니다.

미래

저는 인공지능이 독립된 개체로서의 미래는 불가능하다고 믿습니다. 그러나 AI 도구의 가장 큰 잠재력은 인간과의 완전한 협력을 통해 실현될 것입니다. 인간을 소외시키거나 계속해서 반대하는 것이 아닙니다. 나는 그것이 인간을 지원하는 것이라고 믿습니다.

AI 스타트업과 거대 기술 기업은 범인을 "잡아내려는" 야망을 가지고 AI 도구 개발을 중단하고 대신 이를 인간 협업과 비즈니스 개발을 촉진하는 도구로 사용해야 합니다.

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