企業は、対処すべき別の懸念を持っているかもしれません: 薬物使用です。
プロのソーシャルネットワークBlindが米国の2,514人の専門家を対象に行った調査によると、専門家の3人に1人近く(29%)が、過去3か月間にオフィスまたは自宅で働いている間に大麻を使用したことがある.
「私はパンデミックハイのほとんどを費やしてきました」と、オンライン家庭用品店 Wayfair の検証済みソフトウェアエンジニアは言いました。 「[私は] それが私のパフォーマンスにそれほど影響を与えていることに気づいていませんでした… とにかく、私のプレート上のほとんどの作業は十分に単純でした.」
Wayfair の専門家の 4 人に 1 人以上 (28%) が、Blind の調査で最近大麻を使用したことを認めました。
大麻の使用は社会的または娯楽的であると言う人もいれば、キャリアにどのように役立つと信じているかを指摘する人もいます.
「より集中するために気晴らしに使用しています」と認定された MathWorks の専門家は、専門家による視覚障害者の大麻の使用についての議論で述べました。 「私は技術的なトピックを見つけました…その焦点で、はるかに楽しく、洞察に満ちています。 [それは] より抽象的に考えるのに役立ちます。」
「私は会社の多くの取締役や 2 人の VP と一緒に喫煙しました」と検証済みのスタートアップの専門家は Blind で思い出し、大麻の使用は「関節を介して素晴らしいつながりを作り、常に関係に前向きな変化をもたらす」のに役立ったと付け加えました。
Blind によると、Blind が Robinhood と Splunk で調査した専門家の半数以上 (73%) が最近、医療目的または非医療目的で大麻を使用したことがあります。
意外かもしれませんが、規制の厳しい金融サービス業界の多くの労働者も大麻の摂取を報告しています。 Bloomberg 、Capital One、Goldman Sachs で調査された専門家の 3 人に 1 人が、過去 3 か月間の使用について尋ねられたとき、「はい」と答えました。一方、JP モルガン チェースでは 44%、Better.com では 45% が Blind の調査で同じと答えました。
Apple、 Coinbase 、ServiceNow は、過去 3 か月で大麻の使用に咳をした従業員の数が最も少ない企業の 1 つです。
大麻の使用は、職場では依然として難しい問題です。
米国では連邦法の下で大麻の使用または所持は違法であり、多くの州および地域では使用または所持を非犯罪化または容認する法律を制定しています。
人事専門家の専門家団体である人材管理協会によると、「裁判所は、医療上の理由で勤務時間外に大麻を使用したことが不当な解雇につながったと主張する労働者の側に立ち始めた」とのことです。裁判所はまた、特定の州や地方自治体の求職者の職場での薬物検査に失敗したとして、大麻使用者を支持しています。
地方、州、および連邦の法律の複雑なパッチワークをナビゲートするため、一部の職場はあきらめた可能性があります。その結果、従業員は会社のポリシーについて混乱したままになることがよくあります。
Blind が調査した専門家の圧倒的多数は、尋ねられたとき確信が持てないようでした。職場で薬物検査プログラムがあると答えた視覚障害者は、米国の専門家の 4 人に 1 人未満 (23%) でした。
対照的に、オラクルとリビアンの専門家は、彼らの会社には職場での薬物検査制度がないと信じていることに満場一致でした.
大麻の使用は冷静さを連想させますが、一部の人事担当者やビジネス リーダーにとってはそうではないかもしれません。プロのソーシャル ネットワーク Blind の調査によると、米国のプロの 3 人に 1 人近くが、過去 3 か月間にオフィスや自宅で仕事をしているときに大麻を使用したことがあることがわかりました。また、多くの労働者は、会社の職場での薬物検査や薬物使用に関するポリシーについて確信が持てません。
Blind は、2022 年 4 月 12 日から 13 日まで、同社のプラットフォームで米国の 2,514 人の認定専門家を対象にオンライン調査を実施し、労働者の間での大麻の使用を理解しました。
調査の回答者は、次の質問に「はい」または「いいえ」と答えました。