HackerNoon の編集チームは、このインタビュー シリーズを技術分野の女性に立ち上げ、その成果を祝い、苦労を分かち合いました。
私たちはテクノロジー業界にもっと多くの女性を必要としており、ストーリーを共有することで、多くの女の子が夢を追うのを後押しすることができます.今日あなたのストーリーを共有してください!
私の名前はアレクサです。ウクライナ人です。私は Moeco.io の共同創設者兼 CEO であり、WTech ベルリンのキュレーターでもあります。
私は、業界とテクノロジーの間のデジタルトランスフォーメーションにおいて 12 年以上の経験を持つ、グローバルなビジネスエグゼクティブおよび起業家です。私は、さまざまな業界で最高のユースケースを探しながら、ディープ テクノロジーとその現実世界への応用との架け橋を築く人です。
私は、テクノロジーが私たちの生活をどのように変革しているかに常に興奮しており、常にその一部になりたいと思っていました.
私は工学の学位を持っていませんが、それを理解し、非技術者に説明する方法を見つけることに多くの時間を費やしました。これが、企業向けの技術ソリューションを販売するスキルを身につけた方法です。
これまでに、いくつかのスタートアップが製品の市場適合性を見つけて最初のクライアントを獲得するのを手伝いました。今回は、この経験を自分のスタートアップに適用するために Moeco.io を共同設立しました。
私はデータと、データを収集、分析し、実用的な洞察に変えることで、人々がより良い意思決定を行うのに役立つように日々使用できることに興奮しています.
センサーからのリアルタイムのデータフローにより、顧客は輸送中の商品の状態を理解できるようになるため、調達の部分は現在私にとって最もエキサイティングです.
これはすべて、ここ数年しか利用できなかった最新の接続オプションによるものです。ハードウェアと接続のコストは毎年ゆっくりと削減されており、これにより、お客様にとって最もコスト効率の高い方法でデータを調達することができます。
近い将来の私たちの計画は、リアルタイムのデータフローを利用してロジスティクスのすべてのプロセスを完全に自動化し、サプライチェーンのすべてのリスクと手動操作を排除できるようにすることです。 5G の拡張により、私たちが思っていたよりもさらに高速になります。
私が最も心配しているのは、ウクライナの同僚です。ウクライナには、3DLOOK、Readdle、Petcube、Grammarly、Ajax などの優れた技術プロジェクトと頭脳派がたくさんいます。
そのため、来年には世界中からますます多くのウクライナ人の名前を聞くことになるでしょう。
私はヨガと瞑想を実践しており、認定ヨガ教師です。
さらに、私はサンフランシスコのハーフ マラソンを走り、SupergirlsSF と呼ばれる女性に焦点を当てた健康とウェルネスのコミュニティを作成しました。
ベルリンに引っ越したとき、私はウクライナと世界の女性起業家のコミュニティである Wtech の大使になりました。そのため、自由な時間の多くをイベント、メンターシップ、ウクライナの創業者や起業家が世界的に拡大するのを支援することに費やしています。
サウジアラビアでの最近の経験から、世界が右肩上がりに変化していることがわかった.
5 年前でさえ、女性の創業者がラマダンの時期に 200 人近くの投資家の前で、サウジアラビアのリヤドにある Tech Accelerator に自分のプロジェクトを売り込むとは想像し難かったでしょう。ビジネスパートナー/クライアントがいる場合でも、女性のビザを取得するのは簡単ではありませんでした。
現在、サウジ政府は女性の技術系創業者に門戸を開き、彼らを歓迎して経済に統合し、2030 年のビジョンである「デジタルの国」を現実のものにしています。
これはごく最近起こった非常に印象的な変化であり、さまざまな国の政府がどのように改善に取り組むべきかを示す良い例です。
私にとってこれまでで最も深くて最大の洞察は、間違った採用プロセスがビジネスを台無しにする可能性があるということです.
価値観の違う人を一人採用するだけでも、会社の発展の仕方や方向性が大きく変わる可能性があります。ビジョンを一致させ、チームと常にチェックインすることが、会社を正しく構築する唯一の方法だと思います。
価値観とビジョンが一致していない場合、会社はゆっくりと、しかし確実に崩壊していきます。一人で会社を作ることはできません。人が鍵だと誰もがいつも私に言っていましたが、私は今、私の経験から声明を出したいと思います:
「一人ひとりが鍵であり、会社は統一された夢への扉を開くための適切な鍵のセットを持っていなければなりません。」
会社を築くこと自体が成果だと思いますが、多様で分散したチームを持つことは間違いなくハイライトです。
チームに連れてきてくれた人たちを誇りに思いますし、最近はそう簡単ではありませんが、私の国で戦争が起こっている間もチームを維持できたことを誇りに思っています。
5G Open Innovation Labと一緒にチームダイバーシティプロトコルを作成し、Moecoでのダイバーシティプログラムの実装を成功させることが成功の鍵だと思います.
チームに多様性を生み出すことで、不安定な時期に会社をより持続可能にし、より強くします。これにより、組織はさまざまな機能と能力を備えた単一の有機体として機能し、単一の目標をより速く、より効率的に達成し、途中で楽しみを持つことができます。その部分を忘れないでください!
それはリーダーシップの側面に大きく関係していると思います。男性がリードするのは常に一般的であり、ほとんどの場合、女性はただ従うだけでした. Cisco、Goop、23andme、Bumble、Eventbrite、Glossier、RentTheRunway、CreditKarma などの非常に優れた例は、女性のリーダーシップに対する認識を変え、女性が従うべきロールモデルを作成しました。
現在、女性によって設立または共同設立された企業がますます増えており、これらの企業が投資家や全世界に示す優れた業績統計を見ることができます。
短期間で考え方が劇的に変わる好例だと思います。
Whitney Wolfe Herd は、Tinder の共同設立者兼マーケティング担当副社長だったときに、出会い系アプリで成功したキャリアをスタートさせました。
彼女がセクハラで上司を相手取って訴訟を起こしたとき、彼女は会社を辞めざるを得なくなった。 Tinder の後、Herd は以前の雇用主と競争し、新しい出会い系アプリを作成することにしました。
Badoo の創設者である Andrey Andreev からの資金援助を受けて、Herd は Bumble を作成しました。これは、女性がマッチング後に最初の動きをすることを可能にします。今日、ハードは Bumble の CEO を務めています。Bumble の価値は10 億ドルで、3,500 万人のユーザーがいます。
私たちは皆、十分ではないという恐れを抱いており、テクノロジーの世界では、女性は常に「技術が十分ではない」、「賢くない」、「主導権を握るのがあまり得意ではない」と見なされていました。共通のアイデアに固執し、それを変更するための措置を講じないでください。
勇敢で好奇心旺盛で、常に物事の核心に迫り、外出先で自分を変えることができます。
「フライトで場所を構築する」は、あなたが参加している分野を最もよく説明しています。
その準備ができている場合は、招待を待つのではなく、一歩を踏み出してください。それはすでにあなたの前にあり、あなたが新しい現実、新しいあなたを受け入れるのを待っています。