Цифрлық түрлендіру бастамалары жиі күрделілікпен және пайдаланушыларды қабылдау қиындықтарымен күресетін дәуірде Harbison Walker International (HWI) орталығында Oracle Fusion HCM іске асырудың тамаша табысы ерекше техникалық көшбасшылық пен операциялық шеберліктің дәлелі болып табылады. Oracle HCM Solutions Architect жетекші архитекторы Мохаммед Мисбахул Хайрдың басшылығымен кәсіпорын ауқымындағы бұл өршіл енгізу HR технологиялар секторында тиімділік, пайдаланушыларды қабылдау және операциялық шығындарды үнемдеу үшін жаңа көрсеткіштерді белгілеп, ұйымның жаһандық жұмыс күшін басқару әдісін түбегейлі өзгертті. Негізгі кадрларды, жалақыны, уақыт пен еңбекті, бос уақытты басқаруды, жеңілдіктерді және жұмысқа қабылдау модульдерін қамтитын кешенді енгізу кәсіпорынның HR трансформациясындағы маңызды мәселе ретінде пайда болды. Көптеген географиялар бойынша енгізуді басқаруға және 5000-нан астам қызметкерге қолдау көрсетуге жауапты Мұхаммед Мисбахул Хайр сапаны қатаң бақылауды сақтай отырып және тиімділіктің агрессивті мақсаттарына қол жеткізу кезінде әртүрлі функционалдық ағындарды үйлестіру сияқты күрделі тапсырмаға тап болды. Жобаның ауқымы әртүрлі аймақтық талаптарды, сәйкестік стандарттарын және әртүрлі HCM модульдері арасындағы күрделі өзара әрекеттесуді мұқият қарастыруды талап етті. Бұл табыс тарихының негізінде шешімді әзірлеуге және іске асыруға әдістемелік көзқарас тұрды. Жүзеге асыру бойынша негізгі кеңесші ретінде Мұхаммед қатаң техникалық бақылауды және инновациялық операциялық стратегияларды жүзеге асырды, олар өнімділік көрсеткіштерін орындап қана қоймай, айтарлықтай асып түсті. Кең ауқымды бизнес-процестердің семинарлары мен талаптарды егжей-тегжейлі жинау сессиялары арқылы ол іске асыру үшін берік негіз құрды. Оның техникалық мүмкіндіктерді де, іскерлік қажеттіліктерді де жете түсінуі оған Oracle Fusion HCM әлеуетін толық пайдалана отырып, ұйымдық мақсаттарға дәл сәйкес келетін шешімдерді әзірлеуге мүмкіндік берді. Іске асыруда қызметкерлер мен менеджердің бақылау тақталарының күрделі конфигурациялары, мұқият құрылымдалған жұмыс күшінің иерархиясы және мұқият жобаланған қауіпсіздік құрылымдары болды. Мұхаммедтің Oracle Functional Setup Manager бағдарламасын пайдаланудағы тәжірибесі күрделі жұмыс күшінің құрылымдарын, соның ішінде заңды тұлғаның HCM ақпаратын және кәсіпорынның HCM ақпаратын орналастыруға мүмкіндік беріп, үздіксіз және қауіпсіз пайдаланушы тәжірибесін жасады. Жоба көшіру кезінде бұрын-соңды болмаған 98% деректер дәлдігіне қол жеткізді – бұл кәсіпорын ауқымындағы деректер ауысуындағы маңызды жетістік. Бұл жетістік Мұхаммедтің HCM Data Loader (HDL) көмегімен деректерді түрлендіруді мұқият жоспарлауына және орындауына байланысты болды, бұл жұмыс күшінің құрылымдарын, қызметкерлер жазбаларын, жұмыс орындарын және орындарды қоса алғанда, маңызды деректердің дәл көшуін қамтамасыз етеді. Іске асырудың жетістігі HR процестеріндегі қол күшін 30%-ға қысқартуға, жалақыны өңдеу уақытын 25%-ға жақсартуға, жүйені пайдалану көрсеткіштерін 40%-ға арттыруға және жалпы HR операциялық шығындарын 20%-ға қысқартуға байланысты айтарлықтай операциялық жақсартуларға айналды. Жоба ретро төлемдерді тиімді өңдеуге, күрделі пропорция әдістеріне және автоматтандырылған төлемдерді құруға мүмкіндік беретін еңбекақы төлеу процестерін өзгерткен күрделі HCM үзінділері мен жылдам формулаларды қоса алғанда, бірнеше жаңашыл техникалық шешімдерді енгізді. Мүдделі тараптарды басқару бүкіл енгізу барысында маңызды табыс факторы ретінде пайда болды. Тұрақты бизнес-процестердің семинарлары мен CRP сессиялары техникалық шешімдер мен бизнес талаптары арасындағы тамаша сәйкестікті қамтамасыз ете отырып, мүдделі тараптардың күшті қатысуын қамтамасыз етті. Мұхаммедтің Oracle Fusion HCM-дегі тәжірибесі оған құнды түсініктер мен ең жақсы тәжірибе нұсқаулығын ұсынуға мүмкіндік берді, бұл оны іске асырудың бүкіл өмірлік циклінде сенімді кеңесші ретінде көрсетті. Іске асыру қолданушы тәжірибесіне басымдық берді, нәтижесінде интуитивті интерфейстер және қабылдау жылдамдығын едәуір арттыратын жеңілдетілген жұмыс үрдістері пайда болды. Жетістік HR технологиясы секторы үшін ауқымды салдарларды көрсетті, кәсіпорынның HCM жобалары үшін жаңа эталондарды белгіледі, әсіресе деректерді тасымалдау дәлдігі, пайдаланушыларды қабылдау жылдамдығы, процестерді автоматтандыру тиімділігі, қауіпсіздік құрылымын жобалау және жұмыс күшін жаһандық басқару салаларында. Іске асырылған шешім дамып келе жатқан бизнес қажеттіліктері мен технологиялық жетістіктерге бейімделе алатын икемді конфигурацияларды қамтитын ауқымдылық пен болашақ инновацияларды ескере отырып жасалған. Жеке Мұхаммед Мисбахул Хайр үшін жоба маңызды ұйымдық өзгерістерді басқару кезінде күрделі техникалық шешімдерді жеткізу қабілетін көрсететін маңызды мансаптық кезең болды. Оның көзқарасы терең техникалық білімді күшті іскерлікпен біріктіріп, қазіргі қажеттіліктерді қанағаттандырып қана қоймай, сонымен қатар HR технологиясындағы болашақ өсу мен инновацияларды қолдайтын шешімдерді қамтамасыз етті. Бұл жетістік тарихы стратегиялық техникалық көшбасшылық тиімді енгізу тәжірибесімен үйлескенде кәсіпорынның HR операцияларын қалай өзгерте алатынын көрсетеді. HWI енгізу ұйымның цифрлық трансформациясына ықпал етіп қана қоймай, сонымен қатар секторда HCM енгізудің жаңа стандарттарын белгіледі. Ұйымдар өздерінің HR жүйелерін жаңартуды жалғастыра отырып, бұл жоба бағытталған көшбасшылық кәсіпорын ауқымындағы енгізулерде ерекше нәтижелерге қол жеткізе алатынының керемет үлгісі болып табылады. Мұхаммед Мисбахул Хайр туралы Oracle HCM шешімдерінің көрнекті кәсіпқойы Мохаммед Мисбахул Хайр өзін кәсіпорынның HR технологиясын енгізудегі жетекші сарапшысы ретінде көрсетті. Нью-Джерси штатының Эдисон қаласында орналасқан, ол ақпараттық технологиялар менеджменті бойынша магистр дәрежесіне және кең Oracle сертификаттарына ие. Оның жан-жақты тәжірибесі қызметкерлердің тәжірибесін жақсарта отырып, ұйымдық тиімділікті арттыратын шешімдерді дәйекті түрде жеткізе отырып, негізгі HR, таланттарды басқару, жұмысқа қабылдау және жалақы модулдерін енгізуді қамтиды. Оның техникалық тәжірибесі Oracle Fusion HCM модульдерінің толық спектрін қамтиды, әсіресе негізгі HR, HR жаһандық енгізулер, жалақыны өңдеу және автоматтандыру, жәрдемақыларды басқару, талантты басқару шешімдері, жұмысқа қабылдау және жұмысқа қабылдау жүйелері, уақыт пен еңбекті басқару, бос уақытты басқару, қауіпсіздік пен сәйкестік шеңберлерінде ерекше күшке ие. Мұхаммед өзінің мансабы арқылы техникалық мүмкіндіктер мен бизнес талаптары арасындағы алшақтықты жоюдың ерекше қабілетін көрсетті, техникалық жетістіктердің ең жоғары стандарттарын сақтай отырып, ұйымдық табысқа жетелейтін шешімдерді дәйекті түрде ұсынып отыр. HR технологиялар секторы дамуын жалғастыруда, оның HWI-дағы жұмысы кәсіпорынның HR операцияларындағы трансформациялық өзгерістерге жетекшілік ететін техникалық тәжірибенің, операциялық шеберліктің және іскерліктің қуатты үйлесімін көрсететін болашақ кәсіпорынның HCM жобалары үшін үлгі болып табылады. Бұл оқиғаны Кашви Пандей HackerNoon іскерлік блог жүргізу бағдарламасы бойынша шығарылым ретінде таратты. Бағдарлама туралы көбірек біліңіз . Мұнда
