スペインには頭脳流出と人材流出の問題があります: どうすれば解決できますか?

2022 年のトレンドである大手テクノロジー企業の大量解雇の発表は新年の始まりに続きましたが、スペインは 2023 年の IT およびテクノロジーへの投資が3.4% 増加し、総額が 530 億ユーロに達すると予想しています。

したがって、この国の技術人材と雇用の安定性に関して誤った期待を生み出すことなく、これらの数字はエコシステムにわずかな希望を与えていると言っても過言ではありません.

しかし、スペインには頭脳流出の問題や人材流出の問題があることに注意することが重要です。中米、カリブ海諸国、アフリカ、アジアの他の国々と同様に、若い有能な専門家は、より良い条件と安定性を提供する他の場所でより良い機会を見つけることを期待して、イベリアの国から逃げています.

「スペイン企業のわずか 17% がデジタル テクノロジーの有資格の専門家であり、ヨーロッパの企業よりも 2% 少ない」と、 Ironhackのスペインおよびポルトガル担当ゼネラル マネージャーであるTiago Santosは、Novobrief の独占インタビューで語っています。

広く知られているように、COVID-19 のパンデミックは、主にサバイバル メカニズムとして、多くの業界のデジタル トランスフォーメーションを加速させました。これにより、業界の動きと同じペースで進むことができる技術人材の検索が急増しました。

チャレンジ？マラソンではなくスプリントになりました。 「これにより、業界が必要とする新しいニーズに直面したときに、多くの専門家が自分の能力が低いと考えるようになりました」と Santos 氏は説明します。そして、これは決して個人のせいではありません。

「国際経営開発研究所 (IMD) の世界人材ランキングは、優秀な人材を引き付けることに関してわが国の弱点の 1 つは、企業が従業員のトレーニングをほとんど優先しないことであると共有しました」と Santos 氏は付け加えます。

再スキル要因

最近の調査で、参加しているスペイン企業の 42% が、2023 年に従業員トレーニングの予算を増やす予定であると述べたことは当然のことです。

「私たちは技術分野に特化したリソースの不足に直面しているため、私たちのようなプラットフォームを通じて専門家を再教育する大きな可能性があります.私たちは、この分野の企業が求めている知識と技術的スキルを習得できるようにします」と Santos 氏は言います。

Ironhack は 2013 年にアイビー リーグの卒業生によって設立され、学生がテクノロジーについて学ぶ方法を混乱させることを目的としています。

伝統的なアプローチとはかけ離れた、マドリード、バルセロナ、アムステルダム、ベルリン、リスボン、メキシコシティ、マイアミ、パリ、サンパウロにキャンパスを持つこのインターナショナルスクールは、学生がウェブ開発、UX / UIデザインで有意義なキャリアを見つける力を与えると主張しています没入型の学習体験を提供することによるデータ分析。

「実際、スペイン市場は今年、開発者向けに 40,000 人以上、サイバーセキュリティ向けに 25,000 人以上の欠員をカバーする必要があります。また、人事チームが AI-ML 機能、クラウド技術、ブロックチェーンに注目することもわかります。」 --ティアゴ・サントス

Santos 氏は、これらの分野とサイバーセキュリティに特化したブートキャンプは、オンラインと対面の両方で、学生の間で最も需要が高いものであると述べました。

「これらのブートキャンプは、ICT 企業が現在求めているスキルを習得するために不可欠であることがわかりました。これらは複数のバックグラウンドを持つ個人を対象としており、以前の技術知識を必要としないため、学生の多くは観光、哲学、または管理などの分野から来ており、企業内の技術変化に適応するために必要なスキルを学ぶことができました.または、新たに習得したスキルの結果として、新しい仕事の機会を見つけます」とサントス氏は強調しました。

2023年のスペインのスタートアップのトップスキル

スペインのスタートアップ シーンで、スペインの労働力のすべての技術的能力がどのように見えるかについて、サントスに尋ねる機会を逃すことはできませんでした。

スペインの新興企業で最もホットなスキルは何かと尋ねられたとき、Ironhack の Iberian GM は、これは新興企業がナビゲートする分野に依存すると考えていますが、全体として、主な焦点はサイバーセキュリティ、プログラミング、およびデータ分析です。

「実際、スペイン市場は今年、開発者向けに 40,000 人以上、サイバーセキュリティ向けに 25,000 人以上の欠員をカバーする必要があります。また、人事チームが AI-ML 機能、クラウド技術、ブロックチェーンに注目することもわかります。」

スペインの新しいスタートアップ法は、技術系人材の雇用に影響を与えますか? 「スタートアップは経済の新しいビジョンに属しており、この法律はスペインをベンチマーク国として位置づけることを目的としています。これは、より多くのデジタル プロファイルをチームに引き付けて含めるスタートアップのニーズの増加につながります」と Santos 氏は詳しく説明しています。

「しかし、これは創業法のせいだけではありません。これはすべてのビジネスに影響を与えます。なぜなら、誰もが自社の製品をデジタル化するために技術の才能を求めて競争することを余儀なくされているからです.これは、私たちの役割と他のプラットフォームの役割が不可欠になるときです。新しいスキルを開発し、テクノロジーの新しい専門家としてのキャリアを模索するための極めて重要な瞬間です」と彼は締めくくりました。

この記事は、 Novobrief で Claudia Santos によって最初に公開されました。

この記事のリード画像は、HackerNoon のAI Image Generatorによって、プロンプト「スペインの黙示録的な空っぽの通り」を介して生成されました。