フランスのパリに本拠を置くグローバルな情報技術サービスおよびコンサルティング会社であるキャップジェミニは、一連の 2022 会計年度の年次報告書で、すべての事業分野で 2 桁の成長率を明らかにしたためです。 大きな勝利 同社の最も顕著な事業分野には、テクノロジー、ビジネス コンサルティング、およびアウトソーシング サービスが含まれます。技術サービスで最もよく知られている Capgemini は、システム統合やアプリケーション開発に関連する問題を含む、ビジネス内のさまざまな主要な技術的問題のソリューションを特定、分離、および提供することにより、クライアントを支援します。 デジタル トランスフォーメーションに対する需要の増加に後押しされて、同社のアプリケーションおよびテクノロジー サービス部門 (主要かつ最も収益性の高いビジネス ライン) は、通年の総収益が +18.0% 増加したと報告しました。 ビジネスコンサルティングサービスに関しては、同社はパートナーと戦略を立てて、ビジネスの長期的な成長を改善し、急速に変化する状況の中でクライアントが競争力を維持できるようにすることを目的としたデジタルトランスフォーメーションイニシアチブを実装および実行します。さらに、同社のアウトソーシング サービスは、幅広い を通じて、クライアントの IT インフラストラクチャの定期的な管理、保守、および継続的なサポートを提供します。 マネージド サービス ちょうど昨年、インフラストラクチャおよびクラウド サービスの業界全体の成長と、健全なエンジニアリング サービス エコシステムにより、オペレーションおよびエンジニアリング部門の総収益が約 13.4% 増加しました。同社の戦略と変革のコンサルティング サービスに関しては、2022 年末の総収益も +28.2% 増加しました。 現在、最近の経済情勢の不安定性をめぐる懸念が高まっているにもかかわらず、キャップジェミニ グループのアイマン エザット最高経営責任者（CEO）は、前年度をより高い収益で締めくくり、さまざまなセクターで予想を上回る成長を達成し、16.6 倍の大幅な増加を記録したことに自信を表明しました。一定の為替レートの成長で %、営業利益率で 13.0% です。 レポートは、さまざまなトレーニング イニシアチブを通じて従業員を強化するための取り組みにリソースを投資することに会社が重点を置いていることを強調し、実際、同社は次のように報告しています。従業員 1 人あたりの平均トレーニング時間数は、グループの年間 5% 増加というコミットメントをはるかに上回っています。」 で エザット氏は、会計年度における同社の最も注目すべき成果を振り返り、長期的な成功のために現在の人材基盤に投資するというキャップジェミニの継続的なビジネス哲学を強調しました。 ユーチューブ動画  「2022 年には、急速に進化する市場での成長と機敏性を促進するために、優秀な人材を引き付ける能力も実証しました。開発、トレーニング、成長への継続的な取り組みのおかげで、才能を引き付けるだけでなく、彼らに投資することでもあります。」  12 月末の時点で、キャップジェミニの全世界の従業員数は、昨年と比較して 11% 増加し、324,700 人から 359,600 人に増加しました。かつてないほど多くの従業員がフランスの国の活動拠点の外で働いており、労働力の約 60% (210,300 人の従業員) がオフショア センターで働いています。 によって設定された基準のおかげで  )、キャップジェミニは、2022 年に環境の持続可能性への取り組みをさらに進めるという約束を果たし、全社の炭素排出量を従業員 1 人あたり 29% および 46% 削減し、2019 年よりも低いレベルにしました。 (SBTi Science-Based Targets イニシアチブ このイニシアチブの 2021 年のネットゼロ基準に沿って、キャップジェミニは、このレポートの時点で SBTi を通じてネットゼロ排出目標が検証された世界で最初の企業の 1 つにもなりました。への入学に続いて、 キャップジェミニは、2022 年のサステナビリティの進歩についてヨーロッパで、次の 10 ～ 20 年間にさまざまな短期的および長期的な二酸化炭素排出量の目標を達成する意向を明らかにしました。 2040 年までのすべての炭素排出量。 ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックス (DJSI)   90%削減

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サステナビリティへの取り組みが拡大する中、キャップジェミニの成長率は倍増

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