この記事では、 で、 , shares insights on current どのように 彼のブランド(再び偉大!)を目に見え、偉大な才能に磁気をもたらしています❣ シアトルシアトルシアトル Digital Reputation Lead at  ソーシャルディスカバリーグループ employee brand management trends SDG シアトルシアトルシアトル シアトルシアトルシアトル ソーシャルディスカバリーグループ ソーシャルディスカバリーグループ SDG Employer Brandingとは何ですか?なぜ重要なのか? Employer branding はあなたの会社の仕事の評判であり、現在および将来の従業員があなたのチームの一部であることについてどのように感じているかです。 90年代に雇用者ブランドを地図に置き、それ以来重要性が高まったばかりで、強い雇用者ブランドは応募者の品質、従業員満足度、および保持を高めます。 人材管理協会 人材管理協会 人材管理協会 それを明確に マーケティングを超え、内部の調和が重要であることを強調します。従業員がブランドを真に生きているとき、それは単なる就職リストをはるかに超えて共鳴します。 ハーバードビジネスレビュー employee brand engagement ハーバードビジネスレビュー 
 
 雇用者ブランド管理は複雑で、単なる採用を超える外部の認識と内部の従業員の調整で構成されています。 雇用者ブランド管理は複雑で、単なる採用を超える外部の認識と内部の従業員の調整で構成されています。 Top Trends ️ Shaping Employee Brand Management in 2025 Employer branding は、トップの人材を引き付けることと保持することです. 2025 年には、いくつかの主要なトレンドが、企業がどのように価値を示すかを形作っています。 それらを論理的なカテゴリーに分類して、どのように合うかを見ていきましょう。 本物の接続を構築する 真に求職者を巻き込むためには、あなたの雇用者ブランドは信頼と真の代表に基づいて構築されなければなりません。 
 
 
 真実性と透明性:求職者は文化、価値観、そして挑戦への真の洞察を求めます。 今日の才能は、明確な使命と世界へのポジティブな影響を持つ企業のために働きたいと考えています。 あなたの人々と彼らのストーリーを活用する あなたの現在の従業員は、あなたの最も強力なブランド擁護者です。 
 
 
 従業員生成コンテンツ(EGC):従業員はあなたの最高のマーケターです. 彼らのレビュー、ビデオ、およびソーシャル投稿は、企業のいかなるものよりも信頼されている SDG では、従業員が Hackernoon または Medium などのソーシャルプラットフォームを通じて、企業の生活や専門知識の洞察を共有することを奨励します。 Employee Advocacy: あなたのチームを最大のチアリーダーにします。 彼らの有機的な承認は、毎回、有料の広告を打ち負かします。 SDGでは、従業員が企業生活や専門知識の洞察をソーシャルプラットフォームを通じて共有するよう奨励しています。 または . ハッカー メディア ハッカー メディア 候補者の旅の最適化 最初の印象から仕事のオファーまで、それぞれのインタラクションは、あなたのブランドに対する候補者の認識を形作ります。 
 
 
 Personalization & Candidate Experience: From the first “hello” to the job offer, candidates expect a tailored experience that speaks to their unique goals. それぞれのタッチポイントを数える。 戦略的雇用コンテンツ:具体化! 一般的な文化メッセージを超えて、特定の役割、チーム、場所に現実的な洞察を提供するターゲットコンテンツを作成します。 支援的な作業環境の創出 仕事自体を超えて、あなたはどのような環境を提供していますか? 才能はますます幸福と柔軟性を優先します。 
 
 
 従業員の福祉と精神衛生:気をつけてください!従業員の健康と精神的福祉へのコミットメントは、単なる利点ではなく、素晴らしい人々を魅了し、維持するために必須です。 リモート&柔軟な仕事:ハイブリッドおよびリモートオプションを提供することは贅沢ではなく、才能戦争の必要性です。 SDGでは、従業員に健康保険を購入したり、医師の手数料をカバーするために使用できる健康保険を提供しています。 
 
 雇用者ブランドマネジメントは、本物のコネクションを構築し、従業員の声を活用し、テクノロジーを通じて個性化し、福祉と共有価値を優先することを目的としています。 雇用者ブランドマネジメントは、本物のコネクションを構築し、従業員の声を活用し、テクノロジーを通じて個性化し、福祉と共有価値を優先することを目的としています。 ソーシャルメディア: Your Employer Branding Power Tool ソーシャルメディアは、あなたの雇用者ブランドを形作り、共有するために不可欠です。 is great for company updates, celebrating achievements, and thought leadership; I**nstagram -** for behind-the-scenes culture, team vibes, and visual storytelling, etc. 会社の更新、業績を祝い、思考リーダーシップのために素晴らしいです。 LinkedIn SDGでは、主にLinkedIn、Instagram、Facebook、Medium&Hackernoonを活用しています。私たちのYouTubeチャンネルは、思い出深い瞬間(ミーティング、会議)と内部ビデオを強調しています。 インスタグラム インスタグラム FACEBOOK FACEBOOK ハッカー ハッカー YouTubeについて YouTubeについて Reviews Matter:  Managing Glassdoor, Indeed, and More Bernard Marr & Coによると、 応募する前にレビューを確認してください。彼らが見つけたものは、彼らの決定を下すか破ることができます。GlassdoorやIndeedのようなプラットフォームは、会社の職場環境にフィルタなしの洞察を提供します。 求職者の82% 求職者の82% 
 
 
 
 
 ランキングとトレンドを定期的に追跡する:コメントや一般的な問題に注意してください。 すべてのフィードバックにプロフェッショナルに反応する: ポジティブとネガティブ. あなたが耳を傾けて行動することを示します。 内部問題を修正するための洞察力を用いる: プロアクティブな問題解決は、ネガティブな認識をポジティブな機会に変えることができます。 ポジティブな職場環境を促進する: 当然ながら、現在の従業員がポジティブな経験を共有することを奨励します。 アクティブなモニタリング、分析、およびHRレビュープラットフォームでのフィードバックへの反応は、企業がトップの才能を魅了し、獲得し、保持する能力を大幅に向上させます。 Employee Experience & Employer Brand: A Vital Connection(従業員経験と雇用者ブランド) 優れた従業員体験創出 そして、悪いものはすぐに損傷し、採用を妨げることができます。 積極的で透明な採用プロセスを作成し、現在の従業員の満足と発展に焦点を当てることによって、あなたの雇用主のブランドを形作りましょう。 brand advocates SDGでは、内部と外部の認識を積極的に調和し、信頼を育成します。 SDGでは、内部と外部の認識を積極的に調和し、信頼を育成します。 
 
 
 
 
 eNPSへの満足度を定期的に測定する:私たちは、従業員の満足度を追跡し、改善のための領域を特定し、私たちの職場が彼らのニーズを満たすために継続的に進化することを保証するために、半年間の eNPS調査を実施します。 従業員の成長に投資する: 私たちは従業員のキャリアの旅にコミットしています 私たちは、内部と外部のコース、専用のメンターシップ、および公正な慣行の混合を提供し、彼らの専門的発展を促進します。 スムーズなオンボードを確保する:当社のHR BPは、賃金調整、職業開発、フィードバックシステムを含むスムーズな適応のための構造化されたチェックリストを提供します。 認定プログラム: 2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣にリリースされた当社のTopGangStarプログラムは、当社のチームの非凡な貢献を祝います。昨年は、信じられないほどの543件の提出があり、132件の四半期優勝者を認め、36件の年間優勝者を賞賛しました。 TopGangStarプログラム TopGangStarプログラム ブランド強度の測定:雇用主のブランド評判を追跡するためのキーメトリクス あなたが測定しないものを改善することはできません. Here are the list of key metrics that can be tracked: 特に私たちの人事ニーズに焦点を当てた指標を追跡することで、SDGは雇用主ブランドのパフォーマンスに洞察を集め、継続的な改善に向けて私たちを導きます。 特に私たちの人事ニーズに焦点を当てた指標を追跡することで、SDGは雇用主ブランドのパフォーマンスに洞察を集め、継続的な改善に向けて私たちを導きます。 Final Thoughts: Build a Brand People Want to Work for(最終的な考え:人々が働きたいブランドを作る) 雇用者ブランド管理だけが重要ではない。 最も影響力のあるトレンドは、真実性、透明性、そして人間中心のアプローチを強調し、従業員自身をあなたの最も重要なブランド擁護者として位置づける。 it’s vital for attracting and retaining top 我々は、成功した企業が一貫して共通の特徴を共有していることを観察しました:彼らは強力な価値観を持っており、従業員の福祉と成長を優先し、雇用オファーの透明性を維持しています。 あなたがトップレベルの才能を引き出し、貴重な従業員を保持することを真剣に考えているなら、あなたの雇用者ブランドを本当に重要な資産として扱う時が来ます。 By strategically combining these trends あなたが新しいキャリアの機会を探している場合 - 特に、その偉大な雇用者ブランドと成長と福祉のための素晴らしい機会で知られている会社では - 私たちはあなたから聞きたいと思います。 ! socialdiscovery.com/キャリア socialdiscovery.com/キャリア

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